公司基本信息 - 公司于2012年6月7日设立，2017年3月上市，首次公开发行1867万股A股[8] - 公司目前注册资本为126381.5202万元[9] 激励计划概况 - 2025年4月18日审议通过《激励计划草案》[11] - 授予激励对象504人，拟授予限制性股票678.698万股，占股本总额0.537%[14][17] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计占股本总额1.05%[17] - 激励计划有效期最长不超过36个月[20] 激励对象分配 - 副总经理林小盛等各获授4.7万股，占授予总数0.69%[19] - 副总经理兼董秘余菲菲获授3.2万股，占授予总数0.47%[19] - 财务总监欧灼谊获授2.4万股，占授予总数0.35%[19] - 核心管理人员等168人获授444.4万股，占授予总数65.48%[19] - 潜力骨干331人获授214.598万股，占授予总数31.62%[19] 激励计划规则 - 需在股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序[21] - 限制性股票分两个归属期，归属比例均为50%[22] - 高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[23] - 授予价格为每股18.70元[25] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营收或净利润增长率不低于15%[29] - 2026年营收或净利润增长率不低于30%[30] - 个人业绩考核结果A归属比例100%，B为80%，C为50%，D为0%[31] 审议流程 - 2025年4月18日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[40] - 激励对象公示期不少于10天，需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[41] - 经股东大会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上，关联股东回避表决[42] 其他规定 - 激励对象不得为特定违规人员[45] - 认购资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[47] - 激励计划目的是建立长效机制，提升核心竞争力[49]

业绩数据 - 2024年度公司产品销售收入560,574.04万元，海外市场收入占比超90%[8][9] - 截至2024年12月31日交易性金融资产账面价值为57.07亿元，占资产总额58.39%[12] - 2024年度公司理财产品到期收益为15,531.96万元[12] 审计相关 - 审计认为财务报表在重大方面按企业会计准则编制，公允反映公司2024年财务状况、经营成果和现金流量[5] - 收入确认因金额重大且存在操纵风险被识别为关键审计事项[8][9] - 交易性金融资产核算因余额重大及对报表影响大被识别为关键审计事项[12] 公司基本信息 - 公司初始注册资本为180万元，截至2024年12月31日，累计发行股本总数1,263,815,202.00股，注册资本1,263,815,202.00元[25] - 公司会计年度自公历1月1日起至12月31日止[32] - 公司正常营业周期为一年[33] - 公司记账本位币为人民币，境外子公司按经营所处主要经济环境中的货币为记账本位币[34] 重要项目界定 - 重要的在建工程单项在建工程明细金额超过资产总额1%[35] - 重要的投资活动单项投资活动金额1亿元及以上[35] - 重要的子公司资产总额/收入总额超过集团总资产/总收入的10% [35] - 重要的联营企业单个被投资单位的长期股权投资账面价值占集团净资产的5%以上，或权益法计算的投资损益占集团合并净利润的10%以上[35] 持续经营与报表批准 - 公司对自报告期末起12个月的持续经营能力评估，未发现影响持续经营能力的事项[29] - 财务报表经公司董事会于2025年4月18日决议批准报出[26] 企业合并与处置 - 同一控制下企业合并增加子公司或业务，编制合并报表时视同合并后的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在[47][48] - 非同一控制下企业合并增加子公司或业务，编制合并资产负债表不调整期初数，利润表和现金流量表纳入购买日至报告期末数据[49] - 处置子公司或业务，编制合并报表不调整资产负债表期初数，利润表和现金流量表纳入期初至处置日数据[50] 金融工具相关 - 公司成为金融工具合同一方时确认相关金融资产或负债[71] - 金融资产满足条件之一终止确认，金融负债义务解除终止确认[72] - 公司按业务模式和现金流量特征将金融资产分类，初始确认后一般不重分类[74] - 金融资产后续计量按分类不同采用摊余成本或公允价值[75] - 公司将金融负债分类，后续计量取决于分类[79] 存货与成本 - 公司存货发出时采用加权平均法计价[116] - 公司存货采用永续盘存制，每年至少盘点一次[117] - 资产负债表日按成本与可变现净值孰低计量存货，成本高于可变现净值时计提跌价准备[118] 长期股权投资 - 公司长期股权投资包括对被投资单位实施控制、重大影响的权益性投资[125] - 直接或间接拥有被投资单位20%（含20%）以上但低于50%表决权股份时，一般认为有重大影响[127] - 同一控制下企业合并，按被合并方所有者权益在最终控制方合并报表账面价值份额确定初始投资成本[128] - 非同一控制下企业合并，以购买日付出资产等公允价值确定初始投资成本[128] 资产折旧与摊销 - 投资性房地产房屋及建筑物折旧年限20 - 40年，残值率5%，年折旧率2.38% - 4.75%；土地使用权折旧年限40 - 50年，残值率5%，年折旧率1.90% - 2.38%[141] - 固定资产房屋及建筑物折旧年限20 - 40年，残值率5%，年折旧率2.38% - 4.75%；机械设备折旧年限10年，残值率5%，年折旧率9.50%；运输设备折旧年限5年，残值率5%，年折旧率19.00%；生产器具折旧年限2 - 5年，残值率5%，年折旧率19.00% - 47.50%；办公设备折旧年限3 - 5年，残值率5%，年折旧率19.00% - 31.70%；研发设备折旧年限2 - 5年，残值率5%，年折旧率19.00% - 47.50%[145] - 无形资产土地使用权预计使用寿命40 - 50年，计算机软件预计使用寿命5 - 10年[150] 职工薪酬 - 公司在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债并计入当期损益，特殊情况除外[163] - 公司发生的职工福利费，实际发生时按实际发生额计入当期损益或相关资产成本，非货币性福利按公允价值计量[164] - 公司为职工缴纳的社保、公积金及提取的工会经费和职工教育经费，按规定计提基础和比例计算确定职工薪酬金额，确认负债并计入当期损益或相关资产成本[164] 政府补助与所得税 - 非货币性政府补助公允价值不能可靠取得时按名义金额1元计量[191] - 与资产相关的政府补助确认为递延收益，在相关资产使用期限内分期计入损益，按名义金额计量的直接计入当期损益[193] - 与收益相关的政府补助，补偿以后期间成本费用或损失的确认为递延收益，补偿已发生的直接计入当期损益[194] - 公司通常采用资产负债表债务法确认和计量递延所得税负债或资产，不对其进行折现[195] 收入确认 - 销售商品外销业务在取得收取货款权利时确认收入，内销业务在货物发出经客户签收或确认、或发货至指定地点且收到货款或取得收款权利时确认收入[189] - 公司在客户取得相关商品控制权时确认收入，合同含多项履约义务按单独售价比例分摊交易价格计量收入[185] - 交易价格是预期有权收取的对价金额，存在可变对价按期望值或最可能发生金额确定最佳估计数[186]

