日本5月求才求职比 1.24，预期1.26，前值1.26。 ...

高校毕业生就业形势 - 高校毕业生数量持续增长导致就业形势严峻 政府 社会 学校等多方正在积极促进就业 [1] - 结构性矛盾日益突出加剧就业难度 毕业生面临"人生第一次"求职的未知挑战 [1] - 求职过程被形容为"过关斩将" 既检验学业成果也考验意志情感 [1] 毕业生就业心态 - 多数毕业生在求职挫折中保持对未来的向往 对首份工作和职业生涯充满信心 [1] - 就业难主要体现在难以找到理想工作 而非绝对就业机会缺失 [2] - 毕业生通过调整自我认知适应社会现实 未获理想岗位仍保持奋斗信心 [2] 职业发展观念 - 首份工作被视为新起点 毕业生展现踏实韧性 在现实基础上追求理想 [2] - 职业生涯比在校时间更漫长 持续信心和努力能创造美好未来 [2] - 理想化憧憬逐步转化为现实奋斗 这种转变过程令人敬佩 [2]

规避"面试套路"，识别异常环节。如面试地点偏僻，要求到酒店、工地等非办公场所面试，可能存在安 全风险；面试流程随意，无正规笔试、面试环节直接"录取"并要求缴费，必为骗局。此外，对工作内 容、薪资结构含糊其词，只强调"轻松高薪"的，需追问细节，若对方回避，应立即离开。 《 人民日报 》（ 2025年06月24日 13 版） 近年来，针对大学生群体的求职诈骗手段层出不穷，利用毕业生"急于就业""缺乏社会经验""渴望高 薪"等心理，不法分子趁机设计各类陷阱，不少人落入圈套。如何识破"黑职介"？记者采访了甘肃省人 社厅人力资源市场处处长张成俊。 警惕"反常福利"，用常识过滤陷阱。对"高薪资+低门槛"的招聘活动，如月入过万、无需经验、随到随 聘，承诺"包就业""保转正"等，此类多为诈骗或传销引流。"正规中介不会对求职结果做绝对承诺。"张 成俊提醒，若要求先交"押金""培训费""名额预留费"，大概率是"黑职介"的骗局。 核查机构资质，确认合法性。查证照：可要求中介出示营业执照和人力资源服务许可证，通过"国家企 业信用信息公示系统"或当地人社部门官网查询，看经营范围是否包含"职业中介"业务。看办公环境： 实地考察时，若办公 ...

高校毕业生就业现状 - 四川省2025届高校毕业生人数预计突破70万人 较往年60万人规模显著增长 [2] - 全省已举办1.75万场招聘活动 累计提供就业岗位超173万个 [6] 就业指导体系 - 四川省建立2000人职业指导师队伍 覆盖公共就业部门 高校及人力资源服务机构 [3] - 求职能力实训试点累计培训1800余人 绵阳42/50人 雅安30/30人达成就业意向 [4] - 高校从大一开设职业生涯规划课程 西南民族大学案例显示就业指导显著提升offer获取率 [2] 招聘活动成效 - "智汇天府"夏季招聘会吸引160余家重点产业企业 提供3600个岗位 简历投递3800份 初步意向2200人 [5] - 高层次人才专场提供3700个优质岗位 聚焦硕博 高技能及海外人才 达成意向近300人 [5] 产教融合措施 - 四川省调整高等教育专业布局 计划2025年前优化20%学科专业布点 匹配六大优势产业需求 [6] - 招聘会针对性筛选岗位 覆盖电子信息 装备制造 数字经济等重点产业领域 [5] 基层就业趋势 - 宜宾学院案例显示毕业生选择西部计划服务基层 通过招募协议占比提升 [3]

