所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班 费，还引发了不小的争论。 刚刚一个朋友发了我一张不知道谁偷拍的我的"工作照"。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍 的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 "感觉这个假期，全世界都在加班。"她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分 别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的 行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关 行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 此外，微信包括钉钉，是"强制提醒"的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种"立刻回 复"的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是"可管理"的，通过"勿扰模式"，使用者可以在休假时， ...

此前，奇瑞内部曾因"加班""周六开会"等话题备受热议，而近日新下发的加班通知再次将这家车企推向舆论的风口浪尖。 据多家媒体报道，奇瑞日前向风云品牌线下门店下发通知，要求将品鉴及试驾时间延长至22:00，以满足用户晚间看车、购车及售后服务需求。通知明确， 各门店需确保延长时段内关键岗位人员充足在岗，且服务标准与白天一致，杜绝懈怠和服务缩水。 事实上，回看奇瑞近期在管理上的动作，能感受到一种明显的"矛盾感"。此前，尹同跃曾就加班文化公开道歉，承认"忽视了员工的时间价值"。然而，近期 奇瑞制造事业部人力资源部门发布的新考勤规定却显示，公司对员工管理在进一步收紧，要求8:30前到岗，迟到10分钟以内按缺勤1小时计算，超时未获补 假批准则按旷工处理。现如今，又传出了奇瑞门店被要求加班的新消息，实在与董事长尹同跃此前的反思大相径庭。此外，"加班令"恰逢奇瑞冲刺上市期， 这也引发了外界的诸多猜测。 从业绩上来看，奇瑞的表现确实亮眼。招股书显示，2024年该公司实现营收2698.97亿元，同比增长65.4%；净利润达143.34亿元，同比增长37.2%。销量方 面，2024年全球销量突破229.5万辆，同比增长49.4%。在 ...

护士行业工作现状 - 91%的护士每天工作时间超过8小时，29%的护士每天工作10小时以上，9%的护士每天在岗超过12小时[6] - 41.68%的医务人员每天工作超过10小时，15.03%的医务人员每天工作超过12小时[6] - 护士行业因缺人导致加班普遍，调休难题成为职业集体困境[6] 跨行业加班文化现象 - 互联网、手机、证券等行业加班现象普遍，正常下班可能被视为不敬业并面临末位淘汰风险[7] - 某上市银行被员工投诉周末无偿加班，将双休视为奖励，引发行业共鸣[7] - 加班文化在大城市尤其普遍，已成为部分企业的集体无意识行为[7] 加班对经济的影响 - 长期加班会抑制消费潜力释放，因劳动者缺乏精力和时间进行消费[7] - 畸形的加班文化可能阻碍经济增长模式转变，并损害劳动者身体健康[7] - 专家指出职工休息休假权未有效落地是消费潜力释放不足的重要原因[7] 政策应对与解决方案 - 中央印发《提振消费专项行动方案》，将"保障休息休假权益"列为消费环境改善提升行动之首[8] - 政策明确不得违法延长劳动者工作时间，鼓励弹性错峰休假和中小学春秋假[8] - 遏制加班文化需提高劳动生产率，通过优化管理、升级设备和完善法律法规实现[9] 加班文化的成因分析 - 劳动者因基础工资较低需靠加班提高整体收入[8] - 用人单位延续人口红利时期的粗放管理方式，将管理成本转嫁给员工[8] - 社会存在"加班=敬业，不加班=不敬业"的陈腐思想惯性[9]

