2025年12月20日，在北京GIADA Garden，一场名为"柔软与绽放，表达与共振"的深度对话拉开帷幕。本次活动由意大利静奢品牌GIADA旗下的文化平台 GIADA ACADEMY（迦达学苑）主办。作为极简主义美学的代表，GIADA始终秉持"Art to Art"的品牌理念，致力于为知性、独立、追求质感的现代女性 提供精神与着装的双重表达，其"岩石上的花"的品牌精神，恰是当代女性刚柔并济的生动写照。 晚宴特邀《财富》中国最具影响力商界女性（Most Powerful Women）榜单上榜者萌蒂中国董事会执行主席邢军、伦敦证券交易所集团北亚太区董事总经 理兼中国区总裁陈芳及《财富》中国新媒体执行主编谢菁炜等嘉宾共聚一堂，在美食与雅境中，回顾过去一年的丰硕经历，彼此分享来自不同领域的洞察 与感悟，展开了一场关于美、力量与成长的深度讨论。 "如何平衡事业与家庭？"这几乎是所有职场女性面临的经典拷问。但在萌蒂中国董事会执行主席邢军看来，这本身就是一个需要被打破的"伪命题"。 邢军在对话中给出了极具管理思维的解法： 本质不是平衡，而是基于核心诉求的"连续选择"与"优先级排序"。 她强调，女性领导者需要具备"不纠结 ...

行业趋势：女性领导力与健康管理 - 亚洲商业文化中，女性领导者展现的沉稳与柔性智慧正成为重要新生力量，领导力定义更看重共鸣、协作、灵活与包容[2] - 践行柔性领导力需要持续投入大量情感与认知资源，对身心能量储备提出更高要求[2] - 为保持活力与持久韧性，女性领导者倾向于选择精准营养补充、高强度间歇训练等高效健康管理方式，并注重将运动融入日常生活[2] - 女性精英群体将健康管理提升至生命资产维护的战略高度，通过中医食疗等个性化、综合性方式维护身心平衡与长期抗压能力[1] 市场需求：女性健康与抗衰老关注度提升 - 女性衰老往往从肾精不足开始，随着肾精耗损会引发体力不济、记忆下降、白发增多、骨质疏松等衰老迹象[4] - 数据显示，2025年女性企业家乳腺结节检出率为56.12%，预测2028年将超过65%[4] - 60岁及以上女性企业家骨质疏松检出率为32.99%，约为同年龄段男性的两倍[4] - 维持良好身体机能受到越来越多女性精英的关注[4] - 政策层面支持女性在关键领域发挥引领作用，例如《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》强调促进妇女平等参与经济决策与管理，提高企业董事会、监事会及管理层中的女性比例[9] 产品分析：八子补肾胶囊的市场表现与科研验证 - 八子补肾胶囊是基于气络学说精气神理论开发的创新产品，该理论阐明衰老是“肾精亏虚—元气不足—形神衰退”的系统性失衡过程[4] - 产品已通过多项研究验证其可干预十大衰老标志物，涵盖维持干细胞活力、减少衰老细胞、调节表观遗传、减轻端粒损耗等方面[5] - 发表于《Phytomedicine》的全球首项抗衰老中成药循证研究表明，服用八子补肾的受试者端粒酶活性较服用安慰剂的对照组提升76.7%[5] - 产品已成功进入加拿大、新加坡等全球8个国家市场，成为中医药抗衰老领域出海的重要代表[8] - 在国内市场，其累计服用量已超过2.26亿粒，消费主力为35岁以上精英人群[8] - 越来越多的职业女性开始注重“补肾填精”的养生之道[8] 消费洞察：精英女性的健康消费行为 - 女性领导者在健康管理中，优先选择能系统性调理内在根本（如肾精肾气），又适应碎片化时间、易于长期坚持的整体调理方法，例如中医药食同源方案[2] - 精英女性对自身状态的重视已超越外在层面，更追求从根本滋养身体、提升功能的系统化途径[9] - 八子补肾胶囊并非聚焦于外在改变，而是着眼于从生命本源之处给予深层滋养[9]

