2025.09. 05 本文字数：2613，阅读时长大约4分钟 8月31日，"最快女护士"、福建医科大学附属第一医院护士张水华参加2025哈尔滨马拉松比赛，以2小时35分27秒的个人最好成绩夺得国内女子组冠 军。这本该是张水华的一桩喜事，却因为赛后的一段采访引来全网"怒喷"。 在采访视频中，记者问道："你作为全职护士，工作很不容易，能取得这个好成绩，相信有很多心酸？"这句话瞬间戳中了张水华的泪点，只见她哭着 说，她这次参加比赛特别不容易，因为领导拒绝给她调班，说参加比赛是业余爱好，只能自己去跟同事调，调不成就没必要去。想必最后调成班并不容 易，带着委屈的张水华哭诉："我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够给我周末调休，只是调休，不是说给假。" 但张水华的委屈并未赢得网民同情，有人喷她情商低，不会说话，接受采访不知道说感谢领导、感谢同事、感谢医院；有人讽刺她"告领导的状，调同 事的班，拿自己的奖"；还有人爆料她"3个月调班9次"，是"精致的利己主义者"。在一片斥责声中，有网友涌入361°直播间，要求其与张水华解约。9月 3日，361°果真宣布解除双方合作关系。一个开头光明的励志故事，却以所谓"低情商"原因 ...

应完善法律法规并有效落地，充分保障劳动者的休息休假权益，现阶段应加快落实带薪年休假制度。 8月31日，"最快女护士"、福建医科大学附属第一医院护士张水华参加2025哈尔滨马拉松比赛，以2小时 35分27秒的个人最好成绩夺得国内女子组冠军。这本该是张水华的一桩喜事，却因为赛后的一段采访引 来全网"怒喷"。 但这并非本文想讨论的重点。笔者注意到媒体报道的一个细节——2023年10月中旬，张水华参加了天津 马拉松，其行程是这样的：10月13日上夜班，14日凌晨时分下班；14日上午从福州飞天津，午后抵达， 办理完一应手续后，因为十分疲累，晚上不到8点就上床睡觉；15日一早参加比赛，成绩排在全程女子 组第8位，国内女选手第一；15日晚上飞回福州，到家已是深夜；16日早班…… 这是爱好马拉松的张水华常年的工作、参赛节奏。她是福州历史上达标马拉松健将级别的第一人，获医 院官网发文称赞；她平时工作认真负责，还曾被评为2020年"援鄂专项优秀护士"，首批参加支援宜昌医 疗队，被誉为"最美马拉松跑者"。可以看出，张水华并非一个缺乏职业精神、对工作不上心的人，她能 取得目前的成绩，应该在平衡本职工作和业余爱好方面付出了极大努力。调 ...

公司动态 - 钉钉员工于8月21日凌晨00:03通过预告新品发布变相展示加班文化 [1] - 钉钉于8月25日如期举办新品发布会 [3] - 钉钉CEO接受媒体采访提及团队为研发新品付出极高强度工作 [4] 研发投入 - 钉钉四五十名员工在最近4个月内每日睡眠时间不足5小时以推进新品研发 [5] 行业关联动态 - 鸿蒙系统代码量达1.3亿行 [6] - 谷歌工程师因代码质量与提交时效问题遭到Linus公开批评 [6] - Meta因盗用2396部视频训练AI面临每部15万元赔偿 [6]

