文章核心观点 - 2025年美国就业市场正经历一场结构性的“滚动式裁员”潮，其特征是频繁、小规模且被归为“永久性”的裁员，这取代了过去周期性的大规模裁员模式，对员工士气和职场文化造成持续性侵蚀 [4][6] - 经济呈现“K型”分化，金融层面的复苏（股价与利润飙升）与白领就业市场的疲软并存，导致“无就业增长”现象，同时大企业与小企业在劳动力市场中的处境截然不同 [5][12] - 人工智能的应用已成为企业裁员的直接驱动因素之一，自2023年以来已有超过7万个被裁岗位直接归因于AI，职场权力平衡向雇主倾斜，员工不安全感加剧 [13][14] 裁员规模与趋势 - 截至2025年11月，美国企业已宣布裁员110万人，这是自1993年以来第六次突破该水平，上一次更大规模裁员发生在2009年“大衰退”时期 [1] - 2025年前11个月，美国雇主累计裁员117.08万人，较2024年同期增长54%，仅11月单月裁员7.13万人，为2022年以来同期最高 [3] - 实际裁员规模可能被低估，联邦JOLTS数据显示同期实际裁员人数约170万，裁员形态从一次性大规模裁员转变为频繁的小规模“滚动式裁员” [4] 行业影响与结构 - 科技行业是私营经济中受冲击最严重的领域，2025年内裁员超15万人，电信、食品、零售、非营利组织及媒体等行业亦受波及，部分行业裁员规模同比增幅达三位数 [3] - 招聘需求同样疲软，2025年前11个月企业计划招聘49.72万人，同比降35%，为2010年以来最低，部分月份已出现岗位净减少 [12] - 劳动力市场呈现“K型结构”，大企业凭借现金流与规模优势在裁员中仍能增加岗位（如ADP报告显示大企业11月反增9万岗位），而小企业则承受巨大压力（11月私营部门裁员3.2万人，几乎全部来自小企业，共裁撤12万岗位） [12] 裁员模式与内部影响 - 企业正转向更频繁的小规模“永久裁员”，每次影响人数不超过50人，此类裁员占比从2010年代中期的不足一半升至2025年的过半 [6] - 这种模式导致企业内部“慢性失血”，表现为留任者工作量攀升、岗位安全感丧失，并侵蚀企业文化与生产率，员工长期处于“忐忑状态” [8] - 员工评价中提及“裁员”与“工作不安全感”的频率甚至高于2020年3月全球停摆时期，对管理层的负面描述激增 [9] 经济背景与驱动因素 - 2025年经济信号矛盾，经历了“滚动式衰退”后自4月起开启“滚动式复苏”，但当前复苏仅体现在金融层面，白领岗位需求持续萎缩 [5] - 最富裕的10%人群贡献近半消费，而低收入者愈发拮据，凸显“K型经济”特征 [5] - 自2023年以来，雇主将超过7万个宣布裁撤的岗位归因于人工智能，企业正通过日常工作自动化削减人力并重组团队 [13][14] 职场权力与员工处境 - 职场权力平衡向雇主倾斜，远程办公者的“职业发展机会评分”下降，晋升资源向办公室员工倾斜 [14] - 员工议价能力持续下滑，“职位拒绝率”连续两年下降，越来越多人被迫接受非理想岗位 [9] - 职场环境从疫情时期的员工赋权逆转为长期不安全感，“以少做多”成为硬性要求 [14]

大数据分析企业税收情况。 记者了解到，今年以来，全省通过省、市、县三级财政与税务部门联合审核，已累计新增认定67家符合条件的非营利组织享受免税资格。 根据国家相关政策规定，获得免税资格后，非营利组织的五类收入可享受免税优惠，具体包括：接受其他单位或个人捐赠的收入；除《中华人民共和国企 业所得税法》第七条规定的财政拨款以外的其他政府补助收入，但不包括因政府购买服务取得的收入；按照省级以上民政、财政部门规定收取的会费；不 征税收入和免税收入孳生的银行存款利息收入；财政部、国家税务总局规定的其他收入。 近日，贵州省担保业协会等27家非营利组织新晋获得免税资格，免税期资格自认定年度起算有效期为5年。 贵州日报天眼新闻记者 余昌旭 编辑 刘力维 二审 王淑宜 三审 岳振 贵州税务部门相关负责人介绍，自2024年以来，全省已有256户次符合条件的非营利组织累计减免企业所得税3.1亿元，有效激发了社会力量参与慈善事业 的积极性，为全省慈善事业发展构建了良好的税收环境。 ...

