中国社会保障学会秘书长、中国人民大学教授鲁全告诉《知识分子》，一方面要扩大社会保险制度的覆 盖面，另一方面也要持续优化社会保险制度，尤其是逐步降低社会保险的缴费水平。 2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自2025年9 月1日起实行。根据《解释二》，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费 的，该约定或者承诺无效。[1] 这个关于劳动纠纷的司法解释，被大众解读为一项日趋收紧的"社保新规"。 一石激起千层浪。 在实际的就业市场里，企业和员工双方"达成一致"约定放弃社保，或仅按最低缴费基数缴费的现象普遍 存在。据《中国企业社保白皮书2024》的调研，2024年在社保缴纳基数上完全合规的企业仅占28.4%， 约七成企业存在不缴或少缴的问题。[2] 若强化社保征管，中、小微企业担心大幅增加用工成本，不少年轻的劳动者们也并不完全领情。与此同 时，依托互联网平台工作的新就业形态劳动者的社保缴纳问题，持续处于风口浪尖。 "最终的问题不应该是'是否缴纳社保'，而是如何在保障劳动者权益和支持企业发展之间实现平衡。" 最高法为何在此时发布这项"社保新规"？它是 ...

生态价值转化模式 - 秦岭采用"本地深耕+远程辐射"双轨模式进行生态价值转化，区别于其他山脉[1] - 陕西省为产品贴上"秦岭价值"和"生态价值"标签，形成独特的"秦岭模式"[1] - 南水北调工程成为纽带，实现秦岭生态产品在本地和更广范围的价值转化[3] 经济与社会效益 - 2019至2024年陕西省涉秦岭六市城乡居民人均可支配收入增速持续高于全国平均水平[1] - 生态保护成果显著，陕南三市空气优良天数不低于320天/年，远超全省平均水平[3] - 汉江、丹江等南水北调水源断面水质连续五年保持Ⅱ类标准[3] 生态保护进展 - 2024年秦岭陕西段生态环境优良等级面积占比达99.3%，生态质量指数82.22[3] - 保护模式从"治乱"攻坚转向系统性、智慧化修复[2] - 六省一市签署《加强秦岭地区跨区域生态保护协同合作备忘录》，建立联席会议制度[2] 未来发展路径 - 需构建"外部支持-内生动力"转化链，推动技术本地化和产业内生化[3] - 从"以山为本"转向"以人为本"，让生态守护者成为绿色富裕者[3] - 建立"代际公平"保障体系，打造"人与自然生命共同体"示范样板[3] 政策支持 - 2024年陕西省印发《关于加强秦岭区域生态环境保护推动高质量发展的实施意见》[2] - 保护范围扩展至六省一市"大秦岭"协同体系[1][3]

日本少子化危机与儿童育儿支援金政策 政策背景与核心内容 - 日本政府计划于2026年4月实施全民性社会保障费用"儿童育儿支援金"，旨在应对少子化危机，并非针对单身群体的"单身税"[1] - 2023年日本出生人口仅75.86万，总和生育率跌至1.2，连续八年创新低，远低于维持人口所需的2.1水平[1] - 政府计划2028年前确保每年3.6万亿日元少子化对策资金，其中1万亿日元通过该支援金筹集[3] 征收标准与金额 - 征收标准与年收入挂钩：200万日元年收入者2026年缴2400日元，2028年增至4200日元；1000万日元以上高收入者2026年缴12000日元，2028年增至19800日元（约1650日元/月）[3] - 资金主要用于补贴有孩家庭，单身或无子女夫妇无法获得补偿，形成"付出无所得"现象[3] 社会争议与结构性矛盾 - 共同社调查显示超60%受访者反对该政策，年轻人反对尤为强烈，质疑为何要为他人孩子买单[5] - 日本终身未婚率持续上升：2020年男性超25%，女性近20%，反映社会结构深刻变化[5] - 现有税收制度已对单身不利：年收入500万日元单身者比已婚者多缴约10万日元所得税[6] 政策逻辑与国际比较 - 政策本质为财富再分配机制，将无子女群体财富转移至有子女家庭[7] - 国际经验显示单纯经济刺激生育效果有限，韩国案例警示未解决系统性问题时生育率可能不升反降[6] - 政策执行挑战包括资金监管、补贴滥用防范及双职工家庭双重负担问题[7] 深层问题与政策建议 - 根本障碍包括收入不稳定、高房价（东京年轻人房租占收入1/3）、工作压力等结构性因素[5] - 系统性改革方向应聚焦创造就业、稳定收入、降低居住成本（如住房政策）、减轻教育负担[9] - 强制性征收可能加剧社会撕裂，建议采用税收减免等激励性措施替代惩罚机制[9]