榜单背景与核心视角 - 榜单发布基于中国制造业向高质量发展深刻转型、产业格局全面升级的背景，是对中国商界女性领导力的系统性梳理[2] - 榜单以“制造业坚守与高质量发展”为核心视角，聚焦先进制造、新能源、生物医药、科技服务、现代消费等关键领域[2] - 榜单深层价值在于揭示结构性变迁：在中国产业深化转型期，女性领导者正成为组织变革、技术融合与生态协同的核心推动者，重塑产业竞争的底层逻辑[2] - 2025年被视作“她力量”从商业舞台的亮眼存在，进阶为系统性产业影响力的标志性年份[2] 领军人物特质 - 董明珠代表“战略魄力与破局担当”，其决策直面行业深层挑战，如力排众议投入研发“零电费”光伏空调[6] - 王来春体现“精密运营与系统进化”，带领立讯精密实现从消费电子精密制造向汽车电子、人形机器人等复杂系统的能力迁移[6] - 周群飞彰显“技术纵深与长期主义”，带领蓝思科技从消费电子玻璃到智能汽车座舱核心部件实现跨域垂直整合[6] 女性领导力的关键转向 - **角色进化**：超过四成的上榜者身处制造业一线，许多人直接主导或深度参与核心技术攻坚，工作远超传统管理范畴，深入技术路线选择、研发体系构建及产业标准参与[7][8] - **能力特质**：在产业边界交融的今天，上榜女性展现出出色的资源整合与生态连接能力，擅长在复杂利益相关方网络中定位价值，搭建合作桥梁[9][10] - **代际接力**：榜单呈现清晰的代际传承与风格互补，包括以董明珠、王来春等为代表的实业砥柱一代，以孟晚舟、许冉等为代表的中生代力量，以及以宗馥莉、杨涛等为代表的新生代，共同支撑中国产业持续演进[11] 地理与产业分布特征 - **双引擎格局**：上海汇聚17位上榜者，核心能力体现在跨文化战略运营、市场生态构建、高端服务创新等方面[14]；广东有12位上榜者，领导实践与全球供应链整合、快速工程化、品牌出海等大湾区产业特质高度融合[14] - **多元支撑网络**：北京6位上榜者聚焦“科技×消费”融合，擅长将技术创新注入消费体验[16]；江苏、山东等制造大省的上榜者代表了在石化、医药、生物科技、智慧家居等传统优势产业中深耕细作、迈向高端的升级路径[16]；中西部及特色产业省份的女性领导者立足本地资源禀赋，将区域特色产业打造成全国性品牌[16] 领导力评估的价值锚点 - **产业引领力与升级驾驭力**：衡量领导者能否带领企业在核心技术、商业模式上实现突破，在产业变迁中精准卡位甚至定义新赛道规则[18] - **跨界融合力与生态塑造力**：衡量领导者能否打破组织与行业壁垒，整合多方资源，构建或融入开放、共赢的价值网络[19] - **可持续增长力与价值包容力**：关注领导者是否将ESG理念融入企业战略，致力于构建包容、多元的组织文化，以实现企业长期健康与韧性发展[20] - 在全球经济格局重构与中国发展模式转型背景下，女性领导者的角色正从“企业的掌舵者”深化为“产业价值的共创者”与“商业文明的推动者”[20] 榜单企业代表与行业映射 - 榜单涵盖广泛行业，包括先进制造（格力电器、立讯精密、蓝思科技）、新能源与智能汽车（比亚迪、小鹏汽车）、科技与芯片（华为、知存科技、芯驰科技、地平线机器人）、互联网平台（京东、小红书、字节跳动）、生物医药（翰森制药、华熙生物、复星医药）、现代消费（百胜中国、沃尔玛、泡泡玛特、SHEIN）以及传统产业升级（恒力集团、茅台集团、伊利股份）等[22][23] - 上榜公司及领导者所在地域与地方产业集群紧密共生，清晰映射中国产业经济活力与特色[12]

核心人事变动 - 长沙银行创始人、董事长赵小中因到龄离任，结束了与公司二十余年的共生之旅 [3][4] - 董事会选举现任行长张曼为新任董事长，标志着公司迎来首位女性掌门人，在监管核准前由其代为履行职务 [3] - 行长继任人选尚未公布，目前由张曼兼任 [3][8] 离任董事长赵小中的贡献 - 赵小中自1997年公司成立之初以创始团队成员身份加入，从基层岗位逐步成长为总行副行长、行长，并于2021年12月接任党委书记、董事长 [4] - 在其核心岗位任职超十年期间，主导公司实现多项里程碑：2018年9月成功登陆上交所；获批基金托管资格；完成湖南县域机构全覆盖；资产规模突破万亿并跻身全球银行200强 [4] - 