激励计划时间节点 - 2024年4月22日召开会议审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年5月15日股东大会批准并授权实施激励计划[6] - 2024年6月5日确定限制性股票授予日等，授予价调为16.32元/股[8] - 2025年4月18日审议通过作废部分限制性股票和归属条件成就议案[8] 业绩总结 - 2024年营业收入56.21亿元，较2023年增长29.28%[15] - 2024年净利润27.16亿元，较2023年增长32.23%[15] 限制性股票情况 - 因部分激励对象离职和业绩未达标，作废539,385股限制性股票[8] - 159名激励对象绩效不同归属比例不同[16] - 第一个归属期可归属限制性股票105.28万股，归属人数147人[19][20] - 第一个归属期自2024年6月5日起12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[21]

激励计划时间线 - 2024年4月22日审议通过激励计划相关议案[7] - 2024年5月15日股东大会批准并授权实施[7] - 2024年6月5日向270名对象授予96.243万份期权[9] - 2024年7月3日授予登记完成，对象调为268人，期权调为95.655万份[9] - 2025年4月18日审议通过行权及注销议案[10] 业绩数据 - 2024年营收56.2133611015亿元，较2023年增长29.28%[12] - 2024年剔除影响后净利润27.1566227856亿元，较2023年增长32.23%[12] 行权情况 - 第一个行权期业绩考核要求营收及净利润增长率均不低于20%[12] - 258人绩效考核达标，可行权比例100%，3人离职[13] - 258名对象可行权46.3288万份，占总股本0.0367%[13] - 第一个行权期自授予日12个月后首个交易日起至24个月内最后交易日止，行权比例50%[14] - 第一个行权期等待期2025年6月5日届满[14] 期权调整与注销 - 行权价由34.44元/份调为33.54元/份[16] - 3人离职注销0.9898万份，7人考核未达标注销1.0038万份，合计注销1.9936万份[17]

