文章核心观点 - 华润电力深汕公司创新性地开展了“沉浸式预想”廉洁教育活动 通过引导员工以第一视角设想岗位廉洁风险并推演违规后果 成功将廉洁教育从传统的被动灌输转变为员工的主动思考 从而推动廉洁意识内化并落实到具体行为 为国有企业的高质量发展提供了纪律保障 [1][7][8] 廉洁教育模式创新 - 公司提出“沉浸式预想”理念 旨在破解传统廉洁教育存在的“内容笼统化、场景脱离化、效果表面化”痛点 [2] - 该模式以“假设我触碰廉洁红线”为核心 引导员工结合自身岗位自主设计违规情景 并从即时、短期、长期三个维度推演“政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账、事业账”这“七笔账” [2] - 活动通过选取党支部试点后逐步优化 最终实现了公司基层党组织的全覆盖 [2] 岗位风险具体化实践 - 公司按“管理岗、技术岗、操作岗”分组 引导员工将抽象的岗位风险转化为具体案例 [4] - 管理岗案例：设想物资采购负责人收受供应商礼金或项目审批岗收受现金加快进度 推演了从即时焦虑到长期被开除公职、家庭破裂等后果 [4] - 技术岗案例：设想技术骨干篡改实验数据或研发人员泄露核心机密 推演了从暂时获益到长期被开除、列入黑名单及家庭困境等后果 [5] - 操作岗案例：设想一线运维人员醉驾或安全监管岗收受烟酒忽视隐患 推演了从即时处罚到长期失业、案底影响子女等后果 [5] 教育实效保障机制 - 公司构建了“案例创作—集中研讨—感悟提炼—整改落实—跟踪回访”的全链条机制 以确保教育不流于形式 [6] - 整改落实措施具体：针对采购风险优化“三人评审+全程留痕”流程 针对科研诚信建立“数据双人核对”制度 并开通“廉洁提醒热线” [6] - 通过跟踪回访案例创作者收集改进建议 形成了“教育—整改—提升”的闭环 [6] 活动成效与启示 - 活动实现了廉洁教育从“知识传递”到“意识觉醒”的跨越 党员群众纪律敬畏感显著增强 并主动排查岗位风险点、提出防控建议 [7] - 形成了“岗位具象化—风险场景化—防控精准化—监督立体化”的有效模式 [7] - 实践启示新时代国企廉洁教育需坚持“三个精准”：精准对接岗位实际、精准推演风险后果、精准构建监督体系 让廉洁教育贴近岗位、触动心灵 [8]

文章核心观点 - 新型腐败和隐性腐败已成为国有企业面临的严峻挑战，其具有获利间接化、交易隐蔽化、技术赋能化、领域跨界化、后果迟滞化五大特征，对国有资产构成重大威胁 [1] - 为应对挑战，国有企业纪检工作需进行系统性革新，包括理念重塑、体系重构、战法升级和生态培育，以实现从被动应对到主动预警、从单点突破到系统治理的转变 [2][13] 新型与隐性腐败的特征与挑战 - 腐败形式发生“变异”与“伪装”，利用政策空白、监管盲区、技术壁垒精心设计 [1] - 获利间接化：通过“影子公司”、虚假交易、期权腐败、特定关系人代持等方式拉长利益输送链条 [1] - 交易隐蔽化：以“咨询费”、“服务费”、“投资分红”等名义将权钱交易隐藏在正常市场行为中 [1] - 技术赋能化：借助数字货币、虚拟资产、跨境支付、区块链等手段使资金流向难以追踪 [1] - 领域跨界化：深度融入金融投资、资本运作、混改并购、科技创新等专业领域 [1] - 后果迟滞化：危害可能数年后才暴露，但往往已造成巨额国资损失 [1] 监督理念的重塑 - 推动政治监督与专业监督深度融合，摒弃将纪检工作简单等同于“查办案件”的片面认识 [3] - 从合规检查升级到政治研判，监督着眼于被监督对象是否忠诚于党和人民的事业，是否将企业、国家利益置于个人或小团体利益之上 [3] - 从外行监督到内行把脉，纪检干部需学习掌握金融证券、资本运作、国际贸易、知识产权、数字经济等前沿领域专业知识以识破伪装 [4] - 要从事后纠偏到全程嵌入，在“三重一大”事项的可行性研究阶段提前介入，进行独立评估以过滤高风险方案 [5] - 