员工持股计划规模与人员 - 首次授予员工总数不超过213人，董高参与认购6人，认购份额占比18.31%[2] - 员工持股计划总份额不超过14097.6613万份，首次授予不超过12325.7750万份[8] - 副董事长、总经理马红军拟认购份额1254.0000万份，占比8.90%[9] - 董事、高级管理人员小计拟认购份额2581.1500万份，占比18.31%[9] - 其他核心技术人员等小计拟认购份额9744.6250万份，占比69.12%[9] 股份来源与占比 - 员工持股计划股份来源为公司回购股票，规模1349.0585万股[2] - 预留份额169.5585万股，占股票总量12.57%，占公司当前股本总额40001万股的0.42%[10] - 员工持股计划股票规模不超过1349.0585万股，占公司当前股本总额的3.37%[12] - 首次拟受让1179.50万股，占员工持股计划股票总量87.43%，占公司当前股本总额2.95%[12] 价格与资金 - 员工持股计划受让价格为10.45元/股[2] - 截至2024年2月26日，累计回购股份13490585股，占总股本3.37%，回购均价20.015元/股，支付资金270010630.35元[15] - 公司回购股份资金总额不低于1.5亿元，不超过3亿元，回购价格不超过30.28元/股[15] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为48个月，期满可经持有人会议和董事会同意延长[17] - 首次受让标的股票分二期解锁，解锁比例均为50%，分别在12个月和24个月解锁[17] 业绩考核 - 员工持股计划业绩考核年度为2026年、2027年度，各批次解锁比例为50%[18] - 2026年度公司安全业务归母净利润需为正或合并报表归母净利润不低于2000万元[20] - 2027年度公司安全业务归母净利润较2026年度增长率不低于20%或合并报表归母净利润较2026年度增长率不低于20%[20] 会议与管理规定 - 持有人会议需提前2日发出书面通知，经管理委员会委员一致同意可豁免[25] - 持有人会议表决每项议案需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[27] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需在会议召开前2日提交[28] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[28] - 员工持股计划管理委员会由3名委员组成，设主任1人[28] - 管理委员会委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会全体委员过半数选举产生[28] - 管理委员会委员任期为当期员工持股计划的存续期[28] - 管理委员会会议需提前至少2日通知委员，紧急情况可口头通知[30][31] - 管理委员会主任接到临时会议提议后2日内召集和主持会议[30] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[31] 资产与收益分配 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、公司现金分红等[33] - 锁定期内员工持股计划权益不得分配，衍生股份也需锁定[33][34] - 锁定期满后，管理委员会择机出售股票并按份额分配现金[34] - 存续期内员工持股计划有可分配收益时，每个会计年度按份额比例分配[34] 变更、展期与终止 - 员工持股计划存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可提前终止或延长[38] - 员工持股计划存续期届满不展期的，在存续期届满后30个工作日内完成清算[38] - 本员工持股计划在存续期内的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额同意并提交公司董事会审议通过[41] - 员工持股计划的存续期届满前2个月，经管理委员会提议、经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并由董事会审议通过后，存续期可延长[42] 实施与生效 - 董事会在审议通过本员工持股计划草案后的2个交易日内，公告相关文件[43] - 经出席股东会有效表决权半数以上通过后，员工持股计划即可实施[43] - 在完成股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，以临时公告形式披露获得标的股票的时间、数量等情况[44] - 本员工持股计划经公司股东会审议通过后生效[46]

上市情况 - 2022年1月5日获证监会同意注册首次公开发行4001万股普通股并在上交所上市[6] 员工持股计划 - 2026年2月3日多会议审议通过相关议案[8][14][15] - 参加计划首次授予员工不超213人[9] - 存续期48个月，首期分2期解锁，比例均50%[10] - 全部计划持股不超股本10%，单个员工不超1%[11] - 已聘请律所出具法律意见书[16]

员工持股计划 - 2026年员工持股计划征求职工代表意见获同意[2] - 该计划遵循依法合规等原则，不损害公司及股东利益[2] - 计划尚需董事会和股东会审议通过[3]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会2月27日14点在北京经开区召开[2] - 网络投票2月27日，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[2] - 审议3个2026年员工持股计划相关议案，投票股东为A股股东[4] 登记与授权 - 股权登记日2月12日[9] - 股东按要求信函、邮件登记，截止2月27日13点30分[10] - 授权委托书委托人需选意向，未指示受托人可自决[15]

