业绩说明会概况 - 华软科技2024年度业绩说明会于2025年5月20日举行 高管团队包括董事长翟辉、副总裁吕博等出席 [1] - 投资者提问40个问题 公司答复率100% 实现充分互动 [1] 财务表现 - 2024年营业收入5.15亿元 同比下降6.55% 主要因复配食品添加剂业务量下降及出售力菲克股权影响 [2] - 2024年扣非归母净利润同比增长40.73% 毛利率改善 [2] - 2025年一季度营业收入1.03亿元 归母净利润-2,272.45万元 同比减亏7.6% [18] 研发投入与产品方向 - 2024年研发投入2,365万元 占营收4.59% 重点方向为光气下游产品、医药/农药中间体及电子化学品 [2] - 电子化学品收入从2023年1,853万元增至2024年3,011万元 [2] - 光刻胶基材业务现有光引发剂产品按订单小批量生产 尚未规模化 [11][25][29] - 海洋防污剂产品处于研发阶段 未进入生产 [21][22][23][25][30][32] 生产运营情况 - 山东天安化工因2万吨/年光气装置接驳停产约2个月 预计2025年5月底复工 [4][17][27] - 武穴奥得赛通过委托加工维持生产 自动化改造持续推进 [27] 战略规划与管理措施 - 2025年重点包括：优化产品结构、拓展海外市场、深化精细化管理降本增效、加强研发创新 [8][17][19][26][33] - 薪酬体系改革：实施岗位绩效工资制 对关键岗位优化薪酬及单项奖励政策 [15] - 明确聚焦精细化工主业 不涉及金融科技业务 [2][20] 投资者关注事项 - 股东人数截至2025年3月底为40,436人 [6] - 控股股东股权质押为融资担保 无平仓风险 [28] - 涂亚杰业绩补偿纠纷已提起诉讼 待法院判决 [5] - 暂无重组、增发或更名计划 [7][9][24][32][39]

研发投入与方向 - 2024 年研发投入 2365 万元，占总营业收入的 4.59%，2025 年将持续投入 [2] - 未来产品研发围绕光气下游产品、医药/农药中间体、电子化学品等方向开展 [2] 业务经营情况 - 2024 年实现营业收入 5.15 亿元，较去年同期下降 6.55%，主要因复配食品添加剂业务量下降及出售力菲克股权致合并报表范围变化 [3] - 2024 年扣非归母净利润较去年同期增加 40.73%，公司整体毛利率上升，经营情况有所改善 [3] - 2025 年一季度实现营业收入 1.03 亿元，归母净利润为 -2272.45 万元，较去年同期减亏 7.6%；扣非归母净利润为 -2504.30 万元，较去年同期减亏 5.16% [11] - 2023 年电子化学品营业收入 1853 万元，2024 年为 3011 万元，2025 年将提高其销售业绩 [2] - 光刻胶基材业务光引发剂产品按客户订单小批量生产销售，2024 年该产品收入占公司总营收不到 2%，连续两年对经营业绩影响较小 [7][12][16] - 海洋防污剂产品研发工作仍在进行中，尚未进入生产阶段 [12][15][16][18] 子公司情况 - 控股子公司山东天安化工 2025 年 3 月 27 日起停产，开展 2 万吨/年光气及光气化新装置与现有装置的接驳工作，预计停产约 2 个月，工作正有序开展 [4][10][14] - 武穴奥得赛自动化改造尚在推进，已通过委托加工方式进行产品生产 [14] 公司战略与举措 - 从业务提质和管理增效双维度改善经营情况，后续将夯实主业优势，专注精细化工业务，推进技改与升级项目，优化营销模式，提升产品盈利能力 [3][11][17] - 积极开展研发工作，开拓利润增长点，加强研发机构和队伍建设，推进现有产品升级迭代 [11][17] - 加强安全环保管控，促进可持续发展；深化精细管理，降本增效；推进人力资源管理体系建设，调整人员结构，提升团队活力及创新能力 [11] - 优化产品结构、拓展市场，加大研发投入、推进技术创新、优化管理提升运营效率，加强信息披露，提升投资者信心，探索新业务增长点，优化资产结构 [6][7] 行业情况 - 化工行业整体业绩呈现结构性分化，受宏观环境及行业周期等因素影响，部分细分领域因新能源、高端精细材料等需求表现突出，部分传统大宗化学品盈利空间承压 [13] 其他事项 - 截至 2025 年 3 月底，公司股东人数为 40436 人 [5] - 公司正在追偿股东涂亚杰涉及的业绩承诺未补偿部分，已向法院提起诉讼并申请财产保全，法院已开庭，尚未判决 [5] - 控股股东股权质押用途为融资担保，未设置平仓线，不存在强制平仓风险，不影响公司控制权稳定性 [15] - 公司目前无增发计划，名称、办公地址如变更将按规定履行信息披露义务 [12][16][18] - 公司薪酬战略以总体经营发展战略为基础，建立以岗位价值和绩效为导向的薪酬分配体系，针对不同层级人员实施不同工资制度，并实施单项奖励政策 [9]