美国企业裁员规模 - 7月美国企业共宣布裁员62075人 远高于去年同期的25900人[1] - 裁员规模为过去十年7月总量第二高 仅次于2020年新冠疫情高峰期[1] 科技行业裁员情况 - 科技行业裁员最为显著 裁员规模远超疫情以来同期平均水平[1] - 英特尔裁减15%员工 微软展开今年第二轮裁员涉及9000人[3] - 行业在大幅投资人工智能的同时积极压缩其他支出[3] 裁员原因分析 - 企业普遍将裁员归因于人工智能和关税压力[3] - 经济前景不明朗拖累零售业发展 促使企业关闭门店并裁员[3] 其他行业影响 - 汽车行业裁员计划增加 主因是关税压力[3] - 联邦政府削减预算冲击非营利和医疗机构 过去两个月裁员数量上升[3]

非营利组织免税资格名单公布 - 天津市财政局和国家税务总局天津市税务局联合公布2025年第一批获得非营利组织免税资格的22家单位名单 [1] - 其中10家单位（如天津市泰达教育发展基金会）免税资格自2024年度起5年内有效 [1] - 另外12家单位（如天津市赵以成医学科学基金会）免税资格自2025年度起5年内有效 [1] 免税收入范围 - 非营利组织免税收入包括：接受捐赠收入、政府补助收入（不包括政府购买服务收入）、按规定收取的会费、不征税和免税收入产生的银行存款利息等 [1] 获得免税资格的组织类型 - 教育类：天津市泰达教育发展基金会、天津城建大学教育发展基金会、天津外国语大学教育发展基金会 [3][4] - 行业协会类：天津市快递协会、天津市电子工业协会、天津市商业保理协会、天津市工业经济联合会 [3] - 商会类：天津市浙江舟山商会、天津市海南商会、天津市吉林商会、天津市温州商会 [3][4] - 医学类：天津市赵以成医学科学基金会、天津市益众医学事业发展基金会 [3][4] - 其他：天津津一助残公益服务中心、天津沉香艺术博物馆等 [4]

ADP数据与就业市场 - 6月美国私营部门招聘人数意外减少3.3万个，远低于经济学家预期的增加10万个，为两年多来ADP数据首次转负[1] - DOGE裁员计划将导致年内削减288628个联邦政府职位[1] - 政府工作人员求职申请激增150%，数据分析、营销和软件开发等知识型工作领域尤为明显[3] 政府部门职位空缺与申请趋势 - 1月~4月政府部门职位空缺数量下降5%，但申请率仍维持在2014年水平[3] - 联邦雇员对"政策分析师"职位的搜索量同比增加10倍，"员工关系"搜索量增加13倍，"园艺"搜索量增加27倍[3] 非农就业数据预测 - 经济学家预计6月新增非农就业人口仅为11.5万人，上半年月均新增岗位不足15万个，为金融危机以来（除2020年外）最慢增速[4] - 失业率预计微升至4.3%[4] 行业裁员分化特征 - 二季度累计裁员人数达247多万，创2020年二季度以来同期最高纪录，同比增长39%[5] - 联邦机构为裁员重灾区，6月政府裁员环比增长46%[5] - 私营企业中零售业裁员79865人居首，同比激增256%，科技行业年内裁撤76214个岗位，增幅达27%[5] - 非营利组织裁员人数同比飙升407%至16930人[5] 白领工作市场需求与挑战 - 求职市场对白领工作需求显著高于熟练劳力型工作[6] - 高利率环境抑制依赖债务融资的科技公司招聘，尤其是初创企业[6] - 科技公司在疫情后经历招聘狂欢后需求饱和[6]