近日，一则"奇瑞员工拒绝周六周日加班被辞退"的录音内容在社交媒体引发广泛关注。在这则录音中， 当事人因未按领导要求在周末加班被斥责，最后被辞退。《次世代车研所》栏目就上述内容向奇瑞官方 进行求证，截至发稿，官方暂无回应。 但据多名奇瑞员工透露，此事发生于今年9月，录音中当事人为奇瑞FR事业部校招生，"他们这个部门 相对轻松，但也加班不断"。有员工直言，奇瑞周末加班绝非个例而是普遍，"晚上6点，飞书自动变成 下班，实际上大家都没下班。" 这与奇瑞对外宣称的"反内卷"严重不符。 就在今年7月，奇瑞董事长尹同跃在奇瑞集团年中干部大会上，曾明确承认企业存在会议过多、过长及 周末加班等问题，直言"把员工的时间不当时间，非常不人性化"，并当场鞠躬致歉。随后该公司迅速发 布《关于大幅精简会议、提升效率的通知》，明确要求周末禁止组织公司级会议。 董事长倡导"不加班"， 内部却在"逼加班" 关于近期录音事件，员工东华（化名）向《次世代车研所》栏目表示，入职时奇瑞对外宣称工作时间是 早上9点到下午5点半，而实际上都是八九点钟下班，"每天额外工作3小时是很正常的事情"。令人无法 忍受的是周末加班文化，而且部分岗位没有加班费。 奇瑞 ...

" 这与奇瑞对外宣称的"反内卷"严重不符。 就在今年7月，奇瑞董事长尹同跃在奇瑞集团年中干部大会上，曾明确承认企业存在会议过多、过长及周末加班等问题，直言"把员工的时 间不当时间，非常不人性化" ，并当场鞠躬致歉。随后该公司迅速发布《关于大幅精简会议、提升效率的通知》，明确要求周末禁止组织公 司级会议。 董事长倡导"不加班"， 内部却在"逼加班" 近日，一则"奇瑞员工拒绝周六周日加班被辞退"的录音内容在社交媒体引发广泛关注。在这则录音中，当事人因未按领导要求在周末加班被 斥责，最后被辞退。《次世代车研所》栏目就上述内容向奇瑞官方进行求证，截至发稿，官方暂无回应。 但据多名奇瑞员工透露，此事发生于今年9月，录音中当事人为奇瑞FR事业部校招生， "他们这个部门相对轻松，但也加班不断" 。有员工直 言，奇瑞周末加班绝非个例而是普遍， "晚上6点，飞书自动变成下班，实际上大家都没下班。 关于近期录音事件，员工东华（化名）向《次世代车研所》栏目表示，入职时奇瑞对外宣称工作时间是早上9点到下午5点半，而实际上都 是八九点钟下班， "每天额外工作3小时是很正常的事情" 。令人无法忍受的是周末加班文化，而且部分岗位没有加班费 ...

公司近期舆情事件 - 试用期员工因周末未及时回复工作信息遭领导斥责并威胁“试用期不通过” 引发互联网热议 [2] 公司内部管理与文化 - 公司并非首次因加班问题陷入舆论漩涡 2023年内部邮件宣称“周六是奋斗者的正常工作日”并要求行政领导规避法律风险 遭全网声讨 [4] - 公司推行“大干100天”口号 2024年推行“345”绩效管理模式 即3个人干5个人的活拿4个人的工资 员工工作量与收入严重失衡 企业压榨员工现象明显 [4] - 董事长尹同跃于2025年8月发文要求精简会议提升效率 强调“周末禁会”并反思道歉 [5] 公司经营与财务压力 - 公司面临巨大业绩压力 年初提出销量增长率超过10-20个百分点的目标 [5] - 2025年10月 集团整体销量同比增长3.3% 但高端品牌星途当月销量同比大跌43% 捷途品牌同比下滑6% [5] - 2025年1-10月 集团累计销量达214.32万辆 但同比仅增长12% 低于行业平均增速 [5] - 截至2025年三季度 公司资产负债率高达81.97% 流动负债与流动资产差距较小 [5] - 截至2025年三季度 公司贸易应收款项大幅增加 应付款项维持高位 流动性压力巨大 [5] 事件影响与潜在问题 - 加班文化折射出品牌本身的焦虑 但不利于品牌口碑打造 [5] - 公司需要思考如何平衡业绩追求与员工权益 否则暴力加班带来的负面影响恐将影响品牌发展 [5]

