事件概述 - 内蒙古自治区锡林浩特市总工会组织开展了锡林浩特市互联网行业集体合同签订仪式 锡林浩特市互联网行业工会联合会与四家行业企业代表经平等协商 正式签订集体合同 [1] - 此次签订的集体合同聚焦职工劳动报酬、休息休假、保险福利等核心关切 并针对行业用工特点细化薪酬调整、加班待遇等内容 [3] - 合同首次提出建立“五级技能等级体系” 推行“师徒结对”制度 鼓励企业根据自身效益为职工提供配套补贴与津贴 [3] - 此次互联网行业集体合同的签订实现了职工权益保障与行业健康发展的双向共赢 [3] 合同核心内容 - 合同内容聚焦于职工劳动报酬、休息休假、保险福利等核心权益 [3] - 合同针对互联网行业用工特点 细化了薪酬调整与加班待遇等相关条款 [3] - 合同首次提出建立“五级技能等级体系” 旨在促进数字技能人才培养 [3] - 合同推行“师徒结对”制度 鼓励企业根据自身效益为职工提供配套补贴与津贴 [3] 后续计划与影响 - 锡林浩特市总工会下一步将做好合同履行监督 深化行业集体协商机制 [3] - 合同签订旨在切实提升互联网行业职工的获得感与幸福感 [3] - 该举措旨在为锡林浩特市互联网行业职工权益保障提供制度化规范 [1] - 该举措在保障职工权益的同时 旨在促进行业健康发展 [3]

法规修订概述 - 新修订的《贵州省工会条例》将于2026年1月1日起正式施行 旨在为新时代贵州工会工作高质量发展 更好维护职工合法权益 服务职工群众提供坚实的法治保障 [1] - 此次修订是对自2004年施行的原条例的更新 是一次适应新时代要求的修法 有利于各级工会在推进中国式现代化贵州实践中发挥独特作用 [4] 核心修订内容与方向 - 修订后的条例共6章48条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 强化职工思想政治引领 并紧密围绕全省中心工作 [6] - 条例关注产业工人队伍建设改革 明确全省统筹协调 落实改革举措 并规定了工会在提升产业工人技能 促进产业工人成长成才等方面的责任 [6] - 条例关注营商环境建设 删除了建会保证金 滞纳金等规定以减轻企业负担 同时增加了维护职工休息休假权益的规定以改善提升消费环境 [6] - 条例关注就业形态变化 以2条5款保障灵活就业和新就业形态劳动者权益 [6] 组织与履职机制创新 - 针对新就业形态挑战 条例创新工会组建方式 明确可通过工会联合会 区域性行业性工会等多种形式扩大组织覆盖 解决"入会难"问题 [6] - 条例完善了工会参与民主管理 民主监督的机制 强调运用新时代"枫桥经验" 通过"一函两书"等制度多元化解劳动纠纷 构建和谐劳动关系 [6] - 条例强化了工会资产保护和履职的物质保障 要求政府和用人单位提供必要的设施 场所及经费支持 [6] 职工服务与权益保障强化 - 条例核心在于强化工会维护职工合法权益 竭诚服务职工群众的基本职责 [7] - 条例明确工会应加强职工服务阵地和数智化建设 依托大数据 人工智能 云计算等创新服务模式 不断提升职工生活品质 [7] - 条例关注职工心理健康 要求依托专业机构开展心理健康知识宣传 心理咨询等服务 [7] - 在推动职工帮扶保障方面 条例明确县级以上总工会应与同级政府相关部门协作 整合政策资源 形成帮扶合力 并开展帮扶送温暖 就业创业服务 助学救济等活动 [7] 新就业形态劳动者权益专门规定 - 条例对新就业形态劳动者权益保障作出专门规定 不仅畅通其入会维权路径 [7] - 条例明确规定平台企业制定涉及劳动者权益的制度和算法时 必须听取工会或劳动者代表意见并公示 从源头上保障其合法权益 [7] 后续实施计划 - 省总工会表示 全省各级工会将全面做好条例的学习宣传和贯彻实施工作 加强工会工作法治化规范化建设 不断提高依法建会 依法管会 依法履职 依法维权的能力水平 [7]

