公司股价与交易表现 - 10月17日股价下跌5.05%，报收43.20元/股 [1] - 当日成交额达14.34亿元，换手率为6.69% [1] - 公司总市值为282.87亿元 [1] 公司业务构成 - 公司主营业务分为个人防护、康复护理、其他产品三大板块 [1] - 个人防护类产品是核心收入来源，占主营业务收入的91.47% [1] - 康复护理类产品收入占比4.75%，其他产品收入占比3.77% [1] 主要流通股东动态 - 易方达创业板ETF位居公司十大流通股东之列 [2] - 该基金在第二季度减持27.29万股，当前持有1062.44万股 [2] - 减持后持股占流通股比例为2.26% [2] - 以10月17日股价下跌计算，该基金当日浮亏约2443.62万元 [2] 相关基金概况 - 易方达创业板ETF最新规模为855.37亿元，今年以来收益率为43.58% [2] - 基金经理成曦累计任职9年166天，管理基金总规模1953.12亿元 [3] - 基金经理刘树荣累计任职8年94天，管理基金总规模1122.99亿元 [3]

医疗器械板块整体表现 - 2023年10月16日，医疗器械板块整体上涨0.34%，表现优于上证指数（上涨0.1%）但弱于深证成指（下跌0.25%）[1] - 板块内个股表现分化，英科医疗以6.28%的涨幅领涨，而五洲医疗以-7.08%的跌幅领跌[1][2] - 从资金流向看，板块整体呈现主力资金和游资净流入，分别为2.62亿元和7766.01万元，而散户资金净流出3.39亿元[2] 领涨个股及资金情况 - 英科医疗涨幅最大为6.28%，收盘价45.50元，成交41.06万手，成交额18.12亿元，主力资金净流入1.72亿元，净占比9.51%[1][3] - 涨幅前列个股包括海泰新光（涨4.74%）、春立医疗（涨4.57%）、佰仁医疗（涨4.48%）和康众医疗（涨4.43%）[1] - 其他获主力资金大幅净流入的个股有赛诺医疗（9571.64万元，净占比8.30%）和九安医疗（7740.04万元，净占比14.40%）[3] 领跌个股情况 - 五洲医疗跌幅最大为-7.08%，收盘价45.14元，成交3.45万手，成交额1.60亿元[2] - 跌幅前列个股包括辰光医疗（跌-5.47%）、锦好医疗（跌-4.41%）、麦克奥迪（跌-3.88%）和可孚医疗（跌-3.78%）[2] - 领跌个股中，麦克奥迪成交额相对较高，为2.19亿元[2]

公司股价与基本面 - 10月16日公司股价上涨5.05%至44.97元/股，成交额8.11亿元，换手率4.04%，总市值294.46亿元 [1] - 公司主营业务涵盖个人防护、康复护理、其他产品三大板块，其中个人防护类产品占主营业务收入91.47% [1] - 公司于2017年7月21日上市，注册地址位于山东省淄博市 [1] 主要流通股东动态 - 易方达创业板ETF位居公司十大流通股东，该基金在二季度减持27.29万股，当前持有1062.44万股，占流通股比例2.26% [2] - 基于当日股价涨幅测算，易方达创业板ETF所持股份单日浮盈约2294.88万元 [2] - 易方达创业板ETF最新规模为855.37亿元，今年以来收益率为43.03% [2] 相关基金经理信息 - 易方达创业板ETF基金经理为成曦和刘树荣，成曦累计任职时间9年165天，现任管理基金总规模1953.12亿元 [3] - 刘树荣累计任职时间8年93天，现任管理基金总规模1122.99亿元 [3]

公司治理与激励 - 英科医疗第四届第十次董事会会议于2025年10月15日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议审议了《关于向激励对象授予2025年限制性股票激励计划预留股份的议案》等文件 [1] 大宗商品市场动态 - 全球白银正空运往英国进行套利活动 [1] - 出租白银的年化利率已飙升到35% [1] - 市场背景是一场史诗级的逼空行情 [1]

激励对象 - 激励对象为公司董事及高管，不含特定人员[3] - 名单符合激励计划草案范围，任职资格合法[3][4] 授予情况 - 2025年10月15日为预留授予日，授予价11.25元/股[4] - 向2名激励对象授予37.00万股限制性股票[4]

