智通财经APP获悉，今日，在香港立法会会议上香港劳工及福利局局长孙玉菡就林振昇议员的提问作出 答复称，就鼓励长者加入劳动市场方面，工作组在今年5月27日公布的30项促进银发经济的措施中，已 提出多项有助释放"银色生产力"的针对性措施，例如为后50人士推出优先培训顾问咨询服务、检讨"再 就业津贴试行计划"及"中高龄就业计划"，以及加强推广长者友善雇佣措施，香港特区政府认为应集中 资源落实上述措施，以更聚焦和直接地促进年长人士就业。 （一）在保障本地劳工优先就业的前提下，政府适度容许雇主申请输入劳工，补充香港劳动力。香港劳 工处自2023年9月4日起推行"补充劳工优化计划"（优化计划），暂停执行原有"补充劳工计划"下26个职 位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年。 香港劳工处推行优化计划时，致力保障本地劳工优先就业。优化计划的申请雇主必须进行四周本地招 聘，以不低于当时市场相类职位的每月工资中位数，优先聘请合适的本地工人填补空缺。优化计划规 定，雇主在本地招聘期间经任何途径招聘本地求职者，均不得提供逊于香港劳工处同意的聘用条件，亦 不可向求职者附加任何年龄、性别等限制性要求。优化计划亦规定雇 ...

招聘会概况 - 全国残疾人专场公益招聘会主题为"职达无忧，同心筑梦"，旨在通过技术赋能打破就业壁垒，助力残疾人实现人生价值[2] - 招聘会由中国残联就业服务指导中心指导，北京市残疾人社会保障和就业服务中心、珠海万达商业管理集团等多家单位联合主办[3] - 活动当日汇集60余家企业，提供300余个适合残疾人的岗位[3][10] 科技赋能就业 - 通过智能推荐算法消除信息差，全面整合招聘数据，打破信息壁垒[2] - 设置无人招聘区依托智能终端实现岗位精准匹配，AI面试区运用智能技术分析匹配度[10] - 宜生无忧从2016年起持续开发适合残障群体的岗位，如居家电话外呼、网络营销等[5] 政企协同机制 - 政企协同在残疾人就业中扮演"政策托底、市场驱动、社会融合"的关键角色[5] - 珠海万达商管集团通过数智化服务构建无障碍就业生态，彰显"发展经济与共筑民生"的双向价值[5] - 万达集团已通过宜生无忧平台招聘多名残疾人，并利用全国商业网络为招聘会提供支持[7] 岗位与行业分布 - 提供岗位覆盖销售、普工、微信营销、数据标注、UI设计、加工制造等多个行业[10] - 职业类别包括标书制作、客户服务、保安、财务、文员等[10] - 大众汽车集团为残疾人开辟仓储物流、试制工程师、质保审核等5个工作岗位[12] 活动规模与影响 - 全国23个城市万达广场将陆续开展残疾人招聘活动，预计释放超1万个就业岗位[12] - 此次招聘会企业收到上千份简历[12] - 活动标志着我国残疾人就业服务向专业化、精准化、智能化迈出坚实步伐[12]