激励计划实施情况 - 本次符合归属条件的激励对象共452人 其中26名已离职 1名身故 激励对象人数由479人调整为452人[1][8] - 限制性股票拟归属数量共11,313,360股 占已获授限制性股票总数37,755,200股的29.97%[1][13] - 授予价格为2.59元/股 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[1][13] 股权分配结构 - 董事长兼总裁胡忠华获授344万股 占计划总量8.85%[2] - 骨干业务技术人员共475人获授3228万股 占总量的83.02%[2] - 总授予规模3888万股 占公司股本总额4.86%[2] 归属期安排 - 第一个归属期为2025年9月26日至2026年9月25日 归属比例30%[3][9] - 第二个归属期要求2025年营业收入不低于25.30亿元且净利润为正[4] - 第三个归属期要求2026年营业收入不低于27.40亿元且净利润不低于0.6亿元[4] 业绩考核达成 - 2024年营业收入达到23.50亿元考核目标 经审计确认达标[10] - 个人绩效考核结果：449名激励对象考核结果为A/B+/B 归属比例100%[12] - 3名激励对象考核结果为C 归属比例50% 作废失效13,200股[12] 公司股本变化 - 归属完成后总股本由799,308,527股增加至810,621,887股[16] - 本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响[16] - 股权分布仍具备上市条件 不会导致控股股东变更[16] 审批程序 - 2024年9月18日股东大会审议通过激励计划[7] - 2024年9月25日确定为授予日 向479名对象授予3888万股[7] - 2025年8月27日董事会审议通过归属条件成就议案[8]

业绩总结 - 绿盟科技2025年期初其他关联资金往来资金余额为9892.88元[2][3] - 2025年上半年其他关联资金往来累计发生金额为9892.88元[3] 关联公司资金情况 - 绿盟(湖南)等多家关联公司2025年期初及期末有不同余额往来资金[2] 资金往来说明 - 其他关联资金往来因代垫限制性股票行权个税形成[2] - 性质为非经营性往来[2]

会议信息 - 绿盟科技第五届监事会第九次会议8月15日通知送达，8月27日11:00现场召开[2] - 会议应到监事3人，实际到会3人[2] 审议事项 - 审议通过2025年半年度报告及其摘要[3][4] - 审议通过注销2022年股票期权激励计划股票期权议案[5][6] - 审议通过作废部分2023年限制性股票与注销部分2023年股票期权议案[7][9] - 审议通过2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就议案[10][11] - 审议通过作废部分2024年限制性股票议案[12][13]

会议信息 - 公司第五届董事会第十次会议通知于2025年8月15日送达，8月27日10:00召开[1] - 本次会议应到董事8人，实际到会8人[1] 审议事项 - 审议通过2025年半年度报告及其摘要[2] - 审议通过注销2022年股票期权激励计划股票期权的议案[3] - 审议通过作废部分2023年限制性股票与注销部分2023年股票期权的议案[4] - 审议通过2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案[5] - 审议通过作废部分2024年限制性股票的议案[6]

激励计划调整 - 2023年7月31日限制性股票激励对象调为122人，拟授予954.00万股，授予价6.76元/股[8] - 2023年7月31日股票期权激励对象调为337人，拟授予1,759.70万份，行权价13.53元/份[8] 激励计划授予与登记 - 2023年7月31日授予122名激励对象954.00万股限制性股票，337名1,759.70万份股票期权[10] - 2023年9月26日完成股票期权授予登记，向332名授予1,731.30万份[10] 激励计划作废与注销 - 2024年8月4名限制性、23名股票期权激励对象离职致部分作废注销，2023业绩未达标致部分作废注销[11] - 2024年8月30日完成期权注销工作[12] - 本次7名限制性、26名股票期权激励对象离职致部分作废注销[15] - 2024业绩未达标，公司层面归属、行权比例为0，第二个归属/行权期部分作废注销[16] 分红情况 - 2023年公司向全体股东每10股派发现金红利0.08元（含税）[8] 合规说明 - 作废注销不影响公司财务和经营[17] - 监事会认为符合规定，同意事项[18] - 律师认为履行必要批准授权，原因数量符合规定[20] 备查文件与公告 - 备查文件含董事会、监事会决议及法律意见书[21] - 公告日期为2025年8月27日[22]

