核心观点 - 镇江作为江苏省面积最小、人口最少的地级市，却培育出多个全球领先的产业和企业，如全球坝体最高的抽水蓄能电站（182.3米）、全球最大的碳纳米管生产企业天奈科技、全球最早获NMPA注册的便携式脑功能成像设备NirSmart [1][2][3] - 镇江2024年GDP达5540.01亿元（全国第57位），虽体量小但含金量高，科技创新集群全球排名第77（中国第22），城市创新能力全国第41（江苏第6） [8][9][10] - 制造业是镇江创新的核心驱动力，2024年制造业开票销售3684.3亿元（增速13.2%），形成高端装备制造和新材料两个千亿级集群，拥有鱼跃医疗、天工国际等细分领域龙头企业 [17][18][20][22] 产业格局 - **产业集群**：重点发展8条产业链包括智能农机装备、航空航天、医疗器械等，每条产业链均有"隐形冠军"企业，如鱼跃医疗7大产品市占率连续10年第一、吉贝尔药业利可君片市占率80% [20][22] - **县域经济**：丹阳（眼镜产量占全球50%）、扬中（船舶海工多项技术填补国内空白）、句容（新材料等4个百亿级集群）3市入选2024全国百强县，形成专业化制造基地 [16][17] - **技术突破**：大全集团直流断路器技术填补国内空白，图南合金掌握高温合金大型薄壁铸造核心技术，天工国际实现粉末冶金规模化生产 [22][24] 创新生态 - **研发能力**：万人高价值发明专利29.71件（江苏第4），有效发明专利25725件（同比+19.97%），高新技术产业产值占比54.7% [24][31] - **产学研协同**：连续5年举办高校院所产学研合作大会，2023年与长三角技术合同交易额150亿元，上海项目占新签约项目的7%（64个/394亿元） [31][32] - **赛道选择**：聚焦人工智能、低空经济、新型储能三大新兴产业，建成全省唯一航空航天特色产业试点，集聚118家涉航企业形成6大特色板块 [27][29] 发展策略 - **区域协同**：通过宁镇扬一体化对接上海"3+6"产业体系，上海项目投资年均增长200%，形成"双向赋能"的开放式生态 [29][31][32] - **差异化竞争**：避免与周边城市同质化，选择通用飞机等细分领域突破，构建"一园一场一镇一院"特色布局 [27][29] - **资源整合**：利用长三角区位优势承接创新资源溢出，技术交易额和高新产值占比显著提升，实现"小体量高能量"发展 [31][32][41]

业绩影响 - 职工职务侵占案追缴违法所得48,676,788.57元全部执行到位，预计增加当期利润[1] 后续事项 - 公司需5个工作日内提供收款账户[1] 相关说明 - 涉事职工2021年8月离职，非董监高，对日常经营无重大影响[1]

董事会及监事会会议情况 - 第四届董事会第十六次会议于2025年4月23日以现场结合通讯方式召开，应出席董事7名，实际出席7名，会议合法有效 [2] - 第四届监事会第十五次会议于2025年4月23日召开，应出席监事3名，实际出席3名，会议合法有效 [11] 限制性股票激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由559人调整为542人，减少17人 [3][12] - 首次授予限制性股票数量由648.78万股调整为646.98万股，减少1.8万股 [3][12] - 拟授予限制性股票总数量由808.78万股调整为806.98万股，减少1.8万股 [3][12] - 调整后首次授予限制性股票646.98万股，预留授予160.00万股 [3][12] 限制性股票首次授予详情 - 首次授予日为2025年4月23日，授予价格12.14元/股 [8][17] - 向542名激励对象授予646.98万股限制性股票，占公司总股本的3.25% [34][35] - 股票来源为定向发行A股普通股，激励计划有效期最长不超过60个月 [46] 激励对象范围及资格 - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员等，不包括独立董事和监事 [18][45] - 激励对象未出现不得参与股权激励的情形，主体资格合法有效 [43][45] - 授予日前6个月内，参与激励计划的董事及高级管理人员未买卖公司股票 [51] 会计处理及业绩影响 - 采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，股份支付费用在经常性损益中列支 [53] - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有所影响，但预计将提升员工凝聚力及经营效率 [53] 法律及程序合规性 - 调整及授予事项已履行必要审批程序，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [31][54] - 监事会认为调整程序合法合规，未损害公司及股东利益 [30][45]