激励计划授予情况 - 2025年6月17日股东大会通过激励计划草案，拟首次授予1102人，授予价格11.40元/股[5] - 2025年10月15日为预留授予日，以11.25元/股向2人授予37.00万股，占股本总额0.06%[4] - 高级管理人员冯杰获授10.00万股，占计划授予总数0.74%[5] - 核心骨干人员获授1312.20万股，占计划授予总数96.54%[5] - 陈琼获授25.00万股，于海生获授12.00万股[39] 限售期与解除限售规则 - 激励计划有效期最长69个月[7] - 首次授予部分限售期21、33、45、57个月，各期解除比例25%[8] - 预留授予部分限售期12、24、36、48个月或2026 - 2029年年度报告披露日（孰晚），各期解除比例25%[9] - 解除限售需公司和激励对象未发生特定情形[11] - 公司层面解除限售比例与业绩考核指标完成情况挂钩[15] - 激励对象个人绩效考核分七档，对应不同解除限售比例[18] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年各年度有营业收入和净利润目标值与触发值[15] 费用摊销 - 预计摊销总费用1167.72万元，2025 - 2030年分别摊销99.67万元、478.41万元、315.27万元、176.71万元、83.90万元、13.77万元[47] 资金用途与合规情况 - 授予限制性股票筹集资金用于补充公司流动资金[39] - 激励对象不包含持股5%以上股东，获授董事、高管预留授予日前6个月无买卖股票情况[49] - 董事会薪酬与考核委员会、律师事务所、咨询公司认为授予符合规定[50][53][54]

激励计划时间线 - 2025年召开多次会议审议激励计划相关议案，包括5月29日、6月17日、6月20日、10月15日[3][12][13][14] - 2025年5月30日至6月8日对激励对象进行内部公示[12] 利润分配 - 2024年利润分配每10股派现金1元（含税），除权除息后每股现金红利0.0989123元[16] - 2025年半年度权益分派每10股派现金0.5元（含税），除权除息后每股现金红利0.0497475元[17] 激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划预留授予价格调整为11.25元/股[19] - 激励计划预留授予日为2025年10月15日，授予数量37.00万股，约占公司股本总额0.06%，授予人数2人[23] 激励计划相关规定 - 激励计划有效期最长不超过69个月，预留授予部分限售期分别为12、24、36、48个月或2026 - 2029年年度报告披露之日（以孰晚为准）[23] - 预留授予的限制性股票各解除限售期解除限售比例均为25%[23] - 解除限售需满足公司和激励对象未发生特定情形以及公司层面业绩考核要求[24][25] 业绩考核指标 - 2026 - 2029年各解除限售期营业收入目标值分别为112.60亿、122.80亿、132.80亿、142.80亿元[28] - 2026 - 2029年各解除限售期营业收入触发值分别为90.08亿、98.24亿、106.24亿、114.24亿元[28] - 2026 - 2029年各解除限售期净利润目标值分别为16.80亿、18.80亿、22.80亿、26.80亿元[28] - 2026 - 2029年各解除限售期净利润触发值分别为13.44亿、15.04亿、18.24亿、21.44亿元[28] 激励对象获授情况 - 高级管理人员陈琼获授限制性股票25.00万股，占本计划授予总数1.89%[29] - 高级管理人员于海生获授限制性股票12.00万股，占本计划授予总数0.91%[29] 资金用途 - 本次授予限制性股票筹集资金全部用于补充公司流动资金[29]

激励计划 - 2025年限制性股票激励计划预留授予价格由11.30元/股调整为11.25元/股[2] - 多次会议审议通过激励计划相关议案[2][3][4][5] 权益分派 - 2025年半年度权益分派以总股本扣除回购股份后为基数，每10股派现0.5元（含税）[6] - 实施后每股现金红利为0.0497475元[6] - 股权登记日为2025年9月29日，除权除息日为9月30日[7]

分红相关 - 2025年拟每10股派发现金股利0.5元（含税）[11] - 9月29日为权益分派股权登记日，9月30日为除权除息日[13] - 现有总股本654,793,743股，剔除回购后为651,487,563股[13] 激励计划 - 授予价格由11.30元/股调整为11.25元/股[14] - 10月15日确定授予日，授予对象2人，数量37万股[15][17] - 授予价格为11.25元/股[17] 授予条件 - 公司财务及内控审计报告无否定或无法表示意见[18] - 上市后36个月内无未按规定分红情形[18] - 激励对象12个月内无违规等不良记录[19][20]

激励计划公布 - 2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单公布[1] - 董事会公布日期为2025年10月15日[4] 激励对象获授情况 - 董事、总经理陈琼获授25.00万股，占比1.89%、0.04%[2] - 董事、副总经理于海生于获授12.00万股，占比0.91%、0.02%[2] - 高级管理人员预留授予部分小计37.00万股，占比2.79%、0.06%[2] 激励计划限制 - 激励对象获授股票未超公司总股本1%[2] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[2] 数据说明 - 合计数据与明细数尾数差异因四舍五入[3]