公司股权激励计划调整及归属条件成就 - 光线传媒调整2023年限制性股票激励计划授予价格，调整后价格为4.01元/股，调整原因为2024年年度权益分派派息影响，计算公式为P=P0-V（P0原价4.21元，V每股派息0.2元）[4][5] - 第二个归属期自2025年9月16日起生效，归属条件包括公司未出现财务报告否定意见、激励对象无违规行为、公司层面业绩达标（2024年营业收入15.6亿目标值实际完成15.86亿，净利润5.2亿目标值未披露具体完成值）[5][6] - 本次归属涉及26名激励对象，归属数量为9,853,788股，个人层面考核全部合格及以上，归属比例100%[6] 公司治理及程序合规性 - 调整及归属事项已通过董事会及股东大会授权程序，符合《上市公司股权激励管理办法》及深交所相关规则[3][4] - 公司需履行信息披露义务，包括发布董事会决议公告、监事会决议公告及专项公告[6][7] 行业ETF市场动态 - 食品饮料ETF（515170）近五日涨幅1.05%，市盈率20.21倍，主力资金净流入949.1万元，份额减少4500万份[10] - 游戏ETF（159869）近五日跌幅3.20%，市盈率42.79倍，主力资金净流入5098万元，份额增加5.4亿份[10] - 云计算50ETF（516630）近五日涨幅7.61%，市盈率111.42倍，主力资金净流出107.5万元，份额减少2200万份[11]

公司限制性股票激励计划调整 - 公司拟回购注销2023年限制性股票激励计划中部分限制性股票并调整回购价格，涉及31名激励对象合计1,000,300股未解除限售股票 [8] - 回购原因包括7名激励对象因岗位调动或离职不再具备资格（776,500股），以及24名激励对象因个人绩效考核未达标（223,800股） [8] - 回购资金约241.06万元全部来自公司自有资金 [9][10] 回购价格调整机制 - 因公司实施2024年度每股派息0.10元的利润分配方案，根据激励计划规定需同步调整回购价格 [9] - 首次授予限制性股票回购价格从2.49元/股调整为2.39元/股，预留部分从2.09元/股调整为1.99元/股 [9] - 价格调整公式为P=P0-V（P0为原价，V为每股派息额），且调整后价格须大于1元 [9] 审批程序与法律依据 - 该计划已获浙江省国资委批复同意（浙国资考核〔2023〕23号）及2023年第三次临时股东大会授权 [4][5] - 董事会第十一次会议审议通过具体调整议案，无需再次提交股东大会 [7] - 法律意见书确认本次操作符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [1][4][10] 激励计划实施时间线 - 2023年6月获国资监管部门批准，7月经股东大会审议通过 [4][5] - 首次授予于2023年8月15日完成，向267名激励对象发放2,321万股限制性股票 [6] - 预留部分授予事项后续由董事会另行决议 [7]

证券代码：001218 证券简称：丽臣实业 公告编号：2025-024 湖南丽臣实业股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划第二个解除限售期 解除限售条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。 重要内容提示： 条件成就，本次符合解除限售条件的限制性股票激励对象为74名，可解除限售的限制性股 票数量为1,699,890股，占公司目前股本总额的1.3058%。 提示性公告，敬请投资者注意。 湖南丽臣实业股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 7 月 18 日召开 第六届董事会第二次会议，会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划 第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理 办法》（以下简称"《管理办法》"）、公司《2023 年限制性股票激励计划 （草案修订稿）》（以下简称"《激励计划（草案修订稿）》"或"本激励计 划"）的相关规定及公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司 按照本激励计划等相关规定为符合条件的 74 名激励对象办理解除限售相关事宜， 可解除限售的限制性股 ...

