收入和利润（同比环比） - 2025年上半年归属于上市公司股东的净利润预计为15,500万元～17,000万元，比上年同期上升103.95%～123.69%[3] - 2025年上半年扣除非经常性损益后的净利润预计为12,500万元～14,000万元，比上年同期上升82.34%～104.22%[3] - 2025年上半年预计营业收入约28.86亿元[5] 非经常性损益 - 非经常性损益对净利润的影响金额约为3,000万元，主要来自政府补助和合并江苏中煜[7] - 公司全资子公司飞荣达科技（江苏）有限公司于2025年3月完成对江苏中煜橡塑科技有限公司100%股权的收购[3] 业务线表现 - AI服务器散热相关业务与部分重要客户的合作有序推进，营业收入显著增长[6] - 新能源汽车业务已定点的项目订单持续释放，但毛利率仍处于相对较低水平[7] - 通信领域业务整体销售收入及盈利能力均增长[6] 市场趋势 - 消费电子市场回暖及需求增加为电磁屏蔽及热管理领域提供更广阔市场空间[6] 运营管理 - 公司通过精细化运营管理和降本增效措施提升盈利能力[5]

人形机器人概念股表现 - 人形机器人概念股整体呈现震荡走高态势 [1] - 日发精机（002520）股价触及涨停 [1] - 飞荣达（300602）和兆威机电（003021）涨幅超过7% [1] - 华勤技术（603296）、世运电路（603920）、诺力股份（603611）跟随上涨 [1] - 暗盘资金正在涌入相关概念股 [1]

纪要涉及的公司 飞荣达 纪要提到的核心观点和论据 1. **业务布局与合作** - 业务专注散热和电磁屏蔽技术，产品应用于消费电子、服务器、新能源汽车等领域，与华为等客户长期合作，2024 年华为直接贡献约 17%收入[2][3] - 业务涵盖服务器、交换机、数据中心、消费电子和新能源领域，数据中心、消费电子、新能源业务分别占收入约 30%、40%、30%[13] 2. **并购重组** - 2019 - 2022 年分两次收购昆山品钛，布局风冷技术及相关散热模组与风扇领域，新建江苏基地提升产能利用率[2][5] - 收购果粒智能进军机器人领域，果粒智能专注灵巧手及巨能智能机器人，拓展产品应用范围[13][14] 3. **股权激励计划** - 2025 年股权激励计划涉及不超 315 名员工，占股本 2%，授予价每股 9.84 元，要求业绩较 2024 年增长不低于 25%，目标相对容易实现[2][6] 4. **收入与利润表现** - 2014 - 2024 年收入复合增长率达 24%，2025 年 Q1 收入同比增长 20%，归母净利润同比增长 144%，扣非后归母净利润同比增长 78%，业绩恢复加速[2][7] 5. **数据中心散热业务进展** - 开发散热模组、风扇、3D VC 散热器及液冷冷板模组等产品，掌握液冷核心技术，成为华为重要供应商，部分产品批量交付[8] - 自主研发的 3D VC 散热器功耗达 1400 瓦，处于行业领先，可满足高功耗芯片需求[2][8] 6. **液冷技术发展及贡献** - 与华为、微软等合作顺利，业务收入显著增长，预计 2025 年服务器业务对营收有可观贡献[4][9] - 产品已批量订单并量产，加大研发投入，在单向液冷模组等方面取得成果，主要客户有华为、中兴通讯等[9] - 有望在国产芯片散热中替代台系厂商市场份额，市场空间超百亿，在交换机领域也将推广[9] 7. **服务器散热技术趋势** - 服务器散热技术从风冷向液冷过渡，液冷虽初始资本开支高，但能降低电费和碳排放，中长期液冷替代风冷是大势所趋[4][10] 8. **市场需求** - 海外市场中国台湾地区芯片散热需求强劲，奇宏 2025 年 5 月收入同比增长 87%，2 - 5 月月度收入同比增长均超 67%，平均增速约 75%[11] - 国内市场华为等企业推出高功耗芯片，对液冷技术需求成刚需，飞荣达是风冷热管理领域与台系竞争的本土企业之一[12] 9. **业务增长预期** - 消费电子业务为华为、荣耀等客户提供产品，华为手机迭代及 AI PC 兴起有望推动业务稳定增长[13] - 预计 2025 年收入达 63.58 亿元，净利润 4.2 亿元，2026 年业绩有望保持 30%以上增长，得益于毛利率提升[17] 10. **智能机器人领域布局及前景** - 在灵巧手方向领先，部分产品获国家级竞赛冠军，商业化走在行业前列，产品单价约数万元，市场需求大[15] - 扩展机器人产品范围，包括关节模组等多款产品，机器人行业前景乐观[15] 11. **其他业务板块表现** - 汽车业务交付稳定，预计下半年随新车型出货量增加保持增长，储能业务预计 2025 年增长[16] 其他重要但是可能被忽略的内容 - 飞荣达面临下游行业需求不及预期、AI 大模型发展不及预期、新业务发展不及预期以及原材料价格波动等风险[18]

