就业服务与招聘活动 - 江苏省高校在寒假期间组织超过130场网络招聘会 为毕业生提供在线岗位信息和简历投递机会 [1] - 江苏省各地为返乡毕业生举办至少10场线下新春招聘会 提供家门口对接优质企业的机会 [1] - 南京 南通 宿迁等地近期发布新的人才政策 涵盖补贴 安居 发展等多方面支持 [1] 求职支持平台 - 江苏省制作了两期“江苏24365大学生就业服务平台”使用小贴士短视频 手把手指导毕业生使用平台资源 [1]

福耀科技大学的教育模式与就业成果 - 福耀科技大学采用“用办企业的方法来办大学”的模式，旨在解决大学生就业问题，确保毕业生100%有工作[3][6] - 大学首期招收50名学生，这些学生除基础课外，还进入各大厂的科研项目，且50人已全部被大厂预定[3][6] - 2026年，福耀科技大学计划将招生规模扩大至100名学生[3][6] 对传统高等教育的评价与对比 - 当前许多大学的知识存在过时问题，知识更新速度过快，而应试教育培养出的学生适应社会能力和动手能力较差[3][6] - 福耀科技大学的学生从入学起就在研究过程中明确学习方向，学习态度非常刻苦，与传统教育模式形成对比[3][6] - 建议家长鼓励孩子报考福耀科技大学这类研究性大学，以应对教育与实践脱节的问题[3][6] 福耀科技大学的合作与影响力 - 凭借王树国校长和曹德旺的影响力，福耀科技大学开学后即吸引各大厂寻求合作，目前合作项目非常多[3][6] - 大学的资金来源于曹德旺捐献至河仁基金会的资产，并由该基金会拨付给福耀科技大学[3][6] - 刘姝威作为河仁基金会理事，在演讲中分享了该大学的办学理念与初期成果[3][6]

福耀科技大学的教育模式与就业成果 - 福耀科技大学由福耀玻璃创始人曹德旺通过河仁基金会捐资创办 采用“用办企业的方法来办大学”的理念 旨在解决大学生就业问题 [3][6] - 大学首期招收50名学生 学生在学习基础课的同时 直接进入各大厂的科研项目进行实践 [3][6] - 由于校长王树国和曹德旺的影响力 学校开学后各大厂主动寻求合作 合作项目非常多 首期50名学生已全部被大厂预定 实现了100%就业 [3][6] 对传统教育模式的批判与新型大学特点 - 演讲者指出 当前许多大学传授的知识过时 知识更新太快 以应试教育方法培养的学生 毕业后适应社会和动手能力很差 [3][6] - 福耀科技大学的学生从入学起就在研究过程中明确学习方向 学习非常刻苦 与传统模式形成鲜明对比 [3][6] - 福耀科技大学被定义为研究性大学 2026年计划将招生规模扩大至100名学生 演讲者建议家长鼓励孩子报考此类大学 [3][6]

招聘会概况 - 肯尼亚内罗毕大学学生事务处和孔子学院联合举办2025年"逐梦青春，筑梦未来"大学生招聘会 [1] - 活动旨在搭建学生与企业的交流桥梁，拓宽毕业生就业渠道 [1] 参与企业与行业领域 - 招聘会共吸引78家企业参加，其中包括39家中资企业和39家当地企业 [2] - 企业涵盖销售与市场、法律、翻译、工程、行政、人力资源、信息技术、项目管理、实验室检测、会计、物流、工料测量、电商运营、生产管理、质量控制、仓储分析及设备维护等多个领域 [2] 人才需求与技能偏好 - 参会的中资企业表示会优先考虑掌握中文或具备"中文+职业技能"的复合型人才 [4] - 中文正在成为肯尼亚青年进入职场的重要优势 [4] - 许多学生认为学习中文、了解中国文化有助于提升就业竞争力 [4] 合作与未来展望 - 内罗毕大学副校长强调大学提供知识基石，产业提供实践土壤，两者携手共同塑造肯尼亚未来 [2] - 孔子学院表示将继续秉持"服务学生、服务社会"理念，携手中外企业为更多肯尼亚青年搭建通往未来的桥梁 [4]

