激励计划规模 - 拟授予限制性股票350万股，占公司股本总额1.33%[6][26] - 首次授予300万股，占公司股本总额1.14%，占授予权益总额85.71%[6][26] - 预留50万股，占公司股本总额0.19%，占授予权益总额14.29%[6][26] 激励对象 - 首次拟授予激励对象不超过109人[8][22] - 董事长、总经理王冠一获授30万股，占授予总数8.57%，占股本总额0.11%[27] - 董事、高管等获授130万股，占授予总数37.14%，占股本总额0.49%[27] - 核心业务骨干103人获授170万股，占授予总数48.57%，占股本总额0.65%[27] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][29] - 授予日为股东大会通过之日起60日内交易日，否则终止[30] - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分授出时间不同限售期有别[31] 价格相关 - 限制性股票授予价格为18.09元/股[7][35] - 授予价格不低于票面金额，且不低于草案公告前1个交易日均价50%与前120个交易日均价50%中的较高者[36] - 每股限制性股票股份支付公允价值为14.43元[52] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，净利润目标分别不低于2亿、3亿、4亿元[40] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；之后授出，考核年度为2025 - 2026年，净利润目标分别不低于3亿、4亿元[41] 调整规则 - 资本公积转增股本等调整授予数量，增发不调整[45][46] - 资本公积转增股本等调整授予价格，增发不调整，派息调整后价格须大于1[47][48] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[24] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[24] - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 授予和解除限售需公司和激励对象均未发生特定负面情形[37][38][39] - 绩效考核以目标达成率为考核结果，年度预算达成率100%及以上，解除限售比例100%；80%（含） - 100%（不含），按实际达成率；80%（不含）以下，解除限售比例为0[41] - 绩效考核以等级为考核结果，合格解除限售比例100%，不合格为0[42] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[55] - 激励对象因违规导致职务变更或离职，已获授未解除限售股票按授予价格与回购日收盘价孰低值回购注销，已解除限售返还所获利益[57][58] - 激励对象退休等情况，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[58][59] - 激励对象因工丧失劳动能力离职或因工身故，已获授股票不作处理，个人层面绩效考核不再纳入解除限售条件[58][59] - 资本公积转增股本等情况按公式调整回购价格和数量[61][64] - 公司按激励计划回购注销股票，按《公司法》处理，向证券交易所申请回购注销，经确认后向证券登记结算公司申请办理注销登记事项[66] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[69]

股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 激励对象包括特定股东及外籍员工，不包括独立董事、监事[2] - 激励名单经监事会核实[2] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[22] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[28] 财务审计 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 利润分配 - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 决策程序 - 监事会就股权激励计划发表意见[36] - 公司聘请律所出具法律意见书[37] - 独立财务顾问报告符合要求[38] - 董事会表决草案时关联董事回避[39] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避[40] 限售时间 - 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日间隔不少于1年[26] - 每期解除限售时限不少于12个月[27] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41]

业绩目标 - 2024 - 2026年净利润分别不低于2亿、3亿、4亿元[7] - 预留部分不同授出时间对应不同考核年度及业绩目标[7] 考核规则 - 按目标达成率或等级考核，对应不同解除限售比例[8][9] - 每年组织一次综合考核评价[10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，员工可5个工作日内申诉[13] - 委员会10个工作日内复核确定最终结果[13] 记录保存 - 考核记录保存5年，超期统一销毁[13]

限制性股票激励计划 - 2024年授予股票总数350万股，占股本总额1.33%[1] - 董事等获授130万股，占授予总数37.14%[1] - 核心骨干获授170万股，占授予总数48.57%[1] - 预留部分50万股，占授予总数14.29%[1] 激励计划规则 - 激励对象获授股票不超总股本1%[2] - 全部激励计划标的股票不超股本总额20%[2] - 首次授予不包括独立董事、监事[2] - 预留对象12个月内确定[2]

