文章核心观点 - 2024年中国城市人才吸引力排名显示，人才流动延续分化趋势，持续向大城市及大都市圈集聚，特别是向一线城市、长三角和珠三角地区集中 [1][4] - 北京、上海、深圳连续多年位居最具人才吸引力城市前三甲，前十名城市位次与2023年相比无变动 [4][20] - 人才流动呈现结构性特征：男性、30岁以下、高学历人才以及IT互联网、房地产、制造业从业者更倾向于跨城求职 [2][3][10][13][16][17] - 从区域看，东部地区人才持续净流入，而中部、西部、东北地区持续净流出；一线城市人才聚集速度连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年为正 [4][25][28] - 长三角和珠三角城市群是人才净流入的主要区域，京津冀连续两年呈净流出趋势，成渝和长江中游城市群持续净流出 [4][30][31] 1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征 - 数据基于智联招聘约3.74亿职场人用户，其中约80%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1% [1][9] - 在求职者中，约四成为跨城求职的流动人才 [1][9] - **性别特征**：流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性更可能跨城求职 [2][10] - **年龄特征**：流动人才中18-30岁人才占比67%，高于求职总体的61%，30岁以下人才更可能跨城求职 [3][13] - **学历特征**：流动人才中54%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更可能跨城求职 [3][16] - **行业特征**：2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业，较2023年下降0.5个百分点，其中房地产行业因处于调整期，人才异地求职比例较高 [3][17] 2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚 2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超五成 - 2024年最具人才吸引力前十城市为：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡，位次与2023年无变动 [4][20] - 北京因薪资优势明显、产业结构多元、顶尖高校和科研机构集中，连续多年位居榜首 [20][21] - TOP50城市中，东部地区有36个，占比72%；一二三四线城市分别有4、28、16、2个 [22] - 应届生和硕士及以上人才更倾向流向一二线城市，2024年应届生、硕士及以上人才流向一线城市的占比分别为17.4%、23.2%，均高于整体流动人才的流向占比 [23] 2.2 人才流动趋势：东部城市人才持续集聚，六成人才流向五大城市群 - **分地区看**：2024年东部人才净流入占比为13.4%，中部、西部、东北分别为-6.5%、-4.0%、-2.6%，东部人才持续集聚，其他区域持续净流出 [25] - **分线城市看**：2024年一线、二线、三线、四线城市人才净流入占比分别为3.7%、0.2%、-0.1%、-3.4%，一线城市人才聚集连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年为正 [28] - **分城市群看**：约六成人才流向五大城市群，2024年长三角、珠三角人才持续净流入，净流入占比分别为7.8%和4.4%；京津冀连续两年净流出，占比为-0.6%；成渝和长江中游持续净流出，占比分别为-0.4%和-1.1% [30][31] 3 重点城市：杭蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动依旧为主流 3.1 