产业转型背景 - 智元机器人入主科创板上市公司上纬新材引发资本市场关注，带动中大力德、均普智能、均胜电子、金固股份等浙江汽配"天团"上市公司成为投资者追捧对象 [1] - 浙江省60多家汽车零部件上市公司共同战略是从"造车"到"造人"，瞄准人形机器人万亿赛道实现产业突围 [1] - 浙江汽车零部件上市公司向人形机器人产业集体跃迁，提供传统制造业向未来产业转型的"可复制路径" [1] 区域布局情况 - 浙江省拥有超过100家人形机器人相关企业，其中A股上市公司超40家 [2] - 宁波作为汽车零部件重镇加速向人形机器人赛道倾斜，夏厦精密、双林股份、均胜电子、拓普集团、宁波华翔等公司将此作为转型升级战略支撑 [2] - 杭州人形机器人产业呈现"大脑+小脑+肢体"全链条布局态势，宇树科技、阿里云、金固股份、兆丰股份等公司形成互补 [3] - 金华聚集机器人产业链上下游企业90余家，其中规上企业44家，初步形成完整产业链 [3] - 湖州作为智能物流装备重镇，2024年产业链规上企业达173家，总营收达437亿元 [4] 企业转型案例 - 夏厦精密从电动工具小模数到新能源汽车再到人形机器人的产业升级路径，目标跻身行业第一梯队 [1] - 双林股份将汽车零部件领域的表面渗氮工艺创新应用于丝杠制造，发布人形机器人核心零部件"反向式行星滚柱丝杠" [2] - 金固股份与智元机器人合作推进项目，相关样品已通过第三方实验室试验，部分性能指标超过产品标准 [3] - 万里扬5月成立机器人子公司，谐波减速器已完成开发，行星减速器进入样机阶段 [4] - 诺力股份计划将机器人业务营收占比提升至30% [4] 市场前景预测 - 预计2025年、2030年、2035年全球人形机器人销量和规模将分别达1.24万台、63.39亿元；34万台、超640亿元；500万台、超4000亿元 [4] - 优必选在手订单已达百台，智元机器人和宇树科技中标1.24亿元订单，乐聚机器人预计全年交付量将进入千台级别，松延动力总订单规模已超2500台 [5] - 人形机器人成本从10万美元向2万美元下探，商业化门槛显著降低 [6] 转型优势分析 - 浙江汽车零部件企业转型依托技术同源性与供应链协同，汽车零部件与人形机器人在核心技术高度重合 [7] - 2024年浙江新能源汽车产业集群营收破万亿元，同比增长19.5%，增速位列全省15个特色产业集群第一 [7] - 双林股份汽车座椅水平驱动器与人形机器人行星滚柱丝杠产品在技术开发方面有同源性 [8] - 夏厦精密人形机器人客户与传统新能源汽车客户的重合度高达70% [8] - 万里扬用于齿轮、轴的生产设备能与机器人减速器的生产设备通用，大宗原材料采购有较大成本优势 [9] 转型方法论 - 精准识别"技术近亲"领域，让人形机器人与汽车产业核心技术高度重合 [11] - 采取"主业保底、新业试错"策略，渐进式迭代 [12] - 浙江政策支持特点是"靶向发力"，通过"精准画像"摸清各地技术长板 [13] - 《浙江省人形机器人产业创新发展实施方案（2024—2027年）》明确各地错位竞争、优势互补的发展方向 [13]

监事会会议召开情况 - 第二届监事会第十二次会议于2025年07月09日以现场方式召开 [1] - 会议通知于2025年07月04日通过邮件送达监事 [1] - 监事会主席陈镇召集并主持，董事会秘书列席会议 [1] 限制性股票激励计划调整 - 审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》 [1] - 调整后的授予价格和数量符合公司实际情况及《管理办法》规定 [1] - 激励对象主体资格合法有效，未损害公司及股东利益 [1] 限制性股票首次授予 - 审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》 [2] - 首次授予日符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定 [2] - 向激励对象授予85.06万股限制性股票 [2]

