业绩数据 - 2024 - 2022年营业收入分别为379,858.33万元、290,699.23万元、358,528.07万元[5] - 2024 - 2022年归属于上市公司股东的净利润分别为22,707.79万元、21,840.42万元、38,561.96万元[5] - 2024 - 2022年基本每股收益分别为0.43元/股、0.40元/股、0.73元/股[5] - 2024 - 2022年加权平均净资产收益率分别为9.26%、9.96%、16.78%[5] 股权激励 - 2026年限制性股票激励计划有效期36个月，拟授予126万股，占总股本0.24%[1] - 激励对象20人，占员工总数1.02%[1] - 授予价格5.81元/股，是前1个交易日均价的50%[1][16] - 截至草案公告日，2024 - 2026年股权激励合计1,151万股/份，约占股本总额2.16%[10] - 激励对象胡文波获授10万股，占授予总数7.94%，占股本总额0.02%[13] - 激励对象楚义轩获授5万股，占授予总数3.97%，占股本总额0.01%[13] - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[14] - 限售期自授予登记完成日起算，授予日和解除限售日间隔不少于12个月[18] - 第一个解除限售期可解除50%，时间为授予登记完成之日起12 - 24个月内；第二个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成之日起24 - 36个月内[20] - 授予和解除限售条件中，公司需满足最近一个会计年度财务报告无否定或无法表示意见审计报告等条件，激励对象需满足最近12个月内无被认定不适当人选等情况[21][23] - 限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于20%，2027年不低于15%[25] - 事业部经营目标考核结果为优秀、良好、合格、较差时，个人实际可解除限售比例分别为100%、80%、50%、0%[26] - 绩效等级B的解除限售比例为100%，D为50%，E为0%[27] - 本计划有效期最长不超过36个月[30] - 自公司股东会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内公司需完成授予等相关程序[31] - 公司年度报告、半年度报告公告前15日内不得授予限制性股票[31] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内不得授予限制性股票[31] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n) [35] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [35] - 本激励计划经股东会审议，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[39] - 公司股东会审议股权激励计划时，激励对象或其关联股东应回避表决[40] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[41][42] - 公司在股东会审议通过本计划之后终止实施，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[46] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，本计划终止实施[51] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，本计划终止实施[51] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议》约定双方权利义务[41][50] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[47] - 激励对象资金来源为合法自筹资金[49] - 激励对象因激励计划收益应按规定缴纳税费[49] - 公司因信息披露问题致不符合权益安排，激励对象应返还全部利益[49][50] - 激励对象已解除限售的，需返还激励计划获得的全部利益给公司[52] - 若激励对象9月30日前（含）降职，已获授未解除限售的限制性股票数量按新任岗位标准重新核定[53] - 若激励对象10月1日至12月31日降职，该年度已获授未解除限售的限制性股票数量不调整[53] - 激励对象离职，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销；违反竞业协议，需返还全部收益[54] - 激励对象1月1日（含）至9月30日（不含）退休，已获授未解除限售的限制性股票不再解除限售[55] - 激励对象9月30日（含）至12月31日退休，该年度已获授未解除限售的限制性股票按考核结果解除限售[55] - 激励对象因工死亡，其已获授的限制性股票由继承人继承或代为享有[55] - 激励对象非因工死亡，死亡时尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销[55] - 激励计划股份支付总费用为724.50万元，分摊年数为3年[60] - 2026 - 2028年股份支付费用分别为407.53万元、271.69万元、45.28万元[60]

激励计划 - 宇通重工2026年股票期权激励对象共136人[1][2][3][4] - 核心业务等管理人员102人，占约75%[1][2][3][4] - 中层管理人员34人，占约25%[1][2][3][4]