一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平 - 2024年北京、上海、广州人才净流入占比同比小幅下降，深圳持平，具体为：北京0.4%、上海1.3%、深圳1.2%、广州0.8% [5][36] - **北京**：2024年人才净流入占比0.4%，较2023年下降0.2个百分点，人才集聚放缓，人才流入北京的第一大来源城市是天津（占比7%） [36][39][40] - **上海**：2024年人才净流入占比1.3%，较2023年下降0.3个百分点，但仍为一线城市中最高，人才流入主因经济体量大、薪酬水平高（2024年GDP达5.4万亿元，人均可支配收入9.31万元） [36][47][48] - **深圳**：2024年人才净流入占比稳定在1.2%，主因经济发展快、落户门槛相对较低、创新产业提供岗位多，人才与广州互动紧密，互为第一大人才来源城市 [36][57][58] - **广州**：2024年人才净流入占比0.8%，较2023年下降0.2个百分点，主因经济发展快、生活成本和房价在一线城市中最低，人才在珠三角城市群内循环较强，流出人才中41.6%流向珠三角城市 [36][65][66] 3.2 二线城市：杭州人才净流入占比居首、南京、无锡占比稳定 - 2024年重点二线城市人才净流入占比：杭州1.30%、成都0.03%、南京0.70%、苏州0.73%、武汉0.05%、无锡0.64%，杭州最高 [6][72] - **杭州**：人才净流入占比连续多年超1.2%，2024年为1.3%，主因智能物联、生物医药等产业发展迅速，数字经济核心产业增加值占GDP比重达28.8% [72][77][78] - **成都**：2024年人才净流入占比转正至0.03%，主因经济发展活跃、文创与电子信息产业发达、引才政策力度大（如“先落户后就业”），重庆是其第一大人才来源地（占比9.2%） [72][84][85] - **南京**：人才净流入占比稳定在0.7%-1%之间，主因高技术产业发展迅速（2024年高新技术产业产值占规上工业比重50.7%）及“宁聚计划”等人才政策 [72][92][93] - **苏州**：2024年人才净流入占比0.7%，近两年小幅下降，主因经济实力雄厚（2024年GDP 2.7万亿元）、制造业领先，上海是其最大人才来源地和去向地 [72][101][102] - **武汉**：2024年人才净流入占比0.05%，近三年小幅下降，主因积极实施“百万大学生留汉”等政策，已吸引超过200万大学生留汉 [72][107][108] - **无锡**：人才净流入占比稳定在0.6%-0.8%之间，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，苏州是其最大人才来源地和去向地 [72][112][114][115]

城市人才吸引力排名 - 衢州市在《中国城市95后人才吸引力排名：2025》中首次上榜，位列全国第48名，排名较前一年上升9名 [1][2] - 该排名依据人才流入占比、收入、创新、文娱四大类共7项指标评估，衢州95后人才流入态势持续向好 [2] - 浙江省11个设区市全部跻身该榜单全国50强 [1] 青年人才集聚效应 - “十四五”以来，衢州连续三年入选全国最具人才吸引力城市百强，年均引育青年大学生超4万人 [2] - 在衢青年博士数量增长迅猛，总数已突破千人 [2] - 青年人才正加速向数字经济、高端制造等重点产业汇聚，成为驱动产业升级的生力军 [2] 青年创业与就业案例 - 95后青年陈桐返乡创业，从杭州高校教师岗位离职，在云创（常山）产教融合园创办“艺嘉美术”工作室，享受头两年免租政策，工作室面积从70平方米拓展至300平方米 [3] - 95后博士姬培熠从上海师范大学毕业后选择衢州，享受每年5万元的安家补贴及人才码等福利政策 [3] - 00后青年周煜琳创立“不谢集”工作室，将非遗绒花技艺开发成日常饰品，并计划在水亭门历史文化街区开设线下体验店 [4] 城市青年发展政策与投入 - 衢州于2025年8月启动“衢青春·创未来”行动，通过系列活动吸引全网关注超150万人次 [6] - 市人社局推出“创业陪跑”服务，集结208名创业导师、200余名陪跑专员，服务市场主体超千次，并引育95个高层次创业创新团队 [6] - 市农业农村局筹措1000万元专项资金支持青年入乡创业，建成76个青年入乡实践站点，通过创业大赛带动7435户农户和240个村集体增收 [6] - 团市委推进“青年驿站”、青年“有礼租”等项目，其中南孔夜校新增服务青年8.5万人次，并助力“松园路”特色街区入选“省青年小店品质街区”获得专项资金 [6] 城市发展战略与目标 - 衢州将“青年友好城市建设”作为重要战略举措，目标是“吸引青年、留住青年、成就青年” [6] - 当地正致力于构建覆盖青年就业、创业、生活、成长全周期的服务体系 [7] - 青年与城市的“双向奔赴”被视为推动衢州未来发展的最活跃动能 [7]

政策核心内容 - 深圳市发布《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》，旨在吸引青年人才，提供从安居到乐业的全面支持，政策将于2026年1月1日起施行 [1] 人才吸引力背景 - 根据智联招聘、泽平宏观《中国城市95后人才吸引力排名》，深圳已连续3年居该榜单榜首，因其低于北京和上海的落户门槛、创新的产业结构、较多工作岗位和相对较高的收入 [2] 安居保障措施 - 应届高校毕业生来深求职面试、实习见习，可申请最长15天免费住宿 [1][2] - 经认定的青年人才可申请租住过渡性住房，租金约为市场参考租金的60%，优惠租期最长3年 [1][2] - 若选择自行在市场租房，可申请每月1250元（税后1000元）的安居补贴，最长发放24个月 [2] - 政策提出打造“青年友好型社区”，配备智能家居系统和各类生活、文化、社交配套设施，并举办多种活动以帮助青年融入城市 [2] 乐业与创业支持 - 个人创业者可申请10平方米以内、免租金6个月的创业空间 [1][3] - 创业团队（至少2名青年人才）可申请50平方米以内、免租金1年的创业空间，免租期结束后可按优惠租金续租 [1][3] - 毕业5年内的青年人才创办初创企业，可申请1万元创业资助，最高3万元创业带动就业补贴，每年最高7800元、最长3年创业场租补贴，以及最高60万元个人创业担保贷款、最高500万元小微企业创业担保贷款及财政贴息 [3] - 青年人才可通过金融机构申请最高300万元、最长3年期的经营贷，最高20万元额度个人信用卡以及最高50万元额度、最长3年期的个人贷款 [3] - 符合条件的青年人才可申请鲲鹏青年创新创业项目，最高可获100万元研发资助；留学回国人员可申请最高100万元的留学人员创业资助 [3] 生活服务与便利化 - 所有相关业务将集成在“i深圳”APP的“青年人才服务保障专区”，实现“一网通办” [1][4] - 人才引进入户实现“秒批”办理，最快24分钟完成 [1][4] - 符合条件的新引进人才可申领入户生活补贴，博士可达10万元，硕士最高5万元，本科最高3万元 [1][4] 青年人才认定标准 - “青年人才”指年龄45周岁（不含）以下，2026年1月1日起首次在深圳就业创业，并在教育背景、创新能力、创新贡献等方面符合特定标准 [4] - 教育背景维度包括：具有国内外知名高校本科及以上学历且专业属急需紧缺、入选国家高校拔尖创新人才计划、博士 [4] - 创新能力维度包括：具有重点科研项目经历、获得有影响力的奖项、在知名赛事取得好成绩、取得相关职业资格、在核心期刊发表高水平论文等 [4] - 创新贡献维度包括：个人创业获得知名投资或融资额较高、在知名技术社区或社交平台有较高影响力等 [5] - 深圳市以创新能力、质量、实效和贡献为导向，构建多元化人才认定体系，具体细则将动态调整 [5]

