激励计划 - 核查2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[2] - 激励对象为核心骨干及其他员工，不含监事、独董等[3][4] - 激励计划首次授予日为2025年8月7日[5] - 向56名激励对象授予2306.52万股限制性股票[5]

激励计划流程 - 2025年7月21日召开董事会和监事会审议激励计划议案[10] - 2025年7月22 - 31日公示激励对象名单[10] - 2025年8月1日薪酬与考核委员发表核查意见[10] - 2025年8月7日股东大会审议通过并披露自查报告[11] - 2025年8月7日董事会和监事会审议调整及首次授予议案[11] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由61人调整为56人[13] - 首次授予总量由2307.52万股调整为2306.52万股[13] 激励计划授予情况 - 授予日为2025年8月7日[17][19] - 授予价格为2.53元/股[17] - 授予人数56人，数量2306.52万股[17] - 黎真妙等3人各获授100万股，占比3.47%[17] - 许黄慕怡获授330万股，占比11.44%[17] - 其他核心骨干及员工获授1676.52万股，占比58.12%[17] - 首次授予占激励计划授予总数79.97%[17] 激励计划限制 - 全部有效期内激励计划标的股票不超股本20%[17] - 单个激励对象获授股票不超总股本1%[17]

激励计划调整 - 会议审议通过调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案[1] 激励对象授予 - 会议审议通过向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案[3] - 2025年8月7日为首次授予日，向56名激励对象授予2306.52万股限制性股票[4]

激励计划 - 2025年8月7日股东大会通过激励计划相关议案并授权董事会办理[9] - 当日薪酬与考核委员会、董事会、监事会同意向56名对象授予2306.52万股限制性股票[10][11] - 首次授予日为2025年8月7日，约占公司当前股本总额6.40%[15][16] - 激励对象调整为56名，股票数量调整为2306.52万股[14]

股权激励 - 黎真妙等4人分别获授100 - 330万股限制性股票[2] - 52名其他员工获授1676.52万股限制性股票[2] - 首次授予合计获2306.52万股限制性股票[2] - 激励对象获授股票均未超总股本1%[2] - 激励计划涉及股票总数累计不超20%[2] 时间节点 - 2025年8月7日公布首次授予部分激励对象名单[6]

激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由61人调整为56人[2] - 首次授予总量由2307.52万股调整为2306.52万股[2] 激励计划授予 - 确定2025年8月7日为首次授予日[3] - 授予56名激励对象2306.52万股限制性股票[3]

股东大会信息 - 公司2025年第二次临时股东大会7月22日决定召开并发布通知[4] - 8月7日15:00现场召开，网络投票9:15 - 15:00[6] - 现场和网络投票股东（代理人）182人，代表股份29,957,365股，占比8.3088%[7] 议案投票情况 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》同意28,325,000股，占比94.5510%[9] - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》同意28,321,000股，占比94.5377%[10] - 《提请授权董事会办理激励计划有关事项》同意28,321,000股，占比94.5377%[12]

激励计划进展 - 2025年7月21日会议通过2025年限制性股票激励计划议案[2] - 7月22日公告激励对象名单并内部公示10天[3] - 公示期满未收到异议[5] 激励对象核查 - 薪酬与考核委员会核查激励对象相关信息[6] - 激励对象具备任职资格且符合条件[7][8] - 激励对象不包括特定人员[9] - 薪酬与考核委员会认为主体资格合法有效[10]

公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 授予限制性股票2,884.40万股 占公司总股本36,055万股的8.00% [8] - 激励计划包含首次授予2,307.52万股（占总股本6.40%）及预留576.88万股（占总股本1.60%） [8] - 激励对象为61名核心骨干员工 包含4名中国香港籍员工 [6][7] 激励计划结构设计 - 限制性股票授予价格为每股2.53元 不低于公告前1个交易日股票均价5.04元的50%及前120个交易日均价3.65元的50% [14] - 计划有效期最长48个月 设置两个解除限售期 分别自登记完成日起12个月和24个月后 各解除限售50% [10][11] - 授予资金来源为激励对象自有或自筹资金 公司未提供任何财务资助 [22] 业绩考核机制 - 首次授予部分考核2025-2026年度营收增长率 以2024年为基准 2025年目标增长率分三档（12%/8%/6%） 2026年目标为（18%/12%/8%） [16] - 预留部分若在2025年三季报后授予 则考核2026-2027年度 目标增长率分别为（18%/12%/8%）和（22%/18%/12%） [17] - 根据业绩完成度设置阶梯式解除限售比例（100%/80%/70%/0%） 并结合个人绩效考核结果（A-E五档对应100%-0%）综合确定实际解除限售额度 [17][18] 公司基本状况 - 公司为深交所创业板上市公司 股票代码300167 注册资本36,055万元 主营智慧城市规划设计、信息系统集成及激光投影设备制造 [4] - 公司不存在最近年度财务报告被出具否定意见、内部控制审计否定意见及36个月内违规利润分配等不得实施股权激励的情形 [5] 实施程序进展 - 计划已通过董事会、监事会审议 尚需履行激励对象名单公示、股东大会审议及深交所备案等程序 [19][20] - 股东大会表决需经出席股东所持表决权2/3以上通过 关联股东需回避表决 [20]

监事会会议召开情况 - 公司于2025年7月21日召开第五届监事会第二十九次会议 全体3名监事现场出席 会议由监事会主席程皎主持 会议召开符合公司法及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划草案 - 监事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 表决结果为3票同意0票反对0票弃权 [1] - 监事会认定该计划符合公司法 证券法及上市公司股权激励管理办法等法律法规 有利于公司持续发展且未损害股东利益 [2] - 该计划尚需提交股东大会审议 需经出席会议股东所持表决权通过 [2] 激励计划考核管理办法 - 监事会审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 表决结果为3票同意0票反对0票弃权 [2] - 监事会认定该考核办法符合法律法规要求 能保障激励计划顺利实施并建立股东与核心团队的利益共享机制 [2] - 该办法尚需提交股东大会审议 需经出席会议股东所持表决权通过 [3] 首次授予激励对象资格 - 监事会审议通过首次授予部分激励对象名单 表决结果为3票同意0票反对0票弃权 [3] - 监事会确认激励对象均符合公司法 证券法规定的任职资格 最近12个月内无监管处罚记录 且不存在不得参与股权激励的法定情形 [4] - 公司将在股东大会前内部公示激励对象姓名及职务不少于10天 监事会将提前5日披露审核意见及公示情况说明 [4] 信息披露安排 - 激励计划草案 考核管理办法及激励对象名单具体内容均同步披露于巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn) [2][3][5]