公司股份计划更新 - 文远知行-W(00800)宣布其现有的2018年股份计划条款不符合《上市规则》第十七章的规定，因此上市后不得根据该计划作出进一步授予 [1] - 董事会建议采纳新的2026年股份计划，该计划的条款符合《上市规则》第十七章的规定，旨在通过授出奖励吸引、激励及留住雇员、董事及顾问 [1] 2026年股份计划具体条款 - 2026年股份计划项下可发行或转让的A类普通股（包括库存股份）最高数目，不得超过公司于股东批准该计划之日已发行及发行在外股份总数（不包括任何库存股份）的10% [1] - 在上述10%的计划总限额中，可向顾问发行或转让的A类普通股（包括库存股份）最高数目，不得超过公司于股东批准该计划之日已发行及发行在外股份总数（不包括任何库存股份）的1% [1] - 若发生任何股份拆细、合并或类似交易，上述限额将予以公平调整，以使该限额所占已发行及发行在外A类普通股的百分比在交易前后维持不变 [1]

公司股份计划更新 - 公司现有2018年股份计划因条款不符合《上市规则》第十七章规定，上市后不得据此作出进一步授予[1] - 董事会建议采纳新的2026年股份计划，其条款符合《上市规则》第十七章规定，旨在通过授出奖励吸引、激励及留住雇员、董事及顾问[1] 2026年股份计划关键条款 - 计划项下可发行或转让的A类普通股最高数目，不得超过公司于股东批准该计划之日已发行及发行在外股份总数（不包括库存股份）的10%[1] - 在上述10%的总限额中，可向顾问发行或转让的A类普通股最高数目，不得超过公司于股东批准该计划之日已发行及发行在外股份总数（不包括库存股份）的1%[1] - 若发生股份拆细、合并或类似交易，相关限额将进行公平调整，以使该限额所占已发行及发行在外A类普通股的百分比在交易前后维持不变[1]

公司股权结构及公众持股状况 - 公司2024年股份计划受托人的代名人Xinshow Limited持有50万股股份，将用于满足授予一名雇员的未归属股份奖励，根据上市规则，该等50万股股份应视为由公众股东持有 [1] - 于要约截止时，要约人已就合共1.21亿股要约股份接获有效接纳，相当于公司全部已发行股本约10.92% [1] - 在登记有效接纳的要约股份转让后，公众人士合共持有2.31亿股股份，占公司已发行股本总额约20.85% [1] - 公司市值低于10亿港元，其20.85%的公众持股比例未能符合上市规则所载25%的最低公众持股量或相关替代门槛要求 [1] 公司为恢复公众持股量采取的措施 - 公司已向联交所申请豁免严格遵守公众持股量规定，豁免期为自2026年1月8日起计五个月，至2026年6月8日止 [2] - 公司计划通过配售将予发行的新股份来恢复公众持股量，该配售将依据股东周年大会上授予董事的一般授权进行 [2] - 公司计划根据其2024年股份计划，向若干雇员参与者及/或服务提供者授予奖励，以帮助恢复公众持股量，此举须遵守相关计划规则及上市规则的要求 [2] - 公司亦可能与其主要股东沟通，了解其是否有意减少持股，以协助公司履行维持公众持股量的义务 [2]

公司治理与股权激励 - 公司董事会于2026年1月23日决议建议采纳2026年股份计划 [1] - 除2016年股份计划外，公司在公告日期并无其他存续的未届满股份计划，但上市后将不再根据2016年股份计划授出奖励 [1] - 公司已于同日根据建议采纳的2026年股份计划，有条件地向两位联合创始人授出合共200万份受限制股份单位 [1] 核心管理层激励 - 授出对象为董事会主席、执行董事、首席执行官及不同投票权受益人之一的彭军 [1] - 授出对象亦包括执行董事、首席技术官及不同投票权受益人之一的楼天城 [1] - 向两位核心管理层成员有条件授出的受限制股份单位总数为200万份 [1]

公司治理与激励计划 - 公司董事会于2025年12月13日决议建议采纳2025年股份计划，该计划尚需获得股东批准方可实施 [1] - 2025年股份计划旨在吸引、挽留并对公司长期发展及成功作出重要贡献的参与人士进行激励 [1] - 该计划旨在表彰并奖励参与人士过去的贡献，为其提供收购公司专有权益的机会，并鼓励其进一步为公司作出贡献 [1] - 计划致力于提升公司及其股份的价值，从而造福公司及其全体股东 [1] - 2025年股份计划将为公司提供灵活的方式，以挽留、激励、奖励、酬劳、补偿参与人士及╱或为其提供福利 [1]

公司治理与股权激励计划 - 公司董事会于2025年12月13日决议建议采纳2025年股份计划，该计划尚需获得股东批准方可实施 [1] - 2025年股份计划旨在吸引、挽留并对集团长期发展及成功作出重要贡献的参与人士进行激励 [1] - 该计划目的包括表彰参与人士过去的贡献，为其提供获取公司权益的机会，并鼓励其继续为公司创造价值，最终提升公司及全体股东利益 [1] - 该计划将为公司提供灵活的方式，以用于挽留、激励、奖励、酬劳、补偿参与人士及/或为其提供福利 [1]

公司治理与激励计划 - 中国健康科技集团董事会于2025年12月9日决议建议采纳一项股份计划 [1] - 该计划旨在进一步将公司董事及主要雇员的长期利益与公司利益保持一致 [1] - 计划目的为激励相关人员持续推动公司的增长与发展 [1] - 该计划的实施须待获得股东批准后方可作实 [1]

公司公告核心内容 - 中国健康科技集团董事会于2025年12月9日决议建议采纳一项股份计划 [1] - 采纳该计划旨在令公司董事及主要雇员的长期利益与公司利益保持一致，并激励其持续推动公司增长与发展 [1] - 该股份计划将根据香港联交所上市规则第十七章构成一项股份计划 [1] 股份计划生效前提 - 采纳股份计划须待股东于股东周年大会上通过普通决议案批准 [1] - 计划生效亦须待联交所上市委员会批准根据计划授出的购股权行使或股份奖励归属时将予配发及发行的新股份上市及买卖 [1]

业绩总结 - 2025年前九月收入约2458.9百万美元，较2024年同期增加约16.6%[2] - 2025年前九月集装箱运量为2749844标准箱，较2024年同期增加约7.8%[2] - 2025年前九月平均运费（不含互换舱位费收入）为每标准箱754.9美元，较2024年同期增加约9.2%[2] 股份相关 - 2024年根据股份计划向获选参与者授予合共7582548份股份奖励[4] - 2024年向董事、集团雇员及关连实体参与者授予股份奖励情况[4] - 2024年根据股份计划授出的奖励可能发行新股份3917548股[4] - 2024年所有计划下授出的购股权利及奖励可能发行股份数占已发行股份加权平均数比例为0.15%[4] - 年报日期根据股份计划可发行股份总数为264347788股，相当于已发行股本约9.84%[5]

公司治理与股权激励 - 董事会建议采纳2025年股份计划 旨在使董事及主要雇员的长远利益与公司利益保持一致 并激励其持续推动公司增长及发展[1] - 2025年股份计划将根据上市规则第十七章构成一项通过发行新股份提供资金的股份计划[1] - 向管理层承授人授出合共137,235,000份购股权 其中向董阳先生授出部分须待独立股东有条件批准[1] - 向非执行承授人授出合共240万份购股权及120万股受限制股份[1]