人才引进策略与成效 - 高层次人才可获50万至100万元奖励资助、70万至500万元科研经费及100万元起上不封顶的购房补贴[21] - 青年科技人才等拔尖人才可获得最高50万元项目经费和10万元奖励，产业人才最高50万元奖励，企业引进博士后最高40万元生活补贴[21] - 博士、硕士、本科毕业生可分别获得9万、4.32万、2.16万元生活津贴及7万、4万、2万元首次购房补贴[21] - 博士沈阳行活动参与人数从2023年的1381人增至2025年的8163人，增长5.9倍[17] - 通过博士沈阳行引进的博士人数从2023年的1203人增至2024年的1523人，2025年前9个月已引进1209人[17] - 高校毕业生回流比从2022年的230.29%提升至2024年的252%，2024年上半年为241%[19] 科研平台与项目支持 - 辽宁辽河实验室研究人员已突破120人，专职研究人员达100名[3] - 实验室为边缘计算与云化控制项目提供800万元资金支持，为具身智能人形机器人项目提供500万元资金支持[6] - 自主研发的工业具身智能控制系统可提供毫秒级智能计算，支持十亿级参数大模型构建，输出频率达50Hz，端到端推理延迟低于20ms[7] - 沈阳市拥有辽宁材料实验室、辽宁辽河实验室等各级各类创新平台共计1724家[14] - 沈阳拥有45所高等院校、56家研发机构及115家新型研发机构[14] 城市发展战略与定位 - 国务院批复的《沈阳市国土空间总体规划（2021-2035年）》将沈阳定位为东北亚国际化中心城市[11] - 《沈阳市建设东北亚国际化中心城市行动纲要（2025～2035年）》提出到2035年建成具有国际影响力的区域性科技创新中心[11] - 沈阳自2021年起连续5年入选全球科技集群百强城市[11] - 在《国家创新型城市创新能力评价报告》中，沈阳位列97个地级和副省级城市第16位，跻身全国20个科技强市[12] - 沈阳常住人口净流入规模持续增长，2022年超过150万，2024年达到159.9万[33] 产业基础与就业环境 - 沈阳拥有雄厚的工业基础，尤其在高端装备制造业领域，可围绕工业制造、特种作业、医疗康复等领域打造现实场景数据库[7] - 2025年博士沈阳行活动中，9223个岗位平均年薪达23.5万元，近千个岗位年薪超30万元[17] - 沈北英才社区总投资3.6亿元，建成1241套青年公寓，入住率在96%以上[29] - 沈阳投入运营3万套人才住房，为高校毕业生提供最高1200元的人才公寓租房补贴[31] - 沈北新区拥有航空装备制造、食品深加工等核心产业，带动就业岗位增加[29] 城市吸引力与生活品质 - 国庆中秋假期沈阳旅游订单量增长13%，门票订单激增45%，入境游订单同比增长48%[24] - 沈阳成为东北唯一跻身境外游客欢迎前十的城市[24] - 全市打造27条青年友好型街区，每年超20万人次开展读书分享、创客大赛、交友联谊等活动[31] - 沈阳城镇化率已达85.55%[33]

人口流动趋势 - 2024年我国有8个省份实现人口正增长，较2023年的11个减少3个，20个省份出现人口负增长，总量降低304万人 [1] - 2020-2024年保持人口正增长的省份从15个降至8个，负增长省份从19个增至20个，人口增长省份数量持续下降 [5] - 省会城市吸引力增强，27个省会中25个公布数据，23个在2024年实现常住人口正增长 [12] - 四大一线城市呈现"两减两增"格局：北京、上海分别减少3万和7万人，广州、深圳分别增长15万和20万人 [14] 区域人口格局 - 长三角、珠三角持续集聚人才，2024年最具人才吸引力城市前50位中长三角占20个、珠三角占7个 [4] - 2020-2024年浙江以超200万人口增量位列第一，广东以156万增量位列第二 [4] - 2020年以来杭州累计引进35岁以下大学生223.3万人，广东计划吸纳100万高校毕业生 [4] - 山东人口从快速增长转为持续流出，2022-2024年分别减少7万、40万和43万人 [5] 人才流动特征 - 高校毕业生呈现多元化选择，部分倾向家乡就业，部分流向长三角、珠三角 [3][4] - 硕士及以上人才23.2%投向一线城市，50%投向二线城市，省会城市吸引力提升 [18] - 农民工流动模式变化，跨省流动占比从2014年的46.8%降至2024年的38.3%，省内流动占比升至61.7% [8] - 重庆2024年人口机械增长超8万人，计划每年新增农民工就近就业30万人以上 [9] 城市发展动态 - 广州地铁2024年运送乘客32.8亿人次，日均客流898万人次，一线城市通勤压力仍存 [17] - 北京连续多年位居人才吸引力榜首，上海、深圳紧随其后，成都、武汉等省会进入前十 [18] - 河北通过基础设施改善和北京溢出效应，2024年实现人口净流入2万人 [6] - 远程办公兴起使二三线城市吸引力提升，生活成本成为人才流动重要考量因素 [17][18]

