股价表现 - 公司股价收报27.87元人民币 单日跌幅3.03% 目前处于破发状态[1] - 上市首日股价创下180元人民币高点 此后持续震荡下跌[1] 首次公开发行 - 公司于2021年12月15日在深交所创业板上市 发行新股4001万股 发行价格116.88元/股[1] - 保荐机构为中信建投证券 保荐代表人为胡方兴和方逸峰[1] 募集资金情况 - 实际募集资金总额46.76亿元人民币 扣除发行费用后净额44.44亿元人民币[1] - 原计划募资净额12.84亿元人民币 实际募资净额超出原计划31.60亿元人民币[1] - 原计划资金用途包括渠道网络建设、信息化系统建设、钻石珠宝研发创意设计中心及补充营运资金[1] 发行费用 - 发行费用总额2.33亿元人民币 其中保荐机构中信建投证券获得保荐及承销费用2.17亿元人民币[1]

公司产品情况 - 2024 年公司产品平均客单价约 0.9 万元，线上约 0.4 万元，线下约 1.1 万元，较 2023 年略有下降，原因是居民收入增长放缓、消费信心不足以及黄金对非黄金品类消费分流 [1] - 2024 年求婚钻戒营业收入占比约 77%，结婚对戒占比约 20%，其余为其他饰品销售 [1] 客群年龄段分布 - 截至 2025 年 3 月底，24 岁以下用户数量占比 17.1%，销售占比 12.4%；25 - 34 岁用户数量占比 64.8%，销售占比 63%；35 岁以上用户数量占比 18.1%，销售占比 24.6%，25 - 34 岁是主力群体，35 岁以上销售占比持续提升 [2] 股权激励计划 - 7 月 11 日发布《2025 年限制性股票激励计划》（草案），拟授予股票权益不超过 90.19 万股，约占总股本 0.23％，首次授予激励对象 27 人，包括公司董事等 [3] - 2024 年珠宝行业结构性调整，市场回暖，公司把握机遇推出激励计划，目的是健全长效激励机制，吸引和留住人才，实现发展战略和经营目标 [3] - 激励计划业绩指标设定遵循科学性和合理性原则，分公司层面和个人层面考核，公司层面选取营业收入增长率和扣除非经常性损益后净利润，指标综合考虑多因素 [4] 黄金业务发展 - 2024 年是黄金业务探索期，发现婚庆消费中黄金预算占比可观且刚性，“三金”地位不可替代 [5] - 2025 年发展方向明确，但产品打磨遇挑战，部分产品需重新设计改进，处于产品优化完善关键阶段 [5] - 目标客群定位以婚庆场景为核心，契合 DR 原有目标人群，坚持“一生只送一人”理念，聚焦婚庆黄金消费需求，打造兼具传统仪式感和现代审美的产品系列 [5]

资金使用 - 公司可使用不超16.5亿元闲置募集资金和不超5.5亿元自有资金进行12个月现金管理[2] - 截至公告日，公司使用暂时闲置募集资金（含超募资金）现金管理未到期余额为142300万元[16] 投资产品购买 - 公司购买华泰证券、广发证券等多只收益凭证，金额从3000万到10000万元不等[2][3] - 深圳戴瑞前海等子公司购买平安银行、民生银行结构性存款等产品[3][6] 投资产品赎回 - 公司赎回国泰君安、中信建投等收益凭证及民生银行对公大额可转让存单[5] 投资情况说明 - 公司与签约金融机构无关联关系[7] - 闲置募集资金投资产品受市场波动影响，短期收益难预计[9] - 公司采取多项风险控制措施，闲置募集资金现金管理不影响日常经营[10][11] - 公告前十二个月公司有多笔募集资金现金管理情况，金额和收益率范围广[12][13]

监事会核查意见 - 公司于2025年7月10日召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案 [1] - 公司对2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象的姓名和职务进行了为期12天的内部公示，公示期间未收到任何异议 [2] - 监事会核查了激励对象名单、身份证明文件、劳动合同、任职文件等相关凭证 [2] - 列入激励对象名单的人员均符合《公司法》《管理办法》等相关法律法规规定的条件 [3] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或受到行政处罚等情形 [2] - 激励对象不包括公司实际控制人及其近亲属 [3]

