2025年业绩回顾与业务进展 - 2025年全球环境动荡不安，但公司坚定践行“以简化促增长，以自我颠覆直面挑战”的经营思路，在科技领先、产品创新、全球突破等多个维度实现突破性进展 [2] - 2025年前三季度，公司实现营收和利润的双位数增长，并再次创造业绩新高 [5][30] - 智能家居业务围绕“人·车·家”生态，COLMO发布行业首个AI管家智能体，家用空调凭借多模型融合AI交互技术持续引领行业，冰箱全球首创45CM超薄餐边柜冰箱，洗衣机落地全球首个多场景智能体工厂 [4][29] - 工业技术业务聚焦暖通家电、新能源汽车及机器人核心部件，推出宽频化转子压缩机等新品，投产汽车部件墨西哥工厂、电机巴西工厂、冰箱压缩机土耳其实验室，自主研发的重载机器人伺服电机实现稳定交付 [4][29] - 智能建筑科技业务稳定增长，电梯多品牌融合成为新增长引擎，推出新一代MDV9无界多联机等产品，收购ARBONIA Climate，泰国工厂投产，全球累计完成超10万个样板工程 [4][29] - KUKA机器人加速产品迭代，推出iico协作机器人、复合机器人等新产品，完成从本体制造商向全品类解决方案服务商的战略升级 [4][30] - 能源业务加速扩张，合康新能全栈自研户储系统在国内、欧洲、澳洲等市场交付，分布式光伏装机量增长；科陆电子实现Aqua-C系列大储产品迭代与规模出货，落地北美、欧洲、东南亚等六大市场 [5][30] - 医疗业务正式成立，万东医疗推出全球首个磁共振“全链路AI智算平台”及医疗影像诊断大模型；通过收购锐珂医疗国际加速切入国际高端医疗市场 [5][30] - 安得智联以“1+3”供应链服务模型赋能超过7000家企业，通过数字化管理提升成本竞争力，成为集团供应链体系的核心支撑 [5][30] 2026年核心战略：围绕核心增长 - 2026年经营思路是“围绕核心增长”，聚焦核心业务、核心市场、核心能力，推动ToC与ToB业务协同发展，形成可持续的“增长接力”格局 [5][31] - 最核心的业务是白色家电和暖通空调，作为集团增长的基石，目标是实现全球市场“数一数二”，资源将围绕核心业务配置，技术要做到全球领先 [6][8][31] - 核心市场包括中国、东南亚、北美、南美、中东非等，需深化布局，通过结构改善与全屋智能业务同步推进，让核心业务焕发更强增长活力 [8][33] - 次核心业务（机器人、能源、医疗）需坚定布局并把握机遇突破，它们是集团穿越周期的关键保障 [8][34] - 库卡机器人要瞄准中国市场第一的目标，强化产品竞争力 [9][34] - 储能业务要加快发展节奏，紧跟行业浪潮 [9][34] - 医疗业务要持续加大研发与并购整合力度，抓住国产化替代机遇，目标是打造千亿级产业平台 [9][34] - ToC业务作为当下生存发展的护城河，需坚守产品创新与用户中心理念，通过DTC模式变革打通线上线下，让双高端品牌深入人心 [11][36] - ToB业务作为增长的第二引擎，要聚焦核心技术突破与行业解决方案，实现从“产品供应商”向“生态服务商”转型，与ToC业务形成增长接力 [11][36] 2026年关键执行维度 - 效率是企业永恒的护城河，需坚持全价值链全面成本领先，深挖供应链、制造、库存、销售等各环节效率空间，迭代MBS精益模式，并强化数字化建设以打通数据壁垒 [12][14][39] - 产品和技术是增长的核心根基，需回归用户需求本质，落实“三个一代”研发体系，强化基础研究与前沿技术布局，深化AI在研发、生产、服务等场景的应用 [12][14][39] - 全球突破是必由之路，需坚定OBM优先战略，完善海外研发、制造、供应链本土化布局，重点聚焦北美、南美、东南亚、中东非等海外优势区域以形成规模效应，并加大海外品牌推广与并购整合力度 [12][14][39] 企业文化与组织要求 - 公司需保持自我变革的勇气，打破路径依赖，以实现战略重构与再度增长，管理层需有“壮士断臂”的决心，果断出清冗余业务与低效资产，精简组织层级与SKU [15][17][42] - 需打破思维定势与结构惯性，警惕“大企业病”，敢于“对自己动手”，主动打破现有利益格局，在产品、渠道、组织等方面进行根本性变革 [17][42] - 需永葆进取之心与奋斗姿态，新一代管理层要在逆境中历练成长，以强大组织能力和执行力推动战略落地 [19][44]