加强流程控制与智能预警，将监督规则数字化并嵌入企业核心业务系统，实现事中即时核查与干预 [5] 监督体系的重构 - 致力于构建全方位、无死角、智能化的“不能腐”监督制约体系 [6] - 扎紧制度笼子，全面推进“阳光工程”，公开关键环节流程、标准、结果，推行权力清单和责任清单制度 [6] - 建立健全领导干部及其配偶、子女及其配偶经商办企业常态化核查机制，探索重要岗位人员从业限制和离职后行为约束规定 [6][7] - 针对金融投资、境外经营、并购重组、科研管理等高风险领域制定专门的廉洁风险防控指南和负面行为清单 [7] - 建设智慧监督平台，推动纪检系统与ERP、SRM、财务共享等业务系统数据贯通，建立“廉洁风险大数据池” [7] - 运用大数据、人工智能技术开发风险预警模型，对采购价格异常、关联交易、资金异常流动等行为实时预警 [7] - 对重点人员、合作伙伴、投资项目进行“廉洁画像”，关联分析其社会关系、资金往来等，形成立体化监督视图 [7] 监督战法的升级 - 创新战术战法以提升专业化水平，让腐败问题无处遁形 [8] - 拓宽问题线索来源，在传统渠道基础上，从巡视巡察、审计监督等深挖线索，并建立与市场监管、税务、金融监管等外部机构的信息共享机制 [8] - 探索建立针对供应商、合作商等市场主体的反向评估和“吹哨人”保护机制 [8] - 优化核查调查策略，加强“巡审纪”联动，实现巡察、审计、纪检在信息共享、手段互补上的协同效应 [8] - 加强“由风及腐”深挖彻查，重视违规吃喝、收送电子礼品卡等作风问题，切断风腐转化链条 [8] - 加强专业化办案团队建设，组建由纪检干部牵头，吸收财务、审计、法律、金融、信息技术等专业人才参与的柔性专案组 [8] - 强化跨境腐败治理能力，加强对境外单位（项目）的穿透式监管，完善境外廉洁风险防控体系，并加强国际交流合作 [9] 廉洁生态的培育 - 构建滋养廉洁自觉的文化生态系统，需要“思想养料”、“文化活水”与“价值导向”的共同作用 [10][11] - 精准滴灌“思想养料”，将廉政理论转化为场景化风险清单与岗位廉洁操作指南，并通过典型案例进行深度剖析开展警示教育 [10] - 涵养浸润“文化活水”，将廉洁元素融入企业管理，在物理空间和制度流程中嵌入廉洁文化，并强调领导层的率先垂范作用 [11] - 树立鲜明“价值导向”，在考核晋升中将廉洁合规作为硬性指标与一票否决项，大力选树宣传廉洁奉公的先进典型，并严格落实“三个区分开来”为改革者撑腰 [11][12] - 淬炼过硬“纪检铁军”，加强政治建设与“场景化练兵”，围绕投资并购、招标采购等高危领域进行实战训练，同时对队伍严管厚爱 [12]

围绕被巡视企业压实管党治党"两个责任"、健全全面从严治党工作体系、完善监督机制、深化作风建 设、一体推进"三不腐"等方面查找廉洁风险，深挖细查"四责协同"落实成效、深挖严查"四风"隐形变 异，会同纪检监察机构开展边巡边查，严肃查处严重违纪违法问题。强化廉洁教育，连续多年组织开展 "廉洁宣传教育月"活动和警示教育大会，制播警示教育片，集中通报典型案例，筑牢思想防线，推动国 机特色廉洁文化建设走深走实。 以训助巡、以巡带训，一贯到底举办系列巡视巡察工作培训班，实现巡视巡察干部参训全覆盖；抽调各 方面干部参加中央巡视、内部巡视，上下联动、学中干、干中学。选优配强巡视组长和成员，遴选装备 制造、科技研发、工程承包等专业领域集团优秀年轻干部进组。加强巡视组临时党支部建设，发挥党支 部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。系统构建贯穿巡前、巡中、巡后各环节、全过程制度体系，加强 对企业巡察工作指导，以巡视带巡察、以巡察助巡视，同向发力、综合发力。 打造高素质干部队伍，提供坚强组织保障。巡视期间统筹开展选人用人专项检查，聚焦"一把手"监督形 成专题材料，进一步深入发现被巡视企业干部选育管用、人才引育留用、队伍能力建设等方面突出问 ...

