股权激励 - 核心技术等核心人员获授股票期权920万份，占授予权益总量65.71%，占股本2.13%[2] - 董事朱春亚获授限制性股票110万股，占授予权益总量7.86%，占股本0.25%[3] - 董事王欢等3人各获授限制性股票30万股，各占授予权益总量2.14%，占股本0.07%[3] - 限制性股票合计获授200万股，占授予权益总量14.29%，占股本0.46%[3] - 激励对象获授股票累计不超股本1%，激励计划标的股票总数累计不超10%[2] - 激励对象不包括独董及大股东等相关人员[2]

业绩数据 - 2024年营业收入13.89亿元，净利润 - 3197.97万元[8] - 2024年基本每股收益 - 0.08元/股，加权平均净资产收益率 - 2.10%[8] 股权激励计划规模 - 2025年拟授予权益1400万股（份），占总股本3.24%[4][25] - 2025年预留数量280万股（份），占拟授予权益20.00%[4][25] - 2025年拟首次授予股票期权920万股（份），限制性股票200万股（份）[4][25] 激励对象情况 - 2025年激励对象117人，占员工总数8.86%[4][28] - 首次授予核心技术等人员113人股票期权920万份[30] - 首次授予董事4人限制性股票200万股[31] 股票价格 - 2025年股票期权行权价格14.58元/份[4][32] - 2025年限制性股票授予价格7.29元/股[4][32] 激励计划有效期与时间安排 - 股票期权和限制性股票激励计划有效期最长60个月[35][40] - 需在股东会通过后60日内首次授予并完成程序[35][40] 行权与解除限售安排 - 首次授予股票期权等待期12、24、36个月，行权比例40%、30%、30%[36][38] - 首次授予限制性股票限售期12、24、36个月，解除比例40%、30%、30%[41][42][43] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年首次授予股票期权和限制性股票营收或净利润增长率分别不低于10%、15%、20%[48][55] 费用摊销 - 首次授予限制性股票与股票期权合计需摊销2625.01万元，2026 - 2029年分别摊销1472.13万元、793.70万元、334.24万元、24.93万元[102]

激励计划基本信息 - 公司为神通科技集团股份有限公司，独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[1][6] - 本激励计划为神通科技2025年限制性股票与股票期权激励计划[6] 激励对象与权益规模 - 首次授予激励对象117人，占2024年末公司员工总数1320人的8.86%[13] - 拟授予权益总计1400万股（份），占公告时公司股本总额432,303,043股的3.24%[16] - 首次授予股票期权920.00万份，占公告时公司股本总额的2.59%，占拟授予权益总额的80.00%[16] - 首次授予限制性股票200.00万股，占公告时公司股本总额的0.46%，占拟授予权益总额的14.29%[18][19] - 预留授予权益280.00万股（份），占公告时公司股本总额的0.65%，占拟授予权益总额的20.00%[16] - 截至公告日，有效期内权益数量合计2260.10万股（份），占公告时公司股本总额的5.23%[17] 时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予[20] - 首次授予的股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[20] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[25] 行权与解除限售比例 - 首次授予的股票期权第一个行权期行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[21] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%[26] - 首次授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售比例为30%[26] - 首次授予的限制性股票第三个解除限售期解除限售比例为30%[26] - 若预留授予在2026年三季报披露前，第一个解除限售期比例50%，第二个解除限售期比例50%[26] 价格 - 首次授予的股票期权行权价格为14.58元/份[29][53] - 首次授予的限制性股票授予价格为7.29元/股[30][54] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[34] - 预留授予股票期权若在2026年三季报披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，2027年营业收入或净利润增长率不低于15%，2028年不低于20%[35] - 首次授予限制性股票2026 - 2028年业绩考核目标分别为营业收入或净利润增长率不低于10%、15%、20%[39] - 预留授予限制性股票若2026年三季报前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，2027 - 2028年业绩考核目标分别为营业收入或净利润增长率不低于15%、20%[40] 其他规定 - 公司2025年股权激励计划权益授出总额度不超公司股本总额10%[50] - 任一激励对象获授公司股票未超公司总股本1%[49,51] - 激励对象不包括独董及持股超5%股东等相关人员[49] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[52] - 公司应按《企业会计准则》对股权激励费用计量、提取和核算，提请股东注意摊薄影响[59] - 神通科技2025年股权激励计划长远将对持续经营能力和股东权益产生正面影响[60] - 公司股权激励考核指标分公司和个人层面，公司层面为营业收入或净利润指标，设定合理[61][62] - 激励对象行权/解除限售需满足业绩考核达标及其他条件[63] - 公司股权激励计划实施需公司股东会决议批准[66]

