降薪风波事件概述 - 知名运动品牌匹克在未正式通知员工的情况下实施全员阶梯式降薪，最高降薪幅度达到50% [3] - 公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚 [3] - 降薪事前并无正式文件和充分沟通，仅在发薪日前四天的会议上提及，引发员工不满并提交降薪异议书 [4] 公司管理措施与员工反应 - “最后通牒”主要面向直营分公司员工，因这部分员工降薪幅度高达50% [6] - 公司发放“停薪告知函签收单”敦促员工签字，但相当一部分员工截至发稿仍未签字，拒绝降薪的抗争仍在继续 [6] - 员工对企业“未协商先降薪”的做法十分反感，对“检讨+停薪”的要求产生强烈抵触情绪 [6] - 截至10月15日下午，部分员工已收到打折后的9月薪资，拒写检讨的员工可能面临停薪惩罚 [7] 法律与监管介入 - 泉州市人力资源和社会保障局指出，未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，如果“不写检讨就停薪”属实，同样是违法行为 [7] - 当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请劳动仲裁 [7] - 丰泽区劳动保障维权中心联系匹克集团张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到上级领导 [7] 公司背景与历史纠纷 - 匹克集团关联公司福建泉州匹克体育用品有限公司成立于2004年8月，注册资本约1.98亿元人民币 [8] - 福建省匹克科技股份有限公司存在近20起法律纠纷，曾因“劳动争议”“合同纠纷”等多次被他人起诉 [8] - 司法案件信息显示，公司曾作为被告参与多起买卖合同纠纷和劳动争议案件 [9]

案件核心判决 - 法院判决公司调岗行为具有合理性，驳回员工全部诉讼请求 [1][2] - 公司调岗属于行使自主经营管理权，未超出劳动合同约定且不违反法律 [2] - 员工拒绝调岗并滞留原岗位的行为被认定为连续旷工，构成严重违纪 [1] 劳动合同关键条款 - 劳动合同约定的工作地点为无锡市，为工作地点变化预期达成一致 [2] - 调岗前后员工岗位一致且基本薪酬不变，公司行为未违反合同 [2] - 员工声称调岗后工资待遇下降缺乏事实依据 [2] 公司管理权与员工义务 - 在合法合理调岗时，劳动者应遵守公司纪律和工作纪律 [2] - 工作纪律是维持工作秩序的基本要求，劳动者应遵守行为准则 [2] - 劳动者拒不配合合理调岗可能被认定为旷工，构成严重违纪 [2] 行业规范与风险提示 - 签订劳动合同时应对工作性质、内容、地点及薪资绩效做详细约定 [1] - 用人单位录用时应向劳动者详细阐明合同内容，避免理解分歧 [1] - 对调岗有异议应理性沟通并保留证据，通过法律途径维权 [2]

事件概述 - 员工张某因多次违反公司考勤制度（包括代打卡、无故缺勤）被解除劳动合同，法院判决公司解除行为合法 [1][4][12] 公司考勤制度 - 公司《员工手册》规定员工需在指定地点打卡，请人代打卡或帮人打卡均按旷工处理 [4][6] - 连续旷工三天或12个月内累计旷工三次可立即解除劳动合同 [4][6] - 手册经员工代表大会民主程序制定，并于2018年1月1日实施，员工签字确认并公示于电梯口 [4][6][12] 员工违纪事实 - 2021年7月27日张某未获批准擅自离岗近4小时（12:00至15:58），未打卡且未补签字 [7][10][14] - 2021年8月2日及8月6日由同事贾某用伪造橡胶指纹代打卡，实际到岗时间分别为20:23和20:50，缺勤23分钟和50分钟 [7][8][10] - 张某承认代打卡行为，但辩称请假获口头批准且未影响生产 [10][14] 公司处理依据 - 依据《员工手册》第三章第2条（擅自请假按旷工）、第6条（代打卡按旷工）及第五章第3条（累计旷工三次解除合同）认定张某三次违纪 [4][10][14] - 公司向所在地工会邮寄解除通知函补正程序瑕疵（无工会组织） [8][16] 司法裁决结果 - 劳动仲裁及法院均认定公司解除合法，驳回张某赔偿金请求（原索赔64,475.20元） [10][11][17] - 代打卡行为严重违反诚信原则及公司管理秩序，法院支持公司用工自主权 [12][14] - 同事贾某因帮代打卡同样被解除合同，法院驳回其索赔诉求 [11][17]

