证券日报网讯长荣股份（300195）11月6日在互动平台回答投资者提问时表示，公司股价在二级市场的 表现受多重因素综合影响。公司管理层始终高度重视市值管理工作，目前正不断加大市场拓展力度，拓 宽业务领域，提升经营质量、强化规范运作、提高信息披露透明度，并积极加强与投资者的沟通交流等 方式和手段，多维度回应市场关切。如未来有相关具体计划，公司将严格依照法律法规要求，及时履行 信息披露义务。 ...

股东情况 - 截至2025年10月31日，公司在册股东人数为29520户 [1]

股东大会安排 - 公司2025年10月15日决定10月31日召开第二次临时股东大会[5] - 10月16日在指定媒体刊登股东大会通知[5] 参会股东情况 - 现场3人代表209,600股，占比0.0499%[7] - 网络投票235人代表8,178,370股，占比1.9488%[7] - 中小投资者233人代表7,982,070股，占比1.9020%[8] - 共238人代表8,387,970股，占比1.9987%[8] 议案表决情况 - 《关于签订战略协议暨关联交易议案》同意7,644,670股，占比91.1385%[12] - 反对557,300股，占比6.6440%[12] - 弃权186,000股，占比2.2175%[12] - 中小投资者同意7,238,770股，占比90.6879%[12] 律师意见 - 股东大会召集、召开、人员资格及表决均合法有效[13][14] - 法律意见书2025年10月31日出具[16]

会议信息 - 现场会议于2025年10月31日14:00召开，网络投票时间为当天9:15 - 15:00[3] 股份数据 - 公司有表决权股份总数为419,661,156股[4] 股东出席情况 - 出席现场会议股东3人，代表股份209,600股，占比0.0499%[4] - 网络投票股东235人，代表股份8,178,370股，占比1.9488%[4] - 合计股东238人，代表股份8,387,970股，占比1.9987%[4] 议案表决情况 - 《关于公司与海德堡印刷机械股份公司签订战略协议暨关联交易的议案》同意票数7,644,670，比例91.1385%[6] - 中小投资者对该议案同意票数7,238,770，比例90.6879%[6] 会议合规情况 - 北京市金杜律师事务所认为本次股东大会召集、召开、表决等程序合法有效[8]

财务表现 - 2025年第三季度公司营业总收入为11.30亿元，较去年同期下降0.84% [1] - 报告期内归母净利润为665.51万元，在同业已披露公司中排名第92 [1] - 公司毛利率为29.18%，较去年同期减少0.35个百分点 [4] - 公司摊薄每股收益为0.02元，在同业中排名第93 [4] - 经营活动产生的现金流量净额为7362.30万元 [1] 盈利能力与效率 - 公司最新ROE（净资产收益率）为0.25%，在同业中排名第98 [4] - 总资产周转率为0.18次，与去年同期持平，同比下降0.66%，在同业中排名第103 [4] - 存货周转率为0.85次，较去年同期减少0.02次，同比下降2.75%，在同业中排名第88 [4] 资本结构与股东情况 - 公司最新资产负债率为54.91%，在同业已披露公司中排名第89 [3] - 公司股东总户数为2.99万户 [5] - 前十大股东合计持股1.61亿股，占总股本比例为37.95% [5] - 前两大股东李莉和天津名轩投资有限公司持股比例分别为19.3%和11.5% [5]

财务业绩概览 - 2025年前三季度公司实现营业收入11.30亿元，同比小幅减少0.84% [1] - 报告期内归属于上市公司股东的净利润为665.51万元，同比大幅增长96.67% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为552.52万元，同比激增198.78% [1] - 公司基本每股收益为0.0157元 [1]

公司治理行动 - 长荣股份于2025年10月27日召开第六届董事会第十七次会议 [1] - 董事会审议通过关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案 [1]

薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬管理与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬管理、考核和监督[3] - 绩效考评由考核小组拟定结果，薪酬与考核委员会考核[7] 薪酬构成与调整 - 独立董事实行津贴制度，高级管理人员实行年薪制[5] - 高级管理人员薪酬标准调整依据包括同行业薪资增幅等[10] 奖惩与激励 - 可设立专项特别奖励或惩罚，实施股权激励计划[10][12] 考核结果处理 - 对考核结果有异议可7个自然日内申诉[7] - 特定情形对董事、高级管理人员降薪或扣薪[7]

业绩说明会 - 应在年报披露后15个交易日内召开，至少提前两日发通知[11][12] - 参会人员含董事长等，保荐期有保荐代表人[11] - 内容涵盖行业状况、财务等情况[11] 投资者关系管理 - 目的是建立沟通渠道等[5] - 原则有合规性等[6] - 工作对象包括投资者等[7] 信息沟通与披露 - 与投资者沟通内容含发展战略等[8] - 沟通方式有定期报告等[8] - 需及时公平披露真实准确完整信息[9] 特定说明会与员工要求 - 特定情形应召开投资者说明会[11] - 员工需具备多方面素质技能[17] 公司管理措施 - 设置专线并保证畅通，变更及时公告[18] - 在官网设专栏，用网络平台管理[18] - 安排现场参观，建来访档案[18] - 宣传企划提供样稿，媒体采访经审核[19] - 与监管部门沟通，争取交流合作[19] - 对员工培训，重大活动专门培训[20] - 发布重大信息及时报告并次日披露[20] - 与特定对象沟通前要求签承诺书[21][22] 档案保存 - 管理档案保存不少于3年[25]

问责对象 - 公司董事、高级管理人员、分（子）公司负责人及其他相关人员[2] 问责原则 - 制度面前人人平等、责任与权利对等、谁主管谁负责、实事求是客观公平公正[3] 问责小组 - 组长由董事长担任，成员包括总裁、独立董事[5] 问责事项 - 不能履行职责、未完成工作任务、泄露保密信息等共二十一项[8][9] 责任追究 - 方式包括责令改正并作检讨、通报批评、留用察看等[11] - 高级管理人员等出现问责事项可附带经济处罚，金额由总裁办公会等确定[11] - 故意造成经济损失，被问责人承担全部责任；过失按比例承担[12][13] 问责流程 - 对董事、董事长问责有不同提出方式[17] - 调查核实需五个工作日，问责小组三个工作日提处理意见[17] 复议机制 - 被问责人对追究方式有异议可向问责小组申请复议[20]