护士行业工作强度现状 - 护士群体每月仅休息4天 且91%每天工作时间超过8小时 29%超过10小时 9%超过12小时[4] - 41.68%医务人员每日工作超10小时 15.03%超12小时 反映医疗行业普遍存在超时工作现象[4] - 护士需通过调休协调业余活动 但调休安排存在制度性障碍 个人努力难以解决[3][4] 跨行业加班文化蔓延 - 互联网 手机 证券及银行业加班现象普遍 某上市银行被投诉周末无偿加班[4] - 按正常时点下班被视为不敬业 可能遭受逆向淘汰 形成集体无意识的加班压力[4][5] - 高收入行业存在自愿加班现象 但整体仍缺乏可选择的权利机制[4][6] 加班文化成因分析 - 劳动者基础工资较低 依赖加班提高整体收入[6] - 用人单位沿用粗放管理模式 将管理成本转嫁至员工加班时长[6] - 社会观念中存在"加班=敬业"的陈旧认知 缺乏对休息权益的重视[6] 政策与制度应对方向 - 国家发改委将保障休息休假权益列为消费环境改善提升行动之首[5] - 强化带薪年休假制度监督 明确禁止违法延长工作时间[5] - 鼓励弹性错峰休假及中小学春秋假 通过制度优化释放消费潜力[5][6] 经济与社会影响 - 长期加班抑制消费潜力释放 影响经济增长模式转型[5] - 超时工作损害身体健康 削弱工作外价值实现的可能[5][6] - 需通过提高劳动生产率替代单纯延长工时的收入增长路径[6]

公司动态 - 钉钉员工于8月21日凌晨00:03通过预告新品发布变相展示加班文化 [1] - 钉钉于8月25日如期举办新品发布会 [3] - 钉钉CEO接受媒体采访提及团队为研发新品付出极高强度工作 [4] 研发投入 - 钉钉四五十名员工在最近4个月内每日睡眠时间不足5小时以推进新品研发 [5] 行业关联动态 - 鸿蒙系统代码量达1.3亿行 [6] - 谷歌工程师因代码质量与提交时效问题遭到Linus公开批评 [6] - Meta因盗用2396部视频训练AI面临每部15万元赔偿 [6]

公司营销策略 - 钉钉官方公众号在8月21日凌晨12点发布推文 标题强调"加班"和"让大家能早点回家" 并多次使用"加班"关键词进行营销宣传[1] - 官方账号运营者点赞网友关于"标题取得好"的留言 显示公司有意强化加班相关话题的传播效果[1] - 抽奖赠送的伴手礼也标注为"加班做的" 进一步强化加班主题的营销叙事[1] 管理层传闻与回应 - 公众号"风声声"曝料称钉钉CEO无招在凌晨12点至12点半巡查办公区域 发现工位人员稀少后批评所有部门[4] - 多位IP地址位于浙江的网友证实该事件真实性 有网友指出实际巡查时间为凌晨一点半并称CEO为"日本人"[4] - 钉钉办公软件工作人员否认该传闻 表示"事情是假的"且CEO晚上需要睡觉[4] - 互联网博主"网界"8月20日发文称钉钉将对不主张加班的高管进行优化 涉及4位P10和15位P8级别以上员工[4] - 钉钉公司向新浪科技回应表示"消息不实" 否认高管优化计划[4]

