激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总量200万股，占公司股本总额1.80%[6][26] - 首次授予160万股，占公司股本总额1.44%，占授予权益总额80%[6][26] - 预留40万股，占公司股本总额0.36%，占授予权益总额20%[6][26] 激励对象及获授情况 - 首次授予激励对象总人数为13人[8][22] - 俞金球、俞俊强、葛明各获授10万股，占授予总数5.00%，占总股本0.09%[27] - 谢轩获授8万股，占授予总数4.00%，占总股本0.07%[27] - 其他核心骨干员工9人共获授122万股，占授予总数61.00%，占总股本1.10%[27] 价格及有效期等时间安排 - 首次和预留授予价格均为17.74元/股[7][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予及公告[10][30][58] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[30] 归属及考核情况 - 首次和预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[31][32] - 2026 - 2027年分年度对公司业绩指标进行考核[41] - 2026年营业收入考核目标为4.5亿元，净利润为7000万元[42] - 2027年营业收入考核目标为6.5亿元，净利润为1亿元[42] - 个人层面考核结果为B及以上归属比例100%，C为50%，D为0%[42] 预测算相关数据 - 2025年12月5日对160万股第二类限制性股票进行预测算[52] - 标的股价为35.17元/股[52] - 有效期分别为12个月、24个月[52] - 历史波动率为28.7019%、34.1714%[52] - 无风险利率为1.50%、2.10%[52] - 股息率为0%[52] 其他规定 - 激励成本将在经常性损益中列支[53] - 限制性股票预留部分授予时将产生额外股份支付费用[54] - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司应在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[56] - 公司应在股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明[56] - 终止激励计划后的3个月内不得再次审议股权激励计划[58] - 激励对象因激励计划收益需按法规缴纳个税及其他税费[67] - 若公司信息披露有误，激励对象应返还股权激励全部利益[67] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属限制性股票取消归属[68] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划不做变更[69] - 激励对象因违规导致职务变更或离职，未归属限制性股票作废[70][71] - 激励对象退休离职，限制性股票按原程序进行，绩效不纳入归属条件[71] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[71] - 激励对象非因执行职务身故，未归属限制性股票作废[72] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解不成，60日后可诉讼解决[74] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[76]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量200万股，占公司股本总额11,102.0958万股的1.80%[6][27] - 首次授予160万股，占公司股本总额的1.44%，占授予权益总额的80%[6][27] - 预留40万股，占公司股本总额的0.36%，占授予权益总额的20%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为13人[8][23] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[9] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格为17.74元/股[7][36] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过48个月[8][30] 授予与归属 - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予及公告[31] - 预留授予部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定[22] - 首次和预留授予的限制性股票均分两期归属，每期归属比例为50%[32][33] 业绩考核 - 2026 - 2027年分年度对公司业绩指标进行考核[42] - 2026年业绩考核目标为营收达4.5亿元或净利润达7000万元[43] - 2027年业绩考核目标为营收达6.5亿元或净利润达1亿元[43] - 个人层面考核结果B及以上归属比例100%，C为50%，D为0%[43] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[56] - 激励对象离职等情况，未归属股票处理方式不同[58][59][60] 测算数据 - 2025年12月5日对160万股第二类限制性股票预测算，标的股价35.17元/股[53] - 历史波动率为28.7019%、34.1714%[53] - 无风险利率为1.50%、2.10%[53] - 股息率为0%[53]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[1] 考核与管理 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] - 已建立绩效考核体系和考核办法[1] 限售与归属 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 审核与表决 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展，无损股东利益[4] - 律师事务所认为公司符合实行条件，计划合规[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 公司不存在金融创新事项[5] - 公司填写情况时间为2025年12月5日[5]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量200万股，占公司股本总额1.80%[17] - 首次授予160万股，占1.44%、授予权益总额80%，预留40万股，占0.36%、授予权益总额20%[17] - 激励计划有效期最长48个月，授予日由董事会确定且为交易日，60日内完成授予及公告，预留部分12个月内授出[19][20] - 限制性股票授予价格为每股17.74元，预留与首次相同[22] 激励对象情况 - 激励对象共13人，包括董事、高管、核心人员等[16] - 俞金球、俞俊强、葛明各获授10.00万股，各占授予总数5.00%、总股本0.09%[15] - 谢轩获授8.00万股，占授予总数4.00%、总股本0.07%[15] - 其他核心骨干员工（9人）获授122.00万股，占授予总数61.00%、总股本1.10%[15] 归属条件 - 首次和预留部分均分两期归属，每期归属比例50%[20] - 归属条件为公司和激励对象未发生特定负面情形[24] - 激励对象个人考核B及以上归属比例100%，C为50%，D为0%[28] - 激励对象获授股票归属前需满足12个月以上任职期限[26] 业绩考核目标 - 2026年营业收入达4.5亿元或净利润达7000万元[26] - 2027年营业收入达6.5亿元或净利润达1亿元[26] 其他要点 - 激励计划实施尚需公司股东会决议批准[49] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[35][36] - 全部有效期内激励计划涉及股票总数累计不超公司股本总额20%[34] - 单个激励对象获授公司股票累计未超公司股本总额1%[34]