8月21日消息，今日凌晨12点，钉钉官方公众号卡点发了一条推文，标题是"加班，做了个让大家能早点 回家的东西。" 文章中，钉钉多次强调"加班"关键词，例如抽奖赠送的伴手礼也是"加班做的"。官方账号的运营者还点 赞了网友夸"标题取得好"的留言。 值得注意的是此前，公众号"风声声"刚刚曝料，上周的一个凌晨，十二点到十二点半之间，钉钉 CEO"无招"巡查了一趟办公区域，发现工位上没几个人。 第二天，他把所有部门都批评（臭骂）了一番，质问大家：为什么提前下班？ 有网友在社交平台上询问此事的真实性，多位IP地址位于浙江的网友表示情况属实。 甚至有网友指出，不是12点，是凌晨一点半，并称其为"日本人"。（无招第一次从阿里离职后，在日本 生活工作了大约9年） 对此，钉钉办公软件工作人员表示，"事情是假的，至少自己没遇到过这种情况，CEO晚上也是要睡觉 的。" 而在8月20日，互联网博主"网界"发文，称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消 息，目前，钉钉CEO无招已经布置完任务，涉及4位P10以及15位P8级别以上员工，三个月内会进行边 缘或者优化。 对此，新浪科技向钉钉方面求证，对方表示"消息不实"。 责任编 ...

奇瑞汽车管理改革 - 公司内部发文要求精简会议，目标为公司级会议精简30%，参会人员精简30% [3] - 董事长尹同跃承认过去依赖"人海战术和疲劳战术"，管理方式"非常不人性化"，并提出新要求：周六不组织会议，让异地员工周末回家 [3] - 公司领导被要求多下现场、少进会场，开短会、开小会，严禁开无准备的会 [3] - 2023年3月执行副总经理高新华曾称"周六是奋斗者的正常工作日"，引发争议 [4] - 2024年7月公司提出"3个人干5个人的活拿4个人的工资"的人事改善方案 [5] 恒大集团许家印资产处置 - 许家印香港山顶布力径10号E屋别墅被曝光违建超过6000平方尺，包括加高平台和兴建约5000尺地牢 [8] - 该房产曾在2010年以25亿港元购入，2024年10月以9亿港元挂牌出售，较15亿港元估值打6折 [9] - 许家印名下资产还包括3架空客私人飞机、2艘游艇、2辆劳斯莱斯幻影及全球多地不动产 [9] - 前妻丁玉梅也拥有多架私人飞机、名车、游艇及海外房产，价值数亿美元 [9] 盒马会员店业务调整 - 盒马宣布8月底关闭所有X会员店，上海森兰店为最后一家关停的门店 [11][12] - 2020年10月首家X会员店开业，曾计划3年内成为第二大业务增长来源 [16] - 截至2023年10月在中国共开设10家X会员店 [16] - 公司战略聚焦盒马鲜生和盒马NB两大核心业态，目标3年后GMV达1000亿元 [16] - 2025财年盒马GMV达750亿元，首次实现全年盈利 [16] 金达莱环保合同纠纷 - 子公司金源水业起诉万安县政府，要求支付2019-2024年污水处理项目兜底补偿款约4080万元 [20][21] - 纠纷源于2016年签订的特许经营权协议中政府承诺对污水处理量不足造成的亏损进行兜底补偿 [20] - 公司2024年营业收入4.09亿元(同比下滑19%)，归母净利润1.37亿元(同比下滑25%) [21] - 2025年一季度营业收入8470万元(同比增长1.6%)，归母净利润4913万元(同比增长26%) [21] - 截至2025年一季度应收账款高达7.8亿元 [22] 防城港"亮证女"事件 - 侯某某因在交通纠纷中出示"行政执法证"被处行政拘留五日 [24][26] - 其丈夫黎某因未妥善保管行政执法证件被立案调查 [26] - 事件视频网络播放量超千万，引发广泛关注 [26]