公司基本信息 - 公司注册资本为42,600.4035万元[13] - 2021年1月20日公司首次公开发行8,000万股股票上市交易[13] - 公司经营范围包括模具制造等[13] - 证券简称“神通科技”，证券代码“605228”[13] 激励计划内容 - 2025年12月19日第三届董事会第八次会议审议通过激励计划草案[16] - 拟授予股票权益合计1400.00万股（份），占股本总额3.24%[18] - 首次授予股票期权920.00万份，限制性股票200.00万股，占股本总额2.59%[19] - 预留授予权益合计280.00万股（份），占股本总额0.65%[19] - 核心技术人员等113人获授股票期权920.00万份，占授予权益总量65.71%[20] - 朱春亚获授限制性股票110.00万股，占授予权益总量7.86%[21] - 王欢等三人各获授限制性股票30.00万股，各占授予权益总量2.14%[22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[23] - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月[25] - 首次授予股票期权行权比例分三个行权期为40%、30%、30%[28] - 首次授予限制性股票解除限售比例分三个解除限售期为40%、30%、30%[33] - 首次授予股票期权行权价格为14.58元/股[37] - 首次授予限制性股票授予价格为7.29元/股[41] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年[51] - 以2025年业绩为基数，2026年营收或净利润增长率不低于10%[51] - 以2026年业绩为基数，2027年营收或净利润增长率不低于15%[51] - 以2027年业绩为基数，2028年营收或净利润增长率不低于20%[51] 计划实施流程 - 2025年12月15日薪酬与考核委员会通过议案提交董事会审议[58] - 2025年12月19日董事会通过议案，关联董事回避表决[58] - 激励计划首次授予激励对象公示期不少于10天[61] - 公司需对内幕信息知情人等股票买卖情况自查[61] - 拟首次授予激励对象共117人[62] - 预留授予部分激励对象在股东会通过后12个月内确定[63] 合规情况 - 公司具备实行激励计划的主体资格[14][72] - 律师认为激励计划符合相关法律规定[57] - 激励计划需提交股东会审议通过方可生效[72]

激励对象 - 激励计划适用于公告时任职的董事、高管、核心技术人员等，不包括独立董事和持股5%以上股东等[5][6] 业绩考核目标 - 首次授予2026 - 2028年营收或净利润增长率分别不低于10%、15%、20%[8] - 预留授予2026年三季报前与首次一致，之后2027 - 2028年不低于15%、20%[9][10] 行权/解锁比例 - 公司层面按实际营收或净利润增长率与目标对比确定比例[8][10] - 个人层面按绩效考核结果分档对应标准系数[11] 考核安排 - 考核年度为2026 - 2028年（部分为2027 - 2028年），每年考核一次[15] - 薪酬与考核委员会确定资格及数量，人力部负责考核[16][17] 其他规定 - 考核结果通知、申诉有时间要求[18] - 证券部保留记录，绩效结果保密归档及销毁[19] - 办法由董事会制订、解释及修订，以法规为准[20]

适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[6] - 董事会审议高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案[6] 薪酬构成 - 非独立董事、高级管理人员按职务、绩效和指标领薪金[8] - 独立董事实行津贴制度，按季度支付[8] 其他规定 - 薪酬为税前金额，离任按实际任期发放[9] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀水平[11] - 制度自股东会审议通过之日起实施[15]

制度适用 - 适用于与年报信息披露有关人员，如董事、高管等[3] 责任追究 - 原则包括客观公正、有责必问等[4][5] - 七种情形追究责任，四种从重或加重，四种从轻等处理[7][8][9][10] 处理流程 - 董秘收集资料提方案，董事会处理前听意见，关联董事回避表决[4][10] 追究形式 - 有责令改正、通报批评等七种[11] 其他 - 半年度和季度报告参照执行，自董事会审议通过日实施[14][16]

融资计划 - 公司拟申请融资额度不超12亿，需股东会审议[2] - 融资品种含贷款、汇票承兑等业务[2] - 以公司及子公司财产作抵押物或质押物[2] 融资细节 - 融资金额依实际需求定，不超授信金额[3] - 授信期限内额度可循环使用[3] - 授权期限自2026年第一次临时股东会通过起12个月[3] 授权安排 - 本次融资将覆盖2024年获批额度及授权[3] - 拟授权董事长方立锋签署融资文件[3]

现金管理计划 - 公司拟用不超8亿闲置自有资金进行现金管理[3][4][7] - 投资产品含银行、券商理财产品，期限不超12个月[7] - 投资期限自2026年第一次临时股东会通过起12个月内有效[7] 决策流程 - 2025年12月19日董事会通过现金管理议案，尚需股东会审议[4][8] 风险与措施 - 投资受收益、利率等风险影响，有风控措施[5][9][10] 影响与列报 - 现金管理不影响日常资金和主营业务，产品列报及收益计入相关科目[11]

股东会信息 - 2026 年第一次临时股东会 1 月 5 日 14 点在浙江余姚公司会议室召开[3] - 网络投票系统为上交所股东大会网络投票系统，1 月 5 日投票[3] - 交易系统投票时间 9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00，互联网投票 9:15 - 15:00[4] 议案信息 - 议案 12 月 20 日披露，媒体为上交所网站等[8] - 特别决议议案为议案 1 - 3[9] - 对中小投资者单独计票议案为 1 - 3、5[9] - 涉及关联股东回避表决议案为 1 - 3，应回避股东有朱春亚等[9] 登记信息 - 股权登记日为 2025 年 12 月 25 日[14] - 登记时间 12 月 29 日 8:30 - 11:00、13:00 - 16:00，地点公司证券部办公室[17] 公司信息 - 公司通讯地址浙江余姚市兰江街道谭家岭西路 788 号，邮编 315402，电话 0574 - 62590629[18]