股权激励计划授予情况 - 公司于2025年9月15日召开第四届董事会第六次会议，审议通过向9名激励对象授予900.00万股第二类限制性股票，授予价格为5.03元/股 [1][2][35] - 本次授予股票来源为二级市场回购或定向发行的A股普通股，约占公司总股本24,014.60万股的3.75% [16][36][50] - 激励对象均为控股子公司上海云视智邦信息技术有限公司的核心骨干员工，不含董事、高级管理人员及持股5%以上股东 [36][51][55] 激励计划结构安排 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过60个月，归属安排分三个批次，归属比例分别为40%、30%、30% [37][39][49] - 归属条件需满足公司层面业绩考核及个人层面绩效考核要求，未达标部分将作废失效 [40][41][49] - 公司层面考核目标为云视智邦2025-2027年经审计合并净利润（扣除股份支付影响）分别不低于800万元、1,000万元、1,200万元 [40][41] 审批与合规程序 - 计划已通过第四届董事会第四次会议、2025年第二次临时股东大会审议，并完成激励对象名单公示程序 [12][26][42] - 独立财务顾问上海荣正及律师事务所上海市锦天城均出具肯定意见，认为授予程序符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [20][28][58] - 董事会薪酬与考核委员会对授予日激励对象资格进行核查，确认无不得成为激励对象的法定情形 [55][57][59] 财务影响测算 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算，授予日标的股价为10.93元/股，无风险利率按1.5%-2.75%取值 [53] - 预计总股份支付费用为5,319.00万元，2025-2028年摊销额分别为1,328.01万元、2,392.55万元、1,198.22万元、400.22万元 [54] - 费用全部在云视智邦摊销，对母公司净利润影响较小 [40][54]

公司治理 - 第四届第六次董事会会议于2025年9月15日以现场结合通讯表决方式召开 [1] - 会议审议《关于向激励对象授予限制性股票的议案》等文件 [1] 财务表现 - 2024年营业收入构成中电梯业务占比99.37% [1] - 其他业务收入占比0.63% [1] - 当前公司市值为26亿元 [1]

限制性股票授予 - 2025年9月15日为授予日，以5.03元/股向9名激励对象授予900.00万股[2][14][24] - 900.00万股约占公司股本总额24,014.60万股的3.75%[3][16] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例40%[4] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例30%[5] - 第三个归属期为授予日起36 - 48个月，归属比例30%[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[3][14][16] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年净利润不低于2000万元[8] - 2026年净利润不低于3000万元[8] - 2027年净利润不低于5000万元[8] 费用摊销 - 授予900.00万股需摊销总费用5545.80万元，2025 - 2028年分别摊销1040.16万元、2936.25万元、1163.31万元、406.09万元[22] 其他规定 - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[5] - 激励对象认购及缴纳个税资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[19][20] - 激励对象不包含董事、高管及持股5%以上股东[18][25] 相关认可 - 董事会薪酬与考核委员会同意以2025年9月15日为授予日[24] - 律所认为授予已取得现阶段必要批准和授权[27] - 独立财务顾问认为授予相关事项已取得必要批准和授权[27] - 公司不存在不符合激励计划授予条件的情形[27] - 授予日、价格、对象、数量等确定符合相关法律法规规定[27] 日期信息 - 2025年9月15日召开第四届董事会第六次会议审议通过授予议案[11] - 公告日期为2025年9月16日[30]

激励对象 - 激励对象无不得成为激励对象的情形[1] - 激励对象不包括独立董事、监事等[2] - 激励对象名单符合规定且与草案相符[2] 激励计划 - 薪酬与考核委员会同意 2025 年 9 月 15 日为授予日[2] - 授予价格为 5.03 元/股[2] - 向 9 名激励对象授予 900.00 万股限制性股票[2]

股权激励 - 2025年向9名核心骨干员工授予900万股限制性股票[2] - 核心骨干获授股票占授予总数100%[2] - 核心骨干获授股票占总股本3.75%[2] - 单一激励对象获授股票不超总股本1%[2] - 全部激励计划标的股票累计不超股本总额20%[2]

激励计划流程 - 2025年8月19日董事会审议通过激励计划相关议案[11] - 8月20 - 29日内部公示拟激励对象无异议[11] - 8月30日披露激励对象名单核查意见[11] - 9月5日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 9月5日披露买卖公司股票情况自查报告[12] - 9月15日董事会审议通过授予限制性股票议案[12] 激励计划内容 - 授予日为2025年9月15日[18] - 授予数量900.00万股，授予价格5.03元/股[18] - 授予人数9人，有效期最长不超60个月[18] - 三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[20][21] - 核心骨干员工获授占授予总数100.00%，占总股本3.75%[21] - 全部有效期内激励计划标的股票累计不超股本总额20%[21]

激励计划流程 - 2025年8月19日董事会审议通过激励计划相关议案[8] - 2025年8月20 - 29日公示激励对象信息[8] - 2025年9月5日股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年9月15日董事会同意授予9名对象900万股限制性股票[9] 激励计划条件 - 公司未出现特定财务审计报告情形[13] - 激励对象未被认定为不适当人选[15] - 授予日符合规定且授予条件已满足[12][16]

公司决策 - 2025年9月15日召开第四届董事会第六次会议，9名董事全出席[3] - 会议通过向激励对象授予限制性股票议案[4] - 以5.03元/股向9名对象授予900万股第二类限制性股票[4] - 议案表决9票同意，无反对和弃权[5] - 议案无关联交易，无需回避和提交股东大会[5]

股价表现 - 9月15日股价下跌5.24%至10.84元/股 成交金额5885.18万元 换手率2.85% 总市值26.03亿元 [1] 公司基本情况 - 公司位于江苏省苏州市吴江区 成立于2003年8月21日 于2021年1月21日上市 [1] - 主营业务为电梯、自动扶梯、自动人行道的研发设计制造销售安装改造及维保业务 [1] - 收入构成：电梯销售占比93.89% 电梯配件与维保服务占比4.89% 其他业务占比1.22% [1] 基金持仓情况 - 工银聚享混合A（011729）二季度持有4.47万股 占基金净值比例0.12% 为第六大重仓股 [2] - 该基金最新规模9094.06万元 今年以来收益26.2% 近一年收益45.23% 成立以来收益24.03% [2] - 9月15日该持仓浮亏约2.68万元 [2] 基金经理信息 - 基金经理焦文龙累计任职10年124天 管理规模92.4亿元 最佳回报86.49% 最差回报-89.78% [3] - 基金经理何顺累计任职1年332天 管理规模68.65亿元 最佳回报55.46% 最差回报6.84% [3]

减持情况 - 2025年9月4 - 8日减持1,604,800股，占总股本0.67%[17] - 计划减持不超2,400,000股，即不超总股本1%[15] 权益变动 - 变动前持股13,612,000股，占5.67%；后持股12,007,200股，占4.99%[18] 未来展望 - 未来12个月内不拟继续增持[31] 其他信息 - 信息披露义务人为宁波宁聚，注册资本1000万元[11][30]