自2022年起，浙江连续4年将进一步加强就业纳入浙江省政府年度"十方面民生实事"，着力拓宽就业渠 道、优化就业结构、提升就业质量，全方位、多层次促进就业稳定增长。面对新形势新要求，浙江如何 立足自身实际优势，进一步提升就业服务质量？ 从"订单班"到"定向培养" 校企同耕人才培养"试验田" "过去是我们追着企业要岗位，现在是企业主动找上门，和我们一起'定制'人才。"杭州电子科技大学教 务处处长林菲刚送走一家智能制造企业代表，办公室里电话铃声此起彼伏，来自企业的电话越来越多。 这样的变化，源于学校育人模式的创新实践。 2022年，杭州电子科技大学与海康威视联手破题，开设"杭电—海康威视嵌入式特色课程班"。 "这里的学习经历让我收获满满，做到了理论与实践的深度融合。"杭电—海康威视嵌入式特色课程班第 一届学员黄贤盛如今已是海康威视的一名正式员工，他所说的"深度融合"，源于课程中基于真实研发场 景的大量动手实战。 "作为行业重点企业，海康威视一直是学生向往的就业目标之一。"林菲说，这种前沿需求直通一线课堂 的模式，确保了知识体系的先进性和实用性，从源头上解决了理论与实践脱节的难题，为学生找到理想 的工作岗位打下了坚实 ...

原标题：AI赋能高质量就业 此外，哈工大还创新推出了AI就业推荐官"工小智"，全天候提供"职业能力测评""求职择业推荐"等 10余项精准赋能的就业指导服务，创新构建了"24小时不打烊、365天全在线"的就业暖心服务模式。 其中，在"AI模拟面试"专区，学生可以接受AI面试官的360°全方位点评，了解自己的面试表 现；"AI简历"专区则能助力学生在3分钟内撰写出一份高质量的简历；"AI智绘照"专区不仅能为学生拍 摄证件照，还提供多种风格供学生选择。 记者在采访时看到，招聘会设置的就业育人场域"职涯启程街区"内，包括"就业思考屋""生涯游乐 场""精准指导街""求职试炼场"4个体验式育人场域。卢浩泽介绍，该街区进一步完善了"思考—探索— 指导—试炼—赋能"的职涯成长路径，帮助学生浸润式获得就业指导优质资源，交互式了解求职就业全 过程。 值得一提的是，"AI职业咨询"专区在全面收集"就业思考屋"中382个问题的基础上，进行了数智化 改造。它结合40余家重点单位提供的"定制答案"进行深度分析，形成了具有哈工大特色的"求职密码数 据库"。这一数据库有助于学生深入了解行业发展和岗位需求，从而制定出科学合理的职业规划。 如 ...

文化产业人才招聘活动 - "百万英才汇南粤"深圳文博会专场活动共发布超过6万个文化产业岗位[1] - 活动通过线上和现场协同发力 为粤港澳大湾区文化产业高质量发展提供人才保障[1] - 3600多家企业在线上平台发布招聘需求 推出文化数据分析师 人形机器人算法工程师等特色岗位 最高年薪达100万元[2] 参与企业及岗位分布 - 媒体融合和数字内容专区有600多家企业开放招聘岗位 包括羊城晚报报业集团等133个重点企业[2] - 品牌策划和创意传播专区有650多家企业开放招聘职位 包括广州地铁传媒有限公司等81家重点企业[2] - 文化体验和传承创新专区有700多家企业开放招聘岗位 包括广州乐都音乐集团有限公司等185家重点企业[3] - 文化科技和智能服务专区有1650多家企业开放招聘岗位 包括广东省出版集团数字出版有限公司等280家重点企业[3] 行业技术发展趋势 - 游戏行业成为人工智能技术最佳应用场景之一 从智能美术到自动化运营 AI正在重塑游戏行业每个环节[1] - 未来10年需要大批具备人工智能技能与实体产业认知的工程师人才[2] - 玄智科技联合哈工大开发贯通式"小初高大"未来工程师培养体系[2] 招聘活动特色服务 - 设置职业指导赋能站 直播带岗摊位 AI智慧体验区三大特色服务专区[3] - AI智慧体验区提供"AI易面" "AI模拟面试间"和"AI改简历"服务[3] - 邀请资深就业指导专家提供"一对一"就业指导 咨询服务 简历诊断等服务[3] - 线上招聘会平台将在文博会后开放至今年年底[4]

