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AI 语音输入法爆火:豆包输入法全面上线,Typeless 日榜第一,Wispr 融资 8100 万美金
Founder Park· 2025-11-27 20:33
行业趋势与市场动态 - 大模型技术驱动下,输入法赛道在2025年下半年重新成为市场焦点,行业关注度显著提升[1] - 语音输入领域近期消息密集,国内外厂商动作频繁:字节豆包输入法结束内测正式上线,微信输入法持续迭代,智谱内测AI输入法;海外Wispr完成2500万美元A轮融资累计融资达8100万美元,Typeless在Product Hunt上线首日登顶[2] - 当前市场产品可划分为三大阵营:桌面端SaaS派(如Wispr、Typeless)、移动端大厂派(如豆包、微信输入法)、小成本极客派(如Whisper Keyboard、闪电说)[4] 产品性能测试与评估 - 在模拟科技公司产品经理焦虑状态下会议发言的极端测试中,桌面端最佳产品为Typeless,移动端最佳为豆包输入法[6] - Typeless延迟时间为3.05秒,具备强力净化功能,能删除废话、修改大小写和标点格式,输出质量最佳[6][8] - 豆包输入法延迟时间为2.05秒,是唯一能根据上下文逻辑准确区分发音相似词汇的产品,中文识别能力突出[6][8] - 微信输入法延迟时间仅1.08秒,响应极快,中文识别准确,但英文全小写是硬伤,适合聊天场景[6][8] - Wispr延迟时间高达10.14秒,严重影响交互心流,中文成语理解和逻辑处理出现偏差[6][8] - 闪电说延迟时间为3.13秒,但在测试中表现欠佳,将专业术语听漏或听错[6][8] - 苹果自带听写表现最差,完全无法处理专业术语[6][14] 桌面端产品战略与特性 - 桌面端创业公司瞄准知识工作者,通过SaaS订阅模式提供高附加值服务,声学环境相对稳定利于专注语义处理[18] - Wispr累计融资8100万美元,拥有270家福布斯500强公司客户,核心亮点为根据应用程序自动调整转写文本语气和风格[19] - Typeless在3.05秒处理时间内完成去口语化、自动纠错和格式排版,提供“精修后”文本降低二次编辑成本[25][27] - 桌面端产品普遍追求无感使用体验,UI最小化,通常只需按下一个键即可直接输入[35] - 国内出现智谱AI输入法等跟随者,界面设计和引导流程复刻Typeless,但稳定性与细节打磨尚有差距[36] 移动端产品战略与特性 - 移动端大厂竞争基于战略层面考量,输入法是连接用户与生态的超级入口,场景复杂度远高于桌面端[38] - 豆包输入法在移动端提供最佳中文语音输入体验,语义理解能力惊艳,但iOS端受限于后台机制需跳转App[39][42] - 微信输入法核心任务为提供最流畅社交体验,深度整合微信生态功能如表情包推荐、跨设备剪贴板同步[47][50] - 移动端产品普遍采取“速度优先”策略,牺牲格式严谨性换取毫秒级响应速度,契合即时通讯需求[55][56] - 移动端输入法UI占用半个屏幕,功能更丰富包括搜索、斗图、字体花样等,用户体验细节密集[46] 技术范式与未来展望 - 大模型技术将语音输入从自动语音识别升级为理解与重构,机器开始“听”逻辑而非仅“听”发音[63] - 技术范式转移使AI能容忍用户口吃、倒装、方言及中英混输,并基于上下文自动修正错误[64] - 交互流程发生根本性价值重构,从“语音转文字”进化为“语音转思考”,输入法正成为回归人类本能的自然交互界面[65]
AI 顶尖科学家、前 OpenAI 联创 Ilya Sutskever 的 18 个最新思考
Founder Park· 2025-11-26 21:06
