地学科研创新成果 - 胶西北地区占全国面积0.27%却拥有全国1/3以上黄金资源储量，是我国最大、全球第三的金矿集区[4] - 研究团队在焦家金矿带发现埋深近3000米、厚25.2米、最高品位13.5克/吨的金矿体，证实该矿带垂深3000米、斜深7000米的资源潜力[6] - 在栖霞地区发现埋深1300米、厚7.4米、最高品位5克/吨的金矿体，证实该区域深部金矿资源潜力[7] - 近年来新发现和探明大中型矿产地20余处，提交煤炭70余亿吨、铁矿近10亿吨、金矿60余吨、岩盐矿300余亿吨[7] 科技创新平台建设 - 筹建"山东地学科技创新中心"，将汇聚近20个部省级科技创新平台和高精尖科研仪器[1] - 建成国家级平台1个、省部级平台16个、其他创新平台3个，形成完备的科技创新平台体系[10] - 拥有全球首台第五代高精度高分辨率二次离子探针质谱仪，参与月球和火星地质等前沿研究[9][10] - 金矿成矿过程与资源利用重点实验室获评自然资源部2023年度优秀科技创新平台[10] 人才队伍建设 - 聘请8位院士作为学术顾问，集聚李四光地质科学奖获得者等领军人才20余人[11] - 打造4个创新团队，引入高层次人才40余人，自主培养骨干20余人[11] - 全院高级职称人员突破120人，专业技术人才密度达94.35%[11] - 科研成果包括在Science发表我国首篇"嫦娥"月壤研究论文，获省部级科技奖一等奖5项[11] 党建工作与文化建设 - 被评为"全国先进基层党组织"，党建与科研深度融合经验获各级肯定[13] - 实施党支部梯级创建工程和"双带头人"培育工程，做到党建与业务同步开展[13] - 开展"党建引领，金石为开"等品牌创建活动，20余名博士和高级人才加入党组织[14] - 三度蝉联"全国文明单位"，十年来精准资助26名困难学子，为4000余名师生提供科普研学[15]

党建与业务融合模式 - 公司通过"红色教育+业务攻坚"模式将党小组活动与安全培训深度融合，如在红色教育基地结合飞行技术研讨[3] - 飞行部党委建立电子化谈心谈话制度，通过多渠道识别面临风险的飞行员并采取帮扶措施，每月跟踪思想动态[3] - 公司按季度推进形势任务教育，将大讨论活动与形势任务宣讲、管理干部下一线深度整合，聚焦管理提升与业务攻坚[4] - 今年以来开展形势任务教育223场次覆盖4088人次，各部门开展大讨论28场覆盖663人次，管理干部下一线492场次覆盖9254人次[5] 安全与服务提升 - 飞行部党委创新将党小组活动与安全培训深度融合，如在昆明西山聂耳墓前研讨雷雨天气飞行风险防控[3] - 服务质量管理部围绕服务体系优化、短板治理及创新路径展开研讨，联动多部门构建全链条服务管理机制[4] - 公司实现连续安全飞行超182万小时的突破[10] 文化传播与创新 - 客舱乘务组将主题党日成果延伸至万米高空，推出非遗主题、文化主题航班让旅客沉浸式感受云南风情[6] - 2023年联合昆明聂耳交响乐团打造"聂耳音乐周"主题航班，2025年升级推出"音乐+党史"沉浸式党课[6] - 公司创建4个特色鲜明的创新工作室，如张杰职工创新工作室搭建智能客服平台，刘杰劳模创新工作室研发高高原机场图形演示训练设备[9][10] 考核机制 - 公司创新建立基层党组织书记星级考评机制，从党建量化指标、员工满意度、党政同责指标3个维度进行考评[8] - 党建基础指标占比40%，员工满意度占比30%，党政同责指标占比30%，安全运营实施"一票否决"机制[8] - 考评结果与干部选拔任用、业绩考核、奖励惩戒及各类党内评优评先等工作相挂钩[8]

