核心观点 - 公司根据2024年度利润分配方案实施派息事项 对2022年限制性股票激励计划授予价格进行调整 从12.03元/股下调至11.91元/股 [10][11][12] - 本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》相关规定 已获得必要的批准和授权 [7][9][12] 调整批准与授权 - 公司第四届董事会第四次会议审议通过《2022年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法 [7] - 独立董事对相关议案发表独立意见 关联董事在表决时回避 [7][9] - 监事会审核激励对象名单并公示 未收到异议 [8] - 2022年12月首次授予限制性股票 授予价格为12.25元/股 [9] - 2024年完成第一个归属期股份登记120万股 并于2024年5月6日起上市流通 [9] - 经过多次调整 授予价格从初始12.25元/股逐步调整为12.15元/股、12.03元/股 [9] 调整事由与计算方法 - 调整事由为2024年度利润分配方案实施派息 每10股派发现金红利1.20元（含税） [11] - 以总股本158,346,667股扣除回购专用账户1,724,736股后的156,621,931股为基数 共计派发现金红利18,794,631.72元 [11] - 根据《激励计划》规定 派息调整公式为P＝P0-V 其中P0为调整前价格12.03元/股 V为每股派息额0.11869元/股 [12] - 经计算调整后授予价格P=12.03-0.11869≈11.91元/股 [12] 法律合规性 - 本次调整符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [3][12] - 律师事务所认为公司已取得必要批准和授权 调整程序合法合规 [9][12] - 公司已按照相关规定履行现阶段信息披露义务 [12]

限制性股票激励计划授予价格调整 - 限制性股票授予价格由12.03元/股调整为11.91元/股 [1] - 调整原因为公司实施2024年度利润分配方案 每股派息0.11869元 [5][6] - 调整依据为《激励计划》规定的派息调整公式P=P0-V [6] 决策程序与授权依据 - 调整事项经第四届董事会第二十六次会议审议通过 [1] - 根据2022年第五次临时股东大会授权 本次调整无需提交股东大会审议 [6] - 关联董事魏强在相关议案表决时已回避 [1][4] 历史调整记录 - 2023年第四次董事会会议将授予价格由12.25元/股调整为12.15元/股 [4] - 2024年董事会第十八次会议将授予价格由12.15元/股调整为12.03元/股 [4] - 本次调整为第三次价格调整 [1][4][6] 利润分配方案实施情况 - 以总股本158,346,667股扣除回购股份1,724,736股后的156,621,931股为基数 [5] - 每10股派发现金红利1.20元（含税） 共计派发现金红利18,794,631.72元 [5] - 权益分派方案于2025年5月20日经年度股东大会审议通过 [5] 监督机构意见 - 监事会认为调整程序合法合规 符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [6] - 上海市锦天城律师事务所出具法律意见 确认调整事项符合相关规定 [7] - 独立董事对调整事项发表同意的独立意见 [1][4]

限制性股票激励计划决策程序 - 公司于2024年通过董事会和监事会审议限制性股票激励计划相关议案 包括草案摘要和实施考核管理办法等 [1] - 独立董事于2024年9月公开征集委托投票权 为第三次临时股东大会审议激励计划做准备 [2] - 公司公示激励对象名单且未收到异议 监事会核查后披露相关报告 [2] 限制性股票作废具体情况 - 作废3名因离职不符合条件的激励对象持有的70,000股限制性股票 [3] - 因2024年度营收或净利润未达首个归属期考核条件 作废50%对应比例的限制性股票合计574,464股 [3] - 本次总计作废限制性股票644,464股 [3] 作废事件的影响与监督意见 - 作废行为不影响公司财务状况和经营成果 也不影响管理团队稳定性及股权激励计划继续实施 [3] - 监事会认为作废处理符合法律法规及激励计划规定 未损害股东利益 [4] - 法律意见书确认作废事项获得必要授权 且符合相关监管规定及激励计划要求 [5]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年8月25日以现场方式召开 地点为天台县始丰街道永兴路1号 [1] - 会议通知于2025年8月14日通过邮件送达 应出席监事3人 实际出席3人 [1] - 会议由监事会主席孙晓阳主持 符合法律法规及公司章程规定 [1] 半年度报告审议 - 监事会审议通过2025年半年度报告及摘要 认为报告编制程序合法合规 [1][2] - 确认报告内容真实准确完整反映公司实际情况 无虚假记载或重大遗漏 [1] - 半年度报告具体内容详见巨潮资讯网披露文件 [2] 募集资金使用情况 - 审议通过2025年半年度募集资金存放与使用情况专项报告 [2] - 确认募集资金使用符合证监会及深交所监管规则 未改变资金投向 [2] - 不存在损害股东利益或违规使用募集资金的情形 [2] 股权激励计划调整 - 因2024年年度权益分派于2025年6月6日实施完毕 调整2022年限制性股票激励计划授予价格 [3] - 调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [3] - 关联监事孙晓阳 陈阳回避表决 表决结果为1票同意0票反对0票弃权 [3] 限制性股票作废 - 作废2022年激励计划中已授予但尚未归属的限制性股票合计90.3468万股 [3][4] - 作废行为符合相关法律法规及公司激励计划草案规定 [3] - 关联监事回避表决 表决结果为1票同意0票反对0票弃权 [4]

