业绩相关 - 2025年第二季度计提和冲回资产减值准备合计5359319.95元，减少4 - 6月利润总额5359319.95元[4] - 2025年半年度以403209875股为基数，每10股派现金红利0.10元，预计分红4032098.75元[6] 授信情况 - 广发银行杭州文三支行作为授信主体，申请10000万元授信，期限1年[7] - 追加向浙商银行拱墅支行、杭州联合农商银行同协支行分别申请10000万元、5000万元授信额度[7] 坏账与减值准备 - 应收账款坏账准备期末账面金额130701342.73元[3] - 其他应收款坏账准备期末账面金额4510693.39元[3] - 存货跌价准备期末账面金额48509545.61元[4] - 合同资产减值准备期末账面金额18877669.87元[4] 激励计划 - 制定《2025年限制性股票激励计划（草案）》等，尚需股东大会审议[11][12][15] 借款与资助 - 杭州蓝色光氧等向上海哟嗖噗提供100万元借款[16] - 《关于控股子公司向关联参股公司提供财务资助暨关联交易的议案》尚需股东大会审议[18] 会议安排 - 同意于2025年9月15日召开2025年第一次临时股东大会[18]

业绩总结 - 2025年1 - 6月母公司净利润47450131.13元[3] - 2025年初母公司未分配利润654305413.83元[3] - 2025年6月末母公司可供分配利润676850038.10元[3] 利润分配 - 2025年半年度每十股派息0.10元，不送股不转增[4] - 以403209875股为基数，预计现金分红4032098.75元[4] - 利润分配方案符合规定，具备合理性和可行性[6]

股份回购 - 2021年5月11日决定回购，资金4000 - 8000万元，价不超15元/股，期限不超12个月[1] - 2021年5月14日首次回购[2] - 2022年4月28日延期6个月至2022年11月10日[4] - 截至2022年11月10日，回购443.1万股，占比1.08%，金额4000.12万元[4] 用途变更 - 拟变更回购股份用途为员工激励/持股计划来源[5] - 2025年8月27日审议通过变更议案[1]

| 19 | 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对象 行使权益的条件 | 是 | | --- | --- | --- | | 20 | 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年 | 是 | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 | 是 | | | 股权激励计划披露完整性要求 | | | 22 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | （1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存在上 | | | | 市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情 形；说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合 | 是 | | | 上市条件 | | | | （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | | （3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的 比例；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司股本 | | | | 总额的比例；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励 计划权益总额的比例；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的 | 是 | | | 标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20 ...

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予第一类限制性股票609.75万股，占股本总额1.50%[6][29] - 授予价格为4.26元/股[7][40] - 激励对象共134人[7][26] - 有效期最长不超过48个月[8][32] 人员分配 - 董事徐韧获授80.00万股，占授予总数13.12%，占股本总额0.20%[30] - 董事会秘书朱峥获授5.00万股，占授予总数0.82%，占股本总额0.01%[30] - 中层及骨干人员132人获授524.75万股，占授予总数86.06%，占股本总额1.29%[30] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成授予，否则终止计划[9][10][33][63] - 激励对象名单公示不少于10天，监事会或委员会在会前5日披露审核情况[27][60] 限售与解除 - 限售期为12、24、36个月，解除限售比例35%、35%、30%[36] - 董事和高管任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[38] 业绩考核 - 2025 - 2027年营收增长率分别不低于5%、10%、15%或净利润增长率不低于10%、15%、20%[44] - 绩效分四档，标准系数100%、100%、80%、0%[46] - 未达业绩目标或考核不合格，对应股票不得解除限售[45][46] 费用摊销 - 2025年10月授予预计摊销总费用2628.02万元，2025 - 2028年分别摊销410.63万元、1412.56万元、607.73万元、197.10万元[56] 调整规则 - 资本公积转增等需调整授予数量和价格，有对应公式[49][50][51] - 股东大会授权董事会调整，需律师意见并公告[52] 实施流程 - 薪酬委员会拟定草案，董事会决议后提交股东大会[59] - 激励计划经股东大会2/3以上表决权通过[60] - 满足条件公司在规定时间授予，授权后董事会负责[62] 回购规则 - 解除限售日前确认条件，不满足则回购[65] - 股东大会前变更或终止需董事会审议，之后由股东大会决定[67][68] 其他规定 - 公司有解释执行权，对激励对象考核，不提供资助[69] - 激励对象损害公司利益，公司可回购追偿[70]

证券简称：中亚股份 证券代码：300512 杭州中亚机械股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二零二五年八月 杭州中亚机械股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事、监事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 特别提示 一、杭州中亚机械股份有限公司（以下简称"中亚股份""本公司"或"公司"） 2025 年限制性股票激励计划（草案）系依据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》及其他有关法律、法规及规范性文件和《杭州中亚机械股份有限公司章程》 制定。 二、本限制性股票激励计划所采用的激励工具为限制性股票（第一类限制性 股票）。股票来源为公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司 A 股 普通股股票。 三、本计划拟向激励对象授予的第一类限制性股票总量为 609.75 万股，约 占本计划公告时公司股本总额 40,764.0875 万股的 1. ...

