限制性股票授予情况 - 2025年9月4日为首次授予日，9月15日为上市日[5][19] - 首次授予登记数量76.95万股，授予价格30.63元/股，登记人数51人[5] - 董事赵海青和王波获授7.00万股，占授出总数7.22%，占股本总额0.16%[7] - 其他激励对象44人获授44.60万股，占授出总数46.00%，占股本总额1.01%[7] - 预留部分20.00万股，占授出总数20.63%，占股本总额0.45%[7] - 本激励计划授出限制性股票总数96.95万股，占目前股本总额2.19%[7] - 首次授予激励对象人数由55人调为51人，总量由80万股调为76.95万股[16] 解除限售相关 - 首次授予限制性股票三个解除限售期比例分别为40%、30%、30%[11] - 非法定高级管理人员激励对象6个月内不得转让已解限股票[12] - 解除限售需公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[12] - 激励计划首次授予部分考核年度为2025 - 2027年[13] - 以2024年为基数，各年度营收增长率目标值10%、25%、40%，触发值5%、15%、25%[13] - 以2024年为基数，各年度净利润增长率目标值10%、15%、20%，触发值5%、10%、15%[13] - 确定公司层面解除限售比例规则[14] - 激励对象个人绩效合格系数100%，不合格系数0%[15] 股本与资金情况 - 截止2025年9月5日，公司收到51名激励对象缴纳新增注册资本769,500元，实际缴纳23,569,785元[18] - 本次变动后公司股本为45,029,500元，有限售条件流通股占比58.16%，无限售条件流通股占比41.84%[18][20][22] - 按最新股本摊薄计算，2024年度公司每股收益为0.7166元/股[23] - 本次授予前控股股东持股45.99%，授予后持股45.20%，不影响股权分布和控制权[24] - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[25] 激励计划有效期 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[9]

财务表现 - 2025年上半年营业收入2.05亿元，同比增长2.98% [2] - 归母净利润1050.81万元，同比下降7.64% [2] - 扣非归母净利润995.10万元，同比下降3.45% [2] - 计提减值准备632.56万元，侵蚀当期利润 [2][3] 业务板块表现 - 信号类磁性元器件业务收入1.48亿元，同比增长8.71% [3] - 功率类磁性元器件业务面临客户降价压力和小批量定制化需求 [2] - 高附加值机种占比提升带动信号类业务盈利能力增强 [3] 竞争优势 - 信号类产品拥有20余年技术积累，覆盖2.5G/5G/10G高端机种 [3] - 产品性能与国际厂商无显著差异 [3] - 通过高性价比片式绕线电感替代传统网变产品 [3] - 实现从6PIN到96PIN、百兆到万兆规格全覆盖 [4] 功率类业务挑战与改善 - 面临技术认证周期长和前期投入成本高的挑战 [3] - 定制化需求导致规模效应释放缓慢 [3] - 通过优化成本管控和提升良率改善运营效率 [4] - 已与整车厂、电源企业及储能客户建立合作 [4] - 产品覆盖新能源汽车、AI服务器、数据中心等领域 [4] 未来市场机会 - 信号类产品将拓展工业级交换机/路由器/服务器市场 [5] - 新研发BMS Bus信号变压器和CAN滤波车规级片式电感切入新能源汽车电子 [5] - 功率类产品受益于AI、算力基础设施、工业自动化等领域发展 [5] - 已通过重要客户认证，切入AI服务器电源、储能电源等核心领域 [5]

业务合作模式与竞争力 - 通过多地技术服务网络和FAE团队深度参与客户前期设计环节，提供定制化产品开发[2] - 在工业级路由器及交换机领域实现2.5G/5G/万兆网络变压器量产，万兆产品为行业批量生产最高速率之一[2] - 储备25GBase-T技术，技术质量获国际国内头部客户认可，高端机种实现国产替代[2] 信号类产品优势 - 拥有20多年技术沉淀，产品覆盖从6PIN到96PIN、百兆到万兆全系列[3] - 信号类产品作为业绩压舱石，技术水平与国外厂商持平[3] 功率类产品挑战 - 受下游客户降价压力及小批量多样化定制需求影响，业务推进迟缓[3] - 新能源汽车领域需满足严苛功率密度/效率/安全性指标，车规级认证周期长成本高[3] - 下游客户供应链体系封闭，头部供应商导入谨慎[3] 新兴应用领域突破 - 功率类产品通过重要客户认证，切入AI服务器电源/数据中心/储能电源核心领域[3] - 产品获国际国内重要客户认证，打破外资厂商高端领域垄断格局[3] 一体成型电感发展 - 产品针对中高端市场，具有磁路封闭/低损耗/低阻抗等技术特点[4] - 当前市场主要被美日台厂商占据，国内厂商份额较小但迎国产替代机遇[4] - 湾区总部工业园区及泰国工厂新产能将支撑订单增长[4]

