收入和利润（同比环比） - 预计2025年上半年归属于上市公司股东的净利润为7500万元至8500万元，同比增长12.37%至27.36%[3] - 扣除非经常性损益后的净利润预计为7300万元至8300万元，同比增长11.27%至26.51%[3] 成本和费用（同比环比） - 公司整体产品毛利率同比增长4.07%[6] 非经常性损益 - 非经常性损益对净利润的影响额约为73.74万元，主要来自政府补贴和理财收益[6] 业绩增长原因 - 业绩增长原因包括全品类战略、市场占有率提升、产品工艺优化及供应链管理改善[6] 财务数据披露说明 - 业绩预告数据未经会计师事务所审计，具体财务数据将在2025年半年度报告中披露[4][7]

行业概述 - 劳动防护用品主要用于保护劳动者免受事故伤害和职业危害，涵盖手部、躯干、足部、呼吸等多类防护装备 [1][2] - 行业已形成完整产业链，覆盖原材料供应、生产、分销及终端应用，主要应用于石油化工、冶金、建筑等高危领域 [4][17] - 2024年市场规模达1099.3亿元，同比增长1.5%，疫情后回归正常增长轨道 [9] 细分市场结构 - 手部防护和躯干防护为两大主流品类，2024年市场规模分别为391.4亿元（占比35.6%）和339.7亿元（占比30.9%） [11] - 足部防护占比12.4%，其他品类需求分散且规模较小 [11] - 石油/化工/天然气领域应用占比最高（14.0%），冶金有色（9.6%）、汽车（9.5%）、机械及建筑（各8.5%）紧随其后 [13] 竞争格局 - 行业呈低集中竞争型结构，生产企业集中在江苏、山东、浙江等地，本土企业如英科医疗、迅安科技等主导中低端市场 [17] - 外资企业（3M、杜邦、霍尼韦尔）在高端产品领域仍具显著优势 [17] - 定制化趋势显著，订单占比从2020年10%提升至2024年28%，满足电焊、物流等特定场景需求 [15] 技术标准与政策 - 国家出台多项强制性标准（如GB 8965.1-2020阻燃服、GB 24541-2022机械防护手套等），规范产品质量与安全管理 [6][8] - 2023年发布AQ 6111-2023《个体防护装备安全管理规范》，2025年实施，强化用人单位防护装备管理要求 [6] 未来趋势 - 预计2031年市场规模将达1272.8亿元，2024-2031年复合增长率2.1%，建筑、化工等高危行业需求为主要驱动力 [19] - 材料创新（纳米材料、复合材料）和智能化（传感器集成）推动产品性能升级，绿色化（可降解材料）成为发展方向 [20][21]

股权激励计划概述 - 公司于2022年5月16日通过2021年度股东大会审议通过《2022年限制性股票激励计划（草案）》，并于2022年6月23日完成首次授予，授予价格为11.52元/股，授予数量46万股，激励对象23人[1][2] - 激励对象包括6名高管（每人获授2万股，占总授予量3.4783%）和17名核心骨干（合计获授34万股，占总授予量59.1304%），预留11.5万股[1] - 股权激励方式为第二类限制性股票，股份来源为定向发行A股普通股，激励计划总规模不超过公司公告日股本总额的1%[1][2] 归属安排与考核机制 - 首次授予部分分三期归属：第一/二期各归属33%（12/24个月后），第三期归属34%（36个月后）[3] - 公司层面考核以2021年为基准，要求2022-2024年营收或扣非净利润增长率分别不低于10%/20%/30%[3][4] - 个人考核分A-D四档，对应归属比例100%/80%/60%/0%，2024年18名激励对象考核结果均为A档[4][14] 计划调整与执行情况 - 因激励对象离职及业绩未达标，首次授予数量经多次调整：从46万股→28.14万股→13.6万股→12.24万股→最终17.8704万股，授予价格从11.52元/股经分红调整至6.27元/股[9][10][11][12][13] - 2024年公司扣非净利润1.40亿元，较2021年增长53.41%，超额完成第三期30%增长目标[14] - 本次第三期实际归属17.8704万股，占总股本0.105%，18名激励对象全额归属[14][15] 市场影响与资金用途 - 归属股票将于2025年7月24日上市流通，董事/高管所获股份需遵守25%年度转让限制及6个月窗口期规定[15] - 本次归属募集资金246.03万元（含资本公积206.96万元），全部用于补充流动资金[15] - 归属后总股本增至1.70亿股，对公司股权结构及财务指标影响较小，不会导致股权分布不符合上市条件[16][17]