AI行业发展阶段与范式转变 - Scaling(扩展)时代已结束,单纯将规模扩大100倍不会带来模型能力的质变[4][8] - 行业从2020年至2025年是扩展时代,而2012年至2020年是研究时代[9] - 行业正重新进入研究时代,特征是尝试多种方法并观察有趣现象的发生[11] - 当前真正瓶颈是模型泛化能力远不如人类,而非算力[4][13] 技术研发方向与核心挑战 - 预训练数据终将耗尽,行业正在探索魔改版预训练用于强化学习等其他方法[7] - 模型能力呈"锯齿状",评测表现与真实世界表现存在巨大断层[27][30] - 泛化能力包含两个子问题:样本效率低以及难以教会模型所需技能[25] - 人类样本效率极高,可能源于进化赋予的核心先验知识或更好的机器学习算法[26] 价值函数与情感的作用 - "情感"作为一种价值函数未来一定会被广泛使用,简单但能在广泛情境下发挥作用[4][18] - 价值函数能让强化学习更高效,无需等待任务完成即可提供实时反馈[16][17] - 人类情感对于生存和有效行动至关重要,类比为大模型中的价值函数[15] - 价值函数的使用界限开始模糊,可能是新配方的关键组成部分[10] AI公司竞争格局与商业模式 - 沿用"盲目扩大规模"路线的公司可能获得惊人收入但不一定有利润[4] - 未来竞争将导致价格下降,公司需在同质化竞争中寻找差异化[34] - 可能出现专业化竞争格局,不同AI公司专注不同复杂领域[34] - 大规模部署AI可能带来经济飞速增长,但增长速度难以预料[35] 超级智能发展与对齐目标 - 未来5-20年可能出现具备人类级别学习能力并能走向超智能的系统[44] - 最终对齐目标是让超级智能真正关心和感知所有生命[4][43] - 构建关爱感知生命的AI比只关爱人类的AI更容易,因为未来大多数感知体将是AI自身[43] - 渐进式部署AI比纯粹思考更重要,让世界感受AI能力是关键[4][39] 研究方法与公司战略 - 好的研究品味需要美感、简洁、优雅以及从大脑汲取的正确灵感[37][38] - SSI公司专注于研究,技术路线与众不同且全力以赴[57][58] - 公司认为分阶段发布模型至关重要,部署过程本身就是试错和学习时期[53][56] - 持续学习非常重要,AI应像绝顶聪明的15岁少年那样充满干劲地学习[56]
极客公园创新大会全议程公布!罗永浩来了
Founder Park· 2025-11-26 13:31
大会热度与市场关注度 - 极客公园创新大会2026届门票售罄速度创16年纪录,提前15天全部售空,反映出市场对本次大会主题及嘉宾阵容的高度关注和强劲需求 [2] 核心议题:人工智能的现状与未来 - 大会主题围绕“非共识”追问,强调技术突破始于挑战旧系统的勇敢探索 [7][8] - 核心议题覆盖AI如何探索人类想象力、物理AI改变生活、AI 3D创作、多智能体时代的机遇与挑战、AI时代的创作主权以及AI带来的信息过载与注意力管理等前沿话题 [9][11][12] - 设立“未来15007”板块,对下一代AI原生应用、交互OS、AI搜索范式、脑机接口、可控核聚变及AI手机等未来技术进行预演和推演 [17][18][19] AI产品与应用创新 - 大会展示一批新鲜出炉的AI产品,包括能写代码的Coding搭子、会干活的Agent助理以及各类令人惊叹的应用 [11] - 举办“AI产品快闪”环节,集中展示包括flomo、PallasAI、Doka相机、LavieAI、OdyssLife、MuleRun、remio在内的多款AI新产品,涉及思考辅助、内容生成、摄影构图、虚拟模特、智能硬件、Agent平台及个人工作助理等多个细分领域 [13][14][15] AI硬件与交互进化 - 探讨交互载体从屏幕向眼镜、机器人、汽车座舱的演进,这被视为一场交互本质的进化 [21] - 专场讨论涵盖AR眼镜(如XREAL)、AI学习硬件(如TeeniAl听力熊)、AI机器人、外骨骼(如Hypershell)等硬件品类,关注硬件如何融合AI大脑以及AI硬件的现实与理想 [22] - 设立“硬控AI”与“空间智能”专场,深入探讨AI硬件风口下的机会与挑战,以及从文字智能到空间智能(如机器人、AI眼镜)的落地路径 [38][40][42][43][44] 组织变革与个体机遇 - 探讨AI Agent重塑工作流,使“一人公司”成为可规模化的现实,并聚焦于个体如何在组织内突围、构建商业闭环以及建立AI无法复制的护城河 [26] - “超级个体”专场讨论AI如何让个体在组织内变得无可替代、AI时代个体的成长路径以及AI时代创造力的来源 [26][27] - “重塑关系”专场探讨AI作为“硅基崛起”新主体,如何塑造人与AI的新连接与协作关系,议题包括AI作为社会一份子的未来、To B场景下的Agent价值以及AI陪伴需求 [30][31][32] 嘉宾阵容与生态合作 - 大会汇聚了来自字节跳动、小鹏汽车、影石Insta360、百川智能、OPPO、Meta、源码资本等知名科技公司、创业公司及投资机构的创始人、高管及专家 [9][18][19][22][31] - 联合出品、主办及合作方包括变量资本、798文化科技、小红书、小宇宙、MINIMAX等众多投资机构、文化科技平台、内容社区及技术公司,显示出广泛的行业生态连接 [46][47][48][49][50][51][53][54][55] - 合作媒体覆盖新浪科技、虎嗅、凤凰网科技、量子位、界面新闻、机器之心等主流科技与财经媒体,保证了大会内容传播的广度与深度 [57][58]
营收破亿,光轮智能完成数亿元 A 及 A+轮融资,揭秘机器人「数据荒」背后的生意经
Founder Park· 2025-11-25 20:38
公司融资与市场地位 - 光轮智能完成数亿元A轮及A+轮融资,投资方包括东方富海、三七互娱等机构,老股东辰韬资本持续加注 [2] - 融资资金将用于规模化交付能力建设、技术研发投入和高水平人才引入 [2] - 公司年营收突破亿元,订单需求持续指数型增长,客户覆盖英伟达、谷歌、Figure AI、比亚迪、吉利等国内外顶尖企业 [2] - 公司定位为全球Physical AI与世界模型数据市场的第一数据基础设施提供商 [23] Physical AI的行业机遇与数据瓶颈 - 英伟达CEO黄仁勋指出Physical AI已是数十亿美元业务,正应对数万亿美元机会,是公司下一个增长引擎 [3] - 机器人基础模型开发存在巨大的数据短缺问题,现实世界中缺乏足够多的机器人部署来收集数据 [7][9] - 世界模型的发展同样面临数据瓶颈,需要大量高质量多模态数据来理解物理世界的因果关系和物体交互 [9] - 英伟达机器人产品线经理Spencer Huang强调模拟(Simulation)是解决数据不足的关键答案,可将20年学习压缩到几小时 [12] 光轮智能的技术解决方案 - 公司通过仿真环境生成高质量合成数据,为机器人开发者提供一站式合成数据与仿真解决方案 [13] - 平台深度整合英伟达Isaac Sim、Omniverse Cloud及OpenUSD等技术栈,提供物理精确的SimReady资产库 [16] - 仿真细节精确建模,如冰箱门铰链阻尼、抽屉摩擦系数、桌布形变特性,确保技能可迁移至真实世界 [16] - 应用场景已覆盖医疗手术机器人、智能制造产线、自动化化学实验室、智慧农业采摘等多个垂直领域 [19] 与英伟达的深度生态合作 - 光轮智能创始人在融资后受邀登上英伟达官方YouTube频道,访谈内容被推送至其全球社交媒体平台 [6] - 过去一个月双方高频互动,包括与英伟达产品营销总监的直播及在GTC DC大会主旨演讲中被展示 [20] - 公司在技术层面为英伟达GR00T、Cosmos等模型提供合成数据支持,是Omniverse和Isaac Sim平台SimReady资产生态的核心贡献者 [20] - 双方共同开发Isaac Lab-Arena测试框架和Newton物理引擎应用,体现了紧密的生态协作关系 [20] 行业愿景与发展规划 - 仿真被视为机器人行业的加速器,有望加速规模达50万亿美元的产业发展 [21] - 公司下一步将重点建设规模化交付能力,以匹配高速增长的客户及市场需求 [23]