公司治理动态 - 美信科技第四届董事会第三次会议于9月4日晚间审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》[2]

股权激励计划 - 公司于2025年9月4日召开第四届董事会第三次会议审议通过限制性股票授予议案 [1] - 以30.63元/股授予价格向51名激励对象首次授予76.95万股限制性股票 [1] - 授予日为2025年9月4日 激励对象获授条件已成就 [1]

公司治理调整 - 公司董事会于2025年9月4日召开第四届董事会第三次会议审议通过限制性股票激励计划调整议案 [1] - 调整原因为4名激励对象自愿放弃全部授予资格及1名激励对象放弃部分授予资格 [1] - 首次授予激励对象人数从55人减少至51人 首次授予总量从80万股下调至76.95万股 [1] - 预留授予数量维持不变未作调整 [1]

股权激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由55人调整为51人，减少4人 [2] - 首次授予总量由80万股调整为76.95万股，减少3.05万股 [2] - 预留授予数量保持不变 [2] 激励对象资格 - 激励对象包括公司及控股子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干 [3] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [4] - 激励对象不包括持有公司5%以上股份的股东及实际控制人直系亲属 [4] 授予方案细节 - 授予价格为30.63元/股 [4] - 首次授予日为2025年9月4日 [4] - 本次调整后计划内容与2025年第二次临时股东会审议通过的方案一致 [2]

董事会会议召开情况 - 会议于2025年9月4日以现场结合通讯方式召开 应出席董事5人全部实际出席 会议由董事张定珍主持[1] 限制性股票激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由55人调整为51人 减少4人因个人原因自愿放弃[1] - 首次授予总量由80万股调整为76.95万股 减少3.05万股[1] - 预留授予数量保持不变[1] 议案表决情况 - 调整议案经董事会薪酬与考核委员会审议通过 关联董事姚小娟回避表决 表决结果4票赞成0票反对0票弃权[2] - 授予条件议案经董事会薪酬与考核委员会审议通过 关联董事姚小娟回避表决 表决结果4票赞成0票反对0票弃权[2] 信息披露 - 详细内容参见巨潮资讯网披露的《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的公告》[2] - 详细内容参见巨潮资讯网披露的《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》[2]

激励计划核心内容 - 公司实施2025年限制性股票激励计划 向51名激励对象首次授予76.95万股限制性股票 授予价格为30.63元/股 占目前股本总额的2.19% [7][9] - 激励对象包括7名董事/高级管理人员及44名中层管理人员与核心技术骨干 个人获授数量均未超过公司总股本1% [8] - 预留部分限制性股票20万股 占激励计划授予总量的20.63% [8] 计划实施流程 - 2025年8月15日第四届董事会第一次会议审议通过激励计划草案 [4] - 2025年9月3日第二次临时股东会正式批准激励计划 [5] - 2025年9月4日董事会确定授予日并完成首次授予 [6][9] 计划调整情况 - 原55名激励对象中有4人放弃全部授予资格 1人放弃部分授予 致使首次授予人数调整为51人 授予总量由80万股降至76.95万股 [7] - 除上述调整外 计划其他内容与股东会审议版本保持一致 [7] 财务影响说明 - 激励计划费用将按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行计量与核算 具体对财务状况和经营成果的影响以年度审计报告为准 [10]

本激励计划的批准与授权 - 公司于2025年8月15日召开第四届董事会第一次会议 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等三项议案 [6] - 公司于2025年8月16日至25日对首次授予激励对象名单进行内部公示 未收到任何异议 [6] - 公司于2025年9月4日召开第二次临时股东会 审议通过激励计划相关议案 [6] - 公司于2025年9月4日召开第四届董事会第三次会议 审议通过调整激励对象名单及授予数量的议案 [7] 本次调整的具体内容 - 原55名首次授予激励对象中有4名放弃全部限制性股票 1名放弃部分限制性股票 [7] - 调整后首次授予激励对象人数由55人减至51人 [7] - 首次授予总量由80万股减至76.95万股 [7] - 预留授予数量保持不变 [7] 本次授予的具体安排 - 授予日确定为2025年9月4日 该日期为交易日且符合股东会授权要求 [8] - 公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形 [9][10] - 激励对象均未出现《管理办法》规定的不得参与股权激励的六类情形 [10] 法律结论意见 - 本次调整及授予已取得必要批准与授权 符合《公司法》《证券法》《管理办法》等规定 [12] - 调整方法和内容符合相关法律法规及《激励计划（草案）》要求 [12] - 授予日确定及授予条件成就符合《管理办法》和《激励计划（草案）》规定 [12]