（来源：数据GO） 基金经理薪资将进一步与业绩绑定。 近日，一份《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）在基金行业内部流传，标志着公募基金薪酬与考核改革进入实操阶段。 新规明确要求，基金经理的绩效薪酬将与三年期业绩深度绑定，尤其对近三年"跑输基准超10%且亏损"的产品实行强制降薪，降幅不低于30%。这意味 着，过去依赖规模与名气的"明星基金经理"光环正在褪色，行业正式步入"业绩说话"的时代。 这是一道明确且严格的红线。统计近3年基金表现，发现有一批大佬（在管主动偏股基金规模超200亿的基金经理）或面临降薪风险。 以下20只基金越过了红线：基金经理在管时间超3年，2022年12月6日至2025年12月5日期间跑输基金业绩比较基准超10%个百分点，且累计收益为负。 | | 证券商标 | 具金公用 | 近三年 | 沂三年 | 基金规模 1670 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | 跑赢基准 累计收益 | | | 1 | 易方达蓝筹精选 005827. OF | 张坤 | -28. 6% | -6. 2% | 364. 1 | | ...

2025.12.07 本文字数：2904，阅读时长大约5分钟 作者 |第一财经 曹璐 基金业薪酬"地震"来了！顶流基金经理也可能因业绩太差被降薪30%？一份即将重塑公募基金行业激励 生态的监管新规，正引发市场高度关注。 根据日前下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》），主动权益类基 金经理的薪酬将与其长期业绩深度挂钩，并设置刚性十足的"奖惩"机制，剑指"基民不赚钱基金经理躺 赚"的问题。 意见稿明确，主动权益基金经理若管理产品三年跑输业绩基准超10个百分点且基金利润率亏损，绩效薪 酬将面临至少30%的强制下调；反之，业绩显著超越基准且盈利则可合理加薪。 第一财经记者根据Wind数据统计发现，截至12月5日，有超过1400只主动权益产品近三年业绩跑输基准 超10个百分点，涉及近千名基金经理。其中，施成、刘彦春、刘格菘、张坤等知名基金经理管理的产品 赫然在列，或面临降薪压力。 在业内人士看来，这标志着公募基金行业长效激励约束机制即将进入实质性落地阶段，推动行业真正回 归"受人之托、代客理财"的本源。一场围绕"持有人利益优先"的深度变革已在弦上。 告别"规模崇拜"锚定长期收益 长期以来， ...

文章核心观点 - 一份针对公募基金行业的监管新规《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》即将出台 旨在通过刚性薪酬挂钩机制 重塑行业激励生态 解决“基民不赚钱基金经理躺赚”问题 推动行业回归“受人之托、代客理财”本源 [1] 监管新规核心内容 - 新规为主动权益类基金经理建立阶梯化绩效薪酬调整机制 考核与过去三年业绩比较基准和基金利润率深度挂钩 [2] - 明确规定：若基金经理管理产品近三年跑输业绩基准超10个百分点且基金利润率为负 其绩效薪酬应较上一年度明显下降 降幅不得少于30% [1][2] - 反之 若业绩显著超越基准且基金利润率为正 薪酬可获合理提升 [1][2] - 新规并非简单二元奖惩 设有精细化梯度 例如跑输基准不足10个百分点但利润率为负 绩效薪酬不得提高 [4] - 对主动权益类基金经理的考核中 基金产品业绩指标考核权重应不低于80% 其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30% [6] - 考核体系纳入“基金利润率”、“盈利投资者占比”等直接反映持有人真实盈亏的指标 [6] 当前市场影响与数据统计 - 根据Wind数据统计 截至12月5日 在有近三年完整数据的3757只主动权益基金产品中 有1444只产品跑输同期业绩比较基准超10个百分点 占比达38.43% [2] - 上述产品至少涉及996位基金经理 [3] - 在未更换过基金经理的产品中 有322只主动权益基金符合“跑输基准超10个百分点”的条件 [3] - 多位知名基金经理的代表产品位列其中 例如：施成管理的国投瑞银产业趋势A近三年累计回报-26.12% 跑输基准超45个百分点 刘彦春、刘格菘、张坤、胡昕炜管理的部分产品近三年跑输基准均超20个百分点 [3] - 同期有982只主动权益基金跑赢业绩比较基准超10个百分点 其中146只产品跑赢幅度超50个百分点 管理这些产品的基金经理有望获得薪酬正向激励 [4] 行业激励与利益绑定机制升级 - 新规通过绩效薪酬递延、持基跟投等方式强化基金管理人、高管和基金经理与投资者利益的绑定 [6] - 高级管理人员、主要业务部门负责人购买本公司管理的公募基金比例 从“不低于当年绩效薪酬20%”提升至“30%以上” 且购买权益类基金的比例下限从50%提高至60% [6] - 基金经理跟投本人管理基金的比例 从此前的30%提升到了40% [6] - 提高跟投比例并适度延长锁定期 旨在让“关键少数”与投资者利益更为一致 [7] 政策背景与行业趋势 - 建立长效考核机制是监管部门近年多次提及的重点 今年1月证监会主席吴清表示要全面建立实施三年以上长周期考核 [5] - 今年5月发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》进一步明确了强化长周期考核与激励约束的具体路径 [5] - 此次《指引》是政策脉络的深化与落实 标志着公募基金行业长效激励约束机制即将进入实质性落地阶段 [1][5] - 行业对长周期考核的实践已逐步展开 部分公司早已将三年期业绩作为最大考核比重 [7] - 新规推动行业评价导向从以管理规模、行业相对排名为主 转向以长期绝对收益和持有体验为核心 实现从规模导向到收益导向的根本转变 [2]

证监会推动公募基金高质量发展行动方案 - 证监会主席吴清强调将通过浮动管理费机制改变公募基金"旱涝保收"现状 直指行业管理费与业绩脱钩痛点 [1] - 近三年权益类基金表现显示 即便业绩大幅回撤 管理费仍居高不下 矛盾突出 [1] 典型基金业绩与管理费数据 - 广发高端制造A近三年回报-53.01% 但累计收取管理费4.56亿元 2024-2022年分别收取0.88亿/1.49亿/2.19亿 [3] - 中欧医疗健康A规模311.79亿元居首 近三年业绩下跌32.55%却收取管理费22亿元 2024-2022年分别收取4.27亿/7.60亿/9.83亿 [3] - 景顺长城新兴成长A等百亿级基金呈现"规模越大 亏损越重 收费越高"现象 [3] 明星基金经理表现 - 刘格菘基金经理指数近三年回报-27% 近两年-17% 显著跑输沪深300指数 在管规模缩水至321.71亿元(较去年末减少5.7%) [4] - 刘格菘管理的广发科技先锋近三年跌24.17%合计收4.74亿管理费 广发小盘成长A近三年跌26.50%合计收3.57亿管理费 [6] 基金财务数据 - 广发科技先锋2024年收入7.82亿元 2023年亏损38.9亿元 2022年亏损43.78亿元 [6] - 广发小盘成长A 2024年亏损2.65亿元 2023年亏损26.3亿元 2022年亏损27.53亿元 [6] 行业未来趋势 - 浮动管理费改革将迫使基金公司从追求规模转向注重投资回报 明星产品或告别依赖规模增长的"躺赢"时代 [11] - 行业可能呈现强者愈强 小型机构加速淘汰趋势 投资研究能力和风控体系将更关键 [11]