Vibe Coding 产品最大的错觉,是以为自己真的有护城河
Founder Park· 2025-11-25 20:38
文章核心观点 - AI创业公司普遍存在“拥有护城河”的错觉,但实际上技术护城河几乎不存在,产品极易被复制[2][3] - 真正的护城河在于垂直整合与构建能扛住复杂业务场景的全栈平台,而非简单的代码生成工具[5] - 行业最大的威胁来自大型科技公司(如Google),若其模型在竞争中胜出,可能凭借全栈资源垄断市场[12] - 未来软件将趋向“液态化”,Vibe Coding技术有望吞并大量传统SaaS软件市场[16][30] - 当前阶段的战略核心是增长和市场份额抢占,而非利润率优化[21] Vibe Coding行业的护城河本质 - 构建功能完备的Vibe Coding工具相对容易,但打造能构建“真实商业软件”的全栈平台非常困难[5] - 行业护城河在于帮助用户“走完最后一公里”,涉及深层集成、繁重的基础设施建设,近乎构建一个“迷你云”[5] - 简单的代码生成前端和落地页的部分将趋于商品化,而功能性软件、全栈SaaS平台才是利润更高、价值更大的领域[6] - 真正的壁垒是垂直整合,例如自建后端系统(数据库、用户管理、鉴权等),而非依赖第三方服务[24] 市场竞争格局与主要威胁 - 市场竞争者可分为三类:Base44/Lovable/Replit等原生平台、Figma/Salesforce等插入AI的巨头、以及Canva/Cursor等专业或消费端工具[8] - 大型企业(如Salesforce、Monday.com)会内置Vibe Coding工具,导致软件“液态化”[8] - 最担心的不是具体竞争对手,而是市场动态和模型提供商的竞争态势变化[11] - 若某家模型提供商(如Google的Gemini)取得显著技术领先(例如领先6个月),可能凭借其全栈资源(云、数据、Workspace)建立难以逾越的优势[12][15] - 切换LLM供应商极其容易(改一行代码即可),这与切换传统云服务商的痛苦形成鲜明对比[14][15] 未来软件发展趋势 - 软件将变得更“液态化”,用户可基于模板或开源项目,通过Vibe Coding定制个性化功能[16] - “一刀切”的软件模式不合理,未来企业拥有代码和数据所有权、定制更精简软件的需求将增长[17][18] - 预测十年后,那些需要专门团队帮助客户落地配置的软件公司可能难以生存[17] - 像Salesforce这类巨头可能会因适应变化而体量变小,而缺乏护城河的小型CRM公司更可能被淘汰[19][20] 公司战略与运营重点 - 当前核心任务是增长和抢占巨大市场份额,而非从每个客户身上优化利润率[21] - 模型成本会像“自由落体”一样下降,通过智能路由(将简单任务分配给更便宜的小模型或开源模型)可显著改善利润率[22] - 竞争速度极快,新功能可能在几周内被抄袭,因此需要在难以复制的地方(如垂直整合的基础设施)下重注,并比拼速度、用户体验和产品品味[23][24] - 将公司以8000万美元出售给Wix,是基于成功几率翻三倍的判断,可利用Wix的营销、客服等资源,同时保持产品团队的精简和专注[27][28][29] 投资视角与市场机会 - 不应只看重早期营收数字(如ARR),更应关注业务是否健康、是否容易被模型商取代、是否垂直整合[31] - 聪明的资金应投向“不性感”的传统行业(如金融、餐饮、医疗),进行端到端的垂直整合(如建立AI律所、用AI优化医院),这些脏活累活能构建壁垒[32] - 不建议投资纯Agent公司(如自动化销售代表),因其功能易被模型厂商作为内置功能商品化[33] - 软件构建市场巨大,并非赢家通吃,Cognition因其估值有更大增长空间而被看好[35] - 不认为存在AI泡沫,现有模型能力所蕴含的经济价值仅被触及皮毛,效率提升空间巨大[35]
都说要全球化、要出海,到底出海增长要怎么做?
