激励计划时间线 - 2023年5 - 6月完成激励计划相关会议审议、公示等[14][15] - 2024年6月11日审议通过调整授予价格等议案[15] 激励计划内容 - 预留授予日为2024年6月11日[18] - 激励对象22名，数量100万股，占比0.22%[18] - 预留授予价格3.485元/股[19] 其他要点 - 授予条件已成就，符合规定[22][25] - 独立财务顾问提费用核算及摊薄影响建议[23]

激励计划会议 - 2023年5月30日，公司相关会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年6月15日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案并授权董事会[9] - 2023年6月19日，公司相关会议审议通过首次授予限制性股票议案[9] - 2024年6月11日，公司相关会议审议通过调整授予价格等议案[9] 利润分配 - 2024年5月17日，公司股东大会审议通过《关于<2023年度利润分配预案>的议案》[11] - 2024年5月21日，公司以430,691,200股为基数，每10股派发现金红利0.45元（含税）[11] 激励计划数据 - 激励计划首次及预留限制性股票调整后授予价格为3.485元/股[13] - 激励计划首次授予日为2023年6月19日，2024年6月19日进入首次授予部分第一个归属期[14] - 2023年公司净利润增长率为137%，营业收入增长率为30.06%[16] - 首次授予部分第一个归属期2024年6月19日开始，归属数量272.36万股，归属人数111人，授予价格3.485元/股[21][22] - 2024年6月11日为预留授予日，向22名激励对象授予预留100万股第二类限制性股票，授予价格3.485元/股[26] 考核归属 - 部门考核评级优秀、良好、较差的归属比例分别为100%、80%、0%[18] - 个人考核评价结果A、C、D的归属比例分别为100%、60%、0%[18] - 20名离职激励对象129.5万股第二类限制性股票不得归属[20] - 33名在职激励对象因考核不达标，79万股第二类限制性股票不得归属[20] - 39名在职激励对象因考核部分达标，25.24万股第二类限制性股票不得归属[20] - 不符合归属条件的第二类限制性股票合计233.74万股，由公司作废失效[20] 合规情况 - 本次归属、授予、作废均符合相关规定[25][29][30] - 公司激励计划调整、归属、授予及作废事项已获现阶段必要批准与授权[32] - 公司激励计划本次调整符合相关规定[32] - 公司激励计划本次归属条件已成就，归属安排符合相关规定[32] - 公司激励计划本次授予确定的授予日及授予条件符合相关规定[32] - 公司激励计划本次作废符合相关规定[32]

激励对象 - 22名核心技术（业务）骨干获授预留限制性股票[1][2] 激励股份 - 授予100万股第二类限制性股票[2] 授予价格与日期 - 授予价格3.485元/股，授予日为2024年6月11日[2]

证券代码：300440 证券简称：运达科技 公告编号：2024-040 成都运达科技股份有限公司 关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予 限制性股票授予价格的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 成都运达科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 6 月 11 日召开 第五届董事会第十次会议、第五届监事会第六次会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格的议案》等议案，现 将相关调整内容公告如下： 一、本激励计划已履行的相关审批程序 1、2023 年 5 月 30 日，公司召开第四届董事会第四十六次会议，审议并通 过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东 大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公 司独立董事发表了独立意见。 2、2023 年 5 月 30 日，公司召开第四届监事会第二十五次会议，审议并通 过了《关于公司<202 ...