公司股权激励计划调整及授予情况 - 公司2025年限制性股票激励计划已获得董事会、监事会及股东大会的批准与授权，相关议案包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等 [3][4][5][6] - 激励计划拟授予对象名单于2025年6月13日至6月23日进行公示，未收到异议 [6] - 2025年第二次临时股东大会授权董事会确定授予日并办理相关程序 [6] 激励计划调整事项 - 因2024年度利润分配实施完毕（以总股本6200万股为基数派发现金红利1010.6万元），授予价格调整为38.79元/股 [7][8] - 4名激励对象自愿放弃认购，首次授予激励对象人数由111人调整为107人，首次授予权益由88.11万股调整为85.06万股，预留权益由5.13万股调整为8.18万股 [8][9] - 调整事项经董事会薪酬与考核委员会及监事会审议通过，符合相关规定且未对公司财务状况产生实质性影响 [9] 限制性股票授予实施 - 董事会确定2025年7月9日为首次授予日，向107名激励对象授予85.06万股限制性股票 [10] - 授予日选择符合股东大会授权要求（在股东大会通过后60日内）且为交易日 [10] - 公司和激励对象均未出现《管理办法》规定的不得授予情形，授予条件已满足 [11] 法律合规性结论 - 激励计划的调整及授予事项已取得必要授权和批准，程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规要求 [12] - 公司尚需办理授予登记手续并履行信息披露义务 [12]

2025年限制性股票激励计划调整事项 核心观点 - 公司调整2025年限制性股票激励计划，涉及激励对象人数、授予数量及授予价格的变更，主要因部分激励对象自愿放弃权益 [1][2] - 调整后授予权益总数保持93.24万股不变，但首次授予激励对象人数从73人减至68人，部分放弃的权益重新分配至其他激励对象 [2] - 授予价格因2024年利润分配方案实施（每股派息0.163元）从38.95元/股调整为38.787元/股 [2] 审批程序 - 董事会及监事会已审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》《考核管理办法》及授权议案，股东大会于2025年7月1日批准相关议案 [1] - 激励对象名单经公示（2025年6月13日至23日）无异议，董事会薪酬与考核委员会完成核查 [1] 调整细节 - 4名激励对象放弃全部授予权益，1名放弃部分权益，导致首次授予数量从5.13万股增至8.18万股 [2] - 调整依据为公司股东大会对董事会的授权条款，允许将放弃份额分配至预留部分或其他激励对象 [2] 影响与合规性 - 董事会薪酬与考核委员会及监事会确认调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [3][4] - 法律意见书指出调整事项已取得必要授权，授予程序合法合规，需后续完成登记及信息披露 [4] 财务处理 - 利润分配方案（每10股派1.63元）于2025年7月3日实施完毕，直接导致授予价格下调0.163元/股 [2] - 公司明确本次调整不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 [3]

限制性股票激励计划核心内容 - 公司首次授予107名激励对象85.06万股限制性股票，授予价格为38.79元/股，占公司股本总额的1.5039% [1][7][8] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干人员，其中董事会秘书张波杰获授2.1万股，核心骨干人员（106人）获授82.96万股，预留部分8.18万股 [8] - 限制性股票分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%，时间跨度从授予日起12个月至48个月 [1] 业绩考核目标 - 第一个解除限售期要求2025年营业收入或扣非后净利润增长率不低于20%（以2024年为基数） [3] - 第二个解除限售期要求2026年增长率不低于40% [3] - 第三个解除限售期要求2027年增长率不低于60% [3] - 预留部分若在2025年三季报后授予，则考核目标调整为2026年增长40%、2027年增长60% [4] 解除限售条件 - 公司层面需满足：未出现重大违法违规、财务报告无否定意见、未发生控制权变更等情形 [3][7] - 个人层面考核分四个等级（优秀/良好/合格/不合格），对应解除限售比例为100%/80%/60%/0% [5] - 若公司业绩未达考核指标的80%，所有激励对象当年不得解除限售 [4] 股份支付影响 - 2025-2028年股份支付费用将分期摊销，具体金额未披露但预计对净利润影响有限 [9] - 限制性股票单位成本=授予日收盘价-授予价格，费用计入经常性损益 [9] - 公司认为激励计划带来的业绩提升将显著高于费用增加 [10] 实施程序 - 计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，并完成激励对象公示（2025年6月13-23日） [6] - 授予日确定为2025年7月9日，符合《上市公司股权激励管理办法》要求 [1][12] - 因4名激励对象放弃授予，首次授予人数从111人调整为107人，预留部分从5.13万股增至8.18万股 [8]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予权益93.24万股，占股本1.5039%[2] - 董秘获授2.10万股，占授出权益2.2523%[2] - 106名骨干获授82.96万股，占授出权益88.9747%[2] - 预留8.18万股，占授出权益8.7731%[2] - 激励对象获授不超股本1%，全部计划标的不超10%[2]