公司历史与市场深耕 - 霍尼韦尔于1935年在上海设立首个经销机构，开启在华业务，至今已有近90年历史 [1][4] - 公司于2003年实现所有业务集团全面落户中国，并大力推进“东方服务东方”战略 [4] - 目前公司已建立覆盖创新、研发、制造、采购、销售、服务的完整本土化价值链，以上海为中国总部 [1] “东方服务东方”核心战略 - 该战略核心理念是由中国团队主导，基于中国市场需求与客户痛点，在中国完成设计、采购与生产全流程 [5] - 战略有别于传统“国产化”，所有产品均严格遵循中国市场的相关规范标准 [5] - 公司坚持“扎根中国、服务中国”的思路，深化与中国企业合作，并加码本土创新技术研发和落地 [1] 本土化创新与研发成果 - 智能建筑科技集团在北京、上海、西安、天津设有研发中心，在西安、天津、广州设有生产基地 [9] - 在中国销售的产品中，本地研发、本地创新、本地生产的占比超过当前销售额的一半以上 [9] - 公司在2004年于上海张江投资设立中国研发中心 [4] 近期市场活动与产品 - 在第八届中国国际进口博览会期间，公司推出八款精准响应中国市场需求的新品 [8] - 新产品覆盖半导体、工业燃烧、工业自动化、智慧楼宇和电池安全五大领域 [8] - 在智慧建筑领域，公司与拉萨瑞吉酒店、中际联合、上海张江集团等达成多项合作 [9] 早期合作与业务拓展 - 1972年，霍尼韦尔旗下环球油品公司（UOP）成为应中国政府邀请促进现代化建设的炼油石化领域唯一入选企业 [4] - 1988年，公司成为首批在北京设立代表处的跨国企业之一 [4] - 1989年，霍尼韦尔UOP与上海华谊集团成立合资企业——上海环球分子筛有限公司，迈出本土合资第一步 [4]

业绩总结 - 本报告期营业收入251,123,714千元，较上年同期增长15.58%[8] - 本报告期归属于上市公司股东的净利润26,013,690千元，较上年同期增长25.04%[8] - 本报告期归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润26,235,399千元，较上年同期增长30.00%[8] - 2025年上半年公司营业总收入2523亿元，同比增长15.7%，归母净利润260亿元，同比增长25.0%，扣非归母净利润262亿元，同比增长30.0%[65] 用户数据 - 公司每年为全球超过5亿用户及客户与战略合作伙伴提供产品和服务[45] - 截至2025年6月底美居APP注册用户规模突破8000万，月活超2000万[90] - 2025年上半年美的海外智能家居应用新注册用户数超180万，已注册用户数超900万，月活用户数同比增长超70%[93] 未来展望 - 2025下半年国内市场聚焦效率提升挖掘成本空间，海外市场积极获取份额增长[168] - 2025下半年公司多措并举全面优化成本效率，驱动核心ToC业务增长[169] - 2025下半年落地科技领先战略，完善“三个一代”研发体系，提升海外研发能力[170] 新产品和新技术研发 - 2025年上半年家用空调面向北非推出T3高性能变频系列产品，上市后销量突破90万套[68] - 美的无外机厨房空调通过一个排热墙孔实现3500W强劲制冷，实现真正无外机后装[69] - 2025年上半年美的新增11项省部级科技一等奖、14项国际领先成果鉴定、101项工业设计荣誉、83项技术标准[81][82] 市场扩张和并购 - 2025年2月公司完成对ARBONIA