公司内部管理事件 - 新东方杭州课程顾问在内部群发布长文 控诉工作存在加班强度大 指标远超实际 工作内容冗杂等问题 具体包括陷入“996单休”循环 每日工作时长从早9:30至晚21:30不止 双休和八小时工作制难以实现 [2] - 该员工发布的全员信在发出后不久即被删除 其账号也被秒封 [2] - 杭州新东方教育有限公司工作人员确认信件由员工发出并已删除 指出其向全部员工发布的形式不正确 不符合集团内部明确的举报机制 将进行相应处理并由对接老师跟进 [3] 公司创始人回应与内部沟通 - 新东方创始人俞敏洪在抖音官方账号发文回应 称已要求相关部门认真调查员工反应的问题 倾听员工诉求 并承诺真有问题的立刻纠正 [1] - 俞敏洪此前在南极旅游期间曾发布主题为“让我们一起努力”的全员信 向员工道歉并解释写信缘由 [3] - 俞敏洪在全员信中表示 若员工未放弃新东方工作 就有责任维护公司发展与形象 遇到问题应优先通过内部渠道解决 公司鼓励公开吐槽 但发表到自媒体上的极端言论需慎重 [3] 事件背景与员工反馈 - 发布长文的员工提及俞敏洪从南极发来的群邮 称其字里行间对教育初心的坚守和对团队价值的珍视令人动容 [2] - 该员工表示 正是俞敏洪邮件中提到的“欢迎大家公开吐槽 鼓励言论自由”激励其敢于说出心中所想及当下困境 [2] - 该事件与俞敏洪南极全员信事件一同将公司及其创始人推上热搜 [1]

新东方员工内部信引发的劳资争议 - 新东方杭州课程顾问员工通过内部邮件，公开表达对公司加班文化的不满，指出休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业等问题，并呼吁管理层尊重员工基本劳动权益[3] - 该员工具体指出，课程顾问团队陷入“996单休”模式，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚9:30不止，连续工作十多个小时成为常态[4] - 该员工表示，劳动合同中明确的双休日屈指可数，劳动法规定的八小时工作制已成为奢望，并列举了指标虚高、加班成奴、工作无序等具体困境[5] - 该员工引用创始人俞敏洪“如果公司不断损害你，就不是好公司”的言论，希望公司能回归教育质量，重视员工权益[6] - 该员工强调，是俞敏洪鼓励言论自由的观点，激励了自己表达心中所想[7] - 有网传信息称，该员工发布内部邮件后，其账号随即遭到“光速”锁定[9] 俞敏洪的公开回应与公司文化 - 新东方创始人俞敏洪在社交媒体发文回应争议，表示允许员工吐槽是新东方的传统，鼓励员工表达不满以便及时纠正问题[12] - 俞敏洪提到，有冒充新东方员工在网上发声的情况[12] - 俞敏洪在11月16日新东方32周年之际，从南极向全体员工发出全员信[13] - “老板在南极，员工在加班”成为不少网友在看到俞敏洪南极全员信后的第一反应[13] - 俞敏洪表示，计划明年冬天选择10个左右新东方及东方甄选的基层优秀员工，加上10个东方甄选优秀会员，由公司支持前往南极[13]

行业加班现象普遍性 - 自媒体和公关行业从业者假期常需处理工作，难以拥有完整假期 [3][4] - 互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业均存在假期工作的情况 [4] - 法院裁定中秋国庆期间通过微信处理工作属于加班，应获得补偿 [5][7] 工作与生活边界模糊的技术因素 - 微信作为全能型工具集成了社交、支付、生活和工作功能，导致工作与生活场景侵染式融合 [9][10] - 微信和钉钉等工具采用强制提醒模式，通过消息推送、响铃和红点制造立刻回复的紧迫感和焦虑 [12] - 国外主流工作工具如Slack、Teams、Email专用于工作场景，并可通过勿扰模式管理通知 [11][13] 公司管理与沟通文化差异 - 国内公司管理普遍要求同步沟通，期待对方立刻响应 [14][16] - 欧美职场习惯于异步沟通，允许员工在方便时经过思考后给予高质量回复 [15][17] - 国内企业沟通习惯碎片化，例如微信约稿需反复修改多个版本，割裂假期时间 [18][20][21] 社会与法律环境对比 - 欧洲多国法律保障员工下班后的断联权，禁止非工作时间发送工作邮件 [22] - 美国科技大厂实行完整带薪休假制度，鼓励甚至强制员工休完假期 [22] - 国内虽存在相关判例，但加班文化仍是主流社会环境 [23] 改善假期完整性的管理建议 - 技术层面建议使用为分离而设计的工具如邮件，降低微信使用比重 [25] - 流程层面建议建立异步沟通工作流程，减少不必要的实时干扰 [26] - 管理层面应摒弃将工作时长等同于工作效率的观念，转向结果导向管理哲学 [27]