股权激励计划基本情况 - 本计划拟授予限制性股票126万股，占公告时公司股本总额的0.24%[6][26] - 限制性股票授予价格为5.81元/股，不低于草案公布前相关均价的50%[6][36][37] - 激励对象总人数为20人，占公司全部职工人数的比例为1.02%[7][22] - 本计划有效期最长不超过36个月[8][29] - 2024 - 2026年相关激励计划合计1151万股/份，约占公告时公司股本总额的2.16%[26] 激励对象获授情况 - 胡文波获授限制性股票10万股，占授予总量比例7.94%，占公司股本总额比例0.02%[27] - 楚义轩获授限制性股票5万股，占授予总量比例3.97%，占公司股本总额比例0.01%[27] - 中高级管理人员等18人获授限制性股票111万股，占授予总量比例88.10%，占公司股本总额比例0.21%[27] 解除限售安排 - 授予的限制性股票自授予登记完成之日起满12个月后，在未来24个月内分2次解除限售[8] - 第一个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为50%[33] - 第二个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为50%[33] 考核指标 - 限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于20%，2027年不低于15%[40] - 事业部经营目标考核结果为优秀、良好、合格、较差时，事业部解除限售比例分别为100%、80%、50%、0%[41] - 激励对象个人绩效考核结果为A、B、C、D、E等级时，解除限售比例分别为100%、100%、无、50%、0%[43] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1 + n)/(P1 + P2×n)[46] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[46] - 派息或增发新股，限制性股票授予数量不做调整[46] - 资本公积转增股本等情况，按Q＝Q0×（1＋n）调整未解除限售限制性股票回购数量[76] - 配股时，按Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）调整未解除限售限制性股票回购数量[76] - 缩股时，按Q＝Q0×n调整未解除限售限制性股票回购数量[76] - 资本公积转增股本等情况，按P＝P0÷(1＋n)调整每股限制性股票回购价格[78] - 配股时，按P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]调整每股限制性股票回购价格[78] - 缩股时，按P=P0÷n调整每股限制性股票回购价格[78] - 派息时，按P＝P0 - V调整每股限制性股票回购价格，且P须大于1[78] 费用摊销 - 授予的限制性股票需摊销的总费用为724.50万元，2026年摊销407.53万元，2027年摊销271.69万元，2028年摊销45.28万元[55] 实施程序与条件 - 本计划须经公司股东会审议通过后方可实施，股东会投票表决时须同时提供现场和网络投票方式[9] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，需单独统计并披露其他股东投票情况[58] - 公司应在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天，且在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[57] - 自公司股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内，公司将完成激励对象授予、登记、公告等程序，未能在60日内完成则终止实施本计划[9][10][60] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形本计划终止实施，激励对象已获授但未解除限售股票按授予价加银行同期存款利息回购注销[70] - 激励对象降职，不同时间降职处理方式不同[72][73] - 激励对象退休，不同时间退休处理方式不同[74] - 激励对象离职，未解除限售股票按授予价加银行同期存款利息回购注销，若违反竞业限制协议需返还全部收益[73] - 公司因信息披露问题导致不符合授出或解除限售条件，未解除限售股票按授予价加银行同期存款利息回购注销，已解除限售激励对象需返还全部收益[71] - 激励对象因工死亡，已获授限制性股票可继承，董事会可决定免考核[75] - 激励对象非因工死亡，未解除限售的限制性股票按授予价加利息回购注销[75] 其他规定 - 激励对象通过自筹方式获取限制性股票所需资金，公司不为其提供财务资助[8] - 激励对象获授限制性股票在解除限售前不得转让、担保或偿债，收益需缴纳税费[68][69] - 本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支，实际会计成本以审计报告为准[55] - 公司在股东会审议前拟变更需经董事会审议通过，变更由股东会决定，且不得导致提前解除限售和降低授予价格[64] - 公司在股东会审议前拟终止需经董事会审议通过，终止由股东会决定[65][66] - 公司股东会或董事会审议通过终止实施决议后，自决议公告之日起3个月内不得再次审议[66] - 本计划经公司股东会审议通过后生效，解释权归公司董事会[83]