核心观点 - 宋城演艺发展股份有限公司根据2023年限制性股票激励计划条款 调整第一类限制性股票回购价格并回购注销部分股票 主要原因为2024年度利润分配派息及一名激励对象离职 调整后回购价格为6.06元/股 回购注销7.5万股 使用公司自有资金 该操作符合相关法规及激励计划规定 且不会对公司财务状况、经营成果或管理团队勤勉尽职产生实质性影响 [1][5][6][7][8] 批准与授权 - 本次调整及回购注销已通过第九届董事会第二次会议审议 并获得2023年第一次临时股东大会对董事会的授权 无需再次提交股东会审议 符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定 [4][5][8] 回购价格调整 - 因公司实施2024年度利润分配方案 以总股本2,622,612,940股为基数 向全体股东每10股派发现金股利2.00元（含税） 股权登记日为2025年6月27日 除权除息日为2025年6月30日 根据激励计划规定 对尚未解除限售的第一类限制性股票回购价格进行调整 调整方法为P=P0-V 其中P0为调整前价格6.26元/股 V为每股派息额0.2元 调整后价格为6.06元/股 [5][6] 回购注销操作 - 因预留授予的一名激励对象离职 公司根据激励计划规定回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票7.5万股 回购价格为调整后的6.06元/股 资金来源为公司自有资金 [6][7] 信息披露 - 公司已及时公告第九届董事会第二次会议决议及相关事项公告 并将继续按照《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定履行后续信息披露义务 [7][8]

股权激励计划调整与作废 - 公司对2022年限制性股票激励计划进行授予价格调整和部分股票作废处理 [1][3] - 授予价格因2024年年度权益分派从4.78元/股调整为4.48元/股 调整依据为每股派息3元（含税）的现金红利 [8][9] - 合计作废90.3468万股第二类限制性股票 包括因离职取消的8.4456万股和自愿放弃的0.4080万股 以及因归属条件未达成作废的81.4932万股 [10][11] 决策程序与合规性 - 本次调整和作废事项已通过董事会、监事会及股东大会授权程序 符合《公司法》《证券法》及激励计划规定 [3][6][8] - 激励计划首次授予日为2022年11月15日 向80名激励对象授予200万股限制性股票 [5] - 法律意见书确认相关事项合法有效 且公司已履行现阶段信息披露义务 [11][12] 激励计划实施细节 - 公司2024年权益分派方案为每10股派发现金红利3元（含税） 不涉及送股或转增股本 [8] - 授予价格调整公式为P=P0-V 其中P0为原授予价格 V为每股派息额 [9] - 第一个归属期因公司层面可归属比例为0% 导致81.4932万股未能归属 [10]

激励计划调整及作废审批程序 - 公司于2022年10月25日召开第三届董事会第十四次会议审议通过限制性股票激励计划相关议案包括草案摘要及考核管理办法 [4] - 公司于同日召开第三届监事会第十五次会议审议通过激励计划草案及核实首次授予激励对象名单 [5] - 公司于2022年11月7日完成激励对象名单公示且未收到异议并于2022年11月15日召开股东大会批准该计划 [6] - 公司于2022年11月21日召开第三届董事会第十六次会议审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案 [7] - 公司于2023年8月28日召开第四届董事会第二次会议审议通过作废部分限制性股票及调整授予数量与价格的议案 [7] - 公司于2024年8月26日召开第四届董事会第十一次会议审议通过调整授予价格及作废部分限制性股票的议案 [8] - 公司于2025年8月25日召开第四届董事会第二十次会议审议通过调整授予价格及作废部分限制性股票的议案 [8] 激励计划价格调整 - 公司因2024年年度权益分派实施每10股派发现金红利3元对限制性股票授予价格进行调整 [9][10] - 根据调整公式P=P0-V其中P0为调整前价格4.78元V为每股派息额0.3元调整后授予价格为4.48元 [10] - 本次调整基于公司2022年第四次临时股东大会对董事会的授权无需提交股东大会审议 [10] 限制性股票作废情况 - 首次授予部分有1名激励对象自愿放弃可归属限制性股票0.408万股公司作废处理 [11] - 有2名激励对象因离职不具备激励资格其已获授但未归属的4.4456万股被作废 [11] - 因公司层面可归属比例为0%对首次及预留授予部分当期不能归属的81.4932万股进行作废 [11] - 本次合计作废已授予尚未归属的第二类限制性股票90.3468万股 [11]