激励计划时间节点 - 2022年4月22日召开会议审议通过激励计划相关议案[6] - 2022年5月16日年度股东大会批准并授权实施激励计划[6] - 2022年6月1日首次授予限制性股票授予日确定[8] - 2023年4月21日预留授予限制性股票授予日确定[8] - 2023年6月9日授予价格调整为26.80元/股[9] - 2025年4月18日决定作废821,387股限制性股票[9] - 限制性股票于2025年6月3日进入相应归属期[24] 业绩数据 - 2024年公司营业收入为5,621,336,110.15元，较2023年增长29.28%[17] - 2024年公司净利润为2,502,698,990.12元，较2023年增长36.62%[17] 激励对象与归属情况 - 7名激励对象离职，109,480股限制性股票作废[12] - 2024年度124名激励对象未达100%归属标准，711,907股作废[13][14] - 2022年首次授予激励对象绩效不同归属比例不同[17] - 2022年预留授予激励对象绩效不同归属比例不同[17] - 首次授予部分第三个归属期可归属1,315,503股，归属人数123人[21] - 预留授予部分第二个归属期可归属284,340股，归属人数19人[22] - 首次授予限制性股票第三个归属期归属比例为30%[24] - 预留授予限制性股票第二个归属期归属比例为50%[24] - 本次可归属限制性股票为1,599,843股[25] 授予数量调整 - 首次授予部分限制性股票授予数量由527.20万股调整为738.08万股[18] - 预留部分限制性股票授予数量由57.20万股调整为80.08万股[18] 其他事项 - 本次作废和归属事项符合规定及激励计划安排[27] - 本次作废和归属事项需办理信息披露、归属登记等事宜[27] - 本次归属完成后公司股权分布仍具备上市条件[25]

财务审计 - 审计公司2024年12月31日财务报告内部控制有效性[4] - 公司于该日在重大方面保持有效财务报告内部控制[8] 会计师事务所 - 容诚会计师事务所统一社会信用代码为911101020854927874，金额8811.5万元[10] - 执业证书编号为11010032等相关信息[12]

会议参与 - 2024年公司召开6次董事会，独立董事应参加2次，亲自出席2次[3] - 2024年公司召开2次股东大会，独立董事应参加1次，亲自出席1次[4] - 2024年独立董事参与2次审计委员会会议[6] - 2024年独立董事参与1次战略与ESG委员会会议，同意拓展委员会[7] 议案审议 - 2024年4月22日独立董事同意多项议案提交第四届董事会第十四次会议审议[8][9] 工作时间 - 2024年独立董事在公司现场工作时间不少于十五日[12] 其他情况 - 2024年独立董事未提议召开公司董事会会议[14] - 2024年独立董事未提议解聘会计师事务所[15] - 2024年独立董事无独立聘请外部审计机构和咨询机构的情况[15] 任职时间 - 2018年5月至2024年5月，独立董事任职于公司[1]

会议情况 - 2024年公司召开6次董事会，独立董事应参加4次，实际出席4次[4] - 2024年公司召开2次股东大会，独立董事出席2次[5] - 2024年独立董事主持参与3次审计委员会会议[7] - 2024年独立董事未召开专门会议[8] 工作情况 - 2024年独立董事现场工作不少于15日[12] - 2024年独立董事未提议召开董事会、解聘事务所、聘请外部机构[14] 任职与学历 - 独立董事2024年5月至今任职[1] - 独立董事2007年6月厦大会计学博士毕业[1]

会议情况 - 2024年召开6次董事会，独立董事全出席[4] - 2024年召开2次股东大会，独立董事全出席[5] - 2024年独立董事参与1次薪酬与考核委员会会议[7] - 2024年独立董事参与2次提名委员会会议[7] 议案与工作时间 - 2024年4月22日独立董事同意多项议案提交审议[8] - 2024年独立董事现场工作不少于十五日[11] 未提议事项 - 2024年独立董事未提议召开董事会会议[14] - 2024年独立董事未提议解聘会计师事务所[14] - 2024年独立董事无独立聘请外部机构情况[14]

激励计划 - 限制性股票激励计划适用于特定激励对象，不含董监[4][5] - 授予数量=个人基础授予股数×前一年度组织绩效考核系数[7] 业绩目标 - 2025年营收或净利润较2024年增长率不低于15%[7][8] - 2026年营收或净利润较2024年增长率不低于30%[8] 考核规则 - 个人业绩分六档，各档归属比例不同[8] - 2025 - 2026年公司和个人业绩每年考核一次[10] 考核流程 - 人力考核，结果交薪酬与考核委员会[11] - 15个工作日通知结果，有异议可申诉复核[12] 其他 - 考核结果为限制性股票归属依据[12] - 绩效记录计划结束三年后证券部统一销毁[13]