激励计划人员与数量 - 本次符合归属条件激励对象111人[2] - 本次第二类限制性股票拟归属272.36万股，占公司股本总额0.61%[2] - 核心技术（业务）骨干160人获授951.00万股，占授予总数81.21%[3] 授予价格 - 激励计划首次及预留授予价格为3.53元/股[3] - 授予价格经调整后为3.485元/股[2][14] 人员获授情况 - 总裁卜显利获授50.00万股，占授予总数4.27%[3] - 副总裁江海涛获授30.00万股，占授予总数2.56%[3] - 财务负责人王爽和董事会秘书戢荔各获授20.00万股，均占授予总数1.71%[3] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期占40%，第二个和第三个归属期均为30%[6] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年首次授予限制性股票业绩考核目标：2023年净利润增长率不低于100%或营收增长率不低于10%；2024年净利润增长率不低于150%或营收增长率不低于20%；2025年净利润增长率不低于200%或营收增长率不低于30%[8] 绩效考核归属比例 - 部门层面：优秀（X≥90分）为100%，良好（80分≤X＜90分）为80%，较差（X＜80分）为0[9] - 个人层面：S、A为100%，C、D为0[10] 时间节点 - 2023年5月30日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年6月15日，股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年6月19日，董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[12] - 2024年6月11日，董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[13] 业绩情况 - 2023年净利润增长率为137%，营业收入增长率为30.06%[19] 股票处理情况 - 不符合归属条件的第二类限制性股票233.74万股，由公司作废失效[19] - 首次授予144人获授941.5万股，本次可归属272.36万股，占比28.93%[22] - 20名首次授予激励对象因离职失去激励资格，所涉限制性股票未纳入统计[22] 其他 - 监事会同意为符合条件的激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜[28] - 律师认为激励计划的调整等事项符合规定[29] - 独立财务顾问认为本期拟归属的激励对象符合归属条件，需进行信息披露和办理后续手续[31]

会议相关 - 公司第五届董事会第十次会议于2024年6月11日召开，7名董事全参会[1] 激励计划 - 2023年限制性股票激励计划授予价格由3.53元/股调为3.485元/股[3] - 6月11日向22名对象授予100万股，价格3.485元/股[4] - 部分未归属股票因离职和绩效未达标作废[4] - 首次授予第一期272.36万股为111人办理归属[6]

会议信息 - 监事会会议通知于2024年6月7日以邮件发出[2] - 会议于2024年6月11日现场表决召开[2] - 应到3名监事，实到3名[2] 议案审议 - 通过调整2023年限制性股票激励计划授予价格议案[4] - 向22名对象授予100万股二类限制性股票，价格3.485元/股[6] - 通过作废部分未归属二类限制性股票议案[7] - 通过2023年首次授予第一期归属条件成就议案[9]

业绩相关 - 2024年6月11日公司会议通过作废部分已授予但未归属的第二类限制性股票议案[4] - 合计233.74万股不符合归属条件的第二类限制性股票将作废失效[5] - 本次作废对公司财务和经营无实质性影响[6] 决策审批 - 董事会薪酬与考核委员会同意作废233.74万股限制性股票[8] - 监事会同意作废相应不得归属的第二类限制性股票[9] - 律师认为相关事项符合规定[10] 公告信息 - 公告日期为2024年6月13日[14]

证券简称：运达科技 证券代码：300440 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 成都运达科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予 第一个归属期归属条件成就 之 独立财务顾问报告 2024 年 6 月 | 一、释义 | 3 | | --- | --- | | 二、声明 | 4 | | 三、基本假设 | 5 | | 四、独立财务顾问意见 | 6 | | （一）本次限制性股票激励计划的审批程序 6 | | | （二）本激励计划首次授予第二类限制性股票第一期归属条件成就情况 7 | | | （三）本次限制性股票可归属的具体情况 9 | | | （四）结论性意见 10 | | | 五、备查文件及咨询方式 | 11 | | （一）备查文件 11 | | | （二）咨询方式 11 | | （一）本报告所依据的文件、材料由运达科技提供，本激励计划所涉及的 各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本报告所依据的所有文件和材料合 法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其 合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此 引起的任何风险责任。 （二）本独立财 ...

激励计划人员 - 2023年限制性股票激励计划预留授予核心技术（业务）骨干22人[1] 激励计划股份 - 核心技术（业务）骨干获授限制性股票数量为100万股[1] - 获授股票占本激励计划授予限制性股票总数的比例为8.54%[1] - 获授股票占预留授予日公司总股本的比例为0.22%[1] 激励计划限制 - 任何一名激励对象获授公司股票未超公司总股本的1%[1] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的20%[1] 激励计划排除人员 - 激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工[1] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[1]