限制性股票激励计划 - 2025年激励对象共134人[1] - 授予总数609.75万股，占公告日股本总额1.50%[1] - 董事、副总裁徐韧获授80万股，占授予总数13.12%[1] - 董事会秘书朱峥获授5万股，占授予总数0.82%[1] - 中层及骨干132人获授524.75万股，占授予总数86.06%[1] - 激励对象不超股本总额1%，标的股票不超20%[1] - 激励对象不含独立董事、监事[1] 人员名单 - 中层/骨干名单中程向文序号62[5] - 董纪元序号128[5] - 项建军序号63[5] - 汪常斌序号129[5] - 余德清序号64[5] - 刘业林序号130[5] - 刘世贵序号65[5] - 戴英序号131[5] - 尹剑林序号66[5]

股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] 激励对象规定 - 激励对象符合任职资格和条件，无特定人员[3] - 激励对象公示期不少于10天[3] 流程与审核 - 监事会或委员会将在股东大会前5日披露审核及公示说明[3] - 《激励计划》议案需股东大会审议通过方可实施[4] 计划特点与要求 - 《激励计划》制定、审议和内容合规，考核体系合理[4] - 公司不为激励对象获限制性股票提供资助或安排[4] 计划意义与决策 - 实施激励计划有利于健全长效机制，结合各方利益[4] - 薪酬与考核委员会同意实施2025年限制性股票激励计划[4]

激励对象与授予情况 - 激励对象共计134人[12] - 董事、副总裁徐韧获授限制性股票80.00万股，占授予总数13.12%，占公告日股本总额0.20%[12] - 董事会秘书朱峥获授限制性股票5.00万股，占授予总数0.82%，占公告日股本总额0.01%[12] - 中层管理人员及核心骨干人员（132人）获授限制性股票524.75万股，占授予总数86.06%，占公告日股本总额1.29%[12] - 激励计划拟授予第一类限制性股票总量为609.75万股，约占公告时公司股本总额40764.0875万股的1.50%[15] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[16][38] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予工作，否则终止计划[16] - 限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为35%、35%、30%[18][38] - 限制性股票授予价格为4.26元/股[21][36] - 授予价格不低于公告前1个交易日均价8.52元的50%（即4.26元）和120个交易日均价8.41元的50%（即4.21元）中的较高者[21][36][37] 授予与解除条件 - 授予条件要求公司和激励对象近12个月无违规等情况，上市后36个月内无利润分配问题等[22] - 解除限售条件与授予条件类似，不满足则按授予价格回购[23][24] - 激励对象绩效评价结果分四档，优秀或良好可解除限售当期全部份额，合格为80%，不合格为0%[26] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率不低于5%或净利润增长率不低于10%[24][25] - 2026年营收增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%[25] - 2027年营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于20%[25] 其他要点 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%[15] - 激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授本公司股票数量，累计未超过公司股本总额的1.00%[15] - 激励计划实施尚需中亚股份股东大会决议批准[49]

公司基本信息 - 公司公开发行新股不超过3375万股于2016年5月26日在深交所上市交易[8] - 公司注册资本为40764.0875万元[8] 激励计划概况 - 2025年8月27日审议通过2025年限制性股票激励计划草案[10] - 激励对象共134人，含董事、高管等[13][40] - 拟授予第一类限制性股票609.75万股，占股本总额1.50%[15] 激励对象分配 - 董事徐韧获授80.00万股，占授予总数13.12%[17] - 董秘朱峥获授5.00万股，占授予总数0.82%[17] - 中层及骨干132人获授524.75万股，占授予总数86.06%[17] 激励计划时间 - 有效期最长不超过48个月[18] - 股东大会通过后60日内完成授予程序[19] - 限售期为12、24、36个月[23] 解除限售比例 - 第一个解除限售期比例为35%[23] - 第二个解除限售期比例为35%[23] - 第三个解除限售期比例为30%[23] 授予价格 - 限制性股票授予价格为4.26元/股[26] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率不低于5%或净利润增长率不低于10%[32] - 2026年营收增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%[32] - 2027年营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于20%[32] 个人绩效评价 - 分优秀、良好、合格、不合格四档[34] - 对应标准系数为100%、100%、80%、0%[34] 实施程序 - 尚需履行后续法定程序[38] - 激励对象公示期不少于10天[39] - 须经出席股东大会股东表决权2/3以上通过[39] 其他规定 - 公司不为激励对象提供财务资助[44] - 激励计划目的为健全机制、结合各方利益[45]