今年来，盱眙农商银行党委理论学习中心组带头开展专题学习18次，深入研讨新时代廉洁文化的内涵与 实践路径。在信贷领域，通过对资金流向的穿透式追踪，强化贷后资金用途的真实性监测；在员工行为 管理方面，运用数据挖掘技术分析账户交易、社交关系等疑点数据，提升对"微腐败"和不正之风的发现 能力；在采购招投标等领域，探索利用数据比对技术增强过程监督的客观性。多元化拓展教育载体。开 展"廉洁文化作品征集"活动，收到书画、摄影、微视频等作品26件。与地方纪委监委合作建立廉洁教育 基地，组织8批320人次参观学习。推出"廉洁故事会"活动，邀请老员工讲述廉洁从业经历，增强教育感 染力。常态化推进共建共享。与县纪委监委建立联动监督机制，每季度召开联席会议，共享监督信息。 建立廉洁建设成效评估体系，将评估结果纳入分支机构和员工绩效考核。 孙丹丹 江南时报讯 今年以来，盱眙农商银行将廉洁文化建设作为推进全面从严治党的重要抓手，通过一系列 扎实举措，持续营造风清气正的政治生态和经营环境，为全行高质量发展提供坚强保障。 ...

活动概况 - 滨州市城管局于12月19日举办了以“助廉齐家，感谢有你”为主题的第38期城市管理“半月谈”活动 [1] - 活动邀请了局干部职工及家属代表共同参与，旨在共话廉洁家风，共筑清廉底色 [1] 活动内容与流程 - 家属代表实地参观了“人大监督联络室”与“小诚工作室”，通过听取讲解和观看展板，了解了市城管局在环境卫生、园林绿化、路灯亮化等城市管理工作的职责与成效 [1] - 活动通过廉洁主题分享、家风故事交流、助廉倡议宣读等形式，围绕“如何培育廉洁家风”和“家庭助廉的责任与担当”等话题进行了深入探讨 [1] - 活动设置了互动交流环节，参与者结合自身经历谈感悟，凝聚了“以廉为荣、以贪为耻”的思想共识，旨在筑牢“单位+家庭”双防线 [1] 活动反响与意义 - 家属代表表示将自觉当好廉洁“监督员”和“宣传员”，以良好家风为城市管理工作保驾护航 [1] - 此次活动是市城管局深化廉洁文化建设的重要举措，搭建了单位与家庭的沟通桥梁，并使廉洁家风成为凝聚干部职工干事创业的精神力量 [1] 未来计划 - 市城管局下一步将以“半月谈”活动为载体，丰富廉洁教育形式，推动廉洁文化融入日常，为城市管理高质量发展提供坚强的纪律保障 [1]

核心观点 - 宜兴市丁蜀镇纪委深入挖掘本地紫砂陶文化内涵 创建“五色淬廉火 清风传蜀韵”特色廉洁文化品牌 将制陶工艺中的廉洁因子融入党员干部教育与家风建设等工作 [1] 廉洁文化建设举措 - 以“练泥如修身”为寄寓 面向全镇党员干部开展“讲规矩、知边界”纪律教育 包括组织集体廉政谈话、观看警示教育片、学习新制度法规以及参与陶艺体验活动 [1] - 以“窑烧似澄心”为喻 联合多部门开展家风建设主题活动 例如举办“何以为家”家风主题分享 邀请紫砂陶艺大师家庭分享故事 并录制优秀家风家训音视频进行宣传 [2] - 以“陶刻以铭志”为喻 聚焦年轻干部群体 将纪法教育纳入“琢砂”培养计划必修课 并组织参观陶刻廉洁作品展、体验“紫砂廉韵之旅”廉旅路线 [3] 未来计划 - 公司将持续擦亮特色廉洁文化品牌 依托“紫砂陶”金色名片定制更丰富、更有实效的“廉洁套餐” 为全镇各项事业发展营造更浓厚的廉洁氛围 [3]