公司运营与管理动态 - 公司向风云品牌线下门店下发通知 要求将品鉴及试驾服务时间延长至22:00 以确保晚间用户需求得到满足 [2] - 公司近期发布新考勤规定 要求员工8:30前到岗 迟到10分钟以内按缺勤1小时计算 超时未获批准按旷工处理 [2] - 公司近期管理动作存在矛盾 董事长曾就加班文化公开道歉 但随后又出现要求门店加班及收紧考勤的情况 [2] - 加班通知的发布恰逢公司冲刺上市的关键阶段 引发了外界对其做法的诸多猜测 [2] 公司财务与运营业绩 - 2024年公司实现营收2698.97亿元 同比增长65.4% 净利润达143.34亿元 同比增长37.2% [3] - 2024年公司全球销量突破229.5万辆 同比增长49.4% [3] - 公司在海外市场布局领先 自2001年起累计全球销量超1300万辆 连续22年保持中国自主品牌乘用车出口量第一 [3] - 2025年8月公司销量达242,736辆 同比增长14.6% 其中新能源汽车销售71,218辆 同比增长53.1% 出口汽车129,472辆 同比增长32.3% [3] - 公司于2025年9月7日通过港交所上市聆讯 上市进程进入最后阶段 [3] 市场影响与潜在问题 - 公司在关键阶段采取透支员工换取短期业绩的做法引发了争议 可能对品牌形象和员工积极性产生影响 [3]

护士行业工作现状 - 91%的护士每天工作时间超过8小时，29%的护士每天工作10小时以上，9%的护士每天在岗超过12小时[6] - 41.68%的医务人员每天工作超过10小时，15.03%的医务人员每天工作超过12小时[6] - 护士行业因缺人导致加班普遍，调休难题成为职业集体困境[6] 跨行业加班文化现象 - 互联网、手机、证券等行业加班现象普遍，正常下班可能被视为不敬业并面临末位淘汰风险[7] - 某上市银行被员工投诉周末无偿加班，将双休视为奖励，引发行业共鸣[7] - 加班文化在大城市尤其普遍，已成为部分企业的集体无意识行为[7] 加班对经济的影响 - 长期加班会抑制消费潜力释放，因劳动者缺乏精力和时间进行消费[7] - 畸形的加班文化可能阻碍经济增长模式转变，并损害劳动者身体健康[7] - 专家指出职工休息休假权未有效落地是消费潜力释放不足的重要原因[7] 政策应对与解决方案 - 中央印发《提振消费专项行动方案》，将"保障休息休假权益"列为消费环境改善提升行动之首[8] - 政策明确不得违法延长劳动者工作时间，鼓励弹性错峰休假和中小学春秋假[8] - 遏制加班文化需提高劳动生产率，通过优化管理、升级设备和完善法律法规实现[9] 加班文化的成因分析 - 劳动者因基础工资较低需靠加班提高整体收入[8] - 用人单位延续人口红利时期的粗放管理方式，将管理成本转嫁给员工[8] - 社会存在"加班=敬业，不加班=不敬业"的陈腐思想惯性[9]

护士行业工作强度现状 - 护士群体每月仅休息4天 且91%每天工作时间超过8小时 29%超过10小时 9%超过12小时[4] - 41.68%医务人员每日工作超10小时 15.03%超12小时 反映医疗行业普遍存在超时工作现象[4] - 护士需通过调休协调业余活动 但调休安排存在制度性障碍 个人努力难以解决[3][4] 跨行业加班文化蔓延 - 互联网 手机 证券及银行业加班现象普遍 某上市银行被投诉周末无偿加班[4] - 按正常时点下班被视为不敬业 可能遭受逆向淘汰 形成集体无意识的加班压力[4][5] - 高收入行业存在自愿加班现象 但整体仍缺乏可选择的权利机制[4][6] 加班文化成因分析 - 劳动者基础工资较低 依赖加班提高整体收入[6] - 用人单位沿用粗放管理模式 将管理成本转嫁至员工加班时长[6] - 社会观念中存在"加班=敬业"的陈旧认知 缺乏对休息权益的重视[6] 政策与制度应对方向 - 国家发改委将保障休息休假权益列为消费环境改善提升行动之首[5] - 强化带薪年休假制度监督 明确禁止违法延长工作时间[5] - 鼓励弹性错峰休假及中小学春秋假 通过制度优化释放消费潜力[5][6] 经济与社会影响 - 长期加班抑制消费潜力释放 影响经济增长模式转型[5] - 超时工作损害身体健康 削弱工作外价值实现的可能[5][6] - 需通过提高劳动生产率替代单纯延长工时的收入增长路径[6]

公司动态 - 钉钉员工于8月21日凌晨00:03通过预告新品发布变相展示加班文化 [1] - 钉钉于8月25日如期举办新品发布会 [3] - 钉钉CEO接受媒体采访提及团队为研发新品付出极高强度工作 [4] 研发投入 - 钉钉四五十名员工在最近4个月内每日睡眠时间不足5小时以推进新品研发 [5] 行业关联动态 - 鸿蒙系统代码量达1.3亿行 [6] - 谷歌工程师因代码质量与提交时效问题遭到Linus公开批评 [6] - Meta因盗用2396部视频训练AI面临每部15万元赔偿 [6]