激励计划流程 - 2025年7月10日召开会议审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2025年7月11日在巨潮资讯网披露激励计划相关文件[2] - 2025年7月11日至22日内部公示拟激励对象，公示期12天[3] 激励对象核查 - 董事会薪酬与考核委员会核查激励对象相关文件和凭证[5] - 拟激励对象具备任职资格，情况属实，无不得成为激励对象情形[6][7] - 拟激励对象符合激励计划条件，不包括独立董事、持股5%以上股东等[8]

激励计划进展 - 2025年7月10日会议审议通过2025年限制性股票激励计划议案[2] - 7月11日在巨潮资讯网披露激励计划文件[2] - 7月11 - 22日内部公示拟激励对象，公示期12天[3] 激励对象核查 - 监事会核查激励对象文件和凭证[5] - 首次授予名单人员具备任职资格[6] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东等[8]

授信与担保 - 公司及控股子公司申请综合授信额度不超50亿元，两全资子公司各不超3亿元[3] - 2025年7月15日，公司为好多钻石8000万元综合授信提供连带责任保证担保[4] - 《最高额保证合同》担保债权最高本金余额8000万元[10] 好多钻石情况 - 公司持有好多钻石100%股权，其注册资本6000万元[6] - 2025年3月31日好多钻石总资产12033.41万元，较2024年末增长6.83%[8] - 2025年3月31日负债总额5316.79万元，较2024年末增长16.14%[8] - 2025年1 - 3月营业收入3139.69万元，2024年度为9387.09万元[8] - 2025年1 - 3月净利润30.28万元，2024年度为 - 39.07万元[8] 整体担保数据 - 截至公告披露日，公司及其控股子公司担保额度总金额40942万元，占最近一期经审计净资产6.47%[11] - 截至公告披露日，提供担保总余额11498.17万元，占最近一期经审计净资产1.82%[11]

公司激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟授予股票权益合计不超过90.19万股，占总股本0.23%，其中首次授予72.28万股，占总股本0.18%，预留授予权益17.92万股，占总股本0.04% [2] - 激励计划授予价格为15.12元/股，首次授予激励对象不超过27人，包括公司董事、高管、核心管理人员及核心技术(业务)骨干 [2] - 业绩考核以2024年为基数，首次授予部分需满足2025-2028年营收增长率分别超10%/20%/33%/46%，且扣非净利润分别超0.36/1.00/1.50/2.00亿元 [2] - 预留权益部分需满足2026-2028年营收增长率超20%/33%/46%，或扣非净利润超1.00/1.50/2.00亿元 [2] - 预计首次授予权益2025-2029年费用摊销分别为226.66/437.78/234.72/121.40/40.43万元 [2] 渠道优化与业绩表现 - 公司持续推进店效提升与渠道调整，重点布局头部商场，淘汰低效冗余店设，并对店面形象、消费体验及商品结构全方位升级 [3] - 2024年针对中腰部商场十余家门店优化试点成效显著，7-8家平均业绩增长超50%，2025年计划将优化方案推广至剩余100多家同类型门店 [3] - 线上直营渠道受益于市场开拓及精准营销，官网用户注册量持续增加，预计后续将延续快速增长态势 [3] - 2025Q1收入缺口企稳，同店稳步回升，目前渠道调整基本完成，随着调改成效显化、毛利率企稳，利润端有望企稳回升 [4] 盈利预测与业务布局 - 预计2025-2027年EPS分别为0.40/0.51/0.66元，当前股价对应PE分别为72/56/43倍 [4] - 公司布局黄金镶嵌品类第二曲线，有望贡献业绩增量，实现困境反转 [4] - 多家机构给出盈利预测，2025年净利润预测范围在6100万至1.63亿之间，2026年预测范围在7000万至2.17亿之间 [7]