文章核心观点 - 中原证券作为省属金融机构，将廉洁文化建设视为全面从严治党、防范金融风险及实现高质量发展的战略举措，创新构建了“目标引廉、教育促廉、制度固廉、监督护廉、文化育廉”五位一体工作体系，旨在为公司稳健经营和合规发展提供纪律保障，并为服务地方实体经济注入“廉动力” [1] 目标引廉：压实廉洁从业管理责任 - 将党风廉政建设纳入年度《公司党委党建工作要点》，构建“目标引领、责任闭环”工作格局 [2] - 每年年初组织签订《全面从严治党主体责任目标责任书》70余份，将责任细化为“一岗双责”履职、廉洁教育等具体指标 [2] - 领导班子成员联系督导基层党支部，将纪法知识纳入党委中心组及各支部常态化学习清单 [2] - 成立工作专班，设立4个工作组（综合协调、警示教育、学习宣传、教育培训）全面启动纪律学习教育 [2] - 开展党纪学习教育“回头看”，梳理基层党组织报送情况72份，对不符合要求的18份退回完善 [2] - 各党支部书记依托“三会一课”、主题党日等活动，共组织纪律教育学习79次，共计1629人次 [2] 教育促廉：筑牢廉洁思想防线 - 依托“三会一课”、主题党日开展“廉洁党课”，以党建引领廉政建设 [3] - 构建多层次廉洁培训体系，通过全覆盖与专题培训相结合的方式开展廉洁从业专题培训，并组织“提升合规执业能力”专项培训 [3] - 将廉洁教育与组织纪律教育活动月结合，深入学习证券行业《廉洁从业倡议书》 [3] - 组织编纂《党纪学习教育案例警示汇编》，收集汇编典型案例33个，涉及27类违纪类型 [3] - 组织召开党纪学习教育警示会，覆盖中层以上干部400余人次 [3] - 基层党支部学习剖析正反面案例125件，组织观看警示教育片1085人次，参观警示教育基地208人次 [3] - 以公司内典型案例为素材拍摄警示教育片《作风建设永远在路上》，并编印《案例警示汇编》 [3] - 组织开展廉政集体谈话，常态化对履新干部进行任职谈话 [3] 制度固廉：着力规范权力运行 - 将廉洁从业管理目标和要求纳入公司《章程》，以《廉洁从业管理办法》为核心，配套完善财务费用、招标采购、营销、人员管理、利益冲突防范、问责机制等系列制度，实现业务领域与子公司制度全覆盖 [4] - 建立违规经商办企业常态化管控机制，将干部员工及其家属参与经商的企业加入公司《禁止交易企业名单》 [4] - 制定《以案促改制度化常态化的实施办法》，深化标本兼治 [4] - 开展境外佣金腐败问题专项整治，经全面排查未发现谋取私利及跨境腐败问题 [4] - 严守反洗钱监管要求，扎实推进常态化反洗钱检查工作 [4] - 持续执行公司廉洁监督函相关制度，聚焦投行业务廉洁风险防控，定期进行现场检查 [4] - 组织全员签订合规执业及廉洁从业承诺书 [4] 监督护廉：筑牢廉洁防火墙 - 组织各部门、分支机构、子公司定期全面梳理分析本单位存在的廉洁风险点 [5] - 结合监督检查发现问题，对自营和投行等重点业务条线分别下发《廉洁从业提醒函》，加强监督整改 [5] - 对选人用人及招投标等重点领域开展现场监督、专项监督，对内外招聘人员和拟提拔人员开展廉洁从业审查共计79人次 [5] - 将廉洁从业监督情况纳入纪检监察工作月度事项报告范围，推动基层监督工作规范化、常态化 [5] - 发挥“纪检+巡察”联动优势，将被巡察单位的廉洁从业情况纳入巡察监督范围，联合风控、合规和稽核等部门，对投行条线、分支机构和子公司开展廉洁从业现场检查，出具审查意见 [5] 文化育廉：厚植廉洁文化土壤 - 在公司总部办公场所创建清廉主题区域和清廉长廊，建造3面廉洁文化墙、24幅宣传画，整合劝廉警句及《论语》《老子》等典籍中的劝廉论述 [6] - 在员工餐厅布置《咏竹诗》《种兰》等清廉诗词展板，以郑板桥、苏轼等文人的廉洁情志为内核，搭配梅、兰、竹、菊等意象 [6] - 协同郑州分公司党委建设分支机构廉洁文化长廊，指导信阳分公司创新设置“廉洁品格+六大纪律”双板块 [7] - 通过公司“党建在线”微信公众号“廉洁清风”专栏，定期发布上级党风廉政会议精神、党纪法规、典型案例等内容 [7] - 向全体职工及家属发送《廉洁家书倡议书》，引导注重清廉家风 [7]