工会慰问活动概况 - 怀柔区长哨营满族乡总工会以“冬日送温暖 聚力谱新篇”为主题开展慰问活动 [1] - 活动走访了北京瑞奇恩互感器设备有限公司、北京团圆假日饭店有限公司等4家已建会企业 [1] - 活动向150余名一线职工送上了慰问品 [1] 活动具体内容与交流重点 - 慰问组走进车间与职工面对面交流，询问工作情况、身体状况及家庭情况 [1] - 关切车间岗位职工的安全防护情况和服务行业职工的工作保障情况 [1] - 听取职工关于工作强度、福利待遇、后勤保障等方面的难题与建议 [1] - 结合冬季低温特点，叮嘱职工遵守操作规程，做好防寒保暖，确保生产安全与自身健康 [1] - 慰问组与4家企业代表座谈，交流生产经营现状、未来发展规划、工会活动及职工权益保障举措 [1] - 企业代表就丰富文体活动、强化技能培训等方面提出具体方案 [1] 活动反响与后续计划 - 北京团圆假日饭店一名前台服务员表示慰问让其工作更有干劲，将更用心服务客人 [2] - 长哨营满族乡总工会相关负责人表示将以此次慰问为契机，常态化开展摸排调研与走访慰问 [2] - 工会计划精准对接职工需求，拓宽服务渠道、丰富服务内容，以提升职工获得感、幸福感与安全感 [2]

大兴区总工会2025年工作总结与未来规划 - 大兴区总工会2025年围绕区域高质量发展开展工作，通过“四个一百”系列活动加强职工思想政治引领，举办活动3722场，参与职工33.8万余人次 [1] - 持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦新兴产业和先进制造业，建成区级工匠学院6家、市级工匠学院1家，依托学院开展订单式培训职工1万余人次 [1] - 广泛开展劳动和技能竞赛，吸引3700余名职工参与，并创新建立“检察+工会”法律监督协作机制 [1] - 开展“冬送温暖”“夏送清凉”、职工心理健康关爱等活动，惠及职工6万余人次，举办职工文体活动1239场，服务职工16.8万余人次 [1] 产业工人队伍建设改革深化举措 - 下一步将实施产业工人队伍建设工程，健全改革协调推进工作机制与配套政策体系 [2] - 实施企业深化“产改”助推计划，推进完善产业工人技能形成体系与职业发展体系 [2] - 进一步优化职工服务供给，织密服务阵地网络，构建基层服务阵地体系，建强工会驿站等服务窗口 [2] 职工权益保障与服务机制创新 - 健全维权保障机制，深化“枫桥经验”工会实践，健全京津冀三地维权协同机制和劳动争议化解机制 [2] - 打造“一站式”劳动争议解纷平台，以切实维护职工合法权益 [2] - 提高政治站位，将工会工作纳入区域全局，健全完善政府部门与工会的经常性沟通机制 [2] - 坚守人民立场，强化权益保障，构建和谐劳动关系，提升服务精准性，探索服务新领域与新方式 [2]

工会“送温暖”行动概况 - 全国各级工会正深入开展职工“送温暖”行动，聚焦重点群体和关键岗位，把关怀和服务送到基层一线 [1] - 行动通过“数据比对主动发现+脱困职工回访复查+实地走访精准识别”全面摸排困难职工，做到分类施策、精准帮扶 [1] - 行动重点关注重点工程、重大项目及建筑、公交、环卫等重点行业，围绕劳动模范、困难职工、新就业形态劳动者、灵活就业人员等重点群体 [1] 各地具体举措与覆盖群体 - 山西省总工会与快递员、外卖员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者代表座谈，了解权益保障情况 [2] - 河南省南阳市邓州市工会将“暖新礼包”调整为超市代金券，方便外卖员、货车司机灵活采购 [2] - 湖北省总工会将资源枯竭型矿山、困难企业离退休人员，以及本人或家庭成员患重大疾病、生活遇到特殊困难的职工纳入慰问对象 [2] - 云南省昆明市安宁市总工会开展“情系环卫工 冬日送温暖”专项活动，为环卫工人送上慰问物资和健康检查 [2] - 中铁二十三局项目工会为北京地铁建设一线职工送去配备保暖手套、防风耳罩、即热暖贴的“暖心包” [2] - 国网宁东供电公司工会在宁夏启动“暖冬护航送温暖”行动，为迎峰度冬保供一线职工送去保温水壶、速热食品 [2] - 中铁十九局六公司工会在海拔3700多米的西成铁路建设现场，为雪域高原建设者送去防寒羽绒服 [2] 行动规模与未来计划 - 工会“送温暖”行动自1992年启动，已连续开展30余年 [3] - 2025年元旦春节期间，各级工会筹集“送温暖”资金60亿元，走访慰问企业16.7万家，慰问职工1850万人 [3] - 2026年元旦春节期间“送温暖”工作的力度和覆盖面将进一步加大 [3] - 各级工会将坚持以职工需求为导向，结合冬季生产特点和行业实际，统筹开展走访慰问、帮扶救助和暖心服务 [3]