公司股权激励计划调整 - 公司于2025年12月15日决议注销根据2021年H股激励计划向集团若干管理人员授出的430,500股奖励股份 [1] - 注销先前授出奖励及重新授出新股份奖励旨在激励承授人为集团的成功作出最大努力并奖励其持续努力 同时提高效率并降低公司管理其现有激励计划的成本 [1] - 公司宣布于同一日期 待达成承授人同意注销先前授出奖励后 将根据公司于2025年5月26日采纳的2025年H股激励计划向承授人授出430,500份股份奖励 以取代先前授出奖励 [1]

激励计划概述 - 四川科伦药业控股子公司科伦博泰拟实施2025年股份激励计划 旨在建立长期激励机制 吸引并留住核心人才 推动业务发展 协调股东、公司及核心人员利益 [1] - 激励计划授出的股份奖励为受限制股份单位 股份来源包括新发行H股、H股库存股或在公开市场购入的H股 [2] - 计划涉及发行新H股的最高股份数合计不超过3,500,000股 预计占审议通过当日科伦博泰股份总数（不包括库存股）的约1.5% 即使全额发行 科伦药业对科伦博泰的控股地位不会发生重大变化 [2] 激励计划主要内容 - 计划目的为吸引并留住科伦博泰及其下属公司的董事、雇员等激励对象 协调各方利益 推动公司战略及运营目标持续实现 [3] - 计划生效需满足两个条件：科伦博泰股东会以特别决议案批准 以及联交所上市委员会批准相关新H股上市及买卖 [3] - 计划自采纳日期起有效期为十年 期限届满后不再授出新增奖励 已授出奖励仍按计划条款执行 [3] - 参与对象为科伦博泰或其附属公司的董事及雇员 具体人员由董事会或其授权代表根据个人表现、任职年限、贡献程度等因素综合确定 [4] - 股份奖励每股购买价格定为人民币1.00元 参考了H股面值 [6] - 股份奖励归属期一般为四年 自授出日期起每周年归属四分之一 特殊情况下董事会可设置较短归属期 [6] - 股份奖励需满足董事会确定的业绩目标方可归属 未达成目标的未归属奖励自动失效 [6] - 计划设有追回机制：参与者因有责退出时 未归属奖励失效 已归属股份需强制清退并追回收益；因无责退出时 未归属奖励失效 已归属股份需在180日内变现 [6] - 计划由科伦博泰董事会或其授权代表及/或受托人负责管理 相关决策具有最终约束力 [7] - 激励计划具体内容以科伦博泰在联交所披露的公告及通函为准 [8] 审批程序及进展 - 激励计划已经科伦博泰董事会审议通过 [9] - 计划尚需提请科伦博泰股东会批准 且相关新H股上市及买卖需取得联交所上市委员会批准 [9] - 科伦博泰将在联交所网站及自身官网刊载包含计划全文的通函及临时股东会通告 [9] 对科伦药业的影响 - 激励计划的实施旨在提升科伦博泰的核心竞争力及可持续发展能力 [10] - 计划不会对科伦药业的财务状况和经营成果产生重大不利影响 也不会导致其合并报表范围发生变化 [10] - 长期看 计划有利于将核心人员利益与科伦博泰发展深度绑定 促进其持续健康发展 进而为科伦药业股东创造更大价值 符合公司整体发展战略及全体股东利益 [10]

公司股权激励计划 - 科伦药业控股子公司科伦博泰拟实施2025年股份激励计划 旨在建立长期激励机制、吸引并留住核心人才、推动业务发展并协调股东、公司及核心人员利益 [1] - 激励计划授出的股份奖励为受限制股份单位形式 股份来源包括科伦博泰发行的新H股、H股库存股（如有）及受托人在公开市场购入的H股 [1] - 根据激励计划可授出的所有涉及发行新H股的股份奖励 所发行的最高股份数合计不超过350万股H股 预计占计划通过当日科伦博泰股份总数（不包括库存股）的约1.5% [1] - 即使科伦博泰按前述限额全额发行新H股 科伦药业持有科伦博泰的股权比例也不会发生重大变化 科伦博泰仍为科伦药业的控股子公司 [1]

公司治理与激励计划 - 科伦博泰生物-B董事会于2025年12月11日决议批准建议采纳2025年股份激励计划 [1] - 该激励计划的采纳须经公司股东于股东会上审议及批准 [1] - 该计划旨在为公司建立并完善长期激励机制，吸引并留住参与者以推动集团业务发展及成功 [1] - 计划目标包括协调股东、公司及参与者的利益，促进共同关注公司的长期发展，并推动持续实现公司战略及运营目标 [1]

公司治理与激励计划 - 科伦博泰生物-B董事会于2025年12月11日决议批准建议采纳2025年股份激励计划 [1] - 该激励计划的采纳尚需提交公司股东会审议及批准 [1] - 计划旨在建立并完善长期激励机制 以吸引并留住参与者 推动集团业务发展与成功 [1] - 计划目标为协调股东、公司及参与者利益 促进共同关注公司长期发展 推动持续实现公司战略及运营目标 [1]

公司股份激励计划详情 - 公司董事会启动了一项旨在完善治理结构、建立健全中长期激励机制、调动管理人员及业务骨干积极性以支持集团持续成长的股份激励计划 [2] - 该激励计划有效期长达十年，激励股份主要采取期权和受限制股份单位两种形式 [2] - 激励股份来源为公司控股股东汪书高通过其控制的多个持股平台进行捐赠或转让的股份经济权益，不涉及发行新股，因此无需经过股东大会批准 [2] - 激励对象范围广泛，涵盖公司及其成员企业的联合创始人、董事、高级管理人员、员工、外部顾问及业务合作伙伴 [3] - 计划管理人将根据相关人员对集团成长的贡献、技能及服务保留的重要性来确定最终激励名单 [3] - 该计划为获益设置了明确的归属条件与锁定期，股份权益需满足特定期限与条件后方可分期或一次性归属 [3] - 计划规定自公司上市日起的18个月内，参与者不得出售所获股份，后续减持将分阶段进行并设有相应比例限制 [3] 市场反应与公司近期业绩 - 在计划公布后的首个交易日（11月26日），公司股价报收于9.68港元，当日下跌3.01% [3] - 公司业绩增速已出现明显放缓迹象，营收增速从2023年的41.58%降至2024年的14.52% [3] - 到了2025年上半年，公司营收增速进一步下滑至6.52% [3]

公司股份激励计划 - 公司于2025年11月20日议决采纳股份激励计划，旨在对参与集团成长及发展的人士进行激励及回报 [1] - 董事会授权董事长汪书高（公司执行董事、董事长兼总经理，控股股东之一）作为激励计划管理人，全权办理计划相关事宜 [1]

公司股份激励计划 - 公司采纳股份激励计划 旨在授予股份激励 作为对参与集团成长及发展人士的激励及回报的一部分 [1] - 董事会于2025年11月20日议决采纳股份激励计划 [1] - 激励股份主要采取期权和受限制股份单位的形式 计划管理人可根据公司具体情况决定发放其他形式的激励股份 [1]

公司股份激励计划 - 公司于2025年11月20日根据股份激励计划向1名奖励承授人授出20万股奖励股份 [1] - 公司于同日根据股份激励计划向2名购股权承授人授出80万份购股权 [1] - 本次股份激励计划共涉及3名承授人，合计授出100万股份/购股权权益 [1]

股份发行 - 公司于2025年10月30日根据股份激励计划向受托人发行新股 [1] - 本次发行的新股数量为2520.06万股 [1] - 新股发行旨在授予股份奖励 [1]