济南配售型保障房市场热度 - 济南首批配售型保障房项目凤鸣新筑和清河新筑样板间开放后吸引大量看房群体，轮候库申请人家庭超过2700名，首批433套房源相当于每6个申请人家庭竞争一套[1] - 凤鸣新筑项目前5天接待209组看房家庭，单日最高接待143组，126平方米三室两厅两卫户型最受欢迎[2][30] - 清河新筑项目开放首日吸引140余组家庭参观，主打70平方米中小户型，采用全明设计和交房标准装修[2][31] 青年人才住房需求 - 2024年济南新增青年人才超过15万人，配售型保障房成为青年人才安居的重要选择[3] - 凤鸣新筑看房群体中年轻情侣占比显著，引进人才申请家庭审批流程仅需3天[3][32] - 部分年轻购房者关注项目价格和通勤便利性，126平方米户型被多组家庭考虑作为婚房[3][32] 保障房项目供应规划 - 除凤鸣新筑和清河新筑外，彩石片区七彩新筑项目计划9月入市，将提供1900套房源[6] - 不同项目定位差异明显，凤鸣新筑以大户型为主，清河新筑侧重中小户型满足多样化需求[2][31] 城市人才吸引力建设 - 济南在2024年最具人才吸引力城市中排名全国第11位，青年人才引进政策成效显著[58] - 通过住房保障、文化活动等多维度措施提升城市软硬件，2021年人才资源总量突破287.5万[58]

城市评价指标转变 - 传统经济指标如GDP、房价、税收等重要性下降，转向更具"人味儿"的维度：城市人消费力、大品牌青睐度、商业配套成熟度、城市枢纽地位、人才吸引力 [1][2][3] - 第一财经发布《2025新一线城市魅力排行榜》，基于五大维度（商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、新经济竞争力、未来可塑性）对337个城市评分 [3][12] - 新一线城市Top15依次为：成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、南京、长沙、郑州、天津、合肥、青岛、东莞、宁波、佛山 [3][30] 成都与杭州的竞争格局 - 成都连续十年稳居新一线榜首，优势集中在"城市人活跃度"：夜间消费占比54.6%居全国第一，春熙路商圈夜间客流占全天40%以上，青年人口占比45.87% [18][26][27][29] - 杭州在数字经济领域领先：人工智能专利申请量三年增长280%，43家人工智能上市公司全国第四，产业协同指数领跑新一线 [20][22][23] - 成都商业资源集聚度排名第五，国际品牌首店入驻时间差仅比上海晚1.5个月；杭州在GYBrand城市综合榜中位列第五，超越成都 [20][29] 新一线城市排名变动 - 佛山回归新一线：计算机及通信设备制造业增加值增长18.6%，31.6%规上企业完成数智化转型，旅游收入同比增长21.4% [33][34][37] - 无锡跌出榜单：GDP1.6万亿但商业资源集聚度排名第25，年轻人比例低于长三角同类城市 [38][39] - 合肥实现"四连跳"：GDP达13507.7亿元（+6.1%），规上工业增加值增长14.9%，新增就业大学生超35万人，首店数量达270家 [40][41][43][46][47] - 青岛排名上升2位至第12，海洋经济与区域协同成效显著；苏州新经济竞争力第一但传统指标下滑，被武汉反超 [49][51] 排名下滑城市分析 - 东莞跌至第13位：商业核心指数下降超10名，城际流动指标下跌11位 [56] - 宁波降至第14位：交通联系度与人才吸引力存在短板 [56] - 天津连续四年下滑，交通枢纽性指标拖累表现；郑州航空港货运量82.5万吨（+55.8%）推动排名上升 [51][53]