奇瑞汽车管理改革 - 公司内部发文要求精简会议，目标为公司级会议精简30%，参会人员精简30% [3] - 董事长尹同跃承认过去依赖"人海战术和疲劳战术"，管理方式"非常不人性化"，并提出新要求：周六不组织会议，让异地员工周末回家 [3] - 公司领导被要求多下现场、少进会场，开短会、开小会，严禁开无准备的会 [3] - 2023年3月执行副总经理高新华曾称"周六是奋斗者的正常工作日"，引发争议 [4] - 2024年7月公司提出"3个人干5个人的活拿4个人的工资"的人事改善方案 [5] 恒大集团许家印资产处置 - 许家印香港山顶布力径10号E屋别墅被曝光违建超过6000平方尺，包括加高平台和兴建约5000尺地牢 [8] - 该房产曾在2010年以25亿港元购入，2024年10月以9亿港元挂牌出售，较15亿港元估值打6折 [9] - 许家印名下资产还包括3架空客私人飞机、2艘游艇、2辆劳斯莱斯幻影及全球多地不动产 [9] - 前妻丁玉梅也拥有多架私人飞机、名车、游艇及海外房产，价值数亿美元 [9] 盒马会员店业务调整 - 盒马宣布8月底关闭所有X会员店，上海森兰店为最后一家关停的门店 [11][12] - 2020年10月首家X会员店开业，曾计划3年内成为第二大业务增长来源 [16] - 截至2023年10月在中国共开设10家X会员店 [16] - 公司战略聚焦盒马鲜生和盒马NB两大核心业态，目标3年后GMV达1000亿元 [16] - 2025财年盒马GMV达750亿元，首次实现全年盈利 [16] 金达莱环保合同纠纷 - 子公司金源水业起诉万安县政府，要求支付2019-2024年污水处理项目兜底补偿款约4080万元 [20][21] - 纠纷源于2016年签订的特许经营权协议中政府承诺对污水处理量不足造成的亏损进行兜底补偿 [20] - 公司2024年营业收入4.09亿元(同比下滑19%)，归母净利润1.37亿元(同比下滑25%) [21] - 2025年一季度营业收入8470万元(同比增长1.6%)，归母净利润4913万元(同比增长26%) [21] - 截至2025年一季度应收账款高达7.8亿元 [22] 防城港"亮证女"事件 - 侯某某因在交通纠纷中出示"行政执法证"被处行政拘留五日 [24][26] - 其丈夫黎某因未妥善保管行政执法证件被立案调查 [26] - 事件视频网络播放量超千万，引发广泛关注 [26]

公司业绩与加班文化 - 阳光保险因"深夜开会"事件引发舆论关注，被质疑"高效和科学管理"的反讽效果 [1] - 公司内部存在长期"夜总会"文化（夜里总开会），反映管理层对业务困境的焦虑 [1] - 2022年归母净利润同比下降23.61%至48.81亿元，为2019年以来首次负增长 [9] - 2021-2023年归母净利润年复合增速-20.29%，落后于同业中国太保(+0.79%)和新华保险(-23.65%) [10] - 2024年净利润回升至54.49亿元但仍未恢复至2020-2021年水平，复苏力度弱于同业 [12] 创始人文化与历史发展 - 创始人张维功具有保险业体制内背景，曾为保监会系统最年轻正厅级干部 [2] - 创业初期获得中国石化、南方航空等"国家队"投资，股权后分散化无实控人 [3] - 张维功以"拼命三郎"著称，每日工作15-16小时，将高强度工作文化带入公司 [4] - 公司成立2年内实现盈利创行业纪录，2022年跻身国内前十大保险集团 [5][6] - 重要里程碑包括2007年阳光财险盈利、2012年成立资管公司、2022年港股上市 [7] 2025年经营压力 - 2025年1月总保费收入224.03亿元同比下降3.62%，"开门红"遇冷 [15] - 主力产品"臻鑫倍致终身寿险"停售，新产品预定利率从3.5%降至2.5%吸引力下降 [17][18] - 银保渠道占比60%受"报行合一"政策冲击，前三大产品贡献45.9%保费受影响显著 [16] - 财险综合成本率升至99.7%，承保利润同比下降78.5%面临行业性困境 [20][21] - 投资类收入占比25.7%但波动大，2024年增长54.2%难持续，券商下调2025年盈利预测 [26][29][30] 业务结构变化 - 收入结构从寿险主导转向财险主导，2024年财险占比55.62% [22] - 新会计准则下寿险收入确认方式改变加剧收入压力 [21] - 保险服务收入增速(6.85%)低于保费增速(7.9%)，显示收入质量下降 [28] - 车险/意健险/责任险综合成本率分别达99.1%/93.9%/105.3%，部分业务持续亏损 [21]