Founder Park· 2025-11-24 18:12
AI产品出海现状与挑战 - 出海已成为AI产品的必然选择[2] - 绝大多数AI创业者缺乏将产品真正推向全球市场的实操能力[3] - 面临海外社交账户运营、增长渠道投放、有限预算分配等具体问题[3][6] Oncely平台解决方案 - 定位为AI产品的Go-to-AM平台,专注于Audience & Market[7] - 服务对象涵盖SaaS、AI工具、智能硬件领域[7] - 提供后端基建包括合规、支付、结算、上架等全链路服务[7] - 提供前端增长包括推广、分发、品牌、售卖等支持[7] - 帮助产品实现从Demo到规模化的稳步跨越[7] 具体资源支持方案 - 提供5000-20000美元现金支持[8] - 整合X(Twitter)、Reddit、YouTube等科技社区影响力资源进行品牌首发曝光[8] - 由平台统一配置广告与曝光渠道,帮助产品迅速触达目标用户[8] - 提供产品包装、展示页撰写与市场建议,建立专业品牌形象[8] - 优先推荐至AI Secret、Bay Area Letters、Partnerly等媒体矩阵进行专题报道[8] 团队筛选标准 - 注重技术产品契合度,要求高效利用AI提升产品性能或用户体验[10] - 要求产品市场契合度,产品完成度需能满足目标市场核心需求[10] - 考察产品在技术上的突破性创新和区别于同类产品的特点[10] - 评估团队的产品交付能力、发展稳定性、创新与迭代能力[10]
招人难,AI 公司出海招人,更难!
Founder Park· 2025-11-23 17:33
活动核心信息 - 活动主题为探讨AI出海企业如何解决全球化团队在招聘、管理和合规方面的一系列难题 [4][8] - 活动形式为线上闭门workshop,采用筛选制,名额有限 [5] - 活动时间为11月25日晚20点 [5] 出海企业招聘挑战 - 出海AI产品团队普遍采用开发团队在国内、增长团队在海外的配置 [3] - 在海外市场通过传统招聘渠道难以招到“对的人” [4] - 具体挑战包括:在陌生市场精准识别与文化及能力匹配的人才、调整传统招聘评估体系、利用社交平台运营雇主品牌、解决跨境薪酬支付与政策合规问题 [7][8] 活动参与方与话题 - 邀请专注于跨国招聘与管理的Deel公司以及AI招聘平台Vorka.AI分享一线实践经验 [4][8] - 核心交流话题涵盖:跨国远程招聘、利用小红书和X等社交平台进行低成本雇主品牌运营、解决政策合规与薪酬支付难题 [8] - 目标参会者为有出海业务、计划或正在搭建全球化团队的科技公司创始人及业务负责人 [8]
与张亚勤、孙伟杰、汤和松一起,聊聊 AI 共识、破局与增长
Founder Park· 2025-11-21 14:04
活动概况 - 活动名称为「当智慧相遇」AI 灵感之夜,旨在通过跨界对话和交流带来审视未来的新视角与新思维 [4] - 活动时间为11月28日周五17:30至21:00,地点在融科资讯中心A座9层 [5] - 活动定向邀约嘉宾及观众,包括园区企业高管、技术负责人、学者、创业者及投资机构代表,以确保交流质量 [8] 活动嘉宾 - 上半场AI Panel主题为“智能涌现之后:技术奇点、商业拐点与人文焦点”,分享嘉宾包括三院院士兼清华大学智能产业研究院院长张亚勤、襄禾资本创始人汤和松、中科院计算技术研究所研究员王元卓等 [10][12][14][16] - 下半场AI Panel主题为“AI下一程:共识、破局与增长”,分享嘉宾包括深势科技创始人孙伟杰、智谱AI副总裁闻剑辉、Kuse.ai创始人吴显昆等 [18][21][22] - 活动总主持人为北大十佳主持人张帆,上下半场嘉宾主持分别为硅星人创始人骆轶航和《晚点 LatePost》副主编程曼祺 [17][19][22] 活动流程 - 活动流程包括签到、主办方致辞、主题演讲、上下半场AI Panel讨论、冷餐茶歇以及自由交流环节 [23][24][25][26] - 自由交流环节设有Next AI·灵感市集,参与企业包括友念智能、启物科技、ChatExcel、智谱AI、暗壳AI等 [26] 参与企业业务介绍 - 友念智能专注于线下场景数智化升级,采用"可穿戴硬件+数据+SaaS"三位一体模式,业务覆盖文旅景区、展会活动等多元场景 [28] - CodeNexus.AI利用AI知识图谱技术对复杂老旧系统进行深度解析,提供全自动文档与开发辅助,已在百万集代码仓上成功验证 [31][32]
