美信科技所属申万行业为：通信-通信设备-通信网络设备及器件。所属概念板块包括：小盘、微盘股、富士康概念、专精特新、WIFI概念等。 截至8月8日，美信科技股东户数7858.00，较上期减少3.92%；人均流通股2397股，较上期增加4.08%。2025年1月-3月，美信科技实现营业收入1.06亿元，同比增长0.45%；归母净利润70 分红方面，美信科技A股上市后累计派现4868.60万元。 责任编辑：小浪快报 美信科技今年以来股价涨10.86%，近5个交易日涨5.83%，近20日涨9.12%，近60日涨17.13%。 资料显示，广东美信科技股份有限公司位于广东省东莞市企石镇江南大道20号，成立日期2003年9月12日，上市日期2024年1月24日，公司主营业务涉及磁性元器件设计、研发、生产与销售。 8月22日，美信科技盘中上涨2.08%，截至10:31，报64.63元/股，成交2982.33万元，换手率2.49%，总市值28.61亿元。 资金流向方面，主力资金净流入79.41万元，大单买入292.72万元，占比9.82%，卖出213.31万元，占比7.15%。 ...

股价表现 - 最新股价报64 01元 较前一交易日上涨0 41元 [1] - 盘中最高触及64 38元 最低下探62 85元 [1] - 成交量为11427手 成交金额达0 73亿元 [1] 公司概况 - 属于电子元件行业 主营业务为高性能电子元器件的研发、生产和销售 [1] - 作为一家专精特新企业 在细分领域具备一定技术积累 [1] 机构交易 - 8月20日盘后数据显示 机构通过大宗交易买入36万股 合计金额2281 32万元 [1] - 成交均价63 37元 较收盘价折价1% [1] - 最大一笔交易涉及30万股 金额1901 1万元 [1]

股价及交易情况 - 截至2025年8月15日15时，美信科技股价报61.07元，较前一交易日下跌0.08% [1] - 当日成交额0.81亿元，换手率达7.06% [1] - 公司总市值27.03亿元 [1] 主营业务及行业属性 - 主营业务为计算机、通信和其他电子设备制造业，2024年该业务占比达97.57% [1] - 公司属于电子元件、专精特新等板块 [1] 公司治理动态 - 8月15日召开董事会会议，选举张定珍为董事长兼总经理，并完成高管团队任命 [1] - 同日披露股权激励计划，拟向55名激励对象授予100万股限制性股票，授予价格为每股30.63元 [1] 股东行为 - 股东润科投资计划减持不超过3%股份 [1] 资金流向 - 8月15日主力资金净流出743.76万元 [1] - 近五日累计净流出2581.60万元 [1]

公司股权激励计划概述 - 美信科技拟实施2025年限制性股票激励计划，授予总量为100万股，占公司总股本4,426万股的2.26%，其中首次授予80万股（1.81%），预留20万股（0.45%）[16] - 激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干等，共涉及48人，其中高管获授比例在0.07%-7%之间[16][17] - 限制性股票授予价格为每股30.63元，为公告前1个交易日和20个交易日股票均价的50%[23] 激励计划实施安排 - 计划有效期最长不超过60个月，设三个解除限售期，首次授予部分分别在24/36/48个月后解除限售40%/30%/30%[18][19] - 预留部分若在2025年三季报后授予，则分两期解除限售，每期50%[19] - 激励对象需满足公司层面业绩考核和个人绩效考核双重条件方可解除限售[26][27][29] 业绩考核指标 - 首次授予部分考核2025-2027年营业收入和净利润增长率，目标值分别为10%/25%/40%和10%/15%/20%[27] - 采用双指标考核机制，当任一指标达到目标值时公司层面解除限售比例为100%，其他组合情况下为80%[27][29] - 个人绩效考核不合格者将无法解除限售，合格者按100%比例解除[29] 公司治理与合规性 - 公司已召开董事会审议通过激励计划草案，关联董事已回避表决[31][37] - 计划尚需履行股东会审议、公示等程序，股东会表决需经三分之二以上通过[32][34] - 公司符合实施股权激励的主体资格，不存在《管理办法》第七条规定的禁止情形[9][10]