激励计划基本信息 - 限制性股票首次授予日为2023年6月29日，授予数量50万股，授予人数25人，授予价格10.89元/股[3] - 激励计划分三个归属期，归属比例分别为33％、33％、34％[4] - 激励计划首次授予的60万股中，预留部分10万股，占比16.6667%，占首次授予日股本总额0.0833%[3] 业绩考核要求 - 第一个归属期要求2023年营业收入或扣非后净利润增长率不低于10％[7] - 第二个归属期要求2024年营业收入或扣非后净利润增长率不低于20％[7] - 第三个归属期要求2025年营业收入或扣非后净利润增长率不低于30％[7] 授予情况调整 - 2024年4月12日，因1人离职及业绩未达标，作废178,400股，授予数量调整为321,600股，授予人数调整为24人[15][16] - 2024年8月26日，授予价格由10.89元/股调整为10.32元/股[16] - 2024年10月28日，因2人退休离职，作废26,800股，授予数量调整为294,800股，授予人数调整为22人，授予价格由10.32元/股调整为10.02元/股[17] - 2025年7月2日，授予价格由10.02元/股调整为6.32元/股，授予数量由294,800股调整为430,408股[18] 本次归属情况 - 2025年7月24日为本次第二类限制性股票归属上市流通日，归属数量211,992股，归属人数22人，授予价格6.32元/股[22] - 董事和高级管理人员本次归属股票占已获授限制性股票的比例为49.2537%[22] - 其他核心骨干人员（17人）本次归属股票占已获授限制性股票的比例为49.2537%[23] - 本次归属股票数量占目前公司总股本的0.12%[24] 业绩达标情况 - 2024年扣非后净利润为14,038.25万元，较2022年增长52.35%，公司业绩指标符合归属条件[20] - 22名激励对象2024年个人绩效考核结果均为"A"，本期个人层面归属比例为100%[21] 资金及影响 - 本次归属增加注册资本及实收资本390,696元，收到出资款2,460,263.52元，其余2,069,567.52元计入资本公积[27] - 本次归属后募集资金全部用于补充公司流动资金[28] - 本次归属合计390,696股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但对财务和股权结构无重大影响[31]

激励计划概况 - 2022年限制性股票激励计划首次授予46万股，人数23人，价格11.52元/股[3][12] - 激励计划首次授予部分占比80%即460,000股，预留部分占比20%即115,000股，合计575,000股[3] - 激励计划归属安排分三个归属期，比例分别为33％、33％、34％[4] 人员与数量调整 - 2023年4月13日，因2人离职及业绩未达标，作废178,600股，首次授予数量调整为281,400股，授予人数调整为21人[16] - 2024年4月12日，因1人离职及业绩未达标，作废145,400股，首次授予数量调整为136,000股，授予人数调整为20人[18] - 2024年10月28日，因2人退休离职，作废13,600股，首次授予数量调整为122,400股，授予人数调整为18人[19][20] 价格调整 - 2022年6月23日，授予价格由25.04元/股调整为11.52元/股[12][15][16] - 2023年6月29日，首次授予价格由11.52元/股调整为10.82元/股[17] - 2024年8月26日，首次授予价格由10.82元/股调整为10.25元/股[18] - 2024年10月28日，授予价格由10.25元/股调整为9.95元/股[19][20] - 2025年7月2日，首次授予价格由9.95元/股调整为6.27元/股[20] 业绩与归属情况 - 2024年扣非后净利润为14038.25万元，较2021年增长53.41%，业绩指标符合归属条件[22] - 2022年限制性股票激励计划首次授予仍在职的18名激励对象2024年个人绩效考核结果均为"A"，个人层面归属比例为100%[23] - 本次第二类限制性股票归属上市流通日为2025年7月24日，归属数量为178704股，归属人数为18人，授予价格为6.27元/股[24] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期实际归属18名激励对象，数量为178704股，授予价格为6.27元；2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期实际归属22名激励对象，数量为211992股，授予价格为6.32元[28] 财务影响 - 本次归属增加注册资本及实收资本(股本)390696元，收到出资款2460263.52元，其余2069567.52元计入资本公积[28] - 本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金[29] - 本次合计归属第二类限制性股票390696股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，对公司财务状况和经营成果及股权结构无重大影响[31] 股份变动 - 限售条件流通股变动前数量为74602947股，比例为43.96%，变动数量为73365股，变动后数量为74676312股，比例为43.91%；无限售条件流通股变动前数量为95085298股，比例为56.04%，变动数量为317331股，变动后数量为95402629股，比例为56.09%；总股本变动前为169688245股，变动数量为390696股，变动后为170078941股[30]