激励计划基本信息 - 符合归属条件激励对象452人，拟归属限制性股票11313360股[5] - 限制性股票授予价格2.59元/股[6] - 董事长胡忠华获授344.00万股，占拟授予总量8.85%，占公司股本0.43%[7] - 计划有效期最长不超过48个月[9] 归属期安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，比例30%；第二个24 - 36个月，比例30%；第三个36 - 48个月，比例40%[10] - 第一个归属期2024年营收不低于23.50亿元；第二个2025年营收不低于25.30亿元且净利润为正；第三个2026年营收不低于27.40亿元且净利润不低于0.6亿元[11] 时间节点 - 2024年9月18日股东大会审议通过激励计划议案[4] - 2024年9月25日为授予日，向479人授予3888.00万股第二类限制性股票[18] - 2025年8月27日审议通过第一个归属期归属条件成就议案[4] - 第一个归属期为2025年9月26日至2026年9月25日[21][22] 考核与归属情况 - 个人绩效考核A、B+和B等级归属比例100%，C等级50%，D等级0[13] - 激励对象人数由479人调整为452人，未归属股票由3888万股调整为3775.52万股[19][20] - 2024年度营收23.5801亿元，达成第一个归属期公司层面业绩考核目标[23] - 449名激励对象考核A、B+或B，归属1130.016万股；3名C，归属1.32万股[25] - 3名激励对象C等级不能归属的1.32万股作废失效[27] 其他 - 本次激励计划第一个归属期归属股票来源为定向发行A股普通股[28] - 归属价格2.59元/股[29] - 董事、高管本次归属数量占已获授比例30%；其他激励对象29.96%；总体29.97%[29] - 办理归属登记后公司总股本由799308527股增至810621887股，增加11313360股[38] - 本次限制性股票归属不影响公司财务、经营和股权结构，股权分布仍符合上市条件[38]

股票期权授予 - 2022年7月18日向313名对象授予1580.70万份，行权价9.763元/份[4] - 2022年8月15日向312名对象授予1576.70万份[4] - 2022年10月24日向3名对象授予31.00万份，行权价9.763元/份[4] 股票期权注销 - 2023年7月因离职和业绩不达标注销779.82万份[6] - 2024年8月因离职和业绩不达标注销443.01万份[7] - 2024年因业绩不达标注销384.87万份[8][9][10] 相关认定 - 注销对公司财务和经营无实质影响[11] - 监事会认为注销合规，无损害股东利益情形[12][13] - 律师认为公司注销原因和数量合规[14]

限制性股票授予与调整 - 2024年9月25日向479名激励对象授予3888.00万股第二类限制性股票[3] - 2025年8月27日因26人离职1124800股限制性股票作废，激励对象调为452人，未归属股调为37755200股[4] 业绩考核相关 - 2024年度公司层面对应归属比例为100%[7] - 2024年度3名激励对象考核为C，个人归属比例50%，13200股作废[7] - 因离职和考核，合计1138000股限制性股票作废失效[7]

会议与计划 - 2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划草案等议案[8] - 2025年第五届董事会薪酬与考核委员会通过归属及作废议案[8] 业绩与考核 - 2024年度营业收入23.58亿元，达成业绩考核目标[19] - 449名激励对象考核A、B+或B，归属比例100%[20] 股票归属与作废 - 26名离职激励对象1124800股、3名C级对象13200股作废[21][22] - 本次拟归属激励对象452名，任职均超12个月[18]

激励计划变更 - 2023年7月31日股东大会授权董事会办理股权激励计划变更与终止事宜[7] 激励股份处理 - 2025年8月相关会议通过作废部分2023年限制性股票与注销部分股票期权议案[7][8][9] - 因激励对象离职及2024业绩未达标，共2857900股限制性股票作废、5092760份股票期权注销[8][12][13]