人才培养与引进
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佳隆股份:公司的管理人才主要通过内部培养及外部聘请职业经理人相结合的模式
证券日报· 2025-12-17 22:20
证券日报网讯 12月17日,佳隆股份在互动平台回答投资者提问时表示,公司的管理人才主要通过内部 培养及外部聘请职业经理人相结合的模式,公司将根据行业发展趋势及公司实际需求,积极引进职业经 理人,提升公司经营业绩。具体情况请您关注公司在指定信息披露媒体、网站刊登的定期报告。 (文章来源:证券日报) ...
上美股份(02145):多品牌向上,长期主义尽善尽美
国金证券· 2025-12-11 10:50
投资评级与核心观点 - 首次覆盖,给予“买入”评级,基于2025年30倍PE估值,目标价109.78港元 [4] - 核心观点:看好公司依托成熟的品牌运营方法论打造多品牌集团,主品牌韩束有望三年破百亿,新品牌快速增长,多品牌矩阵将打开长期成长空间 [3] 公司概况与市场地位 - 公司为我国美护行业领先企业,拥有覆盖护肤、婴童护理、洗护等多赛道的“1+N”品牌矩阵 [2][14] - 2024年公司实现营业收入67.93亿元,同比增长62.1%,归母净利润7.81亿元,同比增长69.4% [8][14] - 2025年上半年营收41.08亿元,同比增长17.3%,归母净利润5.24亿元,同比增长30.7% [14][15] - 线上渠道是核心,2025年上半年线上营收占比接近93% [2] 主品牌韩束表现与策略 - 主品牌韩束是增长核心引擎,2024年收入55.91亿元,同比增长80.90%,占总营收超82% [2][15] - 2025年上半年韩束营收33.44亿元,同比增长14.25% [2][15] - 渠道战略以抖音为核心,2024年抖音GMV达54.82亿元,同比增长96%,并连续12个月蝉联抖音美妆类目GMV第一 [17][21] - 品牌定位“大众护肤”与“科学抗衰”,聚焦18-35岁三四线城市女性,核心产品红蛮腰套盒2024年累计销售1400万套 [17][19] - 产品价格带锚定200元以下,通过“套盒+高赠品”模式强化性价比 [18] 新品牌增长势能 - 婴童护理品牌“一页”增长迅猛,2023年、2024年全年及2025年上半年增速分别为498%、146%、147% [2][16] - 2024年一页品牌实现营收3.76亿元,同比增长超146%,市占率快速提升至2.3% [15][56] - 红色小象品牌自2023年转型中大童市场,目前仍在调整期 [3] - 洗护品牌(如极方、2032)处于孵化阶段,公司计划切入功效防脱等增速更快的赛道 [3][80] 多品牌运营方法论 - 公司多品牌拓展方法论与安踏体育相似,核心包括:市场化主导的品牌定位、渠道精细化运营、以及人才内部输血与合理引才 [2] - 品牌成功关键:初期选择竞争相对缓和的细分赛道(如韩束聚焦大众市场,一页切入婴童功效护肤),并通过魄力营销绑定顶流IP快速破圈 [24][39][49] - 渠道策略:精准捕捉渠道红利(如韩束押注抖音),实现快速增长后逐步提升运营精细度,如优化达播与自播比例以提升盈利能力 [2][66] - 产品策略:以爆款大单品为基础,再拓展品类矩阵,例如韩束从红蛮腰套盒扩展到X肽面霜、次抛精华等中高端单品 [47][50] - 供应链支撑:拥有自主柔性供应链,上海上美科技园日产能达200万瓶,为新品快速放量提供保障 [60] 财务预测与估值 - 预计公司2025-2027年营业收入分别为86.26亿元、107.10亿元、131.63亿元,同比增长26.98%、24.17%、22.90% [8][85] - 预计2025-2027年归母净利润分别为10.68亿元、13.26亿元、16.30亿元,同比增长36.70%、24.17%、22.90% [8][85] - 预计2025-2027年摊薄每股收益(EPS)分别为2.68元、3.33元、4.09元 [4][8] - 基于2025年预测EPS,给予30倍PE估值,目标价109.78港元,对应2026年估值约为24倍 [4][88] - 预测公司毛利率将维持平稳,2025-2027年均为76.00%,销售费用率预计稳定在55.50% [84][85] 行业与市场空间 - 中国护肤品市场规模预计从2024年的2712亿元增长至2027年的2928亿元,年复合增速约2.7% [79] - 中国婴童护理市场规模预计从2024年的314亿元增长至2027年的344亿元,年复合增速约3.1% [80] - 中国洗护市场规模预计从2024年的634亿元增长至2027年的683亿元,年复合增速约2.5% [80] - 婴童护肤、功效防脱等细分赛道增速优于行业整体水平 [49] 人才与组织保障 - 公司通过“自主培养+外部引才”双轨并进保障核心管理人才,2024年人均薪酬26.4万元,领跑行业 [2][74] - 各品牌负责人经验丰富且与品牌定位匹配,如韩束品牌总经理罗燕拥有超12年公司履历及全渠道运营经验 [76][78] - 建立了系统化的人才培养与激励体系,包括股权激励和家庭保障基金,以支持多品牌战略运行 [74]
钢研纳克(300797) - 300797钢研纳克投资者关系管理信息20250513
2025-05-13 17:32
公司业绩与发展 - 前期布局实验室产能陆续释放将成新业绩增长点 [2] - 2024 年度与 2025 年第一季度公司业绩稳步增长,所处领域客户需求旺盛 [3] 人才培养与引进 - 打造完善内部人才培养体系,如专家指导、轮岗交流等 [2] - 与各大高校广泛合作引进优秀人才,为科研人员创造良好科研环境 [2] 行业前景与竞争 - 公司业务符合国家高质量发展方向,行业前景较好 [4] - 注重品牌建设和技术积累,通过技术创新和服务优化提升竞争力 [4] 实验室布局与运营 - 在江苏昆山、山东青岛、辽宁沈阳、四川德阳、陕西西安、湖南株洲、河北涿州等地建设检测实验室,昆山、青岛、沈阳实验室稳定运营,德阳、涿州、西安、株洲实验室正式运营 [5] - 沈阳子公司去年处于建设期,营业后亏损额较上半年减少 [5] - 江苏和沈阳实验室稳定运营,产能持续释放,设备利用率稳步提升 [5] 公司发展方向 - 向客户提供一体化解决方案,拓展检测服务领域和服务半径 [6] - 加快高端科学仪器研发和迭代升级,提升市场占有率 [6] 子公司规划与进展 - 子公司纳克微束从事高端科学仪器场发射扫描电镜研发、生产、应用业务,公司将继续支持其扫描电镜研发迭代和产业化工作 [6]