公司基本信息 - 公司注册资本为11100.5147万元[11] - 2016年10月21日公司首次公开发行1200万股股票在深交所创业板上市[12] - 2025年8月14日公司获浙江省市场监督管理局核发《营业执照》[11] - 公司法定代表人为楼荣伟，类型为其他股份有限公司（上市）[11] - 公司住所为杭州市西湖区三墩镇西园三路10号，营业期限至长期[11] - 公司经营范围包括制造加工全自动平衡机等及相关业务[11] 激励计划 - 2025年12月5日公司审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[15] - 激励计划首次授予激励对象13人，预留部分12个月内确定[16][17] - 拟授予限制性股票总量200万股，占公司股本总额1.80%[22] - 首次授予160万股，占1.44%；预留40万股，占0.36%[22] - 俞金球等3人各获授10万股，谢轩获授8万股，其他骨干获授122万股[23][24] - 激励计划有效期最长不超过48个月[26] - 授予日股东会通过后60日内确定，预留部分12个月内授出[27][28] - 首次及预留授予分两期归属，每期归属比例50%[31] - 限制性股票授予价格为每股17.74元[35] - 激励对象名单公示期不少于10天[20] 业绩目标 - 2026年公司业绩考核目标为营收达4.5亿元或净利润达7000万元[45] - 2027年公司业绩考核目标为营收达6.5亿元或净利润达1亿元[45] 其他规定 - 个人考核B及以上归属比例100%，C为50%，D为0%[46] - 激励对象资金来源为自筹，公司不提供财务资助[54] - 激励计划需经股东会三分之二以上表决权通过[51]

公司股权激励计划概览 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟授予总量为200万股，约占公告时公司股本总额的1.80% [1] - 首次授予限制性股票160万股，预留40万股 [1] - 授予价格为每股17.74元 [1] 激励计划时间安排 - 计划有效期自限制性股票首次授予之日起，至激励对象获授股票全部归属或作废失效之日止 [1] - 计划最长有效期不超过48个月 [1]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核范围 - 考核范围包括董事、高管、核心管理人员等[4] 业绩目标 - 2026年营收达4.5亿元或净利润达7000万元[7] - 2027年营收达6.5亿元或净利润达1亿元[7] 考核规则 - 个人层面考核按现行薪酬与考核规定实施，不同评级归属比例不同[9] 实施流程 - 本办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[13]

股东会信息 - 公司2025年第三次临时股东会于2025年12月22日召开[2] - 现场会议14:30开始，网络投票9:15 - 15:00[3] - 会议采取现场表决和网络投票结合方式[4] 参会资格与登记 - 截至2025年12月15日收市时登记在册股东有权出席[6] - 现场登记时间为2025年12月17日8:30 - 11:30、13:00 - 17:00[13] 审议议案 - 会议审议3项特别决议议案，需三分之二以上表决权通过[9][12] 投票信息 - 投票代码为350553，投票简称为集智投票[19] - 深交所系统与互联网投票时间为2025年12月22日9:15 - 15:00[20][22] 授权委托 - 授权委托书有效期自签署至本次股东会结束[26]

激励计划主体资格 - 公司不存在禁止实施激励计划的情形[1] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划实施规定 - 本次激励计划制定及实施程序符合规定[3] - 本次激励计划相关议案需提交股东会审议通过方可实施[3] 激励计划影响与支持 - 本次激励计划有助于完善公司长效激励机制[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本次激励计划[4]

会议安排 - 公司第五届董事会第十七次会议于2025年12月5日召开[2] - 公司董事会同意于2025年12月22日召开2025年第三次临时股东会[17][18] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案均6票同意，0票反对，0票弃权，3票回避，尚需股东会审议[7][11][16]