限制性股票激励计划调整 - 2025年激励计划首次授予人数由559人调为542人[3] - 首次授予股票数量由648.78万股调为646.98万股[3] - 拟授予总数量由808.78万股调为806.98万股[3] 激励计划授予情况 - 首次授予日为2025年4月23日，授予价12.14元/股[5] - 向542人授予646.98万股，预留160.00万股[4][5] 监事会会议情况 - 第四届监事会第十五次会议4月18日通知，4月23日召开[2] - 审议调整和授予议案均3票同意、0票反对和0票弃权[4][6]

限制性股票激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由559人调整为542人[3] - 首次授予限制性股票数量由648.78万股调整为646.98万股[3] - 拟授予的限制性股票总数量由808.78万股调整为806.98万股[3] 激励计划授予情况 - 调整后首次授予646.98万股，预留授予160.00万股[4] - 激励计划首次授予日为2025年4月23日[5] - 以12.14元/股向542名对象授予646.98万股[5] 议案表决结果 - 调整议案4票同意、0票反对和0票弃权，关联董事回避表决[4] - 授予议案4票同意、0票反对和0票弃权，关联董事回避表决[5]

股权激励 - 2025年限制性股票激励计划首次授予日截至4月23日[2] - 本次激励计划合计授予806.98万股，占总股本4.05%[2] - 董事长耿仲毅等7人共获授134.5万股，531人获授573.48万股[2] - 预留部分限制性股票160万股，占计划权益总数19.83%[2]

证券代码：688566 证券简称：吉贝尔 公告编号：2025-026 《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及摘要》《公司 2025 年限制性股票 激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关 事宜的议案》。 同日，公司召开第四届监事会第十三次会议，审议通过了《公司 2025 年限 制性股票激励计划（草案）及摘要》《公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核 管理办法》等议案，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相 关核查意见。 江苏吉贝尔药业股份有限公司 关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首 次授予限制性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）《江苏吉 贝尔药业股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》（以下简称"《激励计划》"） 及其摘要的相关规定及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司和首次授 予激励对象符合公司 2025 年限制性股票激励计划（ ...

证券代码：688566 证券简称：吉贝尔 公告编号：2025-025 江苏吉贝尔药业股份有限公司 关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予 激励对象名单及授予数量的公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 2025 年 4 月 23 日，江苏吉贝尔药业股份有限公司（以下简称"公司"）召 开第四届董事会第十六次会议、第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于 调整公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议 案》，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）首次 授予激励对象名单及授予数量进行了调整，具体情况如下： 一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序 3、公司于 2025 年 3 月 29 日至 2025 年 4 月 7 日在公司内部对本次首次授予 激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期间共计 10 天，公司员工可在公示有 效期内向监事会提出意见。截至公示期满，公司未收到任何与本次激励计划相关 的异议。2025 年 4 月 8 日，公司在上海证券交易 ...

江苏吉贝尔药业股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人民 共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简 称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）等相关 法律、法规及规范性文件和《江苏吉贝尔药业股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，对《江苏吉贝尔药业股份有限公司 2025 年限制性股 票激励计划》（以下简称"本次激励计划"或"《激励计划》"）首次授予激励 对象名单（截至首次授予日）进行了核查，发表核查意见如下： 1、公司本次激励计划所确定的首次授予激励对象具备《公司法》《证券法》 《上市规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的主体资格，且不 存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的下列情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的 ...

北京市金杜律师事务所 2025年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项之 法律意见书 致：江苏吉贝尔药业股份有限公司 北京市金杜律师事务所（以下简称金杜或本所）受江苏吉贝尔药业股份有限公司（以 下简称公司或吉贝尔）委托，作为公司2025年限制性股票激励计划（以下简称本次激励 计划或本激励计划）的专项法律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司 法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、中国证券监督管理委员会 （以下简称中国证监会）《上市公司股权激励管理办法（2018修正）》《上市公司股权 激励管理办法（2025修正）》1（以下合称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板股 票上市规则（2024年4月修订）》《科创板上市公司自律监管指南第4号--股权激励信息披 露（2023年8月修订）》等法律、行政法规、部门规章及规范性文件（以下简称法律法规） 和《江苏吉贝尔药业股份有限公司章程》《江苏吉贝尔药业股份有限公司2025年限制性 股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的有关规定，就公司本激励 计划的调整（以下简称本次调整）及首次授予（以下简称本次授予）所涉及的相关事项， 出具 ...