回购情况 - 回购资金5000 - 10000万元，价格上限93元/股，期限2024.2.5 - 2025.2.4[2] - 2024.3.18首次回购32,700股，金额1,884,116元[3] - 截至2025.2.4累计回购1,134,182股，金额56,719,528.06元[4] 股东减持 - 集成电路基金计划减持不超6,480,193股，已减持3,944,064股[7] 股份变动 - 假设回购用于激励锁定，限售股变动前6,803,011股（3.13%），后7,937,193股（3.66%）[9] - 假设回购用于激励锁定，无限售股变动前210,337,661股（96.87%），后209,203,479股（96.34%）[9] 其他 - 回购用于股权激励或员工持股，36个月未用完则注销[12]

证券简称：国科微 证券代码：300672 湖南国科微电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二〇二五年一月 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获 得的全部利益返还公司。 （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认定的其他情形。 三、参与本计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。激励对象符合《上 市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形： （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施； 特别提示 一、本计划系依据《 ...

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年授予中层管理人员、核心骨干员工266.08万股，占计划总数81.60%，占股本1.23%[1] - 2025年预留股份60.00万股，占计划总数18.40%，占股本0.28%[1] - 2025年合计授予326.08万股，占股本总额1.50%[1] 激励对象情况 - 中层管理人员、核心骨干员工激励对象共247人[1] - 预留部分激励对象12个月内确定[2] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[1] 其他 - 任何激励对象获授股票累计未超总股本1%[1] - 合计与明细尾数差异因四舍五入[2] - 中层管理人员及核心骨干员工编号从105到247[7][8][9][10][11] - 文档记录截止日期为2025年1月24日[11]

股权激励基本信息 - 公司拟授予23.87万份股票增值权，占股本总额0.11%[8][25] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[8] - 任一激励对象累计获授公司股票不超股本总额1%[8] - 股票增值权行权价格为32.61元/份[8][31] - 激励对象共4人，包括董事、高级管理人员[9][26] - 激励计划有效期最长不超50个月[9][28] 激励对象分配 - 周士兵、徐泽兵各获授6.92万份，占授予总数28.99%，占股本总额0.03%[27] - 龚静获授7.79万份，占授予总数32.64%，占股本总额0.04%[27] - 黄然获授2.24万份，占授予总数9.38%，占股本总额0.01%[28] 行权安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日授予股票增值权[28] - 股票增值权分三次行权，等待期分别为14、26、38个月[29] - 三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[30] 考核要求 - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[35] - 2025年营业收入或净利润增长率不低于15%[35] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于30%[35] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于45%[35] - 激励对象个人绩效考评分六个等级，不同等级考核系数不同[37] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[39] - 公司应在股东大会审议计划前5日披露监事会审核及公示情况说明[39] - 股票增值权激励额度由公司统一核算并现金支付[42] - 不同情况股票增值权数量和行权价格有调整公式[46][47][48] - 公司在等待期修正预计可行权数量，计入相关成本或费用和资本公积[52] - 可行权日后，负债公允价值变动计入当期损益；行权日按实际支付数额处理[52] - 激励计划文件虚假记载，激励对象返还全部利益[58] - 特定情形激励计划终止，如财报被出具否定或无法表示意见审计报告[60] - 公司控制权变更等，激励计划不做变更[60] - 激励对象特定情况失去参与资格或已获授未行权股票增值权不得行权等[61][62] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[69]

激励计划考核 - 考核范围为激励对象，周期为每年1月1日至12月31日，财务数据以年度外审结果为依据[4] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[13] 限制性股票归属 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[7] - 2025年第三季度报告披露（含当日）前授予预留部分，归属比例同首次授予；之后授予为50%、50%[7] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%[9] - 2025年第三季度报告披露（含当日）前授予预留部分，目标与首次授予一致；之后授予2026 - 2027年分别不低于30%、45%[10] 考核实施 - 董事会制定与修订办法，授权薪酬与考核委员会领导与审核[6] - 人力资源部在指导下具体实施，多部门提供考核数据并负责真实性[6] 个人绩效与归属 - 个人绩效考评分六级，对应考核系数为1、0.5、0[12] - 个人当年实际归属额度按公式计算[12] 考核流程 - 年初签《年度PBC》报人力资源部备案[14] - 年末至次年年初委员会领导部门考核，人力负责操作并提交报告[14] 其他规定 - 公司有权调整年度经营计划和目标[16] - 激励对象调整目标需审批备案[16] - C级归属50%，D级不归属，有异议15天内申诉[17]

激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8][10] - 分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[7] 业绩目标 - 2025 - 2027年营收或净利润增长率以2024年为基数分别不低于15%、30%、45%[8][9] 绩效规则 - 不同绩效等级考核系数不同[9] - 可15天内申诉考核结果，结果保密保存五年后销毁[13][14]

