公司业务定位与澄清 - 公司核心业务聚焦于公职类培训、职业技能培训和就业培训三大领域 [1] - 中考相关培训业务对公司的经营与业绩没有产生实质性的影响 [1] - 中考培训业务不存在能够对公司形成利好支撑的确定性依据 [1] 公司对政策与业务的表态 - 公司认为相关政策及业务影响存在不确定性 [1] - 公司将持续关注政策变化并优化自身的业务布局 [1] - 后续如有需要披露的事项，公司将严格按照规则进行公告 [1]

核心观点 - 河南省通过系统性政策与大规模投入，在职业技能培训、就业服务网络建设和高校毕业生就业支持方面取得显著成效，并计划在2026年继续强化相关领域工作以应对就业压力，核心目标是提升就业服务保障能力，促进高质量就业[1][2][3] 职业技能培训与人才建设 - 河南省连续四年将职业技能培训和评价取证列为民生实事，2025年全年完成职业技能培训284.1万人次，新增高技能人才73.5万人[1] - 目前全省技能人才总量突破2000万人，高技能人才总量超700万人，均居全国前列[1] - 通过深化产教融合、推行“新八级工”制度等举措，畅通技能人才成长通道，服务产业转型升级能力显著增强[1] - 2026年计划深入实施“技能照亮前程”培训行动，面向高校毕业生全年完成培训20万人次以上，并创新推行“岗位+培训+评价+就业”全链条服务模式[3] 高校毕业生就业服务 - 河南省持续实施“十万就业见习岗位募集计划”，截至2025年底共认定见习单位4941家，当年募集见习岗位13.8万个，组织4.5万名高校毕业生等青年参加见习[1] - 健全“见习—留用”衔接机制，对留用见习毕业生达到一定比例的企业提高见习补贴标准予以激励[1] - 2026年将“提升高校毕业生就业服务保障能力”列入重点民生实事，计划组织不少于3万名高校毕业生等青年群体开展就业见习[3] - 2026年计划高标准建成全省统一的就业公共服务平台，并优化提升2000个以上“家门口”就业服务站[3] 就业服务网络与招聘活动 - 河南省已构建覆盖城乡的“1+19+N”零工市场服务网络，基本形成“15分钟就业服务圈”[2] - 2025年新建省级及市、县级零工市场84个，新改建零工驿站2359个、“家门口”就业服务站618个[2] - 2025年围绕“10+N”公共就业服务专项活动，省市县共举办各类专场招聘会6222场，采用跨区域联动、线上线下结合模式[2] - 2026年计划全年举办各类专场招聘会不少于6000场，以持续促进劳动力供需匹配[3]

河南省零工市场与公共就业服务体系建设 - 河南省构建了“1+19+N”的零工市场服务网络，包括1个省级枢纽、19个市级中心和N个县级市场及基层站点，并全部嵌入党群服务中心，提供“步行一刻钟”的一站式就业服务 [2] - 省级“一库一平台”与“数智就业平台”深度对接，已汇聚918万条劳动力信息、751万个岗位和200万个技能标签，市县层面也涌现出一批特色小程序 [2] - 在各地零工市场创新推出“集中招聘、对外输出、就地上工”三路并进的精细化分流机制试点，省级零工市场建立了“天天有招聘、周周有培训、月月有活动”的常态化工作机制 [2] 基础设施建设与服务成效 - 截至去年年底，全省新建零工市场84个，新（改）建零工驿站、“家门口”就业服务站2977个 [3] - 过去一年全省举办专场招聘活动6222场，累计服务灵活就业人员183万人次 [3] - 截至去年12月底，全省完成职业技能培训270万人次，新增高技能人才73万人，超额完成年度目标任务 [3] 未来发展规划与目标 - 2025年河南省将“提升就业服务保障能力”列为全省重点民生实事之首，着力构建“省级统筹、市级主责、县级落实”的责任链条 [3] - 2026年计划优化提升2000个以上“家门口”就业服务站，并建成全省统一的就业公共服务平台（河南省高校毕业生就业信息平台） [3] - 确保2026年全年实现新增城镇就业110万人以上，并积极推动构建就业友好型发展方式，加力促进高校毕业生等重点群体就业 [3] 服务模式创新与个人案例 - 省级零工市场打造“培训+就业+创业”线上线下联动服务模式 [2] - 个人案例显示，通过零工市场小程序，求职者可在10分钟内完成岗位投递与确认，相比过去在马路边长时间等待效率大幅提升 [1] - 个人案例显示，求职者通过参加市场提供的免费技能培训（如为期半个月的家电清洗培训），可实现家门口灵活就业，日收入可达500元左右 [1]

