激励计划人员 - 激励对象总人数为3人[1] 激励计划股份 - 拟授予限制性股票234万股，占公司股本总额2.15%[2] - 卓锰刚、孙华、董磊各获授78万股，各占授予总数33.33%、公司股本总额0.72%[2] 激励计划限制 - 任何激励对象获授股票累计数未超总股本1%[2] - 全部有效期内激励计划标的股票总数累计不超股本总额20%[2]

股权激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票总量234万股，占公司股本总额10,891.99万股的2.15%[8][32] - 激励对象总人数为3人[8][26] - 限制性股票授予价格为9.52元/股[8][41] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][35] 激励对象相关 - 激励对象不包括公司监事、独立董事，且不存在不得成为激励对象的情形[9] - 最近12个月内被认定不适当人选等6种情形不能成为激励对象[27] - 卓锰刚、孙华、核心管理人员（1人）分别获授78万股，各占本激励计划授予限制性股票总数的33.33%，占公司股本总额的0.72%[33] 实施程序 - 本计划经公司股东大会审议通过方可实施[10] - 自股东大会审议通过之日起60日内，公司将完成激励对象授予等相关程序，授予日应为交易日[10] 归属期与比例 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日止，归属比例30%[37] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日止，归属比例30%[38] - 第三个归属期自授予之日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日止，归属比例40%[38] 业绩考核目标 - 第一个归属期目标值为2024年净利润增长率不低于10%，触发值为不低于6%[47] - 第二个归属期目标值为2025年净利润增长率不低于20%，触发值为不低于12%[47] - 第三个归属期目标值为2026年净利润增长率不低于30%，触发值为不低于18%[47] 解锁与归属比例规则 - 业绩完成比例A≥Am时，公司层面解锁比例X = 100%[48] - 业绩完成比例An≤A<Am时，公司层面解锁比例X = A/Am[48] - 业绩完成比例A<An时，公司层面解锁比例X = 0%[48] - 个人绩效考核评价等级为A（优秀）时，个人层面归属比例为100%[48] - 个人绩效考核评价等级为B（良好）时，个人层面归属比例为60%[48] - 个人绩效考核评价等级为D（不合格）时，个人层面归属比例为0%[48] 费用摊销 - 授予234万股限制性股票需摊销的总费用为2287.53万元，2024年为331.52万元，2025年为1157.33万元，2026年为565.91万元，2027年为232.77万元[61] 特殊情形处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形时，激励计划即行终止[64] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立等情形时，激励计划不做变更，按规定继续执行[64] - 激励对象担任公司监事、独立董事等不能持有公司限制性股票的人员时，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废失效[66] - 激励对象劳动合同到期不续签或主动辞职等情况，已归属限制性股票不作处理，未归属的取消归属并作废失效[67] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票可按规定程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[67] - 激励对象身故，其获授的限制性股票由继承人继承并按规定程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[68] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等6种情形，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废失效[68]

会议信息 - 公司第三届董事会第七次会议于2024年9月20日召开，8名董事全出席[2] - 董事会同意2024年10月14日14:30召开第二次临时股东大会，现场与网络投票结合[9] 议案情况 - 三项限制性股票激励相关议案表决7同意0反对0弃权1回避，待股东大会审议[4][5][8] 其他说明 - 关联董事卓锰刚对相关议案回避表决[4][5][7] - 相关议案已通过薪酬与考核委员会审议[4][5]

激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票总量234万股，占公司股本总额2.15%[8][32] - 授予价格为9.52元/股[8][41] - 激励对象总人数为3人[8][26][33] - 有效期最长不超48个月[8][35] 激励计划实施条件 - 经公司股东大会审议通过方可实施[10] - 股东大会通过后60日内完成授予等程序，授予日应为交易日[10][36] - 实施不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[11] 激励对象相关 - 确定依据包括法律、职务、考核[25] - 不包括独立董事、监事等[26] - 最近12个月内有特定情形者不能成为激励对象[27] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例30%[37] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%[38] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例40%[38] 业绩考核目标 - 2024年净利润增长率目标值不低于10%，触发值不低于6%[47] - 2025年净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于12%[47] - 2026年净利润增长率目标值不低于30%，触发值不低于18%[47] 费用摊销 - 授予234万股限制性股票需摊销总费用2287.53万元[61] - 2024 - 2027年需摊销费用分别为331.52万元、1157.33万元、565.91万元、232.77万元[61] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[52] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，且调整后P仍须大于1[54] 变更与终止 - 变更需经董事会或股东大会审议通过，不得加速或提前归属、降低授予价格（特定情况除外）[70] - 终止需经董事会或股东大会决定，未归属股票作废失效[71] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[80] - 公司控制权变更、合并分立等情形，激励计划按规定继续执行[80] - 激励对象职务变更、离职等不同情况，限制性股票处理方式不同[82][83][84] - 激励对象出现特定情形不再符合资格，未归属股票取消归属并作废失效[85]

考核与激励 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[6] - 激励对象共3人，不含独立董事、监事等[7] 业绩目标 - 2024年净利润增长率目标值不低于10%，触发值不低于6%[10] - 2025年净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于12%[10] - 2026年净利润增长率目标值不低于30%，触发值不低于18%[10] 解锁与归属 - 业绩完成比例对应不同公司层面解锁比例[10] - 个人绩效考核评价等级对应不同归属比例[11] 其他 - 绩效考核记录保存期10年[14]

股东大会信息 - 2024年第一次临时股东大会9月12日14:30现场召开，网络投票9:15 - 15:00[4] - 出席股东及代表53人，代表股份67,275,463股，占比62.3001％[6] 议案表决情况 - 《关于变更公司经营范围及修订<公司章程>的议案》总表决同意67,200,073股，占比99.8879％[9] - 中小股东对该议案表决同意18,155,769股，占比99.5865％[10] 决议有效性 - 上海市锦天城律师认为本次股东大会决议合法有效[12]

股东大会信息 - 2024年8月27日刊登股东大会通知，9月12日现场和网络投票召开[4][5] - 出席股东及代理人53人，代表股份67,275,463股，占比62.3001%[6] 议案审议情况 - 审议通过变更经营范围及修订章程议案[11] - 该议案表决同意67,200,073股，占比99.8879%[12] - 中小投资者表决同意18,155,769股，占比99.5865％[12]

经营范围变更 - 2024年8月26日会议通过变更经营范围议案[1] - 变更前含废矿物油处理等，变更后有非金属废料处理等[1][2][3] 章程修订 - 拟修订《公司章程》第十四条，其他条款不变[4] - 变更及修订以市场监管局核准为准[4] 后续安排 - 董事会提请股东大会授权办理工商登记备案[6]

会议信息 - 第三届监事会第五次会议于2024年8月16日发通知，8月26日召开[2] - 会议应出席监事3名，实际出席3名[2] 审议事项 - 审议通过《关于2024年半年度报告及其摘要的议案》，3票同意[3] - 审议通过《关于变更公司经营范围及修订<公司章程>的议案》，3票同意[5] - 该经营范围及章程修订议案需提交2024年第一次临时股东大会审议[5]

业绩总结 - 2024年半年度计提信用和资产减值损失共1801.94万元[1] - 2024年半年度归母税后净利润减少1355.75万元，占比39.73%[7] - 减少归属于母公司所有者权益1355.75万元[7] 减值详情 - 应收账款坏账损失计提1626.08万元，其他应收款2.19万元[2] - 存货跌价及合同履约成本减值损失计提173.67万元[2] 计提方法 - 应收拆解基金款按折现法，其他按账龄分析法计提[4]