公司业务动态 - 天津卓朗信息科技股份有限公司（津信科）于2025年顺利交付了河南省某市（县）的廉政宣传教育基地智能化项目 [1] - 该项目旨在打造一个功能完备、安全可靠、流程规范的智慧化空间，以丰富区域廉洁文化教育载体 [1] - 公司技术团队深入剖析了基地“教育、展示、管理、保障”等多维复合型功能需求 [3] - 通过部署一体化智能管理平台，将基地内各功能区空间有机联结，实现了软硬件系统的集中管控与灵活调度 [3] - 项目构建了从物理环境、网络传输到数据存储的全方位安全防护体系，并为运营提供了全程规范化、可回溯的标准化技术闭环 [3] - 公司为此项目提供了从底层环境到顶层应用的全栈式解决方案，推动了基地的智慧化升级 [3] 技术与解决方案 - 项目充分利用了新技术智能交互等特性 [1] - 一体化智能管理平台作为智慧中枢，确保了基地运行的高度有序与高效协同 [3] - 安全防护体系与技术闭环带来了稳定、清晰、连贯的技术呈现保障，提升了廉政教育过程的严肃性与实效性 [3] - 该解决方案具备安全可靠、扩展灵活的特点 [3] - 此次项目为同类型智慧廉政教育场所提供了可复制、可推广的实践范本 [3] 行业趋势与公司战略 - 数字技术在廉洁文化阵地建设中得到广泛应用，为新时代廉洁文化建设带来新活力 [1] - 公司此次交付是奋进“十五五”智慧城市的新实践 [2] - 公司以创新技术助力打造廉洁文化传播阵地 [2] - 公司下一步将持续以技术创新驱动业务升级，为智慧政务领域提供坚实可靠的基础设施与平台支撑 [3]

核心观点 - 福建省南安市纪委监委通过建立并深化纪检监察协作片区工作机制 系统性地整合监督力量 优化工作流程 以提升基层监督的质效和精准性 [1][2][3] 工作机制与体系构建 - 按照就近整合、体量均衡、利于工作原则 组建了6个由多元力量构成的纪检监察协作片区 形成覆盖全域的立体监督体系 [1] - 强化基础与制度支撑 整合监督力量以增强合力 确保办公有设备、管理有制度、谈话有场所 [1] - 以抓监督检查、审查调查、信访举报、标本兼治、自身建设为主线 将监督力量下沉一级 旨在破解一把手监督难和同级监督虚的问题 [1] 流程优化与能力建设 - 建立联动协作工作机制 由纪检监察室牵头 实行任务统一派发、线索统一分办、案件统一查办、结果统一审理 [2] - 将协作片区作为纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督四项监督贯通融合的主体 强化信息共享与成果运用的协作配合 [2] - 实施纪检监察干部能力提升年行动 构建常态化全覆盖的学习培训模式 将教育培训资源延伸覆盖至各协作片区以提升干部政治与业务能力 [2] 监督质效与精准施策 - 聚焦监督首责 建立点题+选题工作机制 实行一月一主题为监督工作提供精准靶心 [2] - 针对监督检查发现的问题每月进行分析总结 