文章核心观点 - 广东省政府工作报告首次写入“投资于人”关键词 标志着发展逻辑从“投资于物”向“投资于人”的深刻转变 核心是通过减负和赋能 将更多资源投向教育、就业、医疗、住房、养老等民生领域 旨在将高质量发展成果转化为民众的获得感 并为广东重塑长期增长动能和竞争力 [1][5][6] 民生领域历史投入与成果 - “十四五”期间广东民生类支出累计达6.45万亿元 占一般公共预算支出比重稳定在七成以上 [1] - 过去五年城镇累计新增就业超700万人 4386万异地务工人员在粤稳定就业 [1] - 过去五年全省建设筹集各类保障性住房155.4万套（间） [1] - 过去五年基础教育公办学位增加326万个 [1] - 过去一年学前一年免费教育政策惠及168万儿童 [1] 2026年民生实事具体规划 - 2026年全省安排721.46亿元办好十件民生实事 [1] - 为超300万名婴幼儿发放育儿补贴并新建一批托育机构 [2] - 计划吸纳超100万名高校毕业生在粤就业创业 [3] - 开展补贴性职业技能培训超30万人次 [3] - 新增普通高中学位20万个以上 并扩围提质县域高中教育帮扶 [4] - 为重点人群提供连续健康管理服务 深化医疗机构检查检验结果互通互认 [4] - 加快建立长期护理保险制度 为重度失能人员提供保障 [5] - 将快递员、外卖员等新就业群体纳入职业伤害保障 并提高低保、残疾人等困难群体补贴 [5] “投资于人”的战略意义与行业影响 - 短期看 为家庭减负和社会兜底有助于提振信心、促进消费 稳住经济基本盘 [5] - 长期看 在物质资本边际效益递减阶段 凸显人力资本价值 加速形成“人才红利” 释放驱动发展所需的不竭创新力 [5] - 广东的底气在于9个万亿级产业集群和1.27亿常住人口 “投资于人”是为广东重塑增长动能、夯实长期竞争力的战略举措 [5] - 政策方向清晰向“人”回归 旨在为每个人创造更踏实的日子和更公平的机会 [6]

核心观点 - 人力资源社会保障部将聚焦“投资于人”，以加强人力资源开发利用为主线，通过促进高质量充分就业、健全终身职业技能培训制度、深化社会保障制度改革等措施，为高质量发展注入新动能，为高品质生活提供新支撑 [1] 政策导向与战略框架 - 坚持“投资于物”与“投资于人”紧密结合，让物的投入服务于人的发展，以厚植人力资源优势并增强经济韧性，同时在满足人民高品质生活需求中催生新的经济增长点，实现惠民生与促消费结合 [1] - 将构建就业友好型发展方式作为牵引，强化就业优先导向，促进财政、货币、就业、产业、价格等政策协同发力，并健全就业影响评估机制 [2] - 加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系，构建就业友好型技术发展路径，同时健全就业失业监测预警体系以跟踪研判形势并加强政策储备 [2] 稳就业具体行动措施 - 实施稳岗扩容提质行动，延续使用稳岗返还、税费减免等政策，并延续实施阶段性降低失业、工伤保险缴费率政策，以支持劳动密集型行业企业稳定岗位 [3] - 加快培育数字经济、绿色经济等新兴产业和未来产业的就业潜力，充分挖掘“一老一小”等服务业吸纳就业能力，并拓展县域经济和乡村振兴领域的就业空间 [3] - 加大新职业开发力度，以职业新发展开辟就业新空间，并鼓励创业带动就业，推广“科技成果+创业”、“产业发展+创业”、“职业技能+创业”、“民生需求+创业”四种模式 [3] - 针对高校毕业生等青年，研究制定新一轮促就业政策，加密开展“职引未来”等招聘活动，实施第五轮“三支一扶”计划，深入实施服务攻坚行动和百万就业见习岗位开发计划 [3] - 针对农民工，推动外出就业和就近就业双向发力，培育更多带动就业能力强的劳务品牌，拓宽就业渠道，并健全常态化防止返贫致贫就业帮扶机制 [3] - 持续做好困难人员就业援助，并扎实做好退役军人等群体就业工作 [3] 就业服务与技能培训体系 - 提升就业服务质效，深入推进大规模职业技能提升培训，以需求为导向推出更多针对性强、实效性高的培训项目 [4] - 健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系，加强全国就业信息资源库建设，打造就业公共服务平台，推进“家门口”就业服务站建设 [4] - 实施“技能照亮前程”培训行动，加快培养更多适应经济社会发展需要的技能人才 [4] - 适配培训对象，针对高校毕业生等青年、农民工等群体不同需求，实施青年技能提升、农民工康养服务技能提升等专项培训，以解决“有人没活干”问题 [5] - 优化培训供给，聚焦人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域及养老护理、家政服务等社会民生急需领域，推广“产教评”、“订单式”、“项目制”等培训模式，以解决“有活没人干”问题 [5] - 完善服务体系，鼓励各地建设培训导航图，打造30分钟培训服务圈、技能加油站等，及时更新并精准推送培训项目目录，以解决“到哪找培训”问题 [5] - 突出价值引领，加快新职业和相关标准开发，完善职业技能评价体系，深入实施“新八级工”制度，推动薪酬分配与技能等级挂钩，打造技能就业“金名片”和技能增收“金饭碗” [5] - 将于今年9月在上海举办以“技能改变世界，技能照亮前程”为主题的第48届世界技能大赛，以激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路 [6]