公司业绩与加班文化 - 阳光保险因"深夜开会"事件引发舆论关注，被质疑"高效和科学管理"的反讽效果 [1] - 公司内部存在长期"夜总会"文化（夜里总开会），反映管理层对业务困境的焦虑 [1] - 2022年归母净利润同比下降23.61%至48.81亿元，为2019年以来首次负增长 [9] - 2021-2023年归母净利润年复合增速-20.29%，落后于同业中国太保(+0.79%)和新华保险(-23.65%) [10] - 2024年净利润回升至54.49亿元但仍未恢复至2020-2021年水平，复苏力度弱于同业 [12] 创始人文化与历史发展 - 创始人张维功具有保险业体制内背景，曾为保监会系统最年轻正厅级干部 [2] - 创业初期获得中国石化、南方航空等"国家队"投资，股权后分散化无实控人 [3] - 张维功以"拼命三郎"著称，每日工作15-16小时，将高强度工作文化带入公司 [4] - 公司成立2年内实现盈利创行业纪录，2022年跻身国内前十大保险集团 [5][6] - 重要里程碑包括2007年阳光财险盈利、2012年成立资管公司、2022年港股上市 [7] 2025年经营压力 - 2025年1月总保费收入224.03亿元同比下降3.62%，"开门红"遇冷 [15] - 主力产品"臻鑫倍致终身寿险"停售，新产品预定利率从3.5%降至2.5%吸引力下降 [17][18] - 银保渠道占比60%受"报行合一"政策冲击，前三大产品贡献45.9%保费受影响显著 [16] - 财险综合成本率升至99.7%，承保利润同比下降78.5%面临行业性困境 [20][21] - 投资类收入占比25.7%但波动大，2024年增长54.2%难持续，券商下调2025年盈利预测 [26][29][30] 业务结构变化 - 收入结构从寿险主导转向财险主导，2024年财险占比55.62% [22] - 新会计准则下寿险收入确认方式改变加剧收入压力 [21] - 保险服务收入增速(6.85%)低于保费增速(7.9%)，显示收入质量下降 [28] - 车险/意健险/责任险综合成本率分别达99.1%/93.9%/105.3%，部分业务持续亏损 [21]

公司管理风格 - 阳光保险董事长张维功与员工座谈持续至凌晨2点半，公司宣传稿称这是"向更为高效和科学管理迈出的重要一步"[1][3] - 公司存在夜里开会的传统，2018年董事长曾表示"阳光的敬业在业内很出名，工作时间很长"[3] - 董事长认为加班体现敬业精神，敬业形成凝聚力，凝聚力推动公司向上发展[3] 社会舆论反应 - 网友认为加班至凌晨与高效科学管理背道而驰，涉嫌违反劳动法[3] - 舆论质疑座谈会持续至凌晨的必要性，认为既非创作也非实验，更像是作秀[4] - 对比历史时期加班的意义变化，指出过去加班是为国家做贡献，现在可能只是为老板谋利[4] 企业文化争议 - 公司以"意犹未尽"形容座谈会氛围，被外界视为对加班文化的吹捧[3] - 董事长将加班文化作为公司凝聚力和发展动力的逻辑受到质疑[3] - 舆论质疑这种管理方式是否与时俱进，是否符合现代劳动法规[4]

