证券代码：300261 证券简称：雅本化学 公告编号：2026-018 雅本化学股份有限公司 关于 2026 年度向特定对象发行 A 股股票预案披露的 提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏。 雅本化学股份有限公司（以下简称"公司"或"雅本化学"）第六届董事会第 十次（临时）会议于 2026 年 4 月 2 日召开，审议通过了关于公司 2026 年度向特定 对象发行 A 股股票（以下简称"本次发行"）的相关议案。 《雅本化学股份有限公司 2026 年度向特定对象发行 A 股股票预案》（以下简 称"预案"）及相关公告已在中国证券监督管理委员会指定的创业板信息披露网站 披露，敬请广大投资者注意查阅。 本次发行的预案及相关文件披露事项不代表审批、注册部门对于本次发行相关 事项的实质性判断、确认或批准，预案所述公司本次发行相关事项尚需获得公司股 东会审议通过、深圳证券交易所审核通过并经中国证券监督管理委员会同意注册后 方可实施，敬请广大投资者注意投资风险。 特此公告。 雅本化学股份有限公司 董事会 二〇二六年四月三日 1 ...

证券代码：300261 证券简称：雅本化学 公告编号：2026-022 雅本化学股份有限公司 关于无需编制前次募集资金使用情况报告的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏。 根据中国证券监督管理委员会《监管规则适用指引——发行类第 7 号》有关规 定："前次募集资金使用情况报告对前次募集资金到账时间距今未满五个会计年度 的历次募集资金实际使用情况进行说明，一般以年度末作为报告出具基准日，如截 止最近一期末募集资金使用发生实质性变化，发行人也可提供截止最近一期末经鉴 证的前募报告。" 雅本化学股份有限公司（以下简称"公司"）最近五个会计年度内不存在通过 配股、增发、可转换公司债券等方式募集资金的情况。公司前次募集资金到账时间 距今已超过五个会计年度。 因此，公司本次向特定对象发行股票无需编制前次募集资金使用情况报告，也 无需聘请会计师事务所出具前次募集资金使用情况鉴证报告。 特此公告。 雅本化学股份有限公司 董事会 二〇二六年四月三日 1 ...

证券代码：300261 证券简称：雅本化学 公告编号：2026-021 雅本化学股份有限公司 关于最近五年被证券监管部门和交易所处罚或采取监管措施 情况的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏。 雅本化学股份有限公司（以下简称"公司"或"雅本化学"）第六届董事会第 十次（临时）会议于 2026 年 4 月 2 日召开，审议通过了关于公司 2026 年度向特定 对象发行股票的相关议案。公司对近五年是否被证券监管部门和证券交易所采取监 管措施或处罚的情况进行了自查，自查结果如下： 一、公司最近五年被证券监管部门和交易所处罚的情况 （一）处罚的具体情况 经自查，公司最近五年不存在被证券监管部门和证券交易所处罚的情况。 二、公司最近五年被证券监管部门和交易所采取的监管措施的情况 （一）采取监管措施的具体情况 经自查，公司最近五年不存在被证券监管部门和交易所采取监管措施的情况， 但收到深圳证券交易所（以下简称"深交所"）的 1 次公开谴责、4 次关注函。该 等公开谴责及关注函的具体情况如下： 1、深交所公开谴责（2022 年 8 月） 2022 年 8 月 ...

雅本化学股份有限公司 证券代码：300261 证券简称：雅本化学 公告编号：2026-026 特此公告。 雅本化学股份有限公司 董事会 二〇二六年四月三日 1 关于择期召开股东会审议本次向特定对象发行 A 股股票 相关事宜的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏。 雅本化学股份有限公司（以下简称"公司"或"雅本化学"）第六届董事会第 十次（临时）会议于 2026 年 4 月 2 日召开，审议通过了关于公司 2026 年度向特定 对象发行 A 股股票（以下简称"本次发行"）的相关议案。详情参见公司在中国证 监会指定的创业板信息披露网站披露的公告，敬请广大投资者注意查阅。 根据相关法律、法规、规范性文件的要求以及《公司章程》的有关规定，本次 提交董事会审议的发行相关事宜尚需提交公司股东会审议批准。鉴于公司本次发行 的相关工作尚在进行中，故公司董事会决定择期召开股东会审议相关事项。基于总 体工作安排，董事会授权董事会办公室筹备公司股东会事宜，并另行发出召开股东 会的通知。 ...