激励计划流程 - 2025年6月12日董事会和监事会审议通过激励计划议案[1] - 6月13 - 23日公示激励对象名单无异议[2] - 6月30日股东大会审议通过激励计划议案[2] - 7月9日董事会和监事会审议通过调整及授予议案[3] 激励计划调整 - 授予权益总数93.24万股不变，首次授予人数调为107人，权益调为85.06万股，预留权益调为8.18万股[4] - 限制性股票授予价格调为38.79元/股[5] 分红情况 - 2024年度以6200万股为基数，每10股派现1.63元，7月3日实施完毕[5] 相关意见 - 调整符合规定，对财务和经营无实质影响[7] - 薪酬与考核委员会、监事会同意调整[8][9] - 律所认为需办理授予登记及信息披露[10]

限制性股票授予 - 2025年7月9日首次授予107名激励对象85.06万股，授予价格38.79元/股[1][17][18][27][29] - 预留8.18万股，授予权益总数93.24万股[18] - 4名放弃全部、1名放弃部分，首次授予人数由111调为107人，授予权益由88.11万股调为85.06万股，预留权益由5.13万股调为8.18万股[19] 解除限售安排 - 首次授予第一个解除限售期为授予日起12 - 24个月，比例40%；第二个为24 - 36个月，比例30%；第三个为36 - 48个月，比例30%[3] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前完成，解除限售安排与首次授予一致；之后授予，第一个为登记完成日起12 - 24个月，比例50%；第二个为24 - 36个月，比例50%[3] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入或扣非后净利润为基数，2025年增长率不低于20%，2026年不低于40%，2027年不低于60%[6] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，2026年增长率不低于40%，2027年不低于60%[7] 解除限售比例 - 业绩完成比例A≥100%，公司层面解除限售比例X = 100%；80%≤A＜100%，X = A；A＜80%，X = 0[7] - 个人考核优秀，个人层面解除限售比例100%；良好为80%；合格为60%；不合格为0%[9] 其他事项 - 2024年度以6200万股为基数，每10股派现金股利1.63元，2025年7月3日实施完毕[20] - 限制性股票摊销成本2025年为2928.62，2026年为951.80，2027年为1317.88，2028年为512.51[23] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司筹集资金用于补充流动资金[25]

股权激励 - 获授限制性股票激励对象107名[2] - 授予日为2025年7月9日[4] - 向激励对象首次授予限制性股票85.06万股[4]

激励计划流程 - 2025年6月相关会议审议通过激励计划议案[13][14] - 6月13 - 23日对拟激励对象公示无异议[13] - 6月30日股东大会通过激励计划议案[14] - 7月9日会议审议通过调整及首次授予议案[14] 财务数据 - 总股本62,000,000股，每10股派现1.63元，共派10,106,000元[17] - 激励计划调整后授予价格38.79元/股[17] 激励调整情况 - 4名对象放弃认购，首次授予人数调为107人[18] - 首次授予权益调为85.06万股，预留权益调为8.18万股[18] 授予信息 - 7月9日为首次授予日，授予107人85.06万股[20] 合规情况 - 财务报告及内控审计报告无否定或无法表示意见[21] - 上市后36个月内按规定分配利润[21] - 激励对象近12个月无违规情况[23] 授权情况 - 激励计划调整及授予已获现阶段必要授权批准[25]