公司管理风格 - 阳光保险董事长张维功与员工座谈持续至凌晨2点半，公司宣传稿称这是"向更为高效和科学管理迈出的重要一步"[1][3] - 公司存在夜里开会的传统，2018年董事长曾表示"阳光的敬业在业内很出名，工作时间很长"[3] - 董事长认为加班体现敬业精神，敬业形成凝聚力，凝聚力推动公司向上发展[3] 社会舆论反应 - 网友认为加班至凌晨与高效科学管理背道而驰，涉嫌违反劳动法[3] - 舆论质疑座谈会持续至凌晨的必要性，认为既非创作也非实验，更像是作秀[4] - 对比历史时期加班的意义变化，指出过去加班是为国家做贡献，现在可能只是为老板谋利[4] 企业文化争议 - 公司以"意犹未尽"形容座谈会氛围，被外界视为对加班文化的吹捧[3] - 董事长将加班文化作为公司凝聚力和发展动力的逻辑受到质疑[3] - 舆论质疑这种管理方式是否与时俱进，是否符合现代劳动法规[4]

文章核心观点 重新看待加班、重构工作伦理成为要紧事，企业强制下班现象出现，但难以改变现有工作状态，自愿加班仍受多种因素影响，且公司权力对个人的入侵加剧了工作与生活的混淆 [3][8][21] 分组1：政策与行业动态 - 2025年3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，强调依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长工作时间 [1] - 3月17日，国家发展改革委副主任李春临表示，方案针对“加班文化盛行”问题提出保障休息休假权益举措，强化执行监督落实带薪年休假制度，鼓励弹性错峰休假和设立中小学春秋假 [1] - 全国两会期间，人大代表吴秋北提出应反对“996”超长工时制度，倡导“8小时工作、8小时休息、8小时个人时间” [2] 分组2：企业强制下班情况 - 大疆深圳总部研发部门从3月5、6日开始要求加班时间不超过晚上9点，HR或老板会到工位赶人，此前员工平均下班时间为晚上10点左右，工作时间调整以非正式方式下发 [5][6][7] - 2022年2月，微信试行“1065工作制”；2021年，腾讯旗下光子工作室推行“强制不加班 + 双休”政策，周三工作时间为9点半至晚上6点，其他工作日加班不超9点，周末双休 [7] 分组3：强制下班效果 - 强制下班不能改变现有工作状态，若工作总量不变，员工会换地方加班，工作与生活界限模糊，员工需挖别的时间完成任务 [8][9] 分组4：自愿加班现状与原因 - 2019年智联招聘报告显示，全国8成白领加班，超7成无偿加班，企业无限加班要求与供大于求的劳动力市场相关 [12] - 2025年全国大学毕业生预计达1222万，大城市大企业有议价权，劳动者害怕失去工作，且企业有方法让劳动者“自愿加班”，如绩效考核与提成、不合理条例等 [13] - 加班成为职场文化，个人意志难参与决策，受领导和同事影响 [14] 分组5：不同观点与案例 - 马云称“996”是年轻人的“福报”，周鸿祎认为加班应“自愿”，从领导者角度是事业兴趣和野心，但普通打工人加班多是机械劳动 [17] - 埃隆·马斯克要求Twitter员工要么进入高强度工作状态，要么拿遣散费离开，他自己每周工作120小时 [18] 分组6：公司对个人的操控 - 现代企业对个人操控性增强，上班和加班时间需公司强制规定，“泰勒主义”盛行，员工下班后难有真正闲暇 [21] - 推行无限制假期政策的公司员工休假时长减少，公司提供免费餐食使员工上班时间变长，国内大厂配备生活设施加剧工作与生活混淆，还存在报销打车费鼓励加班现象 [22][23] - 公司权力入侵个人领域，如检查手机使用时长、监测员工心跳呼吸、规定员工婚礼等，这些属于企业文化建构 [23][24][25] 分组7：强制休息的本质 - 在靠工作时长证明勤奋的地方，时间成劳动力等价品，“强制下班”等硬性要求名义上是休息，实际难让员工自由支配时间 [26]