当前就业市场整体形势 - 就业市场整体相对稳定，企业、应届毕业生、学校都在积极调整心态以适应新形势 [2][5] - 全国城镇16—24岁劳动力失业率为18.9%，相比7月上升1.1个百分点，为2023年12月以来的新高 [2] - 自2020年起年轻人就业压力越来越大，但在近几年的宏观经济背景下，就业市场没有出现大幅波动被视为好消息 [4][5] 应届毕业生就业现状与挑战 - 高校毕业生数量屡创历史新高，2025年预计达1222万人，较去年增加43万 [2][6] - 大学生就业问题需追本溯源至高等教育体系本身，现有院校专业设置与实际需求脱节，调整空间很大 [7] - 应届毕业生在求职时应考虑工作长远发展，大胆尝试不同行业和地域，而非仅看重短期待遇 [9] 高等教育体系的结构性问题 - 应谨慎对待高等教育扩招，需更注重质量而非数量 [1][7] - 高等教育扩张若师资、宿舍等资源未相应增长，会摊薄教育投入并降低人才培养质量 [7] - 研究生宿舍资源紧张、大班授课等扩招"后遗症"屡见不鲜，建议在质量和数量间取舍时优先保障培养质量 [8] 新型灵活就业的发展与挑战 - 2023年中国平台就业者总规模达2.47亿人，占当年劳动年龄人口的28.6% [2][18] - 平台就业者中全职为1.29亿人（占劳动年龄人口14.9%），兼职为1.18亿人 [18] - 新型灵活就业分为"基于云端"（如直播带货）和"基于位置"（如外卖、网约车）两大类 [12] 不同类型灵活就业的容量与前景 - 基于位置的新型灵活就业受当地市场需求限制，吸纳就业已趋于饱和 [12][13] - 基于云端的新型灵活就业面向全国乃至全球市场，就业吸纳能力更强，并能创造新需求和新业态 [13][14] - 平台就业达到峰值后，市场机制会通过调节从业者收入引导劳动力流向其他行业 [15] 灵活就业群体的社会保障问题 - 政策层需积极引导灵活就业向社保缴纳方向推进，但短期内需量力而行，综合考虑个人和平台的缴纳意愿与压力 [2][16] - 建议根据灵活就业者收入水平灵活调整社保缴纳金额，并鼓励甚至要求平台基于管理关系帮助劳动者参保 [17] - 社保缴纳与劳动关系不应绑定，政府应引导平台为长期稳定服务的全职司机等缴纳社保 [18]

大学生就业城市选择趋势变化 - 近年来大学生就业的城市选择趋势发生显著变化，从一线城市转向二线城市 [1] - 一线城市因经济发达和就业机会丰富曾是毕业生首选，但二线城市快速崛起吸引更多毕业生 [1] 一线城市与二线城市就业环境对比 - 一线城市人口饱和、生活成本攀升、行业竞争加剧，就业压力大 [4] - 二线城市经济发展、基础设施建设和政策支持取得长足进步，提供更多元化就业机会和更舒适生活环境 [4] - 二线城市生活成本较低，房价、交通、餐饮等消费水平更亲民，宜居性高 [7] 二线城市经济发展与产业特点 - 二线城市凭借地理位置、资源和政策扶持，经济发展势头强劲 [4] - 形成具有竞争力的产业集群，如杭州互联网经济、成都电子信息产业、武汉光电子信息产业 [4] - 产业快速发展促进城市经济多元化和可持续发展，为毕业生提供丰富就业机会 [4] 二线城市人才引进政策 - 二线城市出台人才引进计划，涵盖户籍迁移、住房补贴、创业扶持等多方面 [7] - 加强校企合作、建立人才孵化基地，提供更多实习和就业机会 [7] 二线城市就业机遇与挑战 - 多元化产业结构和丰富就业机会为毕业生提供更多选择空间 [10] - 创新创业和产业升级潜力大，为毕业生提供广阔成长空间 [10] - 毕业生需面对更激烈竞争环境和变化的市场需求，需提升个人综合素质和就业竞争力 [10]

高校毕业生就业形势 - 高校毕业生数量持续增长导致就业形势严峻 政府 社会 学校等多方正在积极促进就业 [1] - 结构性矛盾日益突出加剧就业难度 毕业生面临"人生第一次"求职的未知挑战 [1] - 求职过程被形容为"过关斩将" 既检验学业成果也考验意志情感 [1] 毕业生就业心态 - 多数毕业生在求职挫折中保持对未来的向往 对首份工作和职业生涯充满信心 [1] - 就业难主要体现在难以找到理想工作 而非绝对就业机会缺失 [2] - 毕业生通过调整自我认知适应社会现实 未获理想岗位仍保持奋斗信心 [2] 职业发展观念 - 首份工作被视为新起点 毕业生展现踏实韧性 在现实基础上追求理想 [2] - 职业生涯比在校时间更漫长 持续信心和努力能创造美好未来 [2] - 理想化憧憬逐步转化为现实奋斗 这种转变过程令人敬佩 [2]