限制性股票激励计划调整与作废 - 公司2023年限制性股票激励计划授予数量及授予价格因权益分派实施调整 [10][11][12] - 首次授予部分调整后股票数量为837.90万股，预留部分为122.50万股，合计960.40万股 [11] - 授予价格由22.00元/股调整为15.54元/股，调整原因包括2024年每10股派息1.50元和2025年每10股转增4股 [10][11][12] 限制性股票作废原因及数量 - 2名激励对象因离职作废44.10万股限制性股票 [13] - 公司2024年营业收入增长率20.30%未达业绩考核触发增长率56%，导致392.70万股限制性股票作废 [14][15] - 本次合计作废436.80万股限制性股票 [15] 公司财务数据与业绩考核 - 公司2022年营业收入为695,035,094.46元 [14] - 2024年营业收入为836,130,249.62元，较2022年增长20.30% [14] - 业绩考核目标要求以2022年为基数，2024年营业收入增长率触发值为56%，实际未达标 [14] 法律程序与合规性 - 本次调整及作废事项已获得必要的董事会、监事会及股东大会批准授权 [6][7][8][9] - 调整方法符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [11][12][13] - 作废事项符合《激励计划》及《考核办法》的相关规定 [13][14][15]

核心观点 - 公司作废436.80万股已授予未归属的2023年限制性股票 包括因员工离职作废44.10万股和因业绩未达标作废392.70万股 [4][5][6] 限制性股票激励计划执行情况 - 2023年6月27日首次授予89名激励对象855万股限制性股票 授予价格22元/股 [2] - 2023年8月25日向15名激励对象授予125万股预留限制性股票 授予价格22元/股 [3] - 2024年4月作废294万股第一个归属期未达标股票 [3] - 2025年8月调整授予数量从686万股增至960.40万股 授予价格从22元/股降至15.54元/股 [4] 本次作废具体原因 - 2名激励对象离职导致44.10万股作废 [5] - 2024年营业收入较2022年增长率仅20.30% 远低于56%的触发增长率和70%的目标增长率 导致392.70万股作废 [5] 公司治理程序 - 董事会薪酬与考核委员会审议通过作废事项 [4][6] - 第四届董事会第二十五次会议批准作废决议 [1][4] - 北京市中伦律师事务所出具法律意见书确认程序合规 [4][6] 财务影响 - 作废事项不会对公司财务状况和经营业绩产生重大影响 [6] - 不影响公司管理层和核心骨干稳定性 [6]

公司决策与程序履行 - 公司于2025年8月25日召开第四届董事会第二十次会议及第四届监事会第十七次会议，审议通过作废部分限制性股票的议案 [1] - 限制性股票激励计划已履行包括股东大会授权、独立董事意见、监事会核查及中介机构报告在内的完整决策程序 [1][2] - 2022年第四次临时股东大会授权董事会办理股权激励相关事项，本次作废属于授权范围内无需另行提交股东大会审议 [2][6] 股权激励计划调整详情 - 作废3名已离职激励对象已获授但尚未归属的限制性股票5.70万股 [3] - 首次授予数量由194.30万股调整为233.16万股，预留授予数量由50.00万股调整为60.00万股 [3][4] - 限制性股票授予价格由6.40元/股调整为5.08元/股 [3][4] - 2023年8月30日向18名激励对象授予60.00万股预留限制性股票 [4] 本次作废具体情况 - 首次授予部分1名激励对象自愿放弃0.4080万股可归属股票 [5] - 因公司层面第二个归属期可归属比例为0%，作废首次及预留授予部分未能归属股票81.4932万股 [6] - 本次合计作废已授予未归属的第二类限制性股票90.3468万股 [6] 影响与监督意见 - 本次作废不会对公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性产生实质性影响 [6] - 监事会认为作废行为符合法规及激励计划规定，且不存在损害股东利益的情况 [6] - 律师事务所出具法律意见书确认本次调整及作废事项的合法性与有效性 [7]