文章核心观点 重新看待加班、重构工作伦理成为要紧事，企业强制下班现象出现，但难以改变现有工作状态，自愿加班仍受多种因素影响，且公司权力对个人的入侵加剧了工作与生活的混淆 [3][8][21] 分组1：政策与行业动态 - 2025年3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，强调依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长工作时间 [1] - 3月17日，国家发展改革委副主任李春临表示，方案针对“加班文化盛行”问题提出保障休息休假权益举措，强化执行监督落实带薪年休假制度，鼓励弹性错峰休假和设立中小学春秋假 [1] - 全国两会期间，人大代表吴秋北提出应反对“996”超长工时制度，倡导“8小时工作、8小时休息、8小时个人时间” [2] 分组2：企业强制下班情况 - 大疆深圳总部研发部门从3月5、6日开始要求加班时间不超过晚上9点，HR或老板会到工位赶人，此前员工平均下班时间为晚上10点左右，工作时间调整以非正式方式下发 [5][6][7] - 2022年2月，微信试行“1065工作制”；2021年，腾讯旗下光子工作室推行“强制不加班 + 双休”政策，周三工作时间为9点半至晚上6点，其他工作日加班不超9点，周末双休 [7] 分组3：强制下班效果 - 强制下班不能改变现有工作状态，若工作总量不变，员工会换地方加班，工作与生活界限模糊，员工需挖别的时间完成任务 [8][9] 分组4：自愿加班现状与原因 - 2019年智联招聘报告显示，全国8成白领加班，超7成无偿加班，企业无限加班要求与供大于求的劳动力市场相关 [12] - 2025年全国大学毕业生预计达1222万，大城市大企业有议价权，劳动者害怕失去工作，且企业有方法让劳动者“自愿加班”，如绩效考核与提成、不合理条例等 [13] - 加班成为职场文化，个人意志难参与决策，受领导和同事影响 [14] 分组5：不同观点与案例 - 马云称“996”是年轻人的“福报”，周鸿祎认为加班应“自愿”，从领导者角度是事业兴趣和野心，但普通打工人加班多是机械劳动 [17] - 埃隆·马斯克要求Twitter员工要么进入高强度工作状态，要么拿遣散费离开，他自己每周工作120小时 [18] 分组6：公司对个人的操控 - 现代企业对个人操控性增强，上班和加班时间需公司强制规定，“泰勒主义”盛行，员工下班后难有真正闲暇 [21] - 推行无限制假期政策的公司员工休假时长减少，公司提供免费餐食使员工上班时间变长，国内大厂配备生活设施加剧工作与生活混淆，还存在报销打车费鼓励加班现象 [22][23] - 公司权力入侵个人领域，如检查手机使用时长、监测员工心跳呼吸、规定员工婚礼等，这些属于企业文化建构 [23][24][25] 分组7：强制休息的本质 - 在靠工作时长证明勤奋的地方，时间成劳动力等价品，“强制下班”等硬性要求名义上是休息，实际难让员工自由支配时间 [26]

文章核心观点 中国经济面临外部压力和内部需求，需从“生产导向”向“休闲”转型，落实双休和年假制度，严格执行加班支付加班费规定，以释放消费潜力、减少年龄歧视、避免年轻人早衰，促进社会长期良性发展 [1][4] 分组1：中国加班情况的变化及原因 - 三十多年前计划经济时期，海外市场少，加班不严重，国企工作状态散漫 [2] - 后来开拓海外市场、加入WTO，生产的产品易销售，加班成社会共识 [2] - 近年来海外市场饱和，欧美购买力下降，需转向对内挖掘需求 [2] 分组2：向内挖掘需求的必要性和方式 - 向内挖掘需求有两重意思，一是产品自己消费，二是服务业吸收就业需全社会空闲时间 [3] - 目前“生产导向”模式不利于挖掘内需，应向“休闲”转型，落实双休和年假 [4][5] 分组3：其他国家的经验借鉴 - 韩国和日本曾面临出口导向转型问题，分别在2004年和1988年立法40小时周工时制度，五年后消费率提升，服务业吸收制造业工人 [6] 分组4：加班现状及问题 - 国家禁止周末加班不现实，应规定每周40小时工作时间，超时有加班费且累进制 [7] - 无偿加班导致企业让员工加班，形成磨洋工式加班文化，员工白天悠着干晚上补 [8] - 基层领导虽知加班问题但怕上级不满，不敢让员工早下班 [9] - 工作时间边际产出递减，制造业第六天平均产出下降23%，福特缩短工时使T型车效率提升40% [10] - 加班导致企业开除大龄员工，影响年轻人结婚生育和购房意愿，结婚率暴跌 [10][11] - 加班对员工身体和精神有损害，代价由社会承担，公司改进不现实 [11] 分组5：规定加班费的好处 - 规定加班费可识别真需求，过滤伪需求，员工下班前完成工作 [12][13] - 加班文化崩溃后，年轻人周末消费力释放，消费有杠杆效应 [15] - 无恶性加班，35岁以上员工劣势减少，可避免年龄歧视 [16] - 避免年轻人早衰，减少社会和家庭承担的身体成本 [17] 分组6：落实劳动法的影响 - 落实劳动法短期内增加企业成本，长期对社会正向，刺激消费，塑造良性社会氛围 [18]