报告公司投资评级 - 首次覆盖给予迪阿股份“增持”投资评级 [2][9] 报告的核心观点 - 迪阿股份发布激励计划彰显发展信心，推进门店优化且线上直营逆势高增，随着调改成效显化、毛利率企稳，利润端有望企稳回升，布局黄金镶嵌品类第二曲线有望贡献业绩增量实现困境反转 [5][6][7] 报告各部分总结 激励计划情况 - 2025年7月11日迪阿股份发布限制性股票激励计划草案，拟授予股票权益不超90.19万股约占总股本0.23%，首次授予72.28万股约占0.18%，预留17.92万股约占0.04%，授予价格15.12元/股，首次授予激励对象不超27人，涵盖多业务模块核心人员 [4][5] - 业绩考核以2024年为基数，首次授予部分2025 - 2028年营收增长率分别超10%/20%/33%/46%，扣非净利润分别超0.36/1.00/1.50/2.00亿元；预留权益部分2026 - 2028年营收增长率超20%/33%/46%或扣非净利润超1.00/1.50/2.00亿元 [5] - 预计首次授予权益2025 - 2029年费用摊销分别为226.66/437.78/234.72/121.40/40.43万元 [5] 门店与渠道情况 - 公司持续推进店效提升与渠道调整，布局头部商场淘汰低效店，升级店面等，2024年中腰部商场试点成效显著，7 - 8家平均业绩增长超50%，2025年计划推广至100多家同类型门店，成果预计Q2、Q3显化 [6] - 线上直营渠道受益市场开拓及精准营销，官网用户注册量增加，预计延续快速增长态势 [6] 盈利预测情况 - 预计2025 - 2027年EPS分别为0.40/0.51/0.66元，当前股价对应PE分别为72/56/43倍 [9] 财务数据情况 |预测指标|2024A|2025E|2026E|2027E| | --- | --- | --- | --- | --- | |主营收入（百万元）|1,482|1,631|1,816|2,054| |增长率（%）|-32.0%|10.0%|11.3%|13.1%| |归母净利润（百万元）|53|158|205|265| |增长率（%）|-23.1%|198.3%|29.5%|29.2%| |摊薄每股收益（元）|0.13|0.40|0.51|0.66| |ROE（%）|0.8%|2.6%|3.3%|4.3%|[11] 资产负债、利润、现金流量等表情况 - 资产负债表展示了流动资产、非流动资产、流动负债、非流动负债等项目在2024A - 2027E的情况 [12] - 利润表展示了营业收入、营业成本、各项费用、利润等项目在2024A - 2027E的情况 [12] - 现金流量表展示了净利润、各类活动现金净流量等项目在2024A - 2027E的情况 [12] - 还展示了成长性、盈利能力、偿债能力、营运能力等指标在2024A - 2027E的情况 [12]

股权激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟向核心团队授予不超过90.19万股股票，采用第一类与第二类限制性股票相结合的方式 [1] - 首次授予激励对象不超过27人，包括董事、高管及核心骨干，首席运营官何磊和供应链中心负责人牛波各获授13.23万股，占比14.67% [2] - 董事、董秘兼财务负责人黄水荣等获授第二类限制性股票11.62万股，占比12.89%，核心骨干合计获授34.20万股，占比37.92% [2] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2024年为基数，2025-2028年营业收入增长率需分别超10%、20%、33%、46% [3] - 扣非净利润目标依次为3600万元、1亿元、1.5亿元、2亿元，强调营收规模扩张与盈利质量并重 [3] - 个人层面考核分S至D六级，对应解除限售/归属比例100%至0%，将个人贡献与团队目标强绑定 [3] 行业发展趋势 - 上游戴比尔斯等矿业巨头主动减产30%，下游婚庆刚需回暖与悦己消费升级形成"剪刀差"，加速行业库存出清 [4] - 贝恩咨询预测2025年全球钻石市场将进入供不应求周期，价格弹性有望显著提升 [4] - 中国珠宝市场2023-2028年复合增长率预计保持8.2%，设计专利数量年增15%，Z世代消费占比已达46% [4] 资本市场表现 - 近5年黄金珠宝指数年化收益率超过9%，同期沪深300指数年化收益率为负值 [5] - 过去20年港股珠宝服饰板块相关指数年化回报率超过7.5%，显著跑赢恒生指数 [5] - 当前黄金珠宝行业PE估值低于19倍，处于历史9%分位点 [5] 情绪消费战略 - 公司"一生只送一人"情感IP契合情绪消费三大趋势：情感IP符号价值升维、婚嫁全场景深耕、Z世代消费心理把握 [6] - 2025年全球疗愈经济规模预计达7万亿美元，中国情绪消费市场规模将突破2万亿元 [6] - 与泡泡玛特等品牌相比，公司战略锚定人生重要节点，将品牌叙事与高强度情感场景深度绑定 [7]