文章核心观点 - 衢州市通过构建“30分钟职业技能培训圈”和实施系列技能提升行动 有效促进了居民技能提升与精准就业 为灵活就业者开辟了稳定增收的新路径 [1][2] 技能培训体系与规模 - 大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式 [2] - 全年开展各类职业技能培训超6万人次 [2] - 新增高技能人才1.18万人 [2] - 技能培训基地、站点在全市六个县城和十个中心镇实现全覆盖 打造“30分钟职业技能培训圈” [2] 技能人才激励政策 - 建立以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系 [3] - 将高技能人才纳入高层次人才支持计划 落实住房、户籍、子女入学、医疗等配套政策 [3] - 实施技师人才津贴制度 对紧缺目录内一线岗位的高级技师、技师分别给予每人每年1万元、5000元津贴 [3] - 人才津贴政策全年共惠及3895人 [3] 个人案例与成效 - 居民通过参加零工市场培训（如日常保洁课程）并加入京东家政等平台 实现了从经营不善的水果店到服务预约不断的成功转型 [1] - 灵活就业者通过技能培训后月收入可稳定保持在4000至5000元人民币 [1]

文章核心观点 - 江苏省正积极推进职业教育发展 张家港市高级技工学校拟升格为张家港技师学院 此举是技能人才队伍建设的重要举措 旨在为现代化产业体系培养更多高技能人才 [1][3] 政策与审批进展 - 江苏省人力资源和社会保障厅于2026年1月9日发布公示 拟同意张家港市高级技工学校申办张家港技师学院 [1] - 该审批依据《江苏省技师学院设立审批办法》 已通过专家评估和综合评议 拟推荐上报省政府审批 [1] - 公示期为2026年1月9日至16日 共5天 [1] 学校与项目概况 - 张家港市高级技工学校隶属于张家港市人社局 是国家级重点技工学校 [1] - 学校位于张家港城北高职园区 毗邻沙洲职业工学院和张家港中等专业学校 [2] - 创建后的技师学院将在原址办学 办学模式为学制教育与职业技能培训并举 学校教育与企业培养相结合 [2] - 创建后 学制教育在校生规模将不低于3000人 并将按规范要求扩大年职业培训规模人数 [2] 专业设置与人才培养方向 - 学校围绕产业办专业 开设机械制造技术 机电技术应用 电气运行与控制 数控技术应用 物流服务与管理 计算机动画 城市轨道交通车辆运用与检修 工业机器人应用与维护 电气自动化设备安装与维修 智能设备运行与维护 物联网应用技术 建筑装饰技术 运动训练 电子器件应用与维修等专业 [2] - 其中机械加工技术 电气运行与控制为省级示范专业 [2] - 创建后的技师学院将培养适应现代化生产服务需要的高级技工 技师 并面向社会开展各类职业技能培训 承担企业职业技能提升培训与研修交流 考核鉴定与评价等 [2] 行业趋势与意义 - 近年来江苏多家技工学校升格为技师学院 体现了职业教育越来越受重视 [3] - 这一趋势折射出社会对技能人才价值的更高认可 [3] - 发展职业教育旨在为产业高质量发展提供强有力的人才支撑 [3]