在其定位引领下，公司深度融入地方发展，服务科技型企业超1.3万家，科技金融授信客户超7200家，近三年累计服务创新创业大赛企业超1000家，投放资金超100亿元 [6] 新任董事长张曼的背景 - 张曼1972年出生，拥有中级会计师、中级经济师职称，职业生涯始于中国农业银行长沙县支行，后加入长沙银行 [7] - 在公司历任星城支行行长、长银五八消费金融筹备办公室主任等关键岗位，于2024年9月出任行长，2025年1月当选董事 [7] - 其接任属于典型的“内部培养、梯队晋升”模式，有助于保障公司“深耕湖南、服务本土”战略及三年发展规划的延续 [8] 公司经营与财务表现 - 截至2025年9月末，公司总资产达1.24万亿元，较年初增长8.45%；前三季度实现营业收入197亿元，净利润65.6亿元 [5] - 发放贷款和垫款本金总额6065.26亿元，较年初增长11.27%，信贷投放是规模增长核心驱动力；不良贷款率维持在1.18%，拨备覆盖率311.88% [5][6] - 截至2024年末，公司职工总数近9800人，全年人均创利超过80万元，人均税前薪酬达44.7万元，较2023年增加6.4万元 [9] - 截至2025年12月19日收市，公司总市值约400亿元，市盈率5倍，股息率6.4% [9] 高管梯队与继任展望 - 公司现有7位副行长，其中2位出生于1971-1972年，资历深厚；其余5位为75后，其中1位为80后 [8] - 业内推测董事会后续或从75后副行长中选拔行长人选，以完善年轻化、专业化的管理团队架构 [8] 行业趋势：女性领导力崛起 - 张曼的出任是城商行女性高管崛起趋势的体现，截至2025年3月，上市城商行和农商行女性高管比例达20%至30%，远超国有大行的6% [10] - 长沙银行本身的女性高管占比达到36.36%，在行业中处于领先水平 [10] - 行业认为女性领导者在精细化管理、风险管控、客户服务等方面具有优势，更适配普惠金融、消费金融等新兴业务领域的发展需求 [10] 战略展望与挑战 - 分析指出，此次人事更迭是公司推进“传承与创新”的战略选择，张曼需在坚守“湖南人自己的银行”定位与深化本土服务的同时，应对数字化转型、利率市场化等挑战，并在科技金融、绿色金融等领域寻找新增长点 [12] - 公司的发展路径为区域性城商行如何在坚守本土定位的同时实现高质量发展提供了实践经验 [13]

峰会核心议题 - 峰会聚焦于性别平等如何成为企业增长的新引擎 [1] 性别平等的商业价值 - 推进性别平等是企业提升盈利、增强人才留存和优化ESG表现的直接驱动力 [3] - 性别包容性更强的企业，其盈利与生存力提高的可能性高出63%，在人才留存方面提升的可能性高出60% [3] 危机时期的领导力趋势 - 在经济下行期，越来越多中国女性接替CEO职位，被寄望于以“危机思维”扭转局面 [5] - 研究揭示了“危机时想到女性”的现象，决策者在组织动荡时更倾向于选择女性担任领导角色 [6] - 这种现象也潜藏“玻璃悬崖”效应，即女性更可能在组织高风险、低资源、高失败概率的危急时刻被任命为领导者 [6] 女性领导力的特质与实践 - 女性领导者被期待具备共情、积极乐观和危机思维，以找到拯救企业的关键点 [5] - 女性领导者独特的韧性源于共情和用心用情，是带领团队在逆境中前进的核心力量 [5] - 真正的领导力优势需转化为可操作的领导实践，而非仅依赖“共情标签” [6] - 女性领导者更倾向于创造包容性愿景，让成员在实现组织使命的同时完成个人成长 [9] 互动式领导力的具体方法 - 有效的领导方式是“躬身入局”，即通过亲身参与，与团队共同建构目标、共享认知、共担责任 [7][9] - 这种领导方式是“互动式的”，而非依赖职位权威下达指令的“交易式的” [9] - 弥合认知鸿沟的关键在于共情，通过建立共同的知识背景和共享现场经验来整合团队 [10][13] - 通过主动学习技术语言和理解不同专业背景的坚持，可以将认知差距转化为协作动能 [10][11][13] 领导力实践案例 - 一位全球副总裁通过“拆机器”学习技术，与持怀疑态度的外籍技术总监建立了共同论证基础 [10] - 带领技术团队深入市场，倾听普通家庭在“煤改气”中的具体困境，理解其对于账单和操作安全的需求 [10] - 通过共情连接用户焦虑与技术人员坚持，找到了既符合市场需求又不牺牲产品核心价值的解决方案 [11] 系统性融入与商业影响 - 当企业将源于真实经验的女性领导力优势系统性地融入战略与运营，性别平等将成为驱动创新、提升韧性和实现长期可持续发展的商业引擎 [13] - 联合国妇女署倡导的“赋权予妇女原则”核心在于让平等创造价值，让价值反哺平等 [13]