Second Me 的数字身份,让我看到了 AI 时代真实社交的新可能
Founder Park· 2025-11-21 14:04
文章核心观点 - 公司推出Second Me产品,旨在通过AI技术为个体创建高度还原的“数字分身”,该分身能学习用户的观点、思想、记忆和表达方式,实现从“数字名片”到“数字分身”的变革 [5][37][40] - 该产品通过“向内探索”和“向外连接”两大功能,不仅帮助用户深化自我认知,更致力于解决现代社交中的效率与深度连接难题,开创基于深度人格共鸣的“AI身份网络” [6][30][42] - 该模式被视为对现有以微信为代表的强连接社交范式的突破,其核心价值在于创造增量关系,而非在存量市场竞争 [42][43][44] Second Me产品核心功能:创建与养成 - 创建过程门槛低,通过回答职业、兴趣、MBTI、目标四个基本问题即可快速生成基础版AI身份,体验类似RPG游戏的“捏人”过程 [7][9] - 真正的养成依赖于持续“喂养”,用户可通过自然语言聊天或导入Notion、Evernote、Markdown、社交媒体帖子等高密度“数字资产”,使AI深度学习用户的思考模式和知识体系 [9][11] - 产品支持克隆用户声音并设置动态AI形象,最终形成一个思想、说话方式和形象都高度相似的、尽可能接近100%的“第二自我” [14][15] Second Me产品核心功能:向内探索 - AI分身能精准捕捉用户的思想碎片,并通过提问引导用户深入思考,起到类似心理咨询师的作用,帮助用户深化自我认知 [11][19] - AI具备将零散想法连接成体系的能力,例如能将“你瞅啥”的街头观察与社会学中的“观看权力”理论及用户过往对“监视资本主义”的关注相联系 [20] - AI能洞察用户思考的底层逻辑,例如将“算法玄学”行为阐释为人类面对不透明系统时的必然反应,并列举电商、短视频、游戏等领域的实例,展现出比用户更全面的思想全貌洞察力 [23][25][26][27] Second Me产品核心功能:向外连接 - 产品通过让AI“打前站”来解决社交连接过载问题,AI可代替用户完成破冰、打招呼等第一步,并进行深度匹配筛选,例如有案例显示AI已深度聊天了1169个其他Second Mes [28][30][31] - 独特的“AI脑洞”功能基于对对话双方长期记忆和深层人格的理解,能发起深度交流,例如共同为电影写剧本或模拟讨论周末计划,创造超越日常闲聊的真正连接时刻 [34][35][36] - AI身份7x24小时在线,能不知疲倦地进行海量匹配,并为“社恐”用户提供社交缓冲地带,大幅降低社交心理门槛 [31][39] 行业影响与竞争格局 - Second Me代表的“AI身份网络”与微信基于真实社会关系的“强连接”通讯网络形成差异化竞争,前者核心是创造基于深度人格和思想共鸣的增量关系 [42][43] - 该模式试图截胡流向微信的用户关系,当高质量互动在“身份网络”中发生时,“加个微信”的需求被削弱,这被视为社交领域一条全新的演进路径 [41][43][44] - 产品将用户在数字世界的存在方式从静态的“数字名片”升级为能自主行动、深度思考的“数字分身”,并具备未来延伸为日程秘书等更高级应用的潜力 [37][40]
出海招聘实战分享:零预算,怎么在小红书、推特上招到「对的人」?
Founder Park· 2025-11-20 16:31
出海AI企业招聘挑战 - 出海AI公司在海外市场招聘面临巨大困难,难以通过传统渠道找到合适人才[2][3] - 许多出海AI产品采用开发团队在国内、增长团队在海外的团队配置模式[3] - 招聘难题涉及从人才识别、招聘流程到合规管理的全链条挑战[4] 招聘策略调整需求 - 需要在陌生海外市场精准识别与团队文化、核心能力匹配的人才[7] - 传统招聘漏斗和评估体系需要针对海外市场进行调整优化[7] - 预算有限情况下需利用小红书、X等社交平台进行雇主品牌运营[7][8] 跨境运营管理难题 - 跨境薪酬支付、雇佣政策合规、远程团队协作是出海企业面临的主要运营挑战[7] - 政策合规、薪酬支付、公司实体设立是出海企业需要解决的关键问题[8] - 企业需要建立完整的跨国团队管理解决方案体系[4] 目标受众定位 - 活动主要面向有出海业务、计划或正在搭建全球化团队的科技类公司创始人及业务负责人[8] - 重点关注AI企业在海外市场招聘合适人才的实践案例和服务经验[4]