公司控制权变更 - 控股股东及实际控制人吴贤良拟转让其持有的公司23.5716%股份，公司控制权将发生变更 [1][2] - 股份受让方为华芯未来（受让18.5716%）和东方国际资管（受让5%），转让股份总数约为7758.43万股 [2] - 交易完成后，华芯未来将成为控股股东，周启超将成为公司新的实际控制人 [1][2] - 华芯未来与东方国际资管签署《一致行动协议书》，东方国际资管在决策时与华芯未来保持一致行动 [2] - 华芯未来及其一致行动人承诺，通过协议受让取得的股份自过户登记完成之日起18个月内不转让 [3] - 实际控制人周启超承诺，在权益变动完成后36个月内不改变对华芯未来及上市公司的实际控制 [3] - 交易背景为华芯未来基于对上市公司价值的认同，旨在优化管理及资源配置，推进公司战略性发展 [3] 公司财务与业务概况 - 公司主营业务包括教育业务（中职学校、全日制学校、职业技能培训）和油墨业务（胶印油墨、UV油墨） [4] - 2025年前三季度，公司营业收入约为5.57亿元，同比下降3.64% [4] - 2025年前三季度，归属于上市公司股东的净利润约为9244.93万元，同比下降12.98% [4] 公司战略与发展规划 - 对于AI教育发展，公司将持续深化人工智能与教育场景的融合创新 [4] - 公司采取“内外兼修”发展策略：对内构建人才梯队、优化教学研发、强化技术团队、打造高效运营；对外拓展战略合作生态，整合资源 [4] - 公司计划通过内外协同的发展模式，推动在教育领域实现高质量可持续发展 [4]

政策核心内容 - 大连市人社局与财政局联合印发《政府补贴培训职业（工种）指导目录（2025年版）》，旨在以“技能大连”建设为牵引，围绕现代产业发展需求，为劳动者提供精准技能培训支持，以助力稳就业和增收入 [1] - 新政策通过扩大补贴范围、设立紧缺工种梯度补贴机制，显著提升培训吸引力 [1] 目录覆盖范围与结构 - 新版目录涵盖农副产品加工、机械制造、电子设备制造、建筑施工、居民服务、健康服务等35个类别 [1] - 目录包含162个职业（工种）及2个创业培训项目 [1] - 目录中划定紧缺职业（工种）42个，具体分为特别紧缺12个、比较紧缺23个、一般紧缺7个 [1] - 缝纫工、车工、焊工、电工、养老护理员、家政服务员等重点技能岗位入选，精准匹配装备制造、石化产业、现代服务业等关键领域人才缺口 [1] 补贴激励政策体系 - 政策构建多层次、差异化的补贴体系，以激发劳动者参与技能培训的积极性 [2] - 符合条件的就业重点群体，参加目录内培训并取得相应证书后，可按规定申领职业培训补贴 [2] - 通过初次职业技能等级评价并成功取证的人员，还可额外享受职业技能等级评价补贴 [2] 紧缺工种梯度补贴机制 - 针对紧缺职业（工种），政策创新设置梯度上浮培训补贴机制 [2] - 一般紧缺、比较紧缺、特别紧缺职业（工种）相关证书的人员，补贴标准分别在目录指导标准基础上提高10%、20%、30% [2] - 该上浮政策适用于就业重点群体职业技能培训和企业新型学徒制培训 [2] - 最高30%的补贴上浮力度，旨在引导劳动者向城市急需紧缺领域聚集，助力破解重点产业技能人才短缺难题 [2]

学校发展历程与规模扩张 - 黔东南州剑河县中等职业学校曾濒临停办，通过东西部协作实现蜕变 [1] - 3年间在校生人数从276人增至超2000人，增长近7倍 [1] 外部协作与教学改革 - 2022年广东佛山“组团式”帮扶团队进驻学校，以体系化思维破局 [1] - 帮扶措施包括优化专业设置、引入AI教学 [1] - 学校已建成18个实训室和实训基地 [1] 校企与校校合作深化 - 学校与8所高职院校、11家企业共建培养通道和“订单班” [1] - 合作搭建起“中高本”贯通人才立交桥 [1] 教学成果与荣誉 - 2022年以来，学校师生累计斩获省级以上奖项32项 [1] - 所获荣誉包括世界职业院校技能大赛铜奖、国赛二等奖等，填补多项空白 [1] 学生升学与未来发展 - 学生升学通道持续拓宽，2025年有112名学生考入大学，其中2人考入本科 [1] - 学校未来将聚焦地方产业需求，新增特色专业 [1] - 计划构建“数字+技能+素养”培养体系，从“借力发展”转向“内生驱动” [1]