简历投递与筛选 - HR每天收到大量简历，公司名称响亮但未展示个人优势的简历容易被忽略[4] - 使用花哨模板的简历影响阅读体验，会被优先筛掉[4] - 社招简历包含无关内容（如初中经历、大学活动）且与职位无关联性会被淘汰[4] - 人岗不匹配（如开发转管理但无管理经验）是常见筛选标准[4] - 求职意向过多或履历混乱的候选人会被认为缺乏清晰定位[4] - 简历命名错误、排版文字错误或格式问题（建议PDF）影响通过率[4] 简历优化核心 - 明确求职定位后，需针对目标岗位有效突出自身优势[6] - 案例：销售背景候选人通过职业测试确认适合原领域，优化简历后30天内获多家offer[9][10] 频繁跳槽的解释策略 - 公司原因（资金链断裂、行业问题）导致的跳槽HR更容易接受[12] - 面试需重点展示过往岗位的个人成长及能为新公司创造的价值[12] - HR约面试即表明对跳槽问题容忍度较高，关键在于如何合理解释[12] 招聘薪酬与决策权 - 招聘平台薪酬区间存在差异，销售岗实际薪资可能与标注不符[15] - 中小公司用人部门决策权较大，大企业HR可能拥有一票否决权[18] - 面试各环节均需充分准备，避免最终环节被淘汰[18]

平台功能升级 - "川赢位来"青年就业创业综合服务平台2 0版上线 新增求职"AI智能体" 包含智能简历优化 AI模拟面试 名企求职题库三大板块 提供全流程求职服务 [1] - 智能简历优化功能可从格式到内容多维度评估简历并给出适配建议 提升岗位匹配度 [1] - AI模拟面试通过模拟真实场景生成表现报告并提供改进建议 名企求职题库涵盖超1000家央企国企笔试模拟题及解析 [1] - 新增"川观职通车"视频服务 常态化提供全省最新岗位招聘信息 [1] 创业服务拓展 - 首批省级创业导师入驻平台 提供政策咨询 项目评估 融资等全链条创业指导 [1] - 省级创业地图上线 集成全省所有省级孵化基地信息 [1] 线下资源整合 - 联合专车企业在求职黄金时段推出"求职爱心专车" 发放打车券 [2] - 与政府部门 高校 企业联合开展招聘进校园活动 持续推出"直播带岗"等直播服务 [2] - 邀请头部医疗机构和公益组织为青年提供心理辅导 [2] 实习岗位供给 - 平台上线同步开启"位"来大实习第二季活动 提供超1 5万个就业实习岗位 [2]

随着毕业季的到来，2025年校招进入尾声。在各大招聘平台上，银行、保险、证券公司释放 出的岗位仍是众多金融学专业应届毕业生梦寐以求的工作。 等到真正与金融机构有碰面交手的机会时，包括伍乐在内的大部分非重点学院出身金融学生 才意识到，头部机构的大门很难用二本学历敲开。 伍乐试着靠实习积累经验。他之前在一家员工不到百人的小额贷款公司做"贷款助理"，但实 际工作大多是电话销售；后来他又进入一家初创教培机构做财务助理，他说："这种单位门 槛低，不会因为学历对人区别对待。" 根据猎聘2025Q1招聘趋势调研报告，2024年人才意向流动行业分布上，金融行业仅占5.96% 排名第8，而新兴产业如新能源汽车、智能硬件等新发岗位增速更快。 求职时，伍乐投了60多份简历，绝大多数是销售类金融岗位。销售岗位的回复率挺高，但像 银行管培生这种方向基本没回音。他觉得，这可能跟岗位的选拔机制和学历筛选有关。 纵然这两年已并非金融业的高光时刻，在很多毕业生眼中，这一行业依旧是他们梦想的代名 词。但是对那些来自非"名校"的应届生来说，现实却在一纸简历投出之后戛然而止。 对于普通金融学院的金融学毕业生而言，"学历之外还有多少选择"变成了一个反 ...