财务表现 - 2025年第一季度营收19.23亿元，同比上涨12.9% [1][2] - 净利润5.12亿元，同比上涨111.9%，经调整后营业利润6.9亿元 [1][4] - 截至2025年3月31日的十二个月内付费企业客户数640万，同比上涨12.3% [1][2] 用户增长与结构 - 平均月活跃用户数（MAU）5760万，同比上涨23.6% [1][2] - 2025年1-4月累计新增完善用户超过1500万 [2] - 新增用户中蓝领群体占比超过45%，带动蓝领收入占比提升至39% [2] - 三线及以下城市收入贡献同比提升3个百分点至23% [2] - 小微企业（雇员规模100人以下）收入占比创同期历史新高 [2] 市场需求与行业动态 - 1-4月平均新增发布职位数同比增长17%，服务业蓝领招聘需求环比回暖，制造业在线职位数同比保持增长 [2] - 白领招聘需求企稳回升，广告、专业服务、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑 [2] - 纳斯达克中国金龙指数回调期间，公司股价上涨35%，跑赢中概大盘 [5] - 高盛、巴克莱、杰富瑞等券商给予买入/增持评级，Capital Group增持逾4000万股，Ballie Gifford建仓700余万股 [6] AI技术应用与效率提升 - 招聘端AI agent服务提升匹配精准度，使用者达成效率提升25% [8] - 求职端AI模拟面试工具全量开放给学生和工作三年内求职者，春招期间推荐超10万个岗位 [8][9] - 研发费用同比下降9%，行政费用同比下降2%，AI大模型应用优化内部管理及安全审核效率 [4][7] - 销售和营销费用同比下降15%，品牌效应与双边网络效应提高市场投放效率 [2] 重点用户服务优化 - "海螺优选"入驻企业数、在线职位数、覆盖求职者数同环比稳健增长 [8] - "地图找工作"功能每日覆盖百万级求职者，优化蓝领通勤时间选择 [9] - "极速约面"功能将服务业、制造业求职者从开聊到面试时间缩短至秒级 [9] - 春招节提供数十万校招岗位，AI工具生成定制化求职报告涵盖适配度分析、优化建议等维度 [9] 技术研发与行业认可 - 基于DeepSeek-R1与自研"南北阁"模型深化AI应用，科研成果被KDD20205、ACL2025等国际顶会接收 [7][8] - 入选大摩"中国AI 60"榜单，成为互联网/软件类AI应用代表企业 [5]

AI赋能人才评估 - Mercor通过训练模型预测人才胜任力 准确率超越人类判断 实现招聘流程自动化 所有顶尖AI实验室已采用该系统招聘数千名工作人员[5] - 评估范围覆盖所有经济价值技能 包括咨询 软件工程 视频游戏等领域 基础模型公司和应用层公司均需上游评估任务支持[6] - 人类数据市场正经历从众包模式向筛选顶尖人才的转变 评估重点转向经济价值工作而非零样本测试[7][8] 人才评估技术演进 - 模型在文本测量领域表现超人类 可处理高体量标准化流程 但对多模态信号理解仍需发展[11][12] - 线上公开内容如GitHub Dribbble等蕴含被忽视的人才信号 模型可高效挖掘这些数据[14] - 国际背景与专业热情等隐藏信号可通过模型识别 解决人才匹配低效问题[15][16] 劳动力市场变革 - 知识型工作价值呈幂律分布 模型可识别90百分位高绩效者 显著影响企业决策[9] - 客服 招聘等领域已出现岗位替代 实体世界自动化速度将慢于数字世界[18][20] - 未来劳动力市场将碎片化转向全球化 实现人与Agent协同工作匹配[47][48] 评估系统构建 - 需按行业创建Agent评估任务 从同质化领域如客服切入 逐步扩展至复杂工作[26] - 强化微调(RFT)数据效率极高 仅需数百样本即可定制模型 优于监督式微调[42][43] - 评估系统需关注经济价值工作 如软件工程师的协调能力 而非单一任务表现[25] 企业招聘策略 - 早期阶段应优先人才密度而非速度 数据驱动识别关键人才特征[48] - 构建"数据飞轮"机制 通过绩效反馈优化招聘决策 形成正向循环[46] - 统一评估体系受限于技术 当前LMS能力突破使自动化匹配成为可能[49]

作 者丨王雪 编 辑丨王峰 招聘活动引来大量青年人才 4 月 2 0 日 ， " 百 万 英 才 汇 南 粤 " 2 0 2 5 年 N 城 联 动 春 季 招 聘 活 动 （ 武 汉 站 ） 在 武 汉 洪 山 体 育 馆 举 行。 此次招聘会，广东以岗位诚意、科技新意、服务暖意、文化魅力，在武汉搭建起人才与湾区 发 展 的 双 向 奔 赴 桥 梁 ， 将 华 中 英 才 引 向 南 粤 ， 为 大 湾 区 高 质 量 发 展 注 入 新 动 能 ， 实 现 " 湾 区 梦"与"人生梦"的共绘。 本站招聘活动线下招聘单位2 0 0余家，提供超1 . 6万个优质岗位，涵盖国企、民企、事业单位 等多种类型，覆盖包括电子信息、智能制造、新能源、医疗生物等前沿领域。岗位薪酬待遇 优 厚 ， 其 中 年 薪 百 万 岗 位 1 8 0 个 ， 年 薪 5 0 万 至 1 0 0 万 的 岗 位 4 0 0 个 ， 年 薪 2 0 万 至 5 0 万 的 岗 位 6 0 0 0个，向华中英才递出诚意满满的"湾区邀请函"。 更多精彩内容请看专题↓ 百万英才汇南粤 2 1世纪经济报道记者现场观察到，招聘现场设置开场仪式区、 ...