法律纠纷 - 2025年累计卷入17起法律纠纷，案件遍布安徽、山东、上海等五省（市），案由包括不正当竞争、商标侵权、劳动争议及著作权纠纷 [1] - 作为被告的案件数量占比36.82%，案件金额25元占比0.01% [2] - 具体案件包括与上海寻梦信息技术有限公司等的商标权纠纷、与揭西县风江兴雅源食品商行的不正当竞争纠纷等 [2] 股东结构 - 公司成立于2009年，位于安徽省芜湖市，董事长兼法人为杨帆 [2] - 杨帆直接持股38.5717%，为第一大股东 [3] - 第二大股东安徽聚润投资有限公司持股37.1109% [3] - 创始人杨帆夫妇通过直接持股及聚润投资合计控制超78%的股份 [9] 消费者投诉 - 黑猫投诉平台含"溜溜果园"关键词投诉17条，"溜溜梅"关键词投诉高达445条 [4] - 投诉内容主要集中在食品安全问题，如"发霉"、"食品异物"、"食品变质"等 [4] - 有用户投诉在"溜溜梅官网旗舰店的脆青梅"中发现"被别人咬过"的产品 [5] - 公司对投诉普遍存在不回复现象 [7] 经营状况 - 在安徽、福建等八省推广青梅种植30余万亩，总产值近200亿元 [8] - 2022至2024年营收从11.74亿元增至16.16亿元，但毛利率从38.6%波动至36% [9] - 原料成本占比从41.7%攀升至47.7% [8] - 梅类产品贡献超98%的收入，品类单一化风险凸显 [8] 研发与营销 - 2024年研发投入同比骤降43.8%至1894.8万元 [8] - 明星代言费用高达1.06亿元，占净利润的71% [8] - 试图通过梅冻、西梅等新品拓展边界，但研发投入断崖式下降 [8] 资本运作 - 2024年6月红杉中国通过减资方式退出 [9] - 2019年个人投资者李青在A股申请撤回后以1.185亿元转让股份 [9] - 股权高度集中或影响决策透明度 [9] 行业警示 - 过度依赖流量营销、忽视产品本质导致信任危机 [10] - 食品企业核心竞争力在于质量与口碑 [10] - 需从源头把控原料质量、加大研发投入、完善售后服务 [10]

公司动态 - 多益网络宣布未来几年将总部搬离广州并裁减广州团队规模1000人以上 [4] - 公司将广州地区员工原本可收可不收的餐费改为强制预收 [4] - 公司创始人徐波曾任职网易并主导《梦幻西游》开发 [4] - 公司2024年4月以270亿人民币估值入选《2024胡润全球独角兽榜》排名243名 [4] - 公司曾两次尝试IPO但均失败 [4] 事件背景 - 决定导火索为公司与员工的劳动纠纷 [5] - 2025年初公司要求离职员工按30元/次标准退还工作期间餐费最高达4.4万元 [5] - 黄埔法院判决认定餐费属于"福利性质"公司无权追缴 [5] - 法院在员工没有加班情况下强制判令公司支付加班费 [5] 公司立场 - 公司认为法院罔顾书面合同约定曲解餐费收取条款 [5] - 公司认为判决严重损害了企业合法权益 [5] - 公司对判决结果极为不满 [5] 行业影响 - 公司推出的《梦想世界》《神武》系列等产品在回合制网络游戏领域占据一定市场份额 [4] - 此次事件对公司及相关各方带来深远影响 [5]