激励计划核心内容 - 本次拟归属第二类限制性股票数量为223.40万股，其中首次授予部分207.20万股，预留授予部分16.20万股 [1] - 激励计划授予总量为1,100万股，占公司总股本83,485.33万股的1.32%，其中首次授予1,046万股，预留授予54万股 [1] - 激励对象共69人，包括9名高管/核心技术人员和60名核心骨干人员 [2][25] 激励计划实施进展 - 首次授予已于2023年6月16日完成，授予价格6.58元/股，涉及66名激励对象 [13] - 预留授予已于2024年6月13日完成，授予价格6.58元/股，涉及3名激励对象 [13] - 首次授予第一个归属期已于2024年9月完成312.30万股归属 [11] 本次归属条件达成情况 - 首次授予第二个归属期(2025年6月17日-2026年6月16日)条件已达成： - 2024年营业收入15.01亿元，相比基准期增长57.79%，公司层面归属比例100% [17] - 64名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [17] - 预留授予第一个归属期(2025年6月14日-2026年6月13日)条件已达成： - 2023年营业收入12.38亿元，相比基准期增长57.79%，公司层面归属比例100% [21] - 3名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [22] 本次归属具体安排 - 首次授予部分：64名激励对象可归属207.20万股，占总授予量的20% [25] - 预留授予部分：3名激励对象可归属16.20万股，占总授予量的30% [25] - 归属股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币普通股 [1] 激励计划管理机制 - 计划有效期最长72个月，分四个归属期按30%/20%/20%/30%比例分期归属 [6] - 设置公司层面业绩考核(营业收入增长率)和个人绩效考核双重标准 [7] - 未归属股票将作废失效，不得转让或用于担保 [7]

公司限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年6月27日召开第六届董事会第七次会议和第六届监事会第七次会议，审议通过作废2023年限制性股票激励计划部分已授予未归属的限制性股票议案 [1] - 2023年限制性股票激励计划已履行完整审批程序，包括董事会、监事会审议及股东大会授权，涉及草案、考核办法、授予调整等多项议案 [1][2][3] - 激励计划公示期间未收到异议，监事会核查后确认激励对象名单合规 [2] 本次作废限制性股票具体情况 - 作废总量为49.92万股，包含因考核未达标作废的7.92万股和个人层面按60%归属比例未达标部分42万股 [4][5] - 激励对象人数从264人调整为255人，作废事项无需提交股东大会审议 [5] - 法律意见书确认本次作废符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [6] 对公司经营的影响 - 作废行为不会对公司财务状况、经营成果或核心团队稳定性产生实质性影响 [5] - 监事会认为作废程序合法合规，不存在损害股东利益的情形 [5] - 公司管理层将继续履行职责为股东创造价值回报 [5]

股权激励计划进展 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期条件已达成，378名激励对象可解除限售120.72万股，占总股本0.99% [4] - 预留授予第一个解除限售期条件已达成，229名激励对象可解除限售53.485万股，占总股本0.44% [5] - 首次授予部分15名激励对象及预留授予12名激励对象因离职不符合资格，其未解除限售股票将被回购注销 [6] 业绩考核指标 - 首次授予第二个解除限售期要求2023-2024年累计净利润不低于1.3亿元，公司2023年实际净利润2.25亿元已达标 [4] - 预留授予第一个解除限售期要求2024年净利润不低于8000万元，公司2024年实际净利润达标 [5] - 个人层面绩效考核要求激励对象考核结果为合格及以上，首次授予378人及预留授予229人均满足条件 [4][5] 股票回购安排 - 首次授予部分回购价格14.46元/股（含1.5%年化利息），预留部分回购价格14.26元/股（含1.5%年化利息） [6] - 总回购数量16.47万股（首次13.44万+预留3.03万），涉及资金总额237.55万元，使用公司自有资金 [6] - 回购注销事项已通过第十一届董事会第二次会议审议 [6] 程序履行情况 - 2023年6月9日董事会审议通过激励计划草案，6月30日股东大会批准 [2] - 2023年7月17日调整授予事项，7月26日完成首次授予登记 [2] - 2024年6月19日董事会审议预留授予，6月28日完成预留授予登记 [3]