激励计划概述 - 美信科技推出2025年限制性股票激励计划，拟授予总量为100万股，占公司总股本4,426万股的2.26%，其中首次授予80万股（1.81%），预留20万股（0.45%）[7] - 激励对象共55人，包括董事、高管7人（合计授予31.35万股）及中层管理人员、核心技术骨干等48人（48.65万股），预留部分激励对象待定[4][6] - 授予价格为每股30.63元，为草案公布前1个交易日或前20个交易日交易均价的50%较高者[11][12] 激励结构设计 - 有效期最长60个月，限售期分三批次：首次授予后12/24/36个月分别解除限售40%、30%、30%；预留部分若在2025年三季报后授予则分24/36个月两批各解禁50%[8][10] - 公司层面考核以2024年为基数，2025-2027年营业收入或净利润增长率目标值分别为10%/25%/40%或10%/15%/20%，触发值为5%/15%/25%或5%/10%/15%[15][16][18] - 个人绩效分合格（≥60分）与不合格（<60分），对应解禁比例为100%或0%[19] 合规性及财务影响 - 计划符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求，未向激励对象提供财务资助[22][23] - 股份支付费用将按会计准则在限售期内摊销，具体影响以审计为准[27] - 激励对象若在授予前6个月内减持股票，需延迟6个月授予[9] 实施安排 - 授予需经股东大会批准，并在通过后60日内完成授予程序[8] - 公司发生重大违规或激励对象离职/违规时，未解禁股票将按授予价回购注销[14][20] - 预留部分需在股东大会通过后12个月内确定对象，超期未授予则失效[4]

上市公司合规性要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 [2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 [2] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [2] 激励对象合规性要求 - 激励对象不包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东 [2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 [2] - 激励对象不具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 [2] 激励计划合规性要求 - 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [2] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [2] - 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东的，计划草案已列明其姓名、职务、获授数量 [2] - 激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件 [2] 股权激励计划披露完整性要求 - 股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围已披露 [3] - 股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的比例已披露 [3] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，已披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例 [3] - 股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排、归属安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排已披露 [5] - 限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法已披露 [5] - 激励对象获授权益、行使权益的条件已披露 [5] - 公司授予权益及激励对象行使权益的程序已披露 [5] - 股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性已披露 [5] - 股权激励计划的变更、终止已披露 [5] - 公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争端解决机制已披露 [5] 绩效考核指标合规性要求 - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升 [6] - 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家 [6] 限售期、归属期、行权期合规性要求 - 限制性股票（一类）授予登记日与首次解除限售日之间的间隔不少于1年 [7] - 各期解除限售的比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [7] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年 [7] - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50% [7] 薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展发表明确意见 [7] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激励管理办法》的规定发表专业意见 [7] - 上市公司已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务 [7] 审议程序合规性要求 - 股权激励计划的内容符合《股权激励管理办法》的规定 [9] - 上市公司未为激励对象提供财务资助 [10] - 股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形 [10]

限制性股票激励计划分配情况 - 公司向董事及高级管理人员授予限制性股票，其中副总经理赵海青、王波各获授7万股，占计划授出总数的7%，占目前股本总额的0.16% [1] - 职工代表董事姚小娟获授4万股，占计划授出总数的4%，占股本总额的0.09% [1] - 副总经理李银、张晓东分别获授3万股和4万股，占计划授出总数的3%和4%，占股本总额的0.07%和0.09% [1] - 财务总监刘满荣获授3.5万股，占计划授出总数的3.5%，占股本总额的0.08% [1] - 董事会秘书王丽娟获授3.85万股，占计划授出总数的3.85%，占股本总额的0.09% [1] - 中层管理人员及核心技术骨干获授预留部分20万股，占计划授出总数的20%，占股本总额的0.45% [1] - 激励计划合计授出100万股限制性股票，占公司总股本的2.26% [1] 高管任命情况 - 公司同意聘任赵海青女士、王波先生为副总经理 [2]