股权激励基本信息 - 激励对象共4人，为在职董事、高级管理人员[12] - 拟授予23.87万份股票增值权，占公司股本总额0.11%[14] - 激励计划有效期最长不超50个月[17] 激励对象分配 - 周士兵获授6.92万份，占授予总数28.99%，占股本总额0.03%[16] - 徐泽兵获授6.92万份，占授予总数28.99%，占股本总额0.03%[16] - 龚静获授7.79万份，占授予总数32.64%，占股本总额0.04%[16] - 黄然获授2.24万份，占授予总数9.38%，占股本总额0.01%[16] 授予与行权安排 - 公司需在股东大会通过后60日内授予并公告，否则需披露原因并终止，3个月内不得再审议[18] - 等待期分别为授予日起14个月、26个月、38个月[19] - 授予满14个月后可开始行权，有禁止行权期[20] - 行权分三次，比例为30%、30%、40%[21] - 行权价格为每份32.61元[22] 考核指标 - 2025 - 2027年，营收或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%[26] - 个人绩效考评分六级，考核系数为1、0.5、0[27] 合规与影响 - 激励计划符合政策法规规定[33] - 激励对象范围、资格及权益授出总额度符合规定[34][36] - 实施对公司持续经营和股东权益有正面影响[43] 行权条件 - 可行权日需业绩考核达标，公司财报不能被出具否定或无法表示意见审计报告[47] - 公司上市后最近36个月内不能未按规定进行利润分配[47] - 激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选或受行政处罚等[48]

激励计划征集 - 独立董事荆继武征集2025年激励计划相关议案表决权[3] - 征集对象为2月10日登记在册并办手续股东[8] - 征集期限为2月11 - 13日特定时段[8] 授权委托 - 委托需填授权委托书并提交文件送达指定地址[8][9] - 授权有效期限至2025年第二次临时股东大会结束[17]

公司基本信息 - 2017年7月12日在深交所挂牌上市，代码300672[14] - 注册资本21,714.0672万元[14] - 营业期限2008年09月24日至2058年09月23日[14] 激励计划概况 - 2025年股票增值权激励计划[10] - 激励对象4人，含董事和高管[18] - 拟授予23.87万份，占股本0.11%[20] 激励分配情况 - 周士兵、徐泽兵各获授6.92万份[20] - 龚静获授7.79万份[20] - 黄然获授2.24万份[20] 激励计划时间 - 有效期最长不超50个月[21] - 股东大会通过后60日内授予[21] - 等待期14、26、38个月[22] 行权相关 - 三个行权期比例30%、30%、40%[23] - 行权价格每份32.61元[24] 审议流程 - 2025年1月24日董事会、监事会审议通过[28][29] - 激励对象公示不少于10天[30] - 股东大会需三分之二以上表决通过[30] 其他 - 激励计划以现金支付差额[36] - 无公司为激励对象提供财务资助情形[37]

股权激励计划基本信息 - 拟授予23.87万份股票增值权，占公司股本总额21,714.0672万股的0.11%[8][24] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[8] - 任一激励对象累计获授公司股票不超股本总额1%[8] - 授予激励对象4人，为公司董事、高级管理人员[9][25] - 激励计划有效期最长不超50个月[9][27] - 股票增值权行权价格为32.61元/份[8][30] 激励计划时间安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予股票增值权[27] - 股票增值权等待期分别为14个月、26个月、38个月[28] - 第一个行权期行权比例30%，第二个30%，第三个40%[29] 考核要求 - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[34] - 2025年营收或净利润增长率不低于15%（以2024年为基数）[34] - 2026年营收或净利润增长率不低于30%（以2024年为基数）[34] - 2027年营收或净利润增长率不低于45%（以2024年为基数）[34] - 激励对象个人绩效考评分6个等级，S/A/B+/B考核系数为1，C为0.5，D为0[36] 激励计划流程 - 草案由董事会薪酬与考核委员会拟定，提交董事会审议[39] - 经股东大会审议通过且符合规定后授予股票增值权[40] - 授予前董事会审议激励对象获授权益条件并公告[42] - 激励对象行权时，董事会审查，监事会发表意见[42] 变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会审议通过，审议通过后变更由股东大会决定[43] - 股东大会审议前拟终止需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[45] 其他情况处理 - 按规定在等待期、可行权日之后、行权日进行会计处理[48] - 初步估计股票增值权费用对有效期内各年净利润有较小影响，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[49] - 出现特定情形激励计划终止，已获授但未行权的股票增值权作废[51] - 公司控制权变更、合并分立等情形激励计划不变更[51] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授但未行权的作废[52] - 激励对象职务变更仍在公司任职，股票增值权按原程序进行；擅自离职等未行权的作废[53] - 激励对象因特定原因离职，已行权的继续有效，未行权的原则上作废[53] - 激励对象退休、丧失劳动能力、身故等情况按不同规定处理股票增值权[54][55] - 公司与激励对象争议先协商、调解，不成提交公司注册地有管辖权法院诉讼解决[56]