南宁空港党建联盟2025年联席会议 - 会议于5月21日在南宁机场召开，民航广西监管局党委书记、局长许戟出席[1] - 与会单位包括南航广西分公司、广西民航产业发展有限公司、南宁机场等，共同学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述[2] - 各单位分享党建与业务融合的实践案例，提供经验借鉴[2] 联盟发展及工作计划 - 回顾南宁空港党建联盟自2021年成立以来的发展历程[2] - 审议通过2025年工作计划，明确全年重点任务和联建活动[2] - 奥凯航空有限公司基地党支部加入联盟，成员单位扩大至15家，影响力和凝聚力提升[2] 领导讲话与工作要求 - 民航广西监管局党委书记、局长许戟肯定联盟成效，要求各单位打破壁垒、畅通互帮互促渠道，实现"1+1>2"协同效应[3] - 强调推动信息互通、团结协作，破解影响安全与发展的瓶颈问题[3] - 要求深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持"管行业也要管党建"，发挥联盟"党建引领 深化协同"作用[3]

职业发展 - 从安检新人成长为高级安检员，历经物业保安科、门禁科、特检科、东区二科、行检科等多个科室，累计服务旅客超百万人次，参与重大保障任务30余次 [2] - 18年一线经验使其成为科室业务"活字典"，擅长化解旅客误解、排查安全隐患、优化流程及行李检查技巧 [2] - 从一线安检员转型为培训教员、宣传骨干和党建先锋，实现多岗位能力跃升 [1][6][7] 培训与团队建设 - 担任中级培训教员，设计立体化培训方案，建立"能力档案"并制定个性化计划，近三年开展专项培训48场，一对一辅导60余人次 [3] - 创新"微课堂+实操擂台"模式，利用航班间隙进行15分钟案例分享，每月举办防爆检查、证件识别等实操竞赛 [3] - 通过培训提升团队协同作战能力，筑牢安检专业防线 [3] 宣传与品牌影响力 - 自学掌握10余种软件工具，累计撰写宣传报道2500余篇，作品在新华网、人民日报、中国民航网等媒体刊登 [5] - 报道《胡巨鹏：危急时刻挺身而出的安检卫士》获1.7万次阅读，多篇稿件被集团公司转载，传递"安检温度" [5] - 连续4年获公司优秀宣传报道员一等奖，成为科室宣传主力 [5] 党建与创新成果 - 作为党员辅导员推行"五个一"工作模式，促进党建与班建融合，担任组织员、协调员、安全员、宣讲员四重角色 [6] - 主导的《无感式防爆安全检查》《兴安检・心服务》等作品获民航系统创意大赛优秀奖、全国品牌故事大赛三等奖 [6] - 推动《电子巡更系统》《"智联巡检"安防巡视体系建设》等创新项目获集团公司管理案例三等奖 [6] 行业价值 - 通过18年坚守体现安检行业"干一行、爱一行、精一行"的职业精神，成为基层员工成长范本 [7] - 创新培训与宣传模式为行业人才建设提供参考，党建融合案例具有示范意义 [3][6] - 多岗位经验积累展示安检工作专业化、多元化发展路径 [2][7]

