资金使用 - 公司计划用不超4亿闲置募集资金现金管理，授权12个月[1] - 2024年8月14日用1亿买理财，收益1.05%-2.20%[2] 过往操作 - 2023 - 2024年多次用闲置募集资金买理财，金额1 - 2.3亿不等[6][7][8][9] 影响 - 买理财不影响主业，利于提高资金效率和收益[5]

回购计划 - 拟用自有资金2 - 4亿元回购A股，价不超40.42元/股[2] - 回购期限自2023年12月6日起不超12个月[2] - 回购股份拟用于员工持股计划或股权激励[2] 回购执行情况 - 2024年1 - 6月回购6,044,500股，占总股本0.427%[3] - 2024年1 - 6月最高成交价27.28元/股，最低18.00元/股[3] - 2024年1 - 6月合计支付121,521,596.53元[3] - 2024年7月未实施回购操作[5] 后续安排 - 后续将根据市场情况继续实施回购并披露信息[7]

员工持股计划人员与资金 - 拟参与员工持股计划员工不超52人，董监高8人，其他员工不超44人[10][30] - 员工自筹资金不超5542.1835万元，提取长期激励基金配比1:1，金额不超5542.1835万元[11][33] - 员工持股计划拟筹集资金不超11084.3670万元，认购份额不超11084.3670万份[11][33] 持股计划股份相关 - 员工持股计划购买公司回购股份价格为22.26元/股[11][36] - 员工持股计划持股规模不超497.95万股，占公司股本总额0.35%[12][39] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[12][39] 业绩考核 - 业绩考核年度为2024 - 2026年，各批次归属比例分别为30%、30%和40%[13][45] - 考核指标分业务单元和个人层面，影响激励基金出资部分对应份额权益[46] 公司回购情况 - 2022年4月18日至2023年4月18日，公司累计回购股份4461600股，占总股本0.31%[35] - 截至2023年12月31日，公司累计回购股份5534152股，占总股本0.39%，成交总金额185238999.50元[36] 持股计划管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，股东大会负责审核批准[51] - 半数及以上持有人提议召开持有人会议，管理委员会应3日内发书面通知[53] - 持有人会议每项议案需经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过[54] 其他规定 - 员工持股计划存续期为60个月，锁定期为12个月[13][42][43] - 以草案公告日公司股票价格公允价值测算，本期员工持股计划不涉及股份支付，无需额外会计处理，不影响公司经营业绩[82]

会议情况 - 纳思达第七届监事会第十六次会议于2024年7月30日通讯召开[2] - 应到监事三名，实际出席三名并参与表决[2] 议案表决 - 两员工持股计划相关议案表决通过但因回避未形成决议[3][5] 公告发布 - 《关于修订员工持股计划及相关文件的公告》于7月31日发布[4][5] 文件查询 - 《监事会核查意见》等文件详见巨潮资讯网[4][6]

会议情况 - 公司第七届董事会第十七次会议于2024年7月30日通讯召开，9名董事全到[1] 议案表决 - 修订员工持股计划草案、管理办法及延长购买期议案均5票同意通过[1][4][6] 计划调整 - 员工持股计划购买期延长6个月，至2025年1月29日前完成[6] 公告发布 - 修订及延长购买期公告于2024年7月31日发布[3][7] 审议进程 - 修订议案经薪酬与考核等会议审议，草案及管理办法尚需股东大会审议[3][5][7]

新策略 - 公司修订《公司中长期事业合伙人计划之第一期员工持股计划（草案）》及其摘要[2] - 公司修订《公司中长期事业合伙人计划之第一期员工持股计划管理办法》[3] - 修订遵循薪酬奖励体系，体现利益共享、风险共担机制[2] - 修订稿保证员工持股计划实施，利于公司持续发展[3] - 修订事项需提交股东大会审议通过方可实施[3]