激励计划规模 - 授予股票期权总额不超过676万份，占公告时公司股本总额的1.27%[6] - 2024 - 2026年限制性股票激励计划及本次期权合计1151万股/份，约占公告时公司股本总额的2.16%[6] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及股票累计不超公告时公司股本总额的10.00%[7] - 本激励计划任一激励对象获授股票累计不超公告时公司股本总额的1.00%[7] 激励对象与有效期 - 激励对象不超过136人，占公司全部职工人数的6.94%[23] - 本激励计划有效期最长不超过36个月[8] 行权相关 - 股票期权行权价格为10.45元/股[7] - 股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月[32] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[35] 业绩考核 - 2026年净利润增长率不低于20%（以2024、2025年剔除激励成本的净利润平均值为基数），2027年净利润增长率不低于15%（以2025、2026年剔除激励成本的净利润平均值为基数）[46] - 事业部经营目标考核结果为优秀、良好、合格、较差时，个人实际可行权比例分别为100%、80%、50%、0%[46] - 激励计划个人绩效考核结果分A、B、C、D、E五个等级，行权比例分别为100%、50%、0%[51] 成本与计算 - 激励总成本824.27万元，2026年摊销449.79万元，2027年摊销318.35万元，2028年摊销56.14万元[60] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[59] 审议与实施 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[18] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会负责拟定计划[18] - 自股东会审议通过起60日内满足授予条件，公司应授予期权并完成相关程序，否则终止计划[10] 特殊情况处理 - 股票期权行权前遇资本公积转增股本等事项，授予数量和行权价格需相应调整[53][54] - 公司在股票期权授予登记完成后等待期内终止计划（因未满足行权条件除外），作加速可行权处理[62] - 激励对象离职后违反竞业限制协议，应返还激励计划全部收益[78]

激励计划规模 - 本激励计划授予股票期权总额不超过676万份，占公告时公司股本总额的1.27%[11] - 2024 - 2026年限制性股票激励计划及本次拟授予股票期权合计1151万股/份，约占公告时公司股本总额的2.16%[11] - 公司全部在有效期内的股权激励计划涉及股票累计不超公告时公司股本总额的10.00%，激励对象累计获授不超1.00%[11] 激励对象情况 - 本激励计划授予的激励对象不超过136人，占公司全部职工人数的6.94%[13] - 公司中层管理人员等激励对象获授股票期权676万份，占授予总数100%，占公告日公司股本总额1.27%[15] 行权价格与有效期 - 本激励计划授予的股票期权行权价格为每股10.45元[16] - 激励计划有效期最长不超过36个月[21] 授予与行权安排 - 自股东会审议通过计划60日内满足条件授予期权，否则终止计划[22] - 期权等待期为授予日起12个月、24个月[23] - 第一个行权期自授予日起12个月后至24个月内，行权比例50%；第二个行权期自授予日起24个月后至36个月内，行权比例50%[25] 业绩考核要求 - 行权对应的考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[36] - 第一个行权期以2024、2025年剔除激励成本净利润平均值为基数，2026年该净利润增长率不低于20%[36] - 第二个行权期以2025、2026年剔除激励成本净利润平均值为基数，2027年该净利润增长率不低于15%[36] - 事业部经营目标考核结果为优秀、良好、合格、较差时，个人实际可行权股票期权占比分别为100%、80%、50%、0%[38] - 个人绩效考核结果为B、D、E等级时，行权比例分别为100%、50%、0%[39] 其他要点 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为激励对象提供财务资助[48] - 激励计划实施尚需取得公司股东会批准[57]

