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如何解决人工智能时代大学生就业的“张一鸣悖论”?
搜狐财经· 2025-08-26 16:22
人工智能对就业市场的影响 - 人工智能工具正在剥夺大学生初级岗位 导致今年大学生就业尤其困难[1] - 企业使用AI编程助手降低对初级软件工程师需求 科技公司和部门广泛采用此类工具[7] - 初级编程调试岗位被AI化取代 这些原本是大学毕业生可获得的入门级职位[7] 招聘市场技术变革 - 企业HR部门使用AI工具筛选简历 自动过滤AI生成的简历[6] - 应聘端和招聘端软件服务商升级AI能力 形成相互攻防的技术竞争[6] - HR部门因采用AI工具而裁员 将简历筛选工作交给AI大模型[6] 教育体系与人才培养 - 计算机专业毕业生面临较高失业率 特别是在应届生和毕业两三年群体中[6] - 高校尝试教育改革引入编程助手课程 但需数年时间才能看到成果[9] - 企业不再招聘初级码农导致技术断代 毕业生缺乏实践机会和成长经历[9] 行业应用扩展 - 垂直领域智能体开始普及 冲击法律服务、金融信息、行政文书等初级岗位[9] - 国内领先AI大模型公司推广编程助手 宣传比人类更快更好地调试代码[7] - AI工具可快速生成个性化定制简历 大学生为此付费并在几分钟内获得多份简历[4] 企业招聘策略 - 字节跳动曾提出招聘悖论:要求五年经验千万DAU产品经验 但实际高管团队均未达到该标准[3] - 企业需要大牛但大牛从小白养成 却又不招聘小白 形成人才供需矛盾[3] - 字节跳动通过内部培养成功打造管理团队 包括今日头条CEO和抖音总裁等[3]