Climate收购，上半年将其与意大利Clivet空调业务合并成立MBT Climate[125][126] - 2024年底公司签署收购东芝电梯中国股份协议，2025年上半年助力电梯业务发展[126] - 截至2025年6月国内新增一、二级客户超3000家，东南亚新增渠道客户150家[129] 其他新策略 - 公司坚持“科技领先、用户直达、数智驱动、全球突破”四大战略主轴，推进ToC与ToB并重发展[164] - 公司以国内DTC变革、海外OBM优先战略和ToB业务突破实现增量发展[165] - 公司在机器人领域围绕工业机器人智能化、家电产品机器人化、人形机器人价值化三方面发展[166][167]

公司业务发展 - 美的集团智能建筑科技业务承接中国电信粤港澳大湾区首个大规模全液冷智能算力数据中心项目 [1] - 公司与国内互联网头部企业在智算中心业务上有深度合作 [1] - 公司共同研发智算中心的液冷系统和关键组件，供应CDU等产品 [1] 行业合作与技术 - 美的集团在智能算力数据中心领域的产品力领先 [1] - 公司与电信运营商及互联网头部企业合作推动智算中心技术发展 [1]

业绩与荣誉 - 2024年公司逆势增长创历史最佳业绩[21] - 公司获达沃斯世界级灯塔工厂6个[22] - 公司获工信部国家级绿色工厂37个[22] - 公司入选2024年《财富》世界500强榜单[27] - 公司入选2024年Brand Finance全球最有价值科技品牌100强[27] - 公司再度入选《福布斯》全球上市公司2000强，排名第205[27] - 公司再度入选《财富》中国ESG影响力榜[27] - 公司入选《福布斯》全球最适合女性工作的企业榜单[27] - 公司信用评级为标普A / 穆迪A2 / 惠誉A[27] 用户数据 - 公司每年为全球超过5亿用户提供产品和服务[26] 未来展望 - 2030年前公司自有可再生能源比例将提升至20%，多组合情景下提升至30%[63] - 2030 - 2050年公司可再生能源比例提升依赖于外购[63] - 2030年前环保型冷媒产品将占领全球主要市场，2030 - 2050年比例超传统冷媒产品[63] - 2030年及2050年前二级及以上能效产品将占据全球主要市场[63] - 2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和[71] 新产品和新技术研发 - 持续加大最高能效和环保型制冷剂产品的研发投入，联合开发和应用绿色低碳材料[76] 市场扩张和并购 - 未提及相关内容 其他新策略 - 形成以董事会为最高责任机构的四层ESG管治架构[33][34] - 建立可持续发展绩效考核机制，在高管绩效考核中纳入可持续发展指标[36] - 建立常态化沟通机制和相应制度文件[38] - 开展双重重要性议题评估工作，以提升ESG管理成效[40] - 重新梳理原有ESG议题，识别出24个重要ESG议题[44] - 设定8个事业群/事业部成熟产业工厂于2025年、2030年及2050年达成相应降碳承诺目标和计划[75] - 美的楼宇科技事业部旗下公司计划2025年制定全价值链温室气体减排目标及实施计划并提交验证[78] - 设定温室气体排放目标（范围1、范围2、范围3）[82] - 加快成熟产业工厂构建全价值链降碳体系，跟踪评价碳排放情况[72] - 形成“绿色运输、绿色仓储、绿色包装”三位一体的绿色智慧物流体系，打造全链路数字化绿色回收体系[76] - 推出绿色工业解决方案，赋能行业上下游及合作伙伴数字化、智慧化转型[76] - 2024年构建以“组织和人才盘点作为人才供应链建设的起点”为核心理念的组织和人才盘点体系[157] - 建立科学透明的职位和绩效管理体系，设置岗位职级和晋升机制[184] - 引入一对一成长对话模式，强化员工与管理层交流[187] - 制定《美的集团继续教育管理办法》，鼓励员工深造获取资质认证和学位[182] - 