行业宏观趋势与市场格局 - 中国健康产业正以全球2倍的增速重塑世界格局 [1] - 在“政策筑基×银发需求×消费升级”的乘数效应下，中国健康产业构建起一个万亿元级的创新试验场 [1] - 2024年中国大健康产业总收入规模已接近9万亿元 [2] - 中国不仅是全球医疗健康产业的关键市场，更是孵化解决方案的策源地 [2] - 山东省作为中国医药健康产业的重要增长极，正发挥创新示范引领者的角色 [2] 公司战略与业务布局 - 公司（盈康一生）以科创突破、数智赋能、生态无界、全球引领战略为牵引 [2] - 公司聚焦生命科学、临床医学、生物科技三大核心产业 [2] - 公司逐步构建起科技与数智驱动的大健康生态 [2] - 公司已连续五年上榜世界品牌实验室《中国500最具价值品牌》 [2] 公司具体行动与项目 - 公司聚焦未满足需求，发起乳腺癌早期防治、孤独症早期干预、神经退行性疾病研究三大项目 [2] - 公司聚合全球生态资源，搭建“海医汇”平台 [2] - 公司在脑科学、血液生态、免疫生态等赛道加速医工转化，推动技术普惠、临床破冰和机制创新 [2] 女性领导力与行业角色 - 在全球产业变局下，女性领导力发挥着关键作用 [1] - 女性特有的敏锐与坚韧正转化为守护生命健康的非凡力量 [3] - 期待更多女性商界领袖参与共创，以“她智慧”推动行业发展 [3]

论坛概况与核心观点 - 长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行 吸引了500余位观众现场参会[1] - 该论坛自2013年首次举办 已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事并引领积极变革的平台[1] - 联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔指出 推动性别平等将带动中国2.5万亿至4万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会 能显著促进商业成功和社会可持续发展[1] 性别平等的商业价值 - 增加女性在高层管理中的比例 能带来更高的股价增长和更好的风险管理[1] - 女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用[1] - 75%的家庭消费由女性决定 65岁以上女性人数是男性的1.2倍 这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值[1] 人工智能与职场影响 - 长江商学院张晓萌副教授的研究指出 当前AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕 超过2/3的受访者表示AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性[2] - 相较于男性 女性更认同AI带来的效率提升 同时也表现出更显著的价值感下降[2] - 相较于男性 女性更愿意拥抱AI技术变革 每周使用生成式AI的频次更高 越高频使用AI 焦虑程度反而越会显著下降[2] 女性在AI时代的领导力特质 - 联邦快递中国区总裁许宝燕认为 AI时代女性的柔韧性正转化为核心硬实力 她们不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光 