央视网消息：国家安全机关6月12日发布重要安全提示，当前，正值高校毕业生离校就业时期，针对个别毕业生涉世不深、急于求职等特点，境外间谍情报 机关可能会以拉拢策反、高额报酬等手段，利诱进而胁迫涉世未深的毕业生为其搜集窃取我国涉密敏感信息，危害我国国家安全。 国家安全机关通报，境外间谍情报机关可能会通过非法购买、投放虚假招聘信息、使用网络爬虫软件盗取等方式搜集掌握毕业生简历，从而有针对性地进行 拉拢策反。 在获得心仪的工作后，有的毕业生可能步入党政机关、科研院所等核心涉密岗位。此时，一些不明身份的人士突然"慕名而来"，并假借提供资源、机会的名 义频繁联络，甚至送礼。这异于寻常的关心背后则可能是境外间谍情报机关企图利诱毕业生为其搜集窃取涉密敏感信息的阴险图谋。 国家安全机关提示，毕业生要提高保密意识，不向他人炫耀、透露涉密单位以及涉密人员身份、职务等信息。不向他人透露工作秘密、内部敏感信息或国家 秘密，谨防别有用心之人打着"交流近况""加深感情"的旗号，刺探国家秘密。 求职过程中，有的毕业生可能会收到一些来路不明的招聘信息，对方会以信息咨询、市场调研、设备测试等为名，提供优厚的条件、较低的门槛，要求毕业 生搜集涉密 ...

无条件加班 在求职过程中，你受过哪些窝囊气？ 根据最近猎聘一次针对今年有求职意愿的应届毕业生的调研，我们从受访者的留言中总结了七大类不能接受的雇主行为，看看你有没有踩过这样的坑。 强制我义务劳动，要求义务加班，或者承担与岗位无关的事务。——@四零 北京 跨岗位干活，加班没有加班费。——@雾气 广西南宁 无条件加班，随时处理工作，客户的信息第一时间回复。——@要发 江西南昌 强制996，把加班时间作为考勤标准。——@瑶伞 湖南长沙 放眼望去，现在的就业市场一份不加班的工作已经成为奢侈。有些管理者不看加班能否真正解决什么问题，而是将加班视为一种服从性测试，用能否接受 加班来淘汰人。 在社交媒体上，一个24届毕业生的女程序员去年7月上班，从10月开始连续到996直到过年，年后直接997，经常加班直到凌晨，失去自我和生活，但没有 得到相应的回报。 "天天加加加加到厌倦，工资也没高到哪里去，心理不平衡的同时也身心俱疲……年前更是出现了喘不过气胸闷的情况。真的是出现了裸辞的想法，但不 满一年很怕找不到下家，崩溃。" 而拿着高薪的人也因为加班而不快乐。 一位毕业就进入大厂的研究生工作两年已经达到税前60多万的年薪，但她每天 ...

职场转型核心观点 - 职场转型需结合城市产业战略和行业抗周期性选择新赛道 [4][7][9] - 跨行业求职需通过兼职积累经验并重塑简历以突破标签化限制 [11][12][16] - 经济下行期应优先深耕垂直领域，避免频繁跳槽导致履历碎片化 [15][18] 行业选择与城市战略 - 保险行业人力资源岗位存在行业标签固化问题，建议转向ToB培训或销售培训以突破天花板 [4][5] - 换城市求职需参考当地发改委产业地图，优先选择政府重点扶持行业以搭上发展快车 [4] - ESG领域当前就业机会集中在边缘部门，需谨慎选择上行趋势明显的区域扶持行业 [6][7] 跨行业求职策略 - 银行从业者转AI教培需先通过兼职积累项目经验，企业更看重实操能力而非证书 [12][13] - 互联网与白酒行业选择需用AB决策法，具体分析商业模式、发展阶段后匹配个人稳定性或薪资优先级 [9][10] - 医药行业商家运营可跨行业复用技能，专科生应聚焦核心竞争力打磨而非学历提升 [15] 履历优化与职业定位 - 500强背景求职者需切换求职工具，利用校友资源进入高速发展期未上市公司 [16][17] - 双非学历者应选择民企或外企运营/商务岗，突出文案、视频制作等差异化优势 [16] - 黄金人才（行业/岗位不换）最受市场青睐，频繁转行会导致求职难度倍增 [18] 行业抗周期特性 - 白酒行业受消费紧缩影响复苏周期不明朗，互联网电商存在35岁年龄危机 [9] - 咨询公司、建筑设计院等传统光环行业实际处于没落期，人际关系复杂度高 [7] - 数据分析师需关注供应链数据基建等抗周期领域，避免进入下行行业 [9][10]