股权激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予限制性股票总量为100万股，约占公司股本总额4426万股的2.26%，其中首次授予80万股（占80%），预留20万股（占20%）[2] - 激励对象包括55名董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事、外籍人员及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属[3][10] - 限制性股票授予价格为30.63元/股，不低于草案公布前1个交易日股票交易均价61.26元的50%[2][19] 激励计划实施安排 - 计划有效期最长60个月，自首次授予登记完成之日起计算[7][13] - 首次授予限制性股票设12/24/36个月三期限售期，解除限售比例分别为40%/30%/30%[14][16] - 预留部分若在2025年三季报前授出则限售期与首次授予一致，若之后授出则设12/24个月两期限售期，解除限售比例各50%[16] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年三个会计年度，以2024年为基数设置营业收入或净利润增长率目标值[20] - 2025年：营业收入增长10%（触发值5%）或净利润增长10%（触发值5%） - 2026年：营业收入增长25%（触发值15%）或净利润增长15%（触发值10%） - 2027年：营业收入增长40%（触发值25%）或净利润增长20%（触发值15%） - 预留部分若在2025年三季报后授出则考核2026-2027年两个会计年度[23] 会计处理与费用影响 - 限制性股票单位成本=公允价值-授予价格，采用Black-Scholes模型计算公允价值[29] - 假设2025年9月初授予，预计首次授予部分总费用为XX万元，2025-2028年分别摊销XX/XX/XX/XX万元[30] - 费用摊销对期内各年净利润影响有限，考虑激励作用后业绩提升将高于费用增加[31]

激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予限制性股票总量为100万股，约占公司股本总额4426万股的2.26%，其中首次授予80万股（占80%），预留20万股（占20%）[3] - 激励对象包括55名董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事、外籍人员及持股5%以上股东关联方[6][11] - 授予价格为30.63元/股，定价依据为草案公布前1个交易日和20个交易日股票均价的50%较高值[19][20] 激励结构设计 - 首次授予部分设置12/24/36个月三期限售期，对应解除限售比例为40%/30%/30%，预留部分若在2025年三季报前授出则与首次授予条件一致[15][17] - 业绩考核以2024年为基数，2025-2027年营业收入增长率触发值分别为5%/15%/25%，或净利润增长率触发值5%/10%/15%[21][23] - 个人层面考核采用百分制，60分以下不合格者不得解除限售，合格者按公司层面考核结果比例解除限售[24] 管理机制 - 股东会为最高决策机构，董事会及薪酬与考核委员会负责计划实施、名单审核及考核监督[9][33] - 激励对象获授股票限售期内不得转让或担保，但享有分红权、配股权等权益，现金股利由公司代管至解除限售[39][40] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，若因信息披露问题导致权益不符，激励对象需返还全部收益[11][42] 特殊情形处理 - 公司出现财报被出具否定意见、重大违法违规等情形时，未解除限售股票按授予价回购注销[41][42] - 激励对象离职分情形处理：退休/死亡按授予价加利息回购，违规则收回全部收益并追责[43][44] - 资本运作调整规则：转增股本/派息等事项触发时，按既定公式调整股票数量及回购价格[27][49] 财务影响 - 股份支付费用将在2025-2028年分期摊销，预计总费用为XXX万元（具体数据待测算），对净利润影响有限但可提升经营效率[30][31] - 限制性股票公允价值采用B-S模型测算，参数包含无风险利率、波动率等市场基准数据[30]

考核目的与原则 - 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现 [1] - 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化 [1] 考核范围与机构 - 考核范围适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象 [1] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作，公司人力资源部负责具体实施考核工作 [2] - 公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责 [2] 考核指标及标准 - 首次授予部分的限制性股票解除限售考核年度为2025-2027年三个会计年度，以2024年营业收入或净利润为业绩基数 [2] - 2025年营业收入增长率目标值为10%，触发值为5%，净利润增长率目标值为10%，触发值为5% [3] - 2026年营业收入增长率目标值为25%，触发值为15%，净利润增长率目标值为15%，触发值为10% [3] - 2027年营业收入增长率目标值为40%，触发值为25%，净利润增长率目标值为20%，触发值为15% [3] - 当考核指标A≧Am或B≧Bm时，公司层面解除限售比例X=100%，当An≦A<Am或Bn≦B<Bm时，X=80% [3][4] 预留部分考核安排 - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，则考核目标与首次授予部分一致 [5] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授出，则考核年度为2026-2027年，2026年营业收入增长率目标值为25%，触发值为15%，净利润增长率目标值为15%，触发值为10% [5] - 2027年营业收入增长率目标值为40%，触发值为25%，净利润增长率目标值为20%，触发值为15% [5] 个人层面绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核按照公司《股权激励对象个人绩效考核制度》实施，考核结果合格（≧60分）个人绩效系数为100%，不合格（<60分）为0% [6] - 激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的数量×公司层面解除限售比例×个人绩效系数对应的解除限售比例 [6] 考核程序与管理 - 考核期间为2025年-2027年三个会计年度，每会计年度考核一次 [7] - 公司人力资源部、绩效评选委员会在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会 [8] - 考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，保存期5年 [8]