公司党建品牌建设 - 公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕"黔进先锋·贵在行动"总载体，落实"空港先锋"党建品牌"一体两翼三向四轮"核心理念和"3456"党建工作思路 [1] - 打造"空中党旗"品牌，建立"党建+业务"双轮驱动模式，实现党建工作与航空服务质量提升同频共振 [3][4] - 推行"1、5、10"工作法：1个党建子品牌纲领、5项根本制度抓手、10项党建业务融合措施 [4] 党建与业务融合措施 - 建立动态管理、学习、预警、保障、考核"五个机制"，明确机组成员"六个职责"包括亮明党员身份、坚守安全责任等 [4] - 实施10项具体措施：月度学习资料、党务公开、谈心谈话、党员标杆机组、人才培养体系等 [4][5] - 创新载体包括"一党员一清单"积分管理、"五个一"工程、"雏鹰计划"等四个阶梯培养计划 [8] 安全生产与运营数据 - 公司安全飞行318866小时，起降航班170596架次，累计运输旅客1524万人次 [5] - 通过QAR和XCVR数据分析强化飞行安全，建立《党员标杆机组进退机制》 [7] - 将安全生产、转升晋级等纳入议事范围，把党总支组织功能嵌入安全治理结构 [7] 组织保障与责任体系 - 为机组定制学习"菜单"，实现"天上""地面"同步学，夯实一线人员思想政治根基 [7] - 构建"党委统筹、支部主抓、党员尽责"三级责任体系，对重点任务实行台账式管理 [9] - 扩大品牌辐射效应，推动党建品牌从"建起来"向"立得住、叫得响"迈进 [9]

党建与业务融合 - 消费日报社党总支与曲美集团党支部开展"党建引领聚合力 品质家居为人民"主题党日活动，推动党建与业务深度融合 [2] - 曲美家居通过党建助推企业健康发展，关注员工发展，助力实现高质量消费，并推动从"标准化"到"个性化"、从"单品"到"全屋"、从"卖产品"到"卖生活方式"的转变 [3] - 曲美家居党组织政治功能与组织效能深度释放，实现党建与业务同频共振 [3] 家居行业发展趋势 - 曲美家居通过数字化技术与全链路服务，将传统家居消费升级为"所见即所得"的品质生活提案 [2] - 曲美家居整家体验馆展示现代简约、新中式等多元风格场景与智能化家居解决方案的有机融合 [2] - 曲美家居以消费者需求为导向，通过大数据算法归类出八类个性化生活需求，为不同类型的家庭提供最贴合的生活解决方案 [4] 消费者需求与服务升级 - 曲美家居30年服务1000万家庭，通过大数据算法识别八类个性化生活需求：周全、悦己、责任、放松、健康、情感、精致、独行侠 [4] - 曲美家居资深设计师系统解析装修流程中的18个常见陷阱及规避策略，涵盖环保选材、空间规划、合同规范等民生关切领域 [4] - 曲美家居将继续提升产品品质和服务水平，以满足消费者对美好生活的向往 [4] 媒体与企业的合作 - 消费日报社与曲美家居的联学共建活动搭建了交流学习平台，促进双方在党建与业务融合中取长补短 [3] - 消费日报社党员代表表示将发挥媒体优势，加大对优质家居品牌和产品的宣传推广力度，为促进消费升级贡献力量 [4] - 双方未来将继续深化合作，共同开展更多形式多样、内容丰富的党建活动，推动家居行业高质量发展 [5]

文章核心观点 兴业银行济南分行与山东齐汇企业发展集团签订“红色合伙人”党建共建协议，体现党建与业务深度融合，为服务地方经济注入活力，双方将深化合作探索金融赋能实体经济新路径并开展金融知识普及活动 [1][2] 合作事件 - 兴业银行济南分行在临沂的基层党支部与山东齐汇企业发展集团基层党支部签订“红色合伙人”党建共建协议 [1] 合作理念与协议内容 - 双方围绕“党建引领、资源共享、互学互鉴”理念签署《“红色合伙人”共建协议》 [1] - 双方将通过联合开展主题党日活动、共建学习交流平台、探索党建与业务融合新路径等深化合作，实现党建与金融服务双向赋能 [1] 特色金融教育基地 - 双方共同揭牌成立“红色领航·同心同行”特色金融教育基地 [1] - 基地将结合红色教育与金融实践，打造地方特色金融教育品牌，营造健康和谐金融环境 [1] 合作意义与后续计划 - 协议搭建党建交流合作桥梁，为金融教育等领域深度合作奠定基础 [2] - 双方将整合资源、创新模式，探索金融赋能实体经济新路径 [2] - 双方将以党建为引领，通过基地开展金融知识普及活动，提升公众金融素养 [2]