激励计划征集 - 独立董事郭晋龙就2024年限制性股票激励计划相关议案征集委托投票权[3] - 征集涉及2023年年度股东大会三个议案[6] 征集人信息 - 郭晋龙1961年出生，2020年5月起任公司独立董事[4][5] 征集安排 - 对象为2024年5月15日登记在册并办手续股东[9] - 时间为2024年5月16 - 20日工作日特定时段[9] - 方式为在巨潮资讯网发布公告[9] 委托要求 - 按要求填委托书并提交文件送达指定地址[9][10][11] - 授权有效期限至2023年年度股东大会结束[19]

公司基本信息 - 公司注册资本为26305.31万元[13] - 公司成立于2001年12月26日[13] - 公司股票自2010年1月20日起在深交所上市，证券简称“福瑞股份”，代码“300049”[13] 激励计划情况 - 公司符合实行2024年限制性股票激励计划的条件[16] - 2024年1月31日相关会议审议通过激励计划草案及考核管理办法议案[21][22] - 2024年4月25日相关会议审议通过激励计划草案修订稿及考核管理办法修订稿议案[22][23][24] - 激励计划尚需经公司股东大会审议通过，将提供网络投票表决方式[35] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[33][34] - 实际控制人王冠一为激励对象之一[29] - 激励对象不存在《管理办法》第八条第二款规定的6种情形[30] 激励计划流程 - 召开股东大会前需公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[25] - 股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[25] - 自查内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种情况[25] - 独立董事就激励计划向所有股东征集委托投票权[25] - 股东大会表决激励计划相关议案须经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[25] - 股东大会审议时，激励对象或与激励对象有关联关系的股东应回避表决[25] - 激励计划经股东大会通过且达授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[26]

激励计划审议 - 2024年1月31日公司召开会议审议通过激励计划草案等议案[2] - 2024年4月25日公司召开会议审议通过激励计划草案修订稿等议案[3] 限制性股票授予 - 修订后拟授予限制性股票350万股，占股本总额1.33%[5][10] - 首次授予300万股，占股本总额1.14%，占授予权益总额85.71%[5][10] - 预留50万股，占股本总额0.19%，占授予权益总额14.29%[5][10] - 限制性股票授予价格（含预留）为18.09元/股[5][16] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超过109人，预留激励对象12个月内确定[5][6][12] - 修订后董事长王冠一获授30万股，占授予总数8.57%，占股本总额0.11%[11] 限售期与解除比例 - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分授出时间不同限售期有差异[14] - 首次授予各解除限售期比例为40%、30%、30%[13][14] - 若预留部分2024年第三季度报告披露后授出，解除限售比例为50%、50%[15] 净利润目标 - 首次授予2024 - 2026年各解除限售期对应净利润目标为2亿、3亿、4亿元[18] - 若预留部分2024年第三季度报告披露后授出，2025 - 2026年净利润目标为3亿、4亿元[18] 费用摊销 - 假定2024年6月底授予权益，拟首次授予300万股需摊销总费用4329万元[20] - 2024 - 2027年各年摊销费用分别为1406.93万元、1948.05万元、757.58万元、216.45万元[19][20]