证券代码：300261 证券简称：雅本化学 雅本化学股份有限公司 ABA CHEMICALS CORPORATION （太仓市太仓港港口开发区石化区东方东路 18 号） 2026 年度向特定对象发行 A 股股票预案 二〇二六年四月 2、本预案按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司证券发行注册管理办法》等法律法规及规范性文件的要求编制。 3、本次向特定对象发行股票完成后，公司经营与收益的变化由公司自行负 责；因本次向特定对象发行股票引致的投资风险由投资者自行负责。 4、本预案是公司董事会对本次向特定对象发行股票的说明，任何与之相反 的声明均属不实陈述。 5、投资者如有任何疑问，应咨询自己的股票经纪人、律师、专业会计师或 其他专业顾问。 6、本预案所述事项并不代表审批机关对于本次向特定对象发行股票相关事 项的实质性判断、确认、批准或注册，本预案所述本次向特定对象发行股票相关 事项的生效和完成尚待公司股东会审议通过、深圳证券交易所审核通过并经中国 证券监督管理委员会同意注册。 1 雅本化学 2026 年度向特定对象发行 A 股股票预案 公司声明 1、公司及董事会全体成员保证本预案内容真实、 ...

公司不存在向本次发行的发行对象作出保底保收益或变相保底保收益承诺的情 形，不存在直接或通过利益相关方向本次发行的发行对象提供财务资助或补偿的情 形。 特此公告。 证券代码：300261 证券简称：雅本化学 公告编号：2026-020 雅本化学股份有限公司 关于本次向特定对象发行 A 股股票不存在直接或通过利益 相关方向参与认购的投资者提供财务资助或补偿的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏。 雅本化学股份有限公司（以下简称"公司"或"雅本化学"）第六届董事会第 十次（临时）会议于 2026 年 4 月 2 日召开，审议通过了关于公司 2026 年度向特定 对象发行 A 股股票（以下简称"本次发行"）的相关议案。相关公告已在中国证券 监督管理委员会指定的创业板信息披露网站披露，敬请广大投资者注意查阅。 根据监管要求，公司现就本次发行不存在直接或通过利益相关方向参与认购的 投资者提供财务资助或补偿事宜承诺如下： 雅本化学股份有限公司 董事会 二〇二六年四月三日 1 ...

责任险购买 - 公司拟为自身及董高买责任险[1] - 责任限额每年不超1亿人民币[2] - 保险费用每年不超30万人民币[2] 流程安排 - 2026年3月31日两会审议相关议案[4] - 董事会提请股东会授权管理层办理[3] - 议案尚需股东会审议批准[1]

会议情况 - 雅本化学第六届董事会第九次（临时）会议于2026年3月31日召开，9名董事全出席[1] 议案表决 - 《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》9票赞成，需提交股东会审议[1][2] - 《关于制定<信息披露暂缓与豁免管理制度>的议案》9票赞成[3] - 《关于为公司及董事、高级管理人员购买责任保险的议案》董事回避，直交股东会审议[4]

信息披露制度 - 公司制定信息披露暂缓与豁免管理制度[2] - 涉及国家或商业秘密可暂缓或豁免披露[4][5] - 申请暂缓、豁免披露有条件要求[8][9] - 暂缓、豁免后原因消除应及时披露[6] - 涉秘信息可特定方式豁免披露[7] 责任与流程 - 董事会负责，董事长为第一责任人[8] - 相关部门填写审批表提交证券部[8] - 决定暂缓、豁免应登记并保存材料[10][16] - 报告公告后十日内报送登记材料[11] 知情人要求 - 知情人需知晓制度内容[20] - 负有保密等义务并备案[20] - 保密不当愿承担法律责任[20] 其他 - 雅本化学有暂缓与豁免披露事项[19]

薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬方案制定与构成 - 薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定[5] - 独立董事和外部董事实行固定津贴制度[8] - 内部董事和高级管理人员实行年薪制[9] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[9] 绩效考核 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[15] - 绩效考核程序包括制定方案、调整指标和确认结果[16] - 独立董事履职评价采取自我评价、相互评价等方式[17] 薪酬计算与调整 - 离职人员按实际任期和绩效计算薪酬[17] - 公司盈利转亏损或亏损扩大，董事和高级管理人员平均绩效薪酬未降需披露原因[19] - 公司内部董事和高级管理人员薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等[20] 薪酬奖惩 - 经董事会薪酬与考核委员会审批，可设专项特别奖励或惩罚作为薪酬补充调整，经董事会、股东会批准后实施[19] - 董事、高级管理人员出现严重违规等七种情形将被降薪或扣除薪酬[20] - 出现财务造假追溯重述等三种情形，薪酬与考核委员会评估，董事会决定扣减、停付或追回绩效薪酬和中长期激励收入[22] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划，对董事、高级管理人员激励并考核[24] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划及绩效考核草案提交董事会审议[23] - 薪酬与考核委员会负责拟定其他激励方案并制订考核办法[24] 其他 - 公司合同提前解除董事、高级管理人员任职的补偿内容应符合公平原则[25] - 公司结合多种因素确定薪酬分配比例，推动薪酬向关键岗位等倾斜[26] - 本制度适用效力追溯至2026年1月1日起执行[26]