中国城市人才吸引力排名报告 - 江苏3座城市进入榜单前十，南京、苏州、无锡分列第七、第八、第十位 [1] - 南京人才持续净流入，2020—2024年人才净流入占比在0.7%—1% [1] - 南京人才流入主要因为高端产业发展迅速、落户政策宽松 [1] - 南京培育壮大"2+6+6"创新型产业集群，打造"4+N"产业基金集群 [1] - 南京实施"宁聚计划"等人才政策，拥有"双一流"建设高校数量全国第三 [1] - 南京在校大学生超100万人，每万人拥有大学生数位居直辖市和副省级城市第一 [1] - 南京高新技术企业超1万家，科技型中小企业超2万家 [1] - 南京在"2024自然指数—科研城市"排名全球第五，"2024全球创新指数"排名世界科技集群第九 [1] 人才流动趋势 - 东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出 [2] - 六成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚 [2] - 应届生和硕士及以上人才更倾向于往一、二线城市集聚 [2] 研究方法 - 榜单基于智联招聘"3.49亿+"职场人跨城求职数据 [2] - 综合考量人才流入占比、人才净流入占比、应届生及硕士以上人才流向、人均可支配收入等六大核心指标 [2] - 榜单自2017年起每年发布，一般于次年的5月至8月发布 [2]

人才吸引力城市排名 - 南京、镇江、扬州、芜湖4个城市进入2024年最具人才吸引力城市100强榜单前50名 [1] - 南京在2024年最具人才吸引力城市100强榜单中排名第7位 [1] - 镇江在榜单中排名第37位，比上一年度提升5位 [2] - 扬州在榜单中排名第40位 [2] - 芜湖在榜单中排名第47位 [2] 长三角地区人才流动趋势 - 2020-2024年长三角人才净流入占比从6.4%增至7.8%，高于其他城市群 [1] - 2020-2024年南京人才净流入占比稳定在0.7%-1%之间 [1] - 流向南京的人才中前十大城市合计占比达30%，其中长三角地区占16% [1] 南京人才吸引措施 - 高技术产业发展迅速 [1] - 实施"宁聚计划"并持续优化细则 [1] 镇江人才吸引措施 - 2021年实施"人才镇兴"行动 [2] - 2025年推出五个层面的招才引智活动，聚焦人才供给端与企业需求侧 [2] 扬州人才吸引措施 - 出台"人才新政15条"及17部配套文件 [2] - 开展"扬州人才校园日""百名博士扬州实践"等活动 [2] - 发布人才新政"4.0版" [2] 芜湖人才吸引措施 - 启动紫云英人才计划 [2] - 累计兑现各类人才补贴26.9万人次，发放资金16.4亿元 [2] - 2024年净增人口4.1万人，近4年累计增长15.3万人 [2] - 新招引大学生从2021年3.3万人增长到2024年10.04万人 [2]

城市人才吸引力排名 - 北京、上海、深圳位居2024年中国最具人才吸引力城市100强榜单前三 [1] - 广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡进入前十 [1] - 广东省共有4个城市进入前20名，包括广州、深圳、佛山（第17位）、东莞（第18位） [1] 人才流动趋势 - 东部地区人才持续集聚，六成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才集聚效应显著 [1] - 深圳2024年常住人口同比增加20万人，人才保持净流入 [1] - 2020-2024年深圳连续5年人才净流入占比分别为1.3%、1.4%、1.1%、1.2%、1.2% [1] 深圳人才吸引力因素 - 深圳经济发展速度快，落户门槛低于北京和上海，创新产业提供较多工作岗位 [1] - 2024年深圳国家高新技术企业突破2.5万家，平均每平方公里拥有12家，密度居全国第一 [1] 深圳人才来源 - 2024年人才流向深圳的前十大城市合计占比38.6%，低于2023年的39%，来源集中度下降 [2] - 珠三角城市占前十大来源地的3个，合计占比18% [2]