会议议案 - 审议员工持股计划草案、管理办法及授权事宜议案[2][9] 投票安排 - 现场与网络投票结合，网络投票有时间规定[6][9] 授权事项 - 董事会提请股东会授权办理员工持股计划相关事宜[18] - 授权自批准至清算完成[19]

会议信息 - 2026年2月3日公司第二届董事会第二十六次会议召开，9位董事全部出席[2] - 决定于2026年2月27日召开2026年第一次临时股东会，采用现场和网络投票结合方式[9] 议案审议 - 审议通过员工持股计划及摘要、管理办法等议案，均7票同意，2关联董事回避，需股东会审议[3][6][8]

持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 《持股计划（草案）》及其摘要内容合规，不损害公司及股东利益[3] - 公司制定和审议持股计划相关议案的程序合法有效[3] 持股计划优势 - 实施持股计划有利于建立完善利益共享机制[3] - 实施持股计划有利于提高员工凝聚力和公司竞争力[3] - 实施持股计划有利于调动员工积极性和创造性[3] - 实施持股计划有利于吸引和保留优秀人才[3] 推进情况 - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施持股计划并提交董事会审议[4]

公司员工持股计划概览 - 亚信安全披露2026年员工持股计划草案，参与对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干员工 [1] - 首次授予员工总人数不超过213人，其中董事及高级管理人员6人，其他员工不超过207人 [1] 计划股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股，规模合计不超过1,349.0585万股，占公司当前股本总额的3.37% [1] - 其中首次受让1,179.50万股，占员工持股计划股票总量的87.43%，占公司当前股本总额的2.95% [1] - 预留169.5585万股，占本员工持股计划股票总量的12.57%，占公司当前股本总额的0.42% [1] 计划实施细节与定价 - 员工持股计划专用账户将通过非交易过户等方式受让公司回购的1,349.0585万股股票 [1] - 员工持股计划受让价格为10.45元/股 [1] - 计划以"份"为持有份额单位，每份1.00元，员工须认购整数倍份额 [1] - 本次员工持股计划总份额不超过14,097.6613万份，其中首次授予总份额不超过12,325.7750万份 [1]

员工持股计划概述 - 公司披露2026年员工持股计划草案 参与对象包括董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干员工 [1] - 首次授予的员工总人数不超过213人 其中董事及高级管理人员6人 其他员工不超过207人 [1] 股票来源与规模 - 计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 [1] - 计划规模合计不超过1,349.0585万股 占公司当前股本总额的3.37% [1] - 其中拟首次受让1,179.50万股 占员工持股计划股票总量的87.43% 占公司当前股本总额的2.95% [1] - 预留169.5585万股 占本员工持股计划股票总量的12.57% 占公司当前股本总额的0.42% [1] 受让方式与价格 - 员工持股计划专用账户将通过非交易过户等方式受让公司回购的股票1,349.0585万股 [2] - 员工持股计划受让价格（含预留）为10.45元/股 [2] 份额设置与规模 - 员工持股计划以"份"作为持有份额单位 每份份额为1.00元 员工必须认购整数倍份额 [2] - 本次员工持股计划的总份额不超过14,097.6613万份 [2] - 其中 首次授予的员工持股计划的总份额不超过12,325.7750万份 [2]

公司员工持股计划核心信息 - 公司公布2026年员工持股计划，持有人范围包括在公司及子公司任职的董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干员工 [1] - 首次授予的员工总人数不超过213人，其中董事及高级管理人员6人，其他员工不超过207人，最终参与人数以实际缴款情况为准 [1] - 员工持股计划以“份”为单位，每份份额为1.00元，员工必须认购整数倍份额 [1] - 本次员工持股计划的总份额不超过140,976,613份，其中首次授予的总份额不超过123,257,750份 [1] 员工持股计划份额分配与预留机制 - 为应对公司发展规划及未来人才引进，本员工持股计划预留了部分份额 [2] - 预留份额为1,695,585股，占本员工持股计划股票总量的12.57%，占公司当前股本总额400,010,000股的0.42% [2] - 预留份额将在确定持有人后，通过非交易过户方式转入本持股计划专用账户 [2] 计划管理与调整权限 - 在员工持股计划管理委员会成立前，公司董事会薪酬与考核委员会有权根据员工认购意愿、人员变动等实际情况，对参与名单和分配数量进行调整 [1] - 计划的最终参与人员和最终份额分配情况以实际执行情况为准 [1]