公司基本信息 - 公司前身系上海良友商厦筹建处，1991年3月29日批准设立[10] - 1992年5月28日，公司股票批准发行[10] - 1994年1月3日，公司将股票拆细为面值每股1元[10] - 1994年1月28日，公司股票在上交所挂牌交易，代码为600817[10] - 公司注册资本为53,330.4346万元[11] 激励计划概况 - 2026年限制性股票激励计划最长有效期不超过36个月[3][17] - 拟授予限制性股票数量为126万股，占公司股本总额0.24%[16] - 激励对象总人数为20人[36] - 限制性股票授予价格为每股5.81元[19] 激励对象分配 - 董事、副总经理、财务总监胡文波获授10万股，占授予总量7.94%，占公司股本总额0.02%[17] - 董事楚义轩获授5万股，占授予总量3.97%，占公司股本总额0.01%[17] - 中高级管理人员等18人获授111万股，占授予总量88.10%，占公司股本总额0.21%[17] 解除限售条件 - 第一个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例50%[18] - 第二个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例50%[19] - 2026 - 2027年为解除限售考核年度，2026年剔除激励成本的净利润增长率不低于20%，2027年不低于15%[24] - 事业部经营目标考核结果不同，个人实际可解除限售的限制性股票占比不同[25] - 激励对象个人绩效考核结果不同，解除限售比例不同[27] 计划流程与规定 - 2026年2月5日，公司召开相关会议审议通过激励计划相关议案[30][31][39] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会召开日不得早于公示期结束日[32] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[32] - 股东会审议通过后，公司应在60日内授予权益并完成公告、登记[32] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[37] 其他要点 - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[40] - 宇通重工实施激励计划目的是建立长效激励机制等[41] - 公司符合实施激励计划的主体资格，激励计划内容符合规定，已履行现阶段信息披露义务[44]

公司基本信息 - 公司前身系上海良友商厦筹建处，1991年3月经上海市粮食局批准设立[11] - 1992年改组为上海良华实业股份有限公司，同年5月股票获批发行[11] - 1994年1月股票拆细为每股1元，同月28日在上交所挂牌交易[11] - 公司股票代码为600817，注册资本为53330.4346万元[11][12] 激励计划 - 授予股票期权总额不超过676万份，占股本总额1.27%[16] - 有效期最长不超过36个月，等待期为12个月、24个月[18][19] - 行权价格为每股10.45元[20] - 2026 - 2027年为考核年度，2026年净利润增长率不低于20%，2027年不低于15%[28] - 激励对象不超过136人，占公司全部职工人数的6.94%[37] 流程相关 - 2026年2月5日公司多会议审议通过激励计划相关议案[33][40] - 激励对象名单公示不少于10天，股东会召开日不得早于公示期结束日[34] - 股东会需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过激励计划[34] - 股东会通过后，公司需在60日内授予权益并完成公告、登记[35]

限制性股票激励计划 - 解除限售考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7] - 2026年净利润增长率不低于20%，以2024、2025年平均值为基数[7] - 2027年净利润增长率不低于15%，以2025、2026年平均值为基数[7] 限售比例 - 事业部考核优秀、良好、合格、较差时，解除限售比例为100%、80%、50%、0%[8] - 个人绩效A、B、C、D、E等级时，解除限售比例为100%、100%、50%、0%、0%[9]

激励计划 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7] - 2026年净利润增长率不低于20%（以2024、2025年平均值为基数）[7] - 2027年净利润增长率不低于15%（以2025、2026年平均值为基数）[7] 行权比例 - 事业部考核优秀、个人绩效B级，行权比例100%[8][10] - 事业部考核良好，行权比例80%[8] - 事业部考核合格，行权比例50%[8] - 事业部考核较差、个人绩效E级，行权比例0%[8][10] - 个人绩效D级，行权比例50%[10]

激励计划 - 7 票同意通过 2026 年限制性股票激励计划相关议案，将提交股东会审议[1][2][3] - 9 票同意通过 2026 年股票期权激励计划相关议案，将提交股东会审议[4][5][6] 股东会安排 - 9 票同意择机召开 2026 年第一次临时股东会，授权董事长确定时间、地点[7] - 董事会秘书安排向全体股东发召开股东会通知和相关文件[7]