员工持股计划人员 - 拟参与员工持股计划员工不超52人，董监高8人，其他员工不超44人[5] 资金筹集 - 员工自筹资金不超5542.1835万元，提取长期激励基金不超5542.1835万元，拟筹集资金不超11084.3670万元[7] 股份回购 - 2022年4月18日至2023年4月18日，累计回购股份4461600股，占总股本0.31%，成交总金额209988554元[9] - 2023年5月24日至2023年12月31日，累计回购股份5534152股，占总股本0.39%，成交总金额185238999.50元[10] 持股计划规模 - 员工持股计划购买回购股份价格为22.26元/股[10] - 员工持股计划持股规模不超497.95万股，占公司股本总额0.35%[12] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[12] 存续与锁定期 - 员工持股计划存续期为60个月[15] - 员工持股计划锁定期为12个月，自草案经股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[16] 人员份额 - 董事兼总经理孔德珠持有份额972.3168万份，占总份额8.77%，对应股份43.68万股[16] 业绩考核 - 业绩考核年度为2024 - 2026年，分三个批次归属，归属比例分别为30%、30%和40%[19] - 业务单元层面业绩考核以达到年度业绩目标作为持有人当年度归属条件之一[21] - 个人层面绩效考核，绩效评定B及以上归属系数为100%，B - 为50%，C为0[22] - 持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×业务单元层面业绩考核归属系数（N）×个人层面绩效考核归属系数（P）[23] 权益处理 - 持有人各批次未能归属的激励基金出资部分，权益由管理委员会无偿收回[24] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，股东大会负责审核批准[25] - 持有人按认购金额在约定期限内足额缴款，自行承担投资风险[28] - 半数及以上持有人提议召开持有人会议，管理委员会应在收到提议和议案后3日发出书面通知[30] - 持有人会议每项议案需经出席会议持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过[32] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会议召开前1日提交临时提案[34] - 员工持股计划管理委员会由3名委员组成，设主任1人[35] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[35] - 管理委员会不定期会议由主任召集，需提前3日通知委员[37] - 委员提议召开临时会议，主任应在接到提议后5日内召集和主持[37] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[39] - 管理委员会决议须经全体委员的过半数通过[39] - 管理委员会决议表决实行一人一票，记名投票[39] 资产与权益 - 员工持股计划资产包括公司股票对应权益、现金存款和应计利息、公司现金分红等[40] - 员工持股计划持有人放弃间接持有公司股票的表决权，仅保留其他股东权利[42] - 存续期内，持有人所持员工持股计划份额未经同意不得擅自退出、转让等[42] - 未满足归属条件，持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配[42] - 锁定期满，管理委员会择机出售标的股票或非交易过户给持有人[42] 持有人情形处理 - 持有人辞职等8种情形须提前退出员工持股计划[43][44] - 持有人职务变更等4种情形权益可能不变或被取消[44][45][46] - 持有人降职且仍符合条件，公司重新核定可分配份额[47] - 持有人降职且不再符合条件，管理委员会取消其参与资格[48] - 收回份额处理方式包括转让或按比例分配收益等，单一持有人份额对应股票不超公司股本总额1%[43][44][45][46][47][48] - 员工持股计划份额对应标的股票数量不超公司股本总额1%[49] 计划终止与变更 - 员工持股计划存续期届满不展期或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[50] - 员工持股计划存续期内变更须经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意并经董事会审议通过[51] - 员工持股计划存续期满未延长则自行终止[52] - 员工持股计划锁定期满且资产为货币资金并完成权益归属可提前终止[52] - 员工持股计划存续期内终止须经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意并经董事会审议通过[52] 其他说明 - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限的承诺[54] - 员工持股计划不存在第三方提供奖励、补贴、兜底等安排[54] - 员工因持股计划缴纳的个人所得税由个人承担[54] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[54]

员工持股计划 - 修订《公司中长期事业合伙人计划之第一期员工持股计划（草案）》，新增持有人降职调减权益份额条款[1] - 延长该员工持股计划购买期6个月至2025年1月29日前，因员工未完成资金筹措[4] 制度制定 - 通过制定《独立董事专门会议工作制度》议案[3] 后续流程 - 上述三项议案均需提交公司董事会审议通过[2][3][4]

证券代码：002180 证券简称：纳思达 公告编号：2024-068 三、备查文件 一、中长期事业合伙人计划之第一期员工持股计划的基本情况 公司于2024年1月10日召开第七届董事会第十三次会议及第七届监事会第十 二次会议、于2024年1月30日召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关 于<公司中长期事业合伙人计划之第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》 《关于<公司中长期事业合伙人计划之第一期员工持股计划管理办法>的议案》等 相关议案，具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关 公告。 二、延长中长期事业合伙人计划之第一期员工持股计划购买期的原因及期 限 根据《公司中长期事业合伙人计划之第一期员工持股计划（草案）》的规定， 本员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规 允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。公司按照中国证监会 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公 司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》的相关规定，积极推进实施本 员工持股计划各项工作。截至目前，股票购买期内公司员工尚 ...

员工持股计划 - 同意修订第一期员工持股计划部分内容，新增降职调减权益份额条款[2] - 因员工未完成资金筹措，原计划购股时间无法完成[3] - 同意将购买期延长6个月，至2025年1月29日前完成[3] 会议情况 - 2024年7月30日召开职工代表大会，应到实到29人[2]