更善于“搭建桥梁” 成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”[2] - 女性的细腻、包容和耐心 让技术更有温度、让创新更具可持续性[2] - 呼吁女性领导者以好奇心拥抱AI 以真诚和共情力推动科技向善 用智慧与勇气让技术既强大也更具人性与灵魂[2] 女性推动创新与韧性 - 论坛设有主题对话环节 杰出女性围绕“女性推动科技、人才与社会创新”以及“突破边界：品牌创新重塑中国消费版图”等主题分享了经验与洞见[3] - 阳光媒体集团董事长杨澜指出 增强女性韧性并非忍耐 而是一种主动的力量 女性的韧性不仅关系自身成长 更关乎家庭、组织乃至社会的韧性[3] - 呼吁各界携手共建一个以柔韧之力创造更加包容、更有温度、更有爱、可持续的未来 让女性的成长成为推动整个社会进步的杠杆[3]

论坛核心观点 - 论坛以“创新她时代，智绘新增长”为主题，探讨在科技变革背景下女性管理者如何以创新思维引领变革，推动商业增长并提升领导力 [1] - 推动性别平等可带动中国GDP增长2.5-4万亿美元，并创造数百万个就业机会，对商业成功和社会发展至关重要 [13] - 女性在消费市场占据主导地位，75%的家庭消费由女性决定，并在银发经济等趋势中具有战略价值 [13] - 在AI时代，女性的柔韧性、共情力及连接技术与人性的能力正转化为核心硬实力 [21] 长江商学院战略与举措 - 学院将“科技与创新”置于战略核心，发布了“人工智能+战略”并即将成立“人工智能+产业联盟”，目标在未来十年助力上万家企业实现AI转型 [6] - 学院在国内商学院中率先构建从入门到高阶的AI+学习体系，积极推动“产学研用”深度融合 [6] - 长江MBA项目女性学员比例从2003年的16%显著提升至49%，EMBA项目女性比例从19%增长至36% [8] - 学院于2022年打造中国商学院首个“全女性、为女性”的“隽永女性领导力项目”，并设立多种奖学金鼓励职业女性深造 [10] - 学院在论坛上发布了《创新她时代：女性引领中国数字未来》报告，展示女性在数字化时代的创新力量 [10] 人工智能时代的挑战与机遇 - AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕，超过2/3的受访者表示AI削弱了其岗位重要性，女性表现出更显著的价值感下降 [15] - 女性更愿意拥抱AI技术变革，每周使用生成式AI的频次更高，越高频使用AI，焦虑程度反而显著下降 [16] - 女性从事的岗位受自动化影响的可能性是男性的两倍，而全球最具影响力的AI专家中女性占比不足一成 [13] - 真正的创新不只是算法突破，而是源自人本关怀和文化变革，当技术与包容、信任的文化结合，才能释放团队创造力与韧性 [20] 女性领导力特质与价值 - 提出“韧性²”概念，包括情绪韧性和思维韧性，两者具有乘数效应，是应对时代的可持续领导力 [16] - 女性领导者善于“搭建桥梁”，成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”，让技术更有温度 [21] - 沟通能力、情感智慧与系统思维在现代商业环境中变得更为关键，所谓“女性领导力优势”实质上是时代对所有领导者的期待 [28] - 女性往往是一个家庭组织和社会韧性的情绪中枢，其韧性关乎自身成长乃至社会韧性 [43] 品牌创新与市场洞察 - 中国消费市场两大趋势为AI赋能终端产品重塑体验，以及深度拥抱关注领先科技的年轻人 [32] - 在BANI时代，消费者更追求情绪价值，品牌传播的核心是找到自己的品牌灵魂，从内心出发延展温度与故事 [32] - IP是“注意力经济”时代的主题，打造成功IP需回归本质、回归人性、回归最基本的价值诉求 [37] - 营销不仅是为了销售，更是为了理解终端市场和消费者，打造有温度、有互动性的品牌能为B端销售提供更大赋能 [33] 行业创新实践案例 - 联邦快递通过AI构建更高效、智能、有温度的解决方案，并分享一线员工通过数字化训练营掌握AI工具从执行者成长为创新者的故事 [21] - 西门子通过AI训练营帮助员工将行业知识与数字化能力结合，转化为生产力，并强调批判性思维、适应能力、韧性等软技能日益重要 [27] - 虎鲸文娱借助AI技术建设优酷无障碍剧场和银发剧场，让视障、听障及银发群体无障碍享受影视作品，体现技术与人性的结合 [27] - 爱奇艺在IP选择上重视世界观的独特性，追求反套路设定以激发用户共情，提供快速产生共鸣的情绪价值 [36]

