激励计划流程 - 公司2025年5月27日会议审议通过多项激励计划议案[3] - 激励对象名单2025年5月28日至6月6日内部公示[4] 激励对象核查 - 监事会核查激励对象信息，认为主体资格合法有效[5][7] - 激励对象符合条件，均为在职员工[6][7]

回购方案 - 2024年9月20日通过回购股份方案，资金2000 - 4000万元，价格不超50元/股[3] 回购进展 - 截至2025年5月31日，累计回购321,700股，占总股本0.2681%[4] - 最高成交价48.84元/股，最低41.82元/股，成交总金额14,638,284.50元[4] 合规情况 - 回购时间、数量等符合规定，未在特定重大事项期间回购[5][6] 后续计划 - 后续将在回购期限内继续实施并履行披露义务[6]

公司激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划(草案)和股票增值权激励计划(草案)，向不超过168名核心业务骨干授予146万股限制性股票(占股本总额1.22%)，向不超过31名董事、高管及外籍员工等授予25.19万份股票增值权(占股本总额0.21%) [2] - 股权激励已成为常态化机制，连续多年实施以稳定核心团队，体现公司对发展前景的信心 [2] - 考核目标设定为2025-2027年：2025年营收目标值10.9亿元，2026/2027年同比增速不低于15%；2025年毛利目标值9.8亿元，2026/2027年同比增速不低于20% [3] 财务表现与预测 - 2024年公司营收6.45亿元(同比+18.65%)，归母净利润1.24亿元(同比-19.38%)；2025Q1营收1.86亿元(同比+27.73%)，归母净利润0.41亿元(同比+32.30%) [4] - 上调2025-2026年盈利预测并新增2027年预测：预计归母净利润1.69/2.22/2.72亿元(原2025-2026年为1.49/1.90亿元)，对应EPS 1.41/1.85/2.27元，当前股价P/E为34.1/26.0/21.2倍 [2] - 90天内13家机构均给予买入评级，目标价区间56.22-76.80元，平均目标价59.85元 [7] 业务发展 - 2025Q1降本增效成果显著，利润端改善明显，扣非归母净利润0.38亿元(同比+25.99%) [4]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票146万股，占公司股本总额1.22%[6][25] - 首次授予120.269万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予权益总额82.38%[6][25] - 预留授予25.731万股，占公司股本总额0.21%，占拟授予权益总额17.62%[6][25] - 2022 - 2025年激励计划授予限制性股票合计418.905万股，占公司股本总额3.49%[7][25] - 首次授予激励对象不超过168人[7][22] - 限制性股票授予价格为25.44元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] 授予与归属安排 - 自股东大会审议通过起60日内首次授予权益，12个月内明确预留授予激励对象[10] - 首次授予限制性股票第一个归属期比例40%，时间为自首次授予日起12 - 24个月[30] - 第二个归属期比例30%，时间为自首次授予日起24 - 36个月[31] - 第三个归属期比例30%，时间为自首次授予日起36 - 48个月[31] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露前授出，归属安排与首次授予部分一致；之后授出，第一个归属期比例50%，时间为自预留授予日起12 - 24个月，第二个归属期比例50%，时间为自预留授予日起24 - 36个月[31] 考核指标 - 2025年营业收入目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[39] - 2026年营业收入同比2025年增长率不低于15%，毛利同比增长率不低于20%，触发值同比增长率不低于10%[39] - 2027年营业收入同比2026年增长率不低于15%，毛利同比增长率不低于20%，触发值同比增长率不低于10%[39] - 营业收入A≥Am或毛利B≥Bm时，公司层面归属比例X = 100%；A < Am且B < Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = B/Bm*100%[40][42] - 激励对象考核得分Y≥80时，个人层面归属比例为Y%；Y < 80时，为0%[42] 财务数据 - 假设2025年6月中旬首次授予日，首次授予120.269万股，预计确认激励成本3165.59万元[54] - 首次授予限制性股票激励成本摊销：2025年1104.63万元、2026年1368.35万元、2027年543.34万元、2028年149.26万元[55] 其他 - 公司拟采用B - S模型确定授予日股票期权公允价值，基准日为2025年5月27日，标的股价50.89元/股等[53] - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票，经授权后董事会负责授予、归属和登记工作[57] - 当出现特定情况，公司董事会应审议调整限制性股票授予/归属数量、授予价格的议案，应聘请律师出具专业意见并及时披露相关公告[50]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票146万股，约占公司股本总额1.22%[6][25] - 首次授予120.269万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予权益82.38%[6][25] - 预留授予25.731万股，占公司股本总额0.21%，占拟授予权益17.62%[6][25] - 2022 - 2025年激励计划授予限制性股票合计418.905万股，约占公司股本总额3.49%[7][25] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象不超过168人，不含大股东[7][22] - 限制性股票授予价格为25.44元/股[8][35] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] - 股东大会通过60日内首次授予权益，12个月内明确预留激励对象[10] 归属安排 - 首次授予限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[30][31] - 预留授予部分归属安排依授出时间而定[31] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[39] - 2026 - 2027年营收和毛利同比增长率要求[39] 归属比例计算 - 公司层面归属比例按公式计算[40][41][42] - 个人层面归属比例依绩效考核得分[42] 激励成本 - 假设2025年6月中旬首次授予，预计确认激励成本3165.59万元[54] - 首次授予激励成本2025 - 2028年摊销金额[55] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况数量和价格调整公式[47][48] - 配股、缩股、派息时数量和价格调整公式[47][49] 其他规定 - 董事和高管股份转让限制[34] - 激励对象离职限制性股票处理方式[58] - 激励计划生效与解释规定[61]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予168名核心业务骨干120.2690万股，占授予总数82.38%，占股本1.00%[1] - 预留25.7310万股，占授予总数17.62%，占股本0.21%[1] - 授予总数146万股，占股本1.22%[1] - 激励对象获授股票不超股本1%，全部激励计划涉及股票累计不超20%[1] - 首次授予不包含大股东，预留对象12个月内确定[1][3]