并通过制发纪检监察建议书、问题交办单等形式进行分类处置 [2] - 精准分析研判问题线索 严格审查调查程序 并强化联动协作配合 [2] - 加强新时代廉洁文化建设 为协作片区营造崇廉拒腐的浓厚氛围 [2] 制度建设与标杆树立 - 强化实绩考核 树立有为有位的用人导向 拓宽优秀干部上升通道以激发内生动力和激励担当作为 [3] - 探索制定乡镇纪委强能力提质效工作方案、派驻纪检监察组履职工作清单等实操方法 [3] - 建立完善案件审理、质量评查及涉纪检监察信访举报高效办理等工作制度 一体推进监督执纪执法各环节工作 [3] - 以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为契机 多管齐下推动解决群众急难愁盼问题 [3]

文章核心观点 - 文章系统阐述了中国共产党及各级纪检监察机关针对领导干部利用职权或影响力为亲友谋私贪腐问题所采取的整治措施、制度建设与教育引导工作 核心在于通过保持惩治高压态势、做实日常监督、注重家风建设等多管齐下的方式 深化整治腐败 营造风清气正的政治生态 [3][4][16] 惩治高压与专项整治 - 湖南省纪委监委2023年出台专项工作方案 向领导干部本人及其亲属、特定关系人“打牌子”“提篮子”和违规经商办企业等行为亮剑 [5] - 湖南省以查办案件开路 紧盯“一把手”等“关键少数”和权力集中、资金密集、资源富集的重点领域 严肃查处了湖南省工业和信息化厅原党组书记、厅长雷绍业等一批典型案件 [5] - 湖南省开展“一市一专题”治理 株洲市纪委监委聚焦重点领域 今年以来共立案查处领导干部为亲友牟利案件42起 推动33人主动向组织说明情况 [6] - 湘西土家族苗族自治州纪委监委明确每年对领导干部亲属从业情况进行抽查 对同级党委管理的党政正职实现一届任期内全覆盖监督 [7] 制度建设与日常监督 - 2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》列出负面清单 并新增对党员干部离职或退休后利用原影响力为亲属经营活动谋利的处分规定 [8][9] - 浙江省印发《领导干部接到请托事项记录报备制度（试行）》 禁止领导干部及其亲属等利用影响力请托办事 [9] - 湖南省先后制定禁止“提篮子”、抵制“打牌子”等规定 从公共资源交易、国有资产管理等方面列出负面清单 [9] - 浙江省杭州市钱塘区纪委监委建立“清廉钱塘公权力大数据监督平台” 通过数据碰撞构建监督模型 模型运行以来已产生红色预警39条 查实问题18起 立案4人 [11] - 河南省安阳市文峰区开展“清风家访” 已累计家访90余户 以了解干部“八小时以外”情况 [10] 教育引导与家风建设 - 各级纪检监察机关将家庭家教家风建设作为廉洁文化建设与作风建设的重要内容 [12] - 江西省武宁县组织全县“一把手”及重点岗位干部旁听县卫健委原主任张某案件庭审 进行现场警示教育 [12] - 河南省南阳市纪委监委系统梳理本地“夫妻腐”“子不教”等典型案例 分层分类召开警示教育大会 [13] - 湖北省宜城市纪委监委联合市委党校研发家风教育精品课程 提升干部涵养家风的思想自觉 [13] - 江苏省扬州市打造“好地方好家风”家风课堂 杭州市富阳区将家风教育纳入领导干部培训 并全覆盖开展区管领导干部家属廉洁教育培训 [14] - 多地创新传播载体 如杭州市钱塘区摄制清廉微电影《千丝万缕》 河南省郑州市上街区摄制《廉脉》《传承》等廉洁微短剧 [14]