高校毕业生就业现状 - 2024年预计超1200万名高校毕业生进入就业市场，涵盖博士3名、硕士23名、本科13名、专科10名等不同学历层次样本[1] - 就业结构性矛盾突出：东部/大城市岗位竞争激烈与中西部/乡村引才乏力并存，新兴产业和制造业存在用人缺口[6] - 三线及以下城市就业吸引力上升：2024年签约毕业生中选择三线、四线、五线城市比例分别为15.9%、4.9%、4.6%，均高于2023年水平[6] 求职策略分析 - 目标导向型求职：北京理工大学本科生通过精准定位获4份录用通知（应聘5个岗位）[2] - 实习经验价值：首都经贸大学硕士生凭借多家会计师事务所实习经历顺利入职头部机构[3] - 差异化投递策略：博士毕业生针对不同高校科研岗需求定制简历，成功率100%（3投3中）[4] 基层就业趋势 - 返乡就业案例：新疆籍毕业生放弃北京公务员机会选择家乡岗位，山西籍毕业生通过校招进入太原研究所[6] - 校企合作成效：烟台职业学院"万华班"学生实习留用率达100%，享受正式员工待遇及双导师培养机制[7] - 乡村教育需求：云南山村小学11名教师承担300多名学生教学任务，体育专业毕业生加入支教队伍[7][8] 创业领域动态 - 政策支持力度：上海提供8000元创业补贴+3年税费减免（每年2.4万元），吉林提供最高30万元担保贷款[9] - 创业培训转化：SYB课程使计算机专业学生掌握PPT制作创业技能，电子商务专业学生转型社区团购业务[10] - 初期运营数据：水果店创业项目月均人力成本3000元，计划扩展至50平方米实体店+直播带货模式[10] 高校就业服务 - 校企合作成果：烟台工程职业技术学院空乘专业就业率超90%，课程设置与证书考核直接对接岗位需求[15] - 职业规划课程：北京工商大学通过业界前辈分享会提升学生求职定向性，但存在低年级学生重视度不足问题[13] - 心理支持机制：导师干预可使考公学生焦虑缓解率提升，校企座谈机制帮助企业定制人才培养方案[14][15]

高校毕业生就业情况 - 宜宾2025届高校毕业生数量超过2.8万人 [7] - 3年来在宜高校大学生毕业去向落实率、宜宾籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率均居全省前列 [8] - 宜宾学院新增3个本科专业：数字经济、智能制造工程、人工智能 [10] 产业与专业对接 - 宜宾引导在宜高校建立学科专业动态调整机制，新增专业23个，围绕重点产业设置核心关联专业138个 [11] - 宜宾学院电气工程及自动化专业瞄准新能源汽车、轨道交通及水电行业人才需求 [11] - 宜宾工业职业技术学院首批拟开设新能源材料应用技术专业，为动力电池、光伏产业提供人才支撑 [11] 校企合作与实训 - 宜宾推动86家规上企业参与校企合作，授牌认定市级高等教育产教融合实训基地80个 [11] - 促成校企共建省级现代产业学院7个，宜宾临港经济技术开发区入选国家市域产教联合体名单 [11] - 宜宾首期"AI人才工厂"项目进入实战阶段，27名计算机专业学生开启3个月技能实训 [12] 岗位拓展与招聘 - 宜宾高铁南片区提供2000余个岗位，远期可提供近万个岗位 [13][14] - 近3年宜宾四大现代化产业集群新增就业岗位超过10万个 [14] - 四川时代新能源科技累计吸纳高校毕业生超5000人，和光同程光伏科技2024年吸纳超700人 [14] 就业服务与政策 - 宜宾举办13场"三长"进高校活动，引导毕业生先就业后择业 [19] - 实施三年万名大学生就业见习提能计划，按每人每月3000元标准给予见习单位补贴 [19] - 开展"四季送岗、百日攻坚"等活动，开设60个"宜就业"驿站和15个零工市场 [19] 未来计划 - 宜宾将开展2025届高校毕业生就业"百日冲刺"攻坚行动 [20] - 建立高校与产业集聚区产才对接机制，完善就业促进政策 [20] - 推动产才对接、产教融合，实现高校资源服务地方发展 [20]

大赛规模与参与度 - 第二届全国大学生职业规划大赛总决赛于4月16日至19日在湖南长沙举行 [1] - 大赛自去年10月启动以来吸引1507万名学生报名参加 [1] - 覆盖高校超过2700所 [1] 赛事目标与就业引导 - 大赛旨在提高大学生生涯教育和就业指导水平 [3] - 引导高校学生转变就业观念 促进高校毕业生高质量充分就业 [3] - 通过赛事引导学生在服务经济社会发展中实现人生价值 [3] 选手案例与职业方向 - 河北工业职业技术大学赵紫彤以养老护理员为求职目标 强调养老行业对专业护理人才的需求 [3] - 山西通用航空职业技术学院王雅楠梦想成为民航乘务员 注重专业能力 [4] - 淄博职业技术大学李村求职方向为信息安全渗透测试工程师 强调个人价值与国家发展的结合 [4] 赛事配套活动与招聘 - 大赛期间举办全国高校毕业生就业育人成果主题展和就业育人大讲堂 [4] - 设置"天降offer"环节 企业现场提供实习或录用机会 [5] - 中南大学专场招聘会吸引670余家企业和320余所高校 提供3万余个就业及实习岗位 [5] 高校就业指导服务提升 - 北京科技大学教师胡琳茹通过参赛经验提升授课能力 将案例融入教学 [6] - 福建省教育厅在省赛期间组织专题培训 吸引3600余名就业相关人员参与 [8] - 扬州大学构建"课程+实践+竞赛"三位一体生涯教育体系 [8]