监事会会议召开情况 - 六届监事会第八次（临时）会议于2025年6月16日在深圳市光明区玉塘街道田寮社区根玉路1215号飞荣达新材料产业园1楼8F会议室以现场方式召开 [1] - 会议通知通过电话、口头等方式传达，全体监事同意豁免会议通知时间要求 [1] - 董事会秘书列席会议，会议符合公司章程规定 [1] 监事会会议审议情况 - 审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》 [1] - 激励计划已履行必要审批程序，授予条件成就，授予日符合《上市公司股权激励管理办法》及《2025年限制性股票激励计划（草案）》规定 [1] 激励对象资格核查 - 授予的315名激励对象均未出现最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [2] - 激励对象符合《公司法》《证券法》及公司激励计划规定的任职资格和条件 [2] 激励计划授予详情 - 同意向315名激励对象授予限制性股票1,160万股，授予日为2025年6月16日 [2] - 表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权 [2]

激励计划授予情况 - 2025年6月16日为授予日，授予1160万股限制性股票，价格9.84元/股[3][18][19] - 激励对象不超315人，含董事、高管等[4] - 相福亮获授25万股，马蕾获授14万股，王林娜获授18万股[6][19] - 中层及骨干获授1103万股，占计划总量95.09%[6][19] 业绩考核目标 - 以2024年净利润为基数，2025 - 2027年增长率分别不低于25%、35%、50%[9] 费用摊销 - 预计摊销总费用10423.63万元，2025 - 2028年分别为3620.75万元、4500.59万元、1804.33万元、497.96万元[21] 减持情况 - 王林娜计划减持不超25000股，实际卖出24900股[23] 资金用途 - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[24]

激励计划流程 - 2025年5月29日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年5月30日至6月9日公示激励对象名单无异议[11] - 2025年6月16日股东大会通过激励计划相关议案[11] 授予情况 - 授予日为2025年6月16日[15][19] - 授予价格每股9.84元[19] - 拟授予权益1160.00万股，占股本2.00%[19] 人员获授 - 相福亮获授25.00万股[19] - 马蕾获授14.00万股[19] - 王林娜获授18.00万股[19] - 312名人员获授1103.00万股[19] 股份变化 - 自草案披露至授予股份总数增加[20]

激励对象 - 激励对象为公司董事、高管、中层及核心骨干人员[2] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] - 激励对象不包括监事、独董、持股5%以上股东等[3] 激励授予 - 董事会薪酬与考核委员会同意以2025年6月16日为授予日[3] - 向315名激励对象授予1160万股限制性股票[3]

激励计划 - 激励计划授予日为2025年6月16日[4] - 向315名激励对象授予限制性股票1160万股[4] 会议情况 - 会议于2025年6月16日在深圳光明区召开[2] - 应到监事3人，实到3人[2] - 表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权[4]

激励计划股份限制 - 全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超提交股东大会审议时公司股本总额的20%[2] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计数均未超公司总股本的1%[2] 股份数量变化 - 自激励计划草案披露至授予期间，公司股份总数由580,006,431股增至581,863,431股[2] 人员获授情况 - 董事、总经理相福亮获授限制性股票25.00万股，占本计划授予总量2.15%，占目前股本总额0.04%[4] - 董事、董事会秘书马蕾获授限制性股票14.00万股，占本计划授予总量1.21%，占目前股本总额0.02%[4] - 财务总监王林娜获授限制性股票18.00万股，占本计划授予总量1.55%，占目前股本总额0.03%[4] - 312名中层管理人员、核心骨干人员获授限制性股票1,103.00万股，占本计划授予总量95.09%，占目前股本总额1.90%[4] - 315人合计获授限制性股票1,160.00万股，占本计划授予总量100.00%，占目前股本总额1.99%[4] 激励对象相关 - 激励计划的激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[2] - 激励计划涉及中层管理人员、核心技术（业务）人员众多，如李*权、王*发等[3] - 备注部分激励对象张锐等8人为中国台湾籍[12] 人员序号信息 - 文档记录中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员序号从29到226[6][7] - 公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员序号从71到268[8][9] - 公司公布中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员名单，序号从113到312[10][11][12] 时间信息 - 文档涉及时间为2025年6月16日[13]

会议信息 - 公司第六届董事会第九次（临时）会议于2025年6月16日召开[2] - 本次会议应到董事7人，实到7人[2] 激励计划 - 同意以2025年6月16日为授予日，授予315名激励对象1160.00万股限制性股票[3] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》表决3票同意[4] 委员会调整 - 调整董事会审计委员会成员，调整后委员为郑馥丽等三人[4] - 《关于调整董事会审计委员会成员的议案》表决7票同意[4]