股票增值权激励计划 - 2025年授予股票增值权总数25.19万份[2] - 激励对象31人[1][2] - 获授最多者为Rosanna M Zhang和谢岳峻，均3.20万份[1][2] - 公司激励计划标的股票总数未超股本20%[2] - 激励对象不含5%以上股份股东等[3]

股权激励计划授予情况 - 拟授予25.19万份股票增值权，约占公司股本总额的0.21%[5][26] - 2022 - 2023年限制性股票激励计划授予272.905万股，加上本次拟授予股票增值权，合计298.095万股，约占公司股本总额的2.48%[6][26] - 激励对象共31人，包括董事、高管等，不包括独立董事、监事等[6] - 黄旭获授0.65万份股票增值权，占授予总数2.58%，占公告日股本总额0.0054%[27] - 林涛获授0.811万份股票增值权，占授予总数3.22%，占公告日股本总额0.0068%[27] 激励计划关键参数 - 股票增值权行权价格为25.44元/股[7][36] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[7][31] - 兑付价格为行权日当天公司股票收盘价，最高不超100元/股[13][36] - 股票增值权分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月[33] - 第一个行权期行权比例为40%，第二个行权期为30%，第三个行权期为30%[34] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值为10.9亿元，毛利目标值为9.8亿元，触发值为6.62亿元[42] - 2026年营业收入同比2025年增长率不低于15%，毛利同比2025年增长率不低于20%[42] - 2027年营业收入同比2026年增长率不低于15%，毛利同比2026年增长率不低于10%[42] 行权条件 - 营业收入A≥目标值Am，公司层面行权比例X = 100%；A < Am，X = 0[43] - 毛利B≥目标值Bm，公司层面行权比例X = 100%；触发值Bn≤B < Bm，X = B/Bm * 100%；B < Bn，X = 0[43] - 激励对象考核得分Y≥80，个人层面行权比例为Y%；Y < 80，个人层面行权比例为0%[44] 调整与终止情况 - 资本公积转增股本等，股票增值权数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[50] - 派息时，股票增值权行权价格/兑付价格上限调整公式P＝P0 - V[52] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[69] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[69] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除关系，未行权股票增值权作废[70]

财务审计与利润分配 - 公司最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 股权激励 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 监事会就股权激励计划发表意见[4] - 股权激励对象确定符合规定[5] - 公司已按要求履行信息披露义务[5] - 公司未为激励对象提供财务资助[5] - 股权激励计划无损害公司及股东利益和违法情形[5] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[5] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合要求[5] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[5] - 相关文件日期为2025年5月28日[5]

股权激励计划概况 - 拟授予25.19万份股票增值权，约占公司股本总额0.21%[6][27] - 2022 - 2023年授予限制性股票及本次拟授予合计298.095万股，约占股本总额2.48%[7][27] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[7][27] - 激励对象通过全部有效期内计划获授股票累计不超股本总额1%[7][27] - 激励对象共计31人[7][23] 激励计划条款 - 股票增值权行权价格为25.44元/股，兑付价格最高不超100元/股[8][37] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][32] - 分三次行权，等待期为12、24、36个月，行权比例分别为40%、30%、30%[34][35] - 激励对象税后收益12个月内发放完毕[36] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值10.9亿元，毛利目标值9.8亿元，触发值6.62亿元[43] - 2026 - 2027年营收、毛利同比增长率有相应要求[43] 调整与终止情况 - 资本公积转增股本等情况有股票增值权数量和行权价格调整公式[51][52] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露公告[54] - 5种情形激励计划终止，控制权变更等不做变更[58] 其他要点 - 激励对象获授需满足公司和自身条件及任职期限[40][42] - 公司将修正预计可行权数量并会计处理[56] - 股票增值权费用对净利润有影响，考虑正向作用业绩提升高于费用增加[57]