自2014年起推出长期激励计划，截至报告期末累计授予超1.5万人次[189] - 为员工提供多种沟通渠道，推出“董事长直通车”“微建言广场”等沟通平台[196][199] 数据相关 - 范围一、范围二温室气体排放强度目标为0.055吨二氧化碳当量/万元产值，进展为0.040吨二氧化碳当量/万元产值[49] - 能源管理体系认证工厂数量目标为50个，进展为36个[49] - 光伏发电系统累计装机容量目标为500兆瓦，进展为379.27兆瓦[49] - 废水、废气、废弃物排放合规率目标与进展均为100%[49] - 2024年全国碳交易市场碳价格达到97.49元/吨[63] - 2024年公司温室气体排放总量中范围1为681,036吨二氧化碳当量，范围2为1,522,436吨二氧化碳当量，范围3为196,247,729吨二氧化碳当量[86][87] - 公司2025 - 2050年温室气体减排目标分别为-4.5%、-3%、-3%（2025年）；-30%、-20%、-20%、-20%（2030年）；-80%、-60%、-60%、-60%（2050年）[84] - 截至报告期末，公司已成功建立国家级绿色工厂57家[91] - 截至报告期末，公司ISO 50001认证工厂有36家[98] - 厨房和热水事业部净饮工厂设备节能改造后节能率达30%，年碳排放量减少约260吨[99] - 报告期内，公司在节能减排项目投入1.07亿元，涉及8个事业群/事业部共1,741个项目[101] - 2024年新装机光伏2.4MW，降低碳排放量超14000吨[105] - 2024年碳积分专项活动联合举办3场公益活动，完成超10项公益捐赠，累计参与10114人次，总打卡220562次，总碳积分达246844分[109] - 2024年美的楼宇科技事业部环保月活动约2300人次参与[111] - 美的洗碗机工厂雨水回收全年可储蓄雨水5660吨[115] - 搭载自主研发单筒独立舱洗涤系统的洗衣机产品比普通国家标准五级水效洗衣机耗水量降低50%[115] - 美课学习平台培训课程数量从48712个增长到64399个[130] - 累计“员工扶助基金”金额从8095万元增长到14870万元[130] - 二十万工时损工事故率从0.067降至0.03[130] - “美一次”公益活动项目累计投入员工从3380人次增长到10000人次[130] - 按年龄划分，30周岁及以下员工人数198千人，占比42.42%；31 - 50周岁10千人，占比5.05%[134] - 按性别划分，男性员工人数104千人，占比52.53%，流失比例28.99%；女性员工人数140千人，占比70.71%，流失比例29.29%[134] - 按雇佣类型划分，全职员工人数163千人，占比98.48%[134] - 按地区划分，中国大陆及港澳台地区员工人数163千人，占比82.32%，流失比例17.68%；海外地区员工人数36千人，占比17.68%，流失比例36.41%[134] - 报告期内成功招募女性新员工占新入职员工总数的21%[139] - 2024年为1101名残障人士提供工作岗位[145] - 2024年培训项目覆盖19.94%的员工，员工满意度调查得分9.24分（满分10分）[162] - 2024年“新晋领导力转型”培训项目覆盖18.41%的员工，满意度调查得9.42分（满分10分）[165] - “美课”平台报告期内累计学习457,114人次，累计682,805个学时，认证内部讲师1,729名[175] - 培训项目报告期内累计覆盖14,166人，累计培训时长42,931小时，累计培训总费用1.73亿元[176] - 2024年挑选108名中层管理者开展“远航计划”培训项目[178] - 2024年面向2,000余名新入职员工开展新员工培训[180] - 报告期内“员工扶助基金”支出1.625万元，帮扶员工179人[194]