限制性股票激励计划 - 2022年4月22日审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2023年4月13日审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[8] - 2022年6月23日向23名激励对象授予460,000股第二类限制性股票[6] - 2023年6月29日向25名激励对象授予500,000股第二类限制性股票[12] - 2024年4月12日审议通过作废2022年部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票议案[7] - 2025年4月11日审议通过2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案[8] - 2025年7月2日审议通过调整2022年和2023年限制性股票激励计划授予价格和授予数量的议案[2][8] - 2022年限制性股票激励计划激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票数量调整后为178,704股[16] - 2023年限制性股票激励计划激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票数量调整后为430,408股[16] - 2022年限制性股票激励计划激励授予价格调整后为6.27元/股[17] - 2023年限制性股票激励计划激励授予价格调整后为6.32元/股[17] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属人数18人，归属数量178,704股，授予价格6.27元/股[18] - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属人数22人，归属数量211,992股，授予价格6.32元/股[19] 分红转增 - 2025年1月24日回购3,775,174股股份予以注销[15] - 以116,224,826股为基数，每10股派发现金红利8元，合计派发现金红利92,979,860.80元，每10股转增4.6股[15]

会议信息 - 浙江星华新材料第四届监事会第六次会议于2025年7月2日召开[2] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 议案审议 - 审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格和数量议案，表决3票同意[2][4] - 审议通过调整2023年限制性股票激励计划授予价格和数量议案，表决3票同意[4][5]

激励计划会议 - 2022 - 2025年多次召开董事会和监事会审议激励计划相关议案[7][8][9][11][12][13][14] 股份变动 - 2025年1月24日回购3775174股注销[15] - 2022年激励计划未归属股票数量调为178704股[18] 利润分配 - 2024年度以116224826股为基数，每10股派8元共92979860.8元[15] - 以资本公积金每10股转增4.6股[15] 激励价格调整 - 2022年激励计划授予价格调为6.27元/股[19] 合规与披露 - 激励计划调整符合规定并获必要授权[19][20] - 尚需履行信息披露义务[20]

会议决策 - 2023 - 2025年多次召开董事会和监事会会议审议激励计划相关议案[8][9][10][11][12][13][14] 股份变动 - 2025年1月24日回购3,775,174股注销[16] - 2023年限制性股票激励计划未归属数量调至430,408股[17][19] - 2023年限制性股票激励计划授予价格调至6.32元/股[17][19] 利润分配 - 2024年度每10股派现8元，转增4.6股[16] - 每股资本公积转增比率0.46，派息额0.8元[17]

激励计划调整 - 2022年限制性股票激励计划授予价调为6.27元/股，数量调为178,704股[4] - 2023年限制性股票激励计划授予价调为6.32元/股，数量调为430,408股[6] 市场扩张 - 拟在香港、日本设全资子公司，投资1亿元[9] 会议与议案表决 - 第四届董事会第七次会议2025年7月2日召开[2] - 三项议案表决均全票通过[5][8][10]