激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划独立财务顾问报告由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具[1] - 报告日期为2024年4月[2] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超过109人，包括董事、高级管理人员和核心业务（技术）骨干人员[12] - 公司实际控制人、董事长、总经理王冠一为激励对象，获授30万股[12][16] 限制性股票数量 - 拟授予限制性股票350万股，占公司股本总额26305.31万股的1.33%[15] - 首次授予300万股，占公司股本总额的1.14%，占授予权益总额的85.71%[15] - 预留50万股，占公司股本总额的0.19%，占授予权益总额的14.29%[15] 激励计划有效期与授予时间 - 有效期最长不超过48个月[17] - 自股东大会审议通过起60日内满足条件授予，授予日须为交易日[17] 限售期与解除限售期 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[18] - 首次授予第一个解除限售期自授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，解除限售比例40%[19] - 首次授予第二个解除限售期比例为30%，时间是授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[20] - 首次授予第三个解除限售期比例为30%，时间是授予登记完成36个月后首个交易日起至48个月内最后一个交易日止[20] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授出，各批次解除限售比例与首次授予一致；若之后授出，第一个解除限售期比例为50%，第二个解除限售期比例为50%[20][40] 考核要求 - 首次授予解除限售对应的考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润不低于2亿元，2025年不低于3亿元，2026年不低于4亿元[24] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润不低于3亿元，2026年不低于4亿元[25][26] - 绩效考核以目标达成率为考核结果的员工，年度预算达成率100%及以上，解除限售比例为100%；80%（含） - 100%（不含），解除限售比例为对应考核年度的年度预算实际达成率；80%（不含）以下，解除限售比例为0[26] - 绩效考核以等级为考核结果的员工，等级合格解除限售比例为100%，不合格为0[27] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为18.09元/股[29] - 授予价格不低于公司股票票面金额，且不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股33.05元的50%（即每股16.53元）与前120个交易日公司股票交易均价每股36.16元的50%（即每股18.09元）中的较高者[29] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[20] - 全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额10%[36] - 任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的1%[36] - 公司应按《企业会计准则》在有效期内摊销限制性股票公允价值并计入会计报表[41] - 股权激励计划实施需公司股东大会决议批准[47]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为350万股，占公司股本总额26305.31万股的1.33%[6][26] - 首次授予300万股，占公司股本总额的1.14%，占本次授予权益总额的85.71%[6][26] - 预留50万股，占公司股本总额的0.19%，占本次授予权益总额的14.29%[6][26] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象不超过109人[8][22] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[9][23] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格（含预留）为18.09元/股[7][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][29] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月；若预留部分在2024年第三季度报告披露前授出，限售期同首次授予；若在披露后授出，限售期为12个月、24个月[31] - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%；若预留部分在2024年第三季度报告披露前授出，解除限售比例同首次授予；若在披露后授出，解除限售比例分别为50%、50%[32] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，对应净利润目标分别不低于2亿、3亿、4亿元[40] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授出，考核年度为2025 - 2026年，对应净利润目标分别不低于3亿、4亿元[41] 绩效考核规则 - 绩效考核以目标达成率为考核结果的员工，年度预算达成率100%及以上，解除限售比例100%；80%（含） - 100%（不含），按实际达成率；80%（不含）以下，解除限售比例为0[41] - 绩效考核以等级为考核结果的员工，合格解除限售比例100%，不合格为0[42] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[47] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][48] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n；派息时，P＝P0 - V，且调整后P须大于1[48] 其他要点 - 每股限制性股票的股份支付公允价值为14.43元[52] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[56] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[58] - 若公司未能在60日内完成授予工作，本激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[58] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[62]

内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司 2023 年度监事会工作报告 内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司 2023 年度监事会工作报告 2023 年度，内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"）监事会及全体成员 严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律法规、规范性文件的要 求及《公司章程》、《监事会议事规则》的规定，认真履行监事会监督职能，对公司经营活动、 财务状况、重大决策、董事和高级管理人员的履职情况等方面实施了有效的监督，较好的保 障了公司股东的权益，促进了公司规范化运作。监事会主要工作情况如下： 一、监事会会议情况 报告期内，公司监事会共召开了 7 次会议，会议情况如下： 1、2023年4月25日，公司召开了第七届监事会第十一次会议，审议通过了《2022年度监 事会工作报告》、《2022年度财务决算报告》、《2022年年度报告》及其摘要、《2022年度 募集资金存放与使用情况的专项报告》、《2022年度内部控制评价报告》、《2022年度利润 分配预案》、《关于续聘大华会计师事务所为公司2023年 ...