重大项目投资与干部激励 - 苏州通过12条具体措施激励干部担当作为 推动高质量发展 [1] - 常熟市新签约亿元以上产业项目总投资493.6亿元 同比增长17.2% [2] - 相城区新签约亿元以上产业项目125个 总投资约490亿元 [5] - 昆山市新签约亿元以上产业项目125个 总投资633亿元 规模居全市第一 [6] 干部培养机制创新 - 常熟市建立"系统培养+实战考评+精准输送"立体化培养机制 组建"双招双引"青年突击队 [3] - 选派年轻干部赴深圳 苏州工业园区 昆山等先进地区跟岗实训 [3] - 27名表现突出干部纳入储备库重点跟踪培养 4名干部优化调整工作岗位 [3] - 相城区建立"观察记录—实绩分析—任用建议"闭环机制 172名干部纳入优秀人才库 18人获得提拔 [5] 重大项目落地成效 - 立讯机器人总部基地项目总投资50亿元 从签约到动工仅43天 [2] - 志博信华东总部项目总投资30亿元 通过多部门协调在深圳推介会成功签约 [4] - 錼创科技MicroLED生产基地项目签约昆山开发区 实现协调会现场办理营业执照 [6] 招商引资能力建设 - 昆山开展"昆玉·青锐"百名年轻干部培养提升专项行动 采用"理论+研讨+实训"多元化方式 [6] - 采用"新老共培""以老带新"模式 为年轻干部配备成长导师 深入企业一线随岗实训 [7] - 培养懂经济 熟产业 善招商的年轻干部队伍 提升分析辨别项目能力和资源对接技巧 [6][7] 营商环境优化 - 常熟实现"招商有热度 服务有温度 护航有力度"的企业服务环境 [2] - 昆山持续优化"昆如意"营商环境 围绕政策 服务 用工等方面抓落实保障 [6] - 干部在招商一线 企业车间 招聘会场打头阵当先锋 保障企业生产和项目建设 [6]

核心观点 - 年轻干部需强化担当作为、改革创新和斗争能力 聚焦海南自贸港建设中的战略实施、改革突破和民生服务 以坚定理想信念和过硬政治品格推动区域发展 [1][2][3][4][5] 战略发展要求 - 需关注百年未有之大变局下科技革命与大国博弈交织的形势 高技术领域成为国际竞争最前沿和主战场 [2] - 要求年轻干部具备虑之未有、图之未萌的洞察力 正确看待发展与风险关系 既不贪功冒进也不裹足不前 [2] - 需发挥年轻干部易接受新事物的优势 运用现代科技手段监测重大突发事件敏感因素和苗头性问题 [2] 改革实施重点 - 外部形势复杂严峻 改革开放任务艰巨繁重 需确保海南自由贸易港封关运作平稳有序 [3] - 干部队伍需过硬 能够打硬仗、扛硬活、啃硬骨头 年轻干部需保持本领恐慌危机感 [3] - 需聚焦转型最突出"瓶颈"、发展最脆弱"短板"、群众最渴望"红利" 敢闯敢试大胆创新 [3] 民生服务导向 - 需落实"四下基层"制度要求 把精力凝聚到为民谋实事的第一要务 [4] - 加强基础性、普惠性、兜底性民生建设 破解就业、教育、医疗、住房、养老等民生问题 [4] - 推动基本公共服务更加优质均衡 践行新时代"枫桥经验" 以"泥土指数"换取群众"信任指数" [4] 能力建设要求 - 年轻干部需强化基层实践锻炼 投身改革发展第一线和重大任务最前沿 [3] - 需在艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼 经风雨见世面壮筋骨长才干 [3] - 需以更高标准、更严要求约束自我 坚持严的基调措施氛围不动摇 发扬自我革命精神 [5]