文章核心观点 - 女性领导力是企业突破当前经济周期困局的关键变量之一 释放"她潜力"有助于企业转型和业绩增长 [6][8] - 性别平衡具有战略价值 女性高管占比领先企业在财务表现和资本市场表现均优于落后企业 [6][19] - 实现性别平衡需要个体努力与组织变革双向协同发力 个体需主动出击 企业需建立公平的人才机制 [7][8][22] 中国女性高管现状与挑战 - 中国女性高管占比仅为19% 较美国29%和英国32%低10个百分点以上 且近三年提升缓慢 [6][13] - 宏观环境加剧挑战 过去三年仅12%的企业显著增长 76%面临经营挑战 40%的女性高管坦言职业发展受阻 [10] - 职业发展存在断层 高等教育女性占比本科53% 硕博51% 但高管序列女性占比仅19% [13] - 职位分布不均 女性CEO占比停止增长 传统优势职能领域收缩4% 仅CFO占比逆势增长5个百分点 [14] - 行业差异显著 医疗健康及消费品零售行业领跑 工业品稳定增1% TMT陷增长瓶颈 金融服务领域下降1.7个百分点 [17] 女性高管的企业价值 - 财务表现优异 女性高管占比领先企业的EBITDA利润率高出9个百分点 现金流回报率高出6个百分点 净资产收益率高出61% [19] - 资本市场估值更高 企业价值/EBITDA倍数高出60% [19] - 晋升优势明显 女性管理者平均晋升年龄较男性提前三年为45岁 女性CEO现金薪酬比男性高28% [19] 个体层面破局建议 - 明确职业终极目标并建立有效的家庭支持体系 [7][21] - 勇于冲破偏见 主动跳出舒适区 拥抱不确定性 [7][21] - 持续提升个人能力 把握关键职场时刻 如应对母职困境、破茧成长、赢得提携等 [20][21] 企业层面赋能策略 - 在"选、用、育、留"各阶段建立公平、科学、以能力为导向的人才机制 [7][22] - 行动力度需加强 78%的受访者认为支持女性高管晋升的行动力度依然不足 [22] - 需超越表面举措 27%的受访者表示企业的性别平权行动未真正落实或效果不彰 [22]

培训活动概况 - 民航华东地区管理局工会于10月20日至23日在无锡成功举办女职工干部培训班 [1] - 培训旨在加强女职工干部的理论武装和履职能力，目标打造信念坚定、真诚服务、创新作为的队伍 [1] - 来自辖区45家单位的近50名工会女职工干部参与了此次培训 [1] 培训课程内容 - 课程设计丰富，围绕女职工思想引领和工作创新开设《谱写新时代工会工作高质量发展新篇章》 [2] - 针对视野拓展和新技术应用开设《智绘民航：女性视角下AI实践与价值创造》 [2] - 聚焦能力提升开设《女性领导力的艺术与智慧》，关注自我关怀开设《女性身心健康的自我赋能之路》 [2] - 聚焦共同成长，组织工会女职工工作创新案例研讨交流，让8家基层工会进行发言 [2] - 利用无锡当地红色资源，开展了富有教育意义的廉政文化教育活动 [2] 培训效果与展望 - 参与干部普遍反映培训课程干货满满，是宝贵的充电赋能、增进交流和互学互鉴的平台 [2] - 参与者表示将在未来工作中学以致用，充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用 [2] - 目标成为女职工建功立业的积极引领者、权益的坚定捍卫者以及成长的温暖守护者 [2] - 旨在为推动华东民航高质量发展、构建和谐社会贡献力量 [2]