监事会会议召开情况 - 第三届监事会第十九次会议于2025年6月23日在杭州会议室以现场结合通讯方式召开，应到监事3人，实到3人，监事会主席董霖主持[1] - 会议通知于2025年6月18日通过电话和邮件送达全体监事，召开程序符合法律法规及公司章程规定[1] 限制性股票激励计划调整 - 审议通过调整2023年限制性股票激励计划首次授予部分授予价格的议案，调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案要求[2] - 监事董霖因配偶为激励对象回避表决，最终以2票赞成通过[2] - 审议通过调整首次授予部分可归属数量的议案，作废部分已授予未归属的限制性股票，未损害股东利益，表决结果为3票全票赞成[3] 首次归属期条件达成 - 171名激励对象符合首次授予部分第一个归属期条件，可归属257.70万股限制性股票[3][4] - 该事项法律意见书由北京中伦（杭州）律师事务所出具，具体内容详见巨潮资讯网公告[3][4] - 监事董霖回避表决，议案以2票赞成通过[4] 备查文件 - 法律意见书等文件作为备查资料存档[4]

股权激励计划公示情况 - 公司对2023年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了公示 员工可向监事会提出意见 [1] - 公示期满后未收到任何人对预留授予激励对象的异议 [1] 监事会核查意见 - 预留授予激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程规定的任职资格 [2] - 激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形 包括未受行政处罚或市场禁入措施等 [2] - 监事会确认激励对象符合《激励计划》规定的条件 认定其合法有效 [2]

公司股权激励计划执行情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期于2025年5月19日启动，归属比例为30% [10] - 本次归属涉及25名激励对象，归属数量为575,445股，授予价格为8.38元/股 [12] - 公司2024年度实现营业收入增长率18.26%，净利润增长率42.24%（剔除股份支付费用影响），达到触发值但未达目标值 [11][12] 限制性股票作废情况 - 因12名激励对象离职，其获授的限制性股票全部作废失效 [12] - 因公司层面业绩考核未达目标值，作废部分已授予尚未归属的限制性股票，公司层面归属比例为84.5% [12][13] - 合计作废失效的已授予尚未归属限制性股票数量未明确披露，但包含离职激励对象的7万股 [13] 公司治理程序 - 公司已就本次归属和作废事项取得董事会、监事会及股东大会的必要批准和授权 [4][5][6][7][8][9][10] - 相关议案仍需提交2025年股东大会审议通过 [10] - 公司需按照法律法规履行信息披露义务 [13] 业绩考核指标 - 第二个归属期考核年度为2024年，净利润环比增长率触发值为25%，目标值为50% [11] - 实际完成净利润环比增长率42.24%，超过触发值但低于目标值 [12] - 个人层面绩效考核结果分为O/E/M/I/U五档，25名激励对象全部满足考核要求 [12]

公司限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年5月28日召开董事会和监事会，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，涉及2023年限制性股票激励计划 [1] - 作废原因包括3名激励对象因离职丧失资格（7万股）及未达业绩考核目标（10.5555万股），合计作废17.5555万股第二类限制性股票 [5][7] - 2023年激励计划已履行董事会、监事会、独立董事意见及公示程序，相关议案需提交股东大会审议 [1][2][4] 业绩考核指标达成情况 - 2024年扣非净利润为-5,643.57万元（剔除股份支付影响），增长率42.24%，高于触发值25%但未达目标值50% [6][7] - 2024年营业收入增长率18.26%，满足考核指标要求（B>0），触发第二个归属期84.5%的归属比例 [6][7] - 考核体系分三期（2023-2025年），净利润环比增长率目标值分别为150%、50%、50%，触发值为100%、25%、25% [6] 公司治理程序与法律合规 - 监事会确认作废程序符合《激励计划》规定，不存在损害股东利益情形 [7][8] - 法律意见书指出本次调整已获必要授权，符合《管理办法》等法规要求，尚待股东大会审议 [8] - 备查文件包括董事会决议、监事会决议及律师事务所出具的法律意见书 [8][9] 财务影响 - 